Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Jakość i obsługa

Jasne kryteria i dobra komunikacja

1 czerwca 2008 5 min czytania
Mariusz Tomkiewicz
Jasne kryteria i dobra komunikacja

Instytucje z sektora bankowego mogą korzystać z usług outsourcingowych w ograniczonym zakresie, kwestie te reguluje kodeks cywilny oraz ustawa o prawie bankowym. To w naturalny sposób zawęża krąg firm, z których usług mogą korzystać banki. Fortis Bank już od kilku lat współpracuje w wielu obszarach, m.in. w zakresie IT, archiwizacji dokumentów, masowej korespondencji, łącznie z ok. 30 zewnętrznymi dostawcami w wąskim rozumieniu pojęcia outsourcingu. Ponadto bank współpracuje w szerokim zakresie z wieloma pośrednikami kredytowymi.

Nasze oczekiwania wobec partnerów są inne niż na początku współpracy. Nadal ważną rolę przy wyborze odpowiedniego dostawcy usług odgrywa koszt, ale nie jest to podstawowy warunek nawiązania współpracy. Coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, jakie może nam przynieść współpraca. Najważniejsza jest poprawa jakości i bezpieczeństwa naszych usług. Oczekujemy, że dostawca nie tylko zrealizuje zapisane w umowie zobowiązania, ale spojrzy na kwestię jakości z perspektywy naszych klientów. Kluczowym zagadnieniem w naszej ocenie jest też gotowość partnera do aktywnego konsultingu w zakresie usprawniania naszych i swoich procesów.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Idealny dostawca usług outsourcingowych 

Ewa Banachowicz PL

Firmy korzystające z outsourcingu tradycyjnie oczekują od dostawcy umiejętności efektywnego realizowania zleconego procesu biznesowego.

Wyśrubowane kryteria

Szukając potencjalnych partnerów, zwracamy uwagę na wykorzystywane przez nich technologie, skalę działania i doświadczenie pozwalające na realizację naszych celów biznesowych. Dużą wagę przywiązujemy do stosowanych przez firmy metod zarządzania procesami, do norm jakościowych, standardów bezpieczeństwa i poufności danych, jak również gotowości do partycypowania w ponoszeniu ryzyka, co oczywiście wiąże się z potrzebą dobrej kondycji finansowej partnera. Określenie już na początku takich kryteriów pozwala uniknąć rozczarowania na późniejszych etapach współpracy. Tym bardziej że sam proces wyboru dostawcy jest czasochłonny. W naszym przypadku może trwać nawet rok lub półtora. Rezygnacja jest więc kosztowna.

Wczesne zabezpieczanie się jest niezwykle ważne, ponieważ na rynku nadal działają firmy outsourcingowe, których oferty handlowe pozostawiają wiele do życzenia. Spotkałem się z przypadkami, kiedy na nasze zapytanie ofertowe otrzymywaliśmy odpowiedzi nie na temat. Mało tego, niektóre firmy przesyłają „szablonowe” oferty, nie starając się poznać naszych oczekiwań, specyfiki działalności i potrzeb. Poza tym zdarzają się błędy w cennikach, które ujawniają się dopiero w trakcie zaawansowanych negocjacji.

Udana umowa połową sukcesu

Solidną podstawą do przyszłej współpracy jest odpowiednia umowa. Im klarowniejsze i dokładniejsze będą jej zapisy, tym lepiej. Pozwoli to uniknąć możliwości nadinterpretacji jej zapisów przez klienta lub dostawcę. To ważne wówczas, gdy któraś ze stron jest niezadowolona z jej realizacji.

Do kluczowych elementów umowy, które gwarantują dobrą współpracę, trzeba zaliczyć: ustalenie szczegółowego obszaru objętego usługą (najlepiej z perspektywy konkretnych procesów i procedur), sposób komunikowania, monitorowania oraz raportowania przebiegu kontraktu, zasady rozliczeń i kary za niedotrzymanie warunków umowy. Standardem są też zapisy o wymogach jakościowych i zasadach bezpieczeństwa wymiany danych oraz odpowiedzialności każdej ze stron.

W przypadku obszernych kontraktów preferuję wydzielenie maksymalnej liczby zapisów do załączników, pozostawiając w umowie najważniejsze kwestie, istotne z punktu widzenia zarządu, prawa oraz wymogów ustawowych. Dzięki temu umowa jest czytelniejsza i porusza kwestie ogólnej współpracy.

Realizacja kontraktu

Dobra umowa nie gwarantuje idealnej współpracy. W trakcie realizacji kontraktu, w momencie wdrażania nowych procesów, najważniejsze jest wsparcie i elastyczne podejście ze strony dostawcy usług outsourcingowych. Przez wsparcie rozumiem m.in. alokację przez niego odpowiedniej grupy pracowników do realizacji projektu, ustawianie priorytetów zgodnych z potrzebami klienta i właściwą komunikację. I to nie tylko między partnerami, ale też w firmie samego dostawcy. Najlepiej, aby już na etapie przygotowania oferty i negocjowania warunków umowy dostawca zaangażował pracowników, którzy będą realizować kontrakt. To gwarantuje wykonalność techniczną wynegocjowanych warunków. W ten sposób można uniknąć wielu późniejszych nieporozumień i ewentualnych konfliktów.

Z kolei elastyczne podejście dostawcy usług to nic innego, jak szybkie reagowanie na potrzeby klienta i zachodzące u niego zmiany. Nie uważam jednak, że outsourcer powinien bezkrytycznie przyjmować do realizacji nieujęte wcześniej w umowie zadania, w dodatku bez wynagrodzenia. To bardzo newralgiczny obszar w ramach współpracy, bo nie zawsze dostawcy są gotowi na wykazywanie takiej inicjatywy. Ale jeśli już to zrobią, wówczas można powiedzieć, że są nie tylko dostawcami usług, ale partnerami w biznesie.

Komunikacja

Najważniejszą kwestią, na którą dodatkowo chcę zwrócić uwagę, jest komunikacja między klientem a dostawcą usług. Zły lub niedostateczny przepływ informacji i brak zrozumienia jest powodem większości nieporozumień i problemów. Usprawnianie komunikacji jest dla nas wciąż wyzwaniem. Reszta to kwestia drugorzędna. Nie ma bowiem problemu, którego nie można rozwiązać, jeśli obie strony wykazują gotowość do rozmów. Pozytywne myślenie i świadomość konieczności zmian pozwalają wciąż przekraczać pojawiające się ograniczenia. W myśl tej maksymy przemilczę najczęściej pojawiające się problemy w kontaktach z firmami outsourcingowymi.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

dobrostan Zadbaj o siebie i swój zespół. Jak budować dobrostan w niestabilnych czasach?

Współczesny świat biznesu to arena ciągłych zmian, która wystawia na próbę odporność psychiczną pracowników i liderów. Jak w obliczu narastającej presji i niepewności budować organizacje, gdzie dobrostan jest filarem sukcesu? Zapraszamy do lektury artykułu, w którym Agata Swornowska-Kurto, bazując na raporcie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, odkrywa kluczowe strategie dla liderów. Dowiedz się, jak przeciwdziałać wypaleniu, budować autentyczne wsparcie i tworzyć środowisko, które inspiruje, zamiast przytłaczać.

nękanie oddolne Co zrobić, gdy podwładni cię sabotują?
Jak reagować, gdy wiarygodność lidera jest podkopywana – otwarcie lub za kulisami – a atmosfera w zespole staje się coraz bardziej toksyczna? Nękanie w miejscu pracy nie zawsze płynie z góry na dół Contrapower harassment to rzadko poruszany, lecz istotny temat związany z nękaniem w pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnego postrzegania tego zjawiska, dotyczy ono […]
EOD Jak automatyzacja obiegu dokumentów wspiera zarządzanie czasem pracy

W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej niezbędne jest sięganie po innowacyjne rozwiązania technologiczne. Taką decyzję podjęła firma Vetrex, wdrażając w swoich strukturach elektroniczny obieg dokumentów Vario firmy Docusoft, członka grupy kapitałowej Arcus. O efektach tego działania opowiedział Przemysław Szkatuła – dyrektor działu IT w firmie Vetrex.

Jakie cele biznesowe przyświecały firmie przy podjęciu decyzji o wdrożeniu systemu elektronicznego obiegu dokumentów?

Przemysław Szkatuła: Przede wszystkim chodziło o usprawnienie procesów wewnętrznych. Wcześniej obieg dokumentów był głównie manualny, co generowało wiele problemów kumulujących się pod koniec każdego miesiąca. Dzięki wdrożeniu systemu Vario wszystko odbywa się elektronicznie i wiemy dokładnie, na którym etapie procesu znajduje się faktura. To usprawnia przepływ informacji nie tylko w działach finansowych, lecz także między zwykłymi użytkownikami systemu. Dzięki wprowadzeniu powiadomień mailowych każdy użytkownik otrzymuje niezwłocznie informację o nowej aktywności, a kierownicy działów są świadomi, jakie koszty wystąpiły.

quiet quitting Nie pozwól by quiet quitting zrujnowało twoją karierę

Quiet quitting to nie cicha rewolucja, lecz ryzykowna strategia wycofania się z aktywnego życia zawodowego. W świecie przeciążonych pracowników i liderów często niedostrzegających rzeczywistych wyzwań swoich zespołów, bierna rezygnacja z zaangażowania może być kusząca, ale długofalowo – szkodzi wszystkim.

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Premium
Z sali operacyjnej do gabinetu lidera

Droga od chirurga do lidera wymagała nie tylko zmiany kompetencji, ale też perspektywy. Profesor Kazimierz Suwalski, pionier polskiej kardiochirurgii, dzieli się doświadczeniami z budowania zespołów, instytucji i kultury przywództwa opartej na transparentności, zaufaniu i odpowiedzialności. Podkreśla,
że kluczowymi kwestiami są: mentoring, zarządzanie silnymi osobowościami i świadome rozwijanie talentów. Przypomina, że prawdziwe przywództwo nie ustaje wraz z końcem kariery – trwa, gdy potrafimy dzielić się wiedzą i tworzyć przestrzeń do wzrostu innych.

Causal ML
Premium
Jak skutecznie wdrożyć przyczynowe uczenie maszynowe (Causal ML) w organizacji?

Coraz więcej firm dostrzega potencjał Causal ML jako narzędzia wspierającego podejmowanie trafnych decyzji. Jednak skuteczne wdrożenie tego podejścia wymaga czegoś więcej niż zaawansowanych algorytmów — potrzebne są właściwe pytania, odpowiednie dane oraz współpraca interdyscyplinarnych zespołów.

Premium
Nowe podejście do uczenia maszynowego odpowiada na pytania „co by było, gdyby”

Causal ML – nowatorskie podejście w uczeniu maszynowym – daje kadrze zarządzającej nowe narzędzie do oceny skutków decyzji strategicznych. Umożliwia pewniejsze eksplorowanie alternatywnych scenariuszy, dzięki czemu wspiera podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji biznesowych. Tradycyjne systemy uczenia maszynowego (machine learning, ML) zdobyły szerokie uznanie jako narzędzia wspomagające procesy decyzyjne, szczególnie tam, gdzie kluczowe jest oszacowanie prawdopodobieństwa konkretnego zdarzenia, na przykład zdolności kredytowej klienta. Klasyczne modele ML opierają jednak swoje predykcje głównie na identyfikowaniu korelacji w danych. Taka metodologia, choć użyteczna w pewnych kontekstach, okazuje się niewystarczająca, a wręcz może wprowadzać w błąd, szczególnie wtedy, gdy menedżerowie starają się przewidzieć realny wpływ swoich decyzji na wyniki biznesowe.

Premium
Czy znasz cel swojej organizacji?

Ankieta redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” została przeprowadzona wśród użytkowników platformy LinkedIn – w większości osób zajmujących stanowiska kierownicze, menedżerskie i eksperckie. Grupa ta jest szczególnie istotna w kontekście budowania oraz komunikowania celu organizacji, ponieważ to właśnie liderzy średniego i wyższego szczebla odpowiadają zarówno za interpretację celu, jak i przekładanie go na codzienne działania zespołów. Ankieta miała sprawdzić, w jakim stopniu pracownicy identyfikują się z celem działania swojej organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!