Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Modele biznesowe

Janusz Diemko: Firma powinna poszukać oszczędności w optymalizacji posiadanych zasobów

1 listopada 2012 4 min czytania
Janusz Diemko
Janusz Diemko: Firma powinna poszukać oszczędności w optymalizacji posiadanych zasobów

Dzięki obecności w obu segmentach rynku OS Card posiada zdywersyfikowaną ofertę, czym ogranicza ryzyko uzależnienia się od niewielkiej grupy klientów. Dlatego, zamiast rezygnować z obsługi jednej z grup klientów, firma powinna poszukać oszczędności w optymalizacji posiadanych zasobów.

Czy warto trzymać dwie sroki za ogon? – komentarz 2

Czy warto trzymać dwie sroki za ogon? - komentarz 2

Dylemat firmy OS Card występuje na rynku bardzo często, nie tylko w branży finansowej. Więksi klienci generują duży obrót przy z reguły stosunkowo niskich marżach, dużą kontrybucję, niezbędną do pokrycia kosztów działalności firmy. Mniejsi klienci zapewniają wyższe marże na jednostkowej transakcji, jednak dla ich obsługi potrzebne jest zaangażowanie większych zasobów, co z kolei może skutkować mniejszą łączną rentownością tego segmentu. I choć udział mniejszych klientów w zyskach firmy może być niezadowalający, to nie można zapominać, że małe przedsiębiorstwa są z reguły bardziej elastyczne i dynamiczne, przez co mogą łatwiej dostosować się do warunków dekoniunktury.

Tak zdefiniowane segmenty klientów („więksi” i „mniejsi”) wymagają różnego podejścia w sprzedaży. Dotyczy to zarówno sposobu dotarcia do potencjalnych klientów, jak i kształtowania umiejętności handlowców. W przypadku większych klientów cykl sprzedaży jest dłuższy i wymaga większej cierpliwości w budowaniu długotrwałych relacji opartych na zaufaniu. Przy obsłudze mniejszych klientów podstawowe znaczenie ma umiejętność ich odpowiedniego doboru oraz szybkość finalizowania nowych umów. Dlatego chcąc utrzymać sprzedaż w dwóch grupach docelowych, zarząd powinien w pierwszej kolejności zadbać o właściwe wykorzystanie posiadanych zasobów. Najlepsi handlowcy powinni obsługiwać dużych klientów, dbając o właściwe relacje przy równoczesnym zwiększaniu portfela zamówień (poprzez dodawanie nowych produktów). W przypadku mniejszych klientów firma powinna zbudować tanie kanały sprzedaży oraz niskokosztowe modele opieki, oparte na automatycznych systemach internetowej obsługi (m.in. do generowania elektronicznych wniosków, formularzy, faktur), sprzężone z systemami CRM wspomagającymi handlowców.

Ponadto do pozyskania klientów i dalszej ich obsługi warto wykorzystywać nie tylko sprzedawców, ale też obsługę telefoniczną. Najważniejszym kanałem może się okazać wykorzystanie oddziałów macierzystego banku Olympia. Doradcy klienta bankowego powinni zostać odpowiednio przeszkoleni, wyposażeni w odpowiednią wiedzę oraz czerpać z oddziałów potencjalne leady, by sprzedawać produkty OS Card i zawierać umowy z klientami. Równocześnie można zwiększyć wolumen transakcji na kartach banku i wygenerować dodatkowe przychody z opłat należnych bankowi od transakcji kartowych.

W obu grupach klientów należy zadbać o zawieranie umów o współpracy na okres dłuższy i maksymalnie dopasowywać ofertę do potrzeb poszczególnych odbiorców, by ograniczyć ryzyko zakończenia współpracy z powodów asortymentowych. Warto też pamiętać o dopasowaniu poziomu cen do danego klienta – nie można dopuścić do sytuacji, w której nie zauważymy, że nasz klient zwiększył swój wolumen transakcji, lecz płaci za obsługę ciągle po cenach zarezerwowanych dla mniejszych obrotów.

By wysiłek włożony w pozyskanie nowych klientów nie został zaprzepaszczony, firma musi konsekwentnie dbać o lojalność swoich klientów. Można to osiągnąć, oferując klientom coraz to nowsze produkty dodane, zwiększające ich konkurencyjność i efektywność, oraz dostosowując obsługę do potrzeb poszczególnych segmentów. Taka strategia może być kołem napędowym wzrostu – nowe produkty utrzymają obecnych i przyciągną dodatkowych klientów. A optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich wraz z automatyzacją części procesów realizowanych dotychczas przez sprzedawców pozwoli OS Card poprawić efektywność sprzedaży bez rezygnacji z żadnego z segmentów klientów. Dzięki temu firma osiągnie nie tylko oszczędności, ale też nie straci szans, jakie wiążą się z ugruntowaną obecnością na perspektywicznym rynku.

To jest komentarz eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Czy warto trzymać dwie sroki za ogon? 

Maciej Gawinecki PL, Paweł Kubisiak PL, Marcin Sieczek PL

Aby dotrzeć z produktami i usługami do jak najszerszej grupy klientów, przedsiębiorstwa wykorzystują różne kanały sprzedaży i dostosowują do nich modele biznesowe. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!