Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
STRATEGIA

Konkurent wypowiada wojnę cenową! Czy podjąć rękawicę? – komentarz 3

1 grudnia 2010 3 min czytania
Tomasz Zadroga
Konkurent wypowiada wojnę cenową! Czy podjąć rękawicę? - komentarz 3

Streszczenie: Budowanie przewagi konkurencyjnej poprzez strategię cenową jest krótkowzroczne. Decyzja menedżerów ProfiBanku o obniżeniu cen może tymczasowo zatrzymać część klientów, ale w dłuższej perspektywie, bez unikalnej oferty, nie utrzymają oni obecnej pozycji na rynku. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Konkurent wypowiada wojnę cenową! Czy podjąć rękawicę? – komentarz 3

Konkurent wypowiada wojnę cenową! Czy podjąć rękawicę? - komentarz 3

Wydaje się, że ProfiBank nie jest przygotowany do walki z konkurencją. Jego menedżerowie są zaskoczeni działaniami Orion Banku, nowego podmiotu na rynku finansowym, który agresywnie dąży do wejścia na rynek opanowany do tej pory przez duży, uniwersalny bank. W takich przypadkach wybór odpowiedniej strategii w obszarze polityki cenowej jest uzależniony od sytuacji panującej w danej branży. Inne cele ma rynkowy monopolista, który chce utrzymać swoją dotychczasową pozycję, a inne – konkurencyjna, nowa na rynku firma. Celem tej drugiej jest odebranie części klientów i udziałów w rynku. Zwykle nowicjusz jest bardziej zdeterminowany.
Szefowie ProfiBanku nie powinni ignorować akcji marketingowych Orion Banku, który jako nowy podmiot na rynku rozpoczyna wojnę cenową w pozyskiwaniu klientów z tego samego segmentu bankowości transakcyjnej. Brak reakcji na ten „atak” ze strony rynkowego lidera może zachęcić do podobnego zachowania także inne banki, które do tej pory nie miały wystarczającej odwagi i determinacji na bezpośrednią konfrontację z silniejszym konkurentem. Takie zmasowane działania konkurencji mogłyby poważnie zaszkodzić pozycji i wizerunkowi ProfiBanku. Może się bowiem okazać, że w krótkim czasie wielu klientów niezadowolonych z jakości jego usług zdecyduje się na wybór tańszej oferty ze strony zdeterminowanej na osiągnięcie korzyści skali, mniejszej i nieznanej do tej pory konkurencji. Ufanie, że klienci pozostaną nadal z ProfiBankiem, że będą korzystać z jego usług tylko dlatego, że tak robili przez lata, jest poważnym błędem. Przekonało się o tym wiele dużych podmiotów z sektora finansowego i operatorów telekomunikacyjnych, którzy mimo silnej pozycji na rynku musieli podzielić się kawałkami tortu z nowymi, znacznie mniejszymi graczami. Utracili swoje pozycje, bo nie potrafili elastycznie i szybko reagować na zmieniające się potrzeby klientów i sytuację na rynku.

Błędem byłoby także włączenie się ProfiBanku w bezpośrednią walkę cenowąomysłąw, konkursy czy targi pomysłów. Następny etap to efektywne wykorzystanie generowanych pomysłów. Przykładem takiego podejścia jest system „Etap‑Śluza” (Stage‑Gate) stosowany przez wiele firm na świecie. Polega on na przepuszczaniu pomysłów przez kolejne śluzy (bramki). Tak więc zadaniem pierwszej śluzy jest eliminacja pomysłów, które z różnych względów nie pasują do oferty, strategii czy umiejętności firmy. Te pomysły, które przedostają się przez kolejne śluzy, otrzymują coraz większe środki na rozwój, aż do fazy wdrożenia. Taki system pozwala na bardzo efektywną alokację środków na nowe przedsięwzięcia. Pomysły, które nie przeszły przez kolejne śluzy, są przechowywane w bankach pomysłów. Być może były zbyt daleko idące i ich czas jeszcze nie nadszedł? Posiadanie dużej liczby pomysłów w banku pomysłów firmy stanowi nie tylko pewien kapitał, który może być w przyszłości wykorzystany, lecz także inspirację dla firmowych racjonalizatorów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!