Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

Marcin Talarek: Budowanie zupełnie nowych kompetencji

1 października 2014 4 min czytania
Marcin Talarek
Marcin Talarek: Budowanie zupełnie nowych kompetencji

Streszczenie: Kierownictwo firmy ProBeauty rozważa dwie opcje rozwoju: rozszerzenie oferty o usługi dla obecnych klientów lub wejście w nowy segment rynku kosmetycznego. Każda z tych decyzji wiąże się z koniecznością zdobycia nowych kompetencji, w tym rekrutacji lub szkolenia pracowników. Rozszerzenie oferty dla obecnych klientów wydaje się mniej ryzykowne, ponieważ marka ProBeauty jest już kojarzona z ekologicznymi produktami, co może ułatwić wprowadzenie nowych usług.

Pokaż więcej

Kierownictwo firmy ProBeauty poszukuje nowych dróg rozwoju, rozważając wybór jednej z dwu opcji. Pierwszą z nich jest rozszerzenie oferty o usługi adresowane do dotychczasowych klientów, drugą wejście w nowy segment rynku kosmetycznego. Z każdym z tych wyborów wiążą się zupełnie inne wyzwania. Oba przypadki łączy zaś jedno – każdy z kierunków oznacza dla przedsiębiorstwa konieczność zbudowania zupełnie nowych kompetencji. Zarówno rozszerzenie oferty o usługi kosmetyczne, jak i wejście w segment kosmetyków dla mężczyzn wiązać musiałoby się z niezbędnymi w firmie zmianami, w tym z koniecznością rekrutacji lub szkolenia pracowników w nowym obszarze działalności.

Bezpieczniejszym wyborem wydaje się rozwiązanie przedstawionego dylematu podpowiadane Robertowi przez intuicję, czyli rozszerzenie oferty firmy kierowanej do obecnych klientów. Ten wariant wydaje się być mniej ryzykowny. Marka ProBeauty jest synonimem produktów o określonym charakterze. Dzięki konsekwentnej strategii budowania wizerunku marki jako ekologicznej marka ma dużą wiarygodność, która będzie bezcennym kapitałem startowym dla uruchamianej działalności usługowej, mającej zdywersyfikować przychody poprzez zaoferowanie wartości dodanej obecnym klientom.

Biznes nie istnieje bez strategii. »

W przypadku wyboru wariantu alternatywnego, czyli rozwoju poprzez wprowadzenie nowych produktów na nowych rynkach, zgodnie ze strategią dywersyfikacji w ujęciu klasycznej macierzy Igora Ansoffa, w którym strategie dywersyfikacji cechują się większym ryzykiem niż strategie rozwoju produktu, od razu można dostrzec zagrożenia związane z nowym rynkiem. Wraz z ekspansją na nowe obszary pojawiają się odmienne od znanych firmie mechanizmy zachowania i podejmowania decyzji przez konsumentów, konieczność istotnych zmian w metodach dystrybucji i sprzedaży, a także funkcjonowanie w zupełnie nowym otoczeniu konkurencyjnym. Wchodząc w zupełnie nowy segment rynku z nowym produktem, firma musi mieć świadomość, że w tym nowym dla siebie obszarze nie będzie już mogła wspierać się wypracowanymi przez lata przewagami, takimi jak: obietnica marki, relacje z dotychczasowymi klientami czy głęboka znajomość zachowań i intencji podmiotów konkurencyjnych. Wejście w rosnący segment kosmetyków dla mężczyzn oznaczałoby dla firmy ProBeauty pojawienie się na perspektywicznym, ale nowym i nieznanym rynku, co wiąże się z koniecznością zrozumienia innych mechanizmów podejmowania decyzji przez nową grupę potencjalnych klientów.

Warto też podkreślić fakt, że nowy produkt mocno odbiegałby od dotychczasowego, patrząc choćby na kwestię mniejszej dostępności cenowej niż produktów dotąd oferowanych przez firmę, czy rezygnację z będącego istotą ProBeauty atrybutu „eko”.

Dlatego niemożliwe byłoby oparcie jego wprowadzenia na konsekwentnie budowanej przez lata obietnicy marki. Dlatego rozszerzenie oferty do dotychczasowych klientów i uruchomienie działalności usługowej z atrybutem „eko” wydaje się bezpieczniejszym kierunkiem rozwoju firmy. Wybór tego kierunku wiązałby się wbrew pozorom ze zmianami bardziej „ewolucyjnymi” niż „rewolucyjnymi”, gdyż firma posiada już konkretne przyczółki w postaci umów z partnerami i oferuje już drobne usługi. Wybór ten pozwala też czerpać z wszystkich przewag wynikających ze znajomości rynku. Ten kierunek, w przeciwieństwie do wejścia z nowym produktem na nowy rynek, to wariant, w którym firma i jej marka pozostają wierne swoim dotychczasowym wartościom. Nawet w przypadku nieudanej ekspansji w kierunku usług „eko” podjęcie tej próby wcale nie musi nadszarpnąć wizerunku marki będącej liderem w swojej niszy. Przyjęcie tej strategii niezależnie od jej powodzenia jest wariantem, który gwarantuje zachowanie dotychczasowego fundamentu rozwoju w postaci budowanej konsekwentnie, zrozumiałej dla klientów, pracowników i partnerów wizji firmy.

Tę wizję i wizerunek marki zdrowej, ekologicznej i transparentnej można za to utracić poprzez wejście na nowy rynek z produktem znacząco odbiegającym od dotychczasowej linii produktów. Co prawda, można wejść na nowy rynek z zupełnie nową marką i komunikować ją do nowej grupy konsumentów jako lidera innowacyjności, jednak ten kierunek jest firmie ProBeauty zupełnie nieznany, a dodatkowo menedżerowie nie mają żadnego doświadczenia w zarządzaniu wieloma markami. A to oznaczałoby konieczność pozyskania nowych kompetencji.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Sukces i co dalej? 

Dorota Steciuk – Godzieba PL

Producent ekologicznych kosmetyków osiągnął w swojej niszy pozycję lidera. Firma wciąż rośnie, jednak jej prezes ma świadomość, że utrzymanie dotychczasowego tempa rozwoju wymaga od niego przygotowania nowej strategii.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!