Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Modele biznesowe

Marcin Macieszczak: powodzenie transakcji M&A jest pochodną wielu czynników

1 kwietnia 2015 6 min czytania
Marcin Macieszczak
Marcin Macieszczak: powodzenie transakcji M&A jest pochodną wielu czynników

Marcin Macieszczak: powodzenie transakcji M&A jest pochodną wielu czynników

Marcin Macieszczak: powodzenie transakcji M&A jest pochodną wielu czynników

Wycena firmy, a zwłaszcza wycena dokonana przez rynek kapitałowy (w przeciwieństwie do niektórych inwestycji branżowych, gdzie wyceniane być mogą również unikalne synergie właściwe dla danego układu biznesowego),jest pochodną fundamentalnych wskaźników finansowych danego przedsiębiorstwa (EBITDA, zysk, przychody etc.). Wskaźniki te oceniane są w odniesieniu do chwili obecnej oraz do przewidywanej przyszłości. Rynek kapitałowy po prostu „kupuje” przyszłość opartą na potwierdzonej i przejrzystej teraźniejszości i nieodległej przeszłości.

O Surfact wiemy, że jest uznaną firmą działającą w segmencie półproduktów dla producentów kosmetyków i środków czyszczących i w tym segmencie firma dokonała jednego udanego przejęcia. Próba wejścia na nowy rynek (produktowy i geograficzny) poprzez przejęcie ukraińskiej firmy z sektora nawozowego jest na razie nieudana. W ramach wewnętrznej organizacji Surfact pojawiło się wiele niedociągnięć organizacyjnych lub finansowych, w tym zmultiplikowany dział zakupów i problematyczne zarządzenia płynnością. Firma rozważa wejście na nowe rynki produktowe poprzez przejęcia w Czechach i na Węgrzech. Jak te wszystkie elementy pogodzić, celem zwiększenia wartości firmy z perspektywy rynku kapitałowego?

Uważam, że kierownictwu Surfact należy zasugerować rozważenie rewizji przyjętej strategii i harmonogramu realizowanych działań. Statystyki wskazują, że więcej niż połowa transakcji M&A nie daje spodziewanych rezultatów, czyli kończy się mniejszą lub większą porażką. Surfact przekonał się o tym „na własnej skórze” w odniesieniu do inwestycji na Ukrainie. Oprócz tego bolączką firmy są wewnętrzne niedociągnięcia organizacyjne i finansowe. W takiej sytuacji decydowanie się na kolejne przejęcia, i to na nowych rynkach produktowych i geograficznych, może być o ile nie „ucieczką do przodu”, to działaniem obarczonym bardzo dużym ryzykiem.

Powodzenie transakcji M&A jest pochodną wielu czynników. Jednym z kluczowych jest przygotowanie podmiotu przejmującego do takiej transakcji; przygotowanie pod każdym względem, w tym finansowym, organizacyjnym i kulturowym. Brak takiego przygotowania wykładniczo zwiększa ryzyko porażki.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny: »

Analitycy nie doceniają naszej firmy. Zróbmy coś! 

,

Paweł Kubisiak PL

Przed planowanym debiutem giełdowym firma chemiczna została wyceniona przez analityków znacznie poniżej oczekiwań obecnych akcjonariuszy. Zarząd szuka sposobu na szybkie zwiększenie wartości przedsiębiorstwa.

Osobną kwestią, bardziej prozaiczną, jest możliwość „sprzedaży” danej historii i zamierzeń w ramach procesu upublicznia spółki. Czy w obecnej sytuacji realne będzie przekonanie rynku, że ścieżka transakcji fuzji i przejęć jest najlepszą drogą rozwoju i budowy wartości dla Surfact? Na podstawie dostępnych nam informacji można mieć w tej sprawie istotne wątpliwości. Niezbędne może okazać się przede wszystkim skupienie się w pierwszej kolejności na kwestiach wewnątrzorganizacyjnych. Pierwszym krokiem powinno stać się zwiększenie efektywności i poprawa wyników finansowych wskutek wewnętrznej restrukturyzacji. Kolejna rzecz to inwestycja ukraińska. Surfact musi wypracować w tej sprawie jasną strategię, zmierzającą do sanacji zaistniałej sytuacji lub – jeżeli uzdrowienie okazałoby się niemożliwe lub zbyt kosztowne – do odstąpienia od dalszego inwestowania w zagraniczne przedsięwzięcie. Działania w tej sprawie, zwłaszcza w hipotetycznym pesymistycznym scenariuszu, muszą być poparte odpowiednią polityką informacyjną. Surfact musi potrafić wytłumaczyć, że ewentualna porażka na Ukrainie to „wypadek przy pracy” spowodowany obiektywnymi przyczynami zewnętrznymi, który w nie będzie w jakikolwiek sposób rzutował negatywnie na dalsze (zamierzone) przejęcia.

Dopiero po uporządkowaniu istniejącej sytuacji, jeżeli Surfact rzeczywiście uzna, że dalsze przejęcie to najlepsza droga budowania wartości, warto podjąć działania zmierzające w tym kierunku. Jednak każde z planowanych przejęć należy poprzedzić dokładną analizą i wypracowaniem strategii – Surfact musi wiedzieć oraz umieć jasno przedstawić i zakomunikować na rynku, jaką ma wizję w odniesieniu do danego przejęcia, po co je realizuje, jakich synergii oczekuje, w jaki sposób oczekiwane rezultaty osiągnie i jakie są ewentualne kluczowe czynniki ryzyka. Cel, aby szybko zamknąć kolejne transakcje i sprawnie zintegrować kolejne spółki, jest dobry, ale zbyt ogólny. Zarząd firmy powinien wiedzieć, jak to osiągnie i co ewentualnie może mu w tym przeszkodzić. Wydaje się, że podejście polegające na podjęciu w pierwszej kolejności działań wewnątrzorganizacyjnych skutkujących wymierną poprawą wyników finansowych, a dopiero w drugiej kolejności rzetelne rozważenie i realizacja potencjalnych akwizycji,może być ścieżką działań, która sprzyjać będzie budowaniu wartości spółki, w tym w szczególności z perspektywy IPO.

Truizmem, ale chyba wartym przytoczenia, jest stwierdzenie, iż w procesie budowy wartości firmy bardzo ważne, a być może najważniejsze, są dwa elementy: identyfikacja kluczowych celów będących determinantami sukcesu biznesowego oraz określenie sposobów i metod osiągnięcia tych celów. Mówiąc inaczej – firma i jej zarząd muszą widzieć, co chcą osiągnąć i jak to zamierzają zrobić. Jednym z trudniejszych sposobów budowy wzrostu wartości jest rozwój poprzez transakcje M&A, lecz często jest to najszybsza i najskuteczniejsza droga. Rozwój przez akwizycje jest nieporównywalnie szybszy od rozwoju organicznego, jednak firma, która taką strategię budowy wartości przyjmuje, musi być do tego pod każdym względem przygotowana.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Michał Popiołek: budowanie wartości firmy to proces ciągły 

Michał Popiołek

Czy można zwiększyć wycenę spółki szybko? Zdecydowanie nie. Ale w średnim terminie jest to możliwe.

Sebastian Król: wartość spółki jest końcowym miernikiem skuteczności zarządu 

Sebastian Król PL

Jeżeli pomysły i ich realizacja są dobre i właściwie wdrożone, to wartość zazwyczaj rośnie.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Od wdrożenia do weryfikacji. Jak sprawdzić skuteczność detekcji wkontrolowanym teście?

Wdrożone zabezpieczenia to nie dowód ich skuteczności. Sprawdź, czym jest detection drift i jak testy BAS z IOC Simulator weryfikują detekcję EDR i SIEM.

AI weszła do biznesu. Teraz zaczyna się trudniejsza część transformacji

57% polskich przedsiębiorstw wykorzystuje już sztuczną inteligencję produkcyjnie. Jednocześnie 43% firm wskazuje integrację AI z istniejącymi systemami jako największą barierę jej skalowania.

Księgowość jako źródło przewagi konkurencyjnej. Dlaczego firmy nie wykorzystują wiedzy, którą już posiadają?

Firmy nie przegrywają przez brak danych — przegrywają, bo ignorują wiedzę, którą już mają. W fakturach, kosztach i korektach od lat zapisuje się prawdziwa historia firmy. Czy księgowość może stać się Twoją przewagą konkurencyjną?

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!