Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Jakość i obsługa

Jasne kryteria i dobra komunikacja

1 czerwca 2008 5 min czytania
Mariusz Tomkiewicz
Jasne kryteria i dobra komunikacja

Instytucje z sektora bankowego mogą korzystać z usług outsourcingowych w ograniczonym zakresie, kwestie te reguluje kodeks cywilny oraz ustawa o prawie bankowym. To w naturalny sposób zawęża krąg firm, z których usług mogą korzystać banki. Fortis Bank już od kilku lat współpracuje w wielu obszarach, m.in. w zakresie IT, archiwizacji dokumentów, masowej korespondencji, łącznie z ok. 30 zewnętrznymi dostawcami w wąskim rozumieniu pojęcia outsourcingu. Ponadto bank współpracuje w szerokim zakresie z wieloma pośrednikami kredytowymi.

Nasze oczekiwania wobec partnerów są inne niż na początku współpracy. Nadal ważną rolę przy wyborze odpowiedniego dostawcy usług odgrywa koszt, ale nie jest to podstawowy warunek nawiązania współpracy. Coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, jakie może nam przynieść współpraca. Najważniejsza jest poprawa jakości i bezpieczeństwa naszych usług. Oczekujemy, że dostawca nie tylko zrealizuje zapisane w umowie zobowiązania, ale spojrzy na kwestię jakości z perspektywy naszych klientów. Kluczowym zagadnieniem w naszej ocenie jest też gotowość partnera do aktywnego konsultingu w zakresie usprawniania naszych i swoich procesów.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Idealny dostawca usług outsourcingowych 

Ewa Banachowicz PL

Firmy korzystające z outsourcingu tradycyjnie oczekują od dostawcy umiejętności efektywnego realizowania zleconego procesu biznesowego.

Wyśrubowane kryteria

Szukając potencjalnych partnerów, zwracamy uwagę na wykorzystywane przez nich technologie, skalę działania i doświadczenie pozwalające na realizację naszych celów biznesowych. Dużą wagę przywiązujemy do stosowanych przez firmy metod zarządzania procesami, do norm jakościowych, standardów bezpieczeństwa i poufności danych, jak również gotowości do partycypowania w ponoszeniu ryzyka, co oczywiście wiąże się z potrzebą dobrej kondycji finansowej partnera. Określenie już na początku takich kryteriów pozwala uniknąć rozczarowania na późniejszych etapach współpracy. Tym bardziej że sam proces wyboru dostawcy jest czasochłonny. W naszym przypadku może trwać nawet rok lub półtora. Rezygnacja jest więc kosztowna.

Wczesne zabezpieczanie się jest niezwykle ważne, ponieważ na rynku nadal działają firmy outsourcingowe, których oferty handlowe pozostawiają wiele do życzenia. Spotkałem się z przypadkami, kiedy na nasze zapytanie ofertowe otrzymywaliśmy odpowiedzi nie na temat. Mało tego, niektóre firmy przesyłają „szablonowe” oferty, nie starając się poznać naszych oczekiwań, specyfiki działalności i potrzeb. Poza tym zdarzają się błędy w cennikach, które ujawniają się dopiero w trakcie zaawansowanych negocjacji.

Udana umowa połową sukcesu

Solidną podstawą do przyszłej współpracy jest odpowiednia umowa. Im klarowniejsze i dokładniejsze będą jej zapisy, tym lepiej. Pozwoli to uniknąć możliwości nadinterpretacji jej zapisów przez klienta lub dostawcę. To ważne wówczas, gdy któraś ze stron jest niezadowolona z jej realizacji.

Do kluczowych elementów umowy, które gwarantują dobrą współpracę, trzeba zaliczyć: ustalenie szczegółowego obszaru objętego usługą (najlepiej z perspektywy konkretnych procesów i procedur), sposób komunikowania, monitorowania oraz raportowania przebiegu kontraktu, zasady rozliczeń i kary za niedotrzymanie warunków umowy. Standardem są też zapisy o wymogach jakościowych i zasadach bezpieczeństwa wymiany danych oraz odpowiedzialności każdej ze stron.

W przypadku obszernych kontraktów preferuję wydzielenie maksymalnej liczby zapisów do załączników, pozostawiając w umowie najważniejsze kwestie, istotne z punktu widzenia zarządu, prawa oraz wymogów ustawowych. Dzięki temu umowa jest czytelniejsza i porusza kwestie ogólnej współpracy.

Realizacja kontraktu

Dobra umowa nie gwarantuje idealnej współpracy. W trakcie realizacji kontraktu, w momencie wdrażania nowych procesów, najważniejsze jest wsparcie i elastyczne podejście ze strony dostawcy usług outsourcingowych. Przez wsparcie rozumiem m.in. alokację przez niego odpowiedniej grupy pracowników do realizacji projektu, ustawianie priorytetów zgodnych z potrzebami klienta i właściwą komunikację. I to nie tylko między partnerami, ale też w firmie samego dostawcy. Najlepiej, aby już na etapie przygotowania oferty i negocjowania warunków umowy dostawca zaangażował pracowników, którzy będą realizować kontrakt. To gwarantuje wykonalność techniczną wynegocjowanych warunków. W ten sposób można uniknąć wielu późniejszych nieporozumień i ewentualnych konfliktów.

Z kolei elastyczne podejście dostawcy usług to nic innego, jak szybkie reagowanie na potrzeby klienta i zachodzące u niego zmiany. Nie uważam jednak, że outsourcer powinien bezkrytycznie przyjmować do realizacji nieujęte wcześniej w umowie zadania, w dodatku bez wynagrodzenia. To bardzo newralgiczny obszar w ramach współpracy, bo nie zawsze dostawcy są gotowi na wykazywanie takiej inicjatywy. Ale jeśli już to zrobią, wówczas można powiedzieć, że są nie tylko dostawcami usług, ale partnerami w biznesie.

Komunikacja

Najważniejszą kwestią, na którą dodatkowo chcę zwrócić uwagę, jest komunikacja między klientem a dostawcą usług. Zły lub niedostateczny przepływ informacji i brak zrozumienia jest powodem większości nieporozumień i problemów. Usprawnianie komunikacji jest dla nas wciąż wyzwaniem. Reszta to kwestia drugorzędna. Nie ma bowiem problemu, którego nie można rozwiązać, jeśli obie strony wykazują gotowość do rozmów. Pozytywne myślenie i świadomość konieczności zmian pozwalają wciąż przekraczać pojawiające się ograniczenia. W myśl tej maksymy przemilczę najczęściej pojawiające się problemy w kontaktach z firmami outsourcingowymi.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!