Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
E-commerce

Jak wpłynąć na lojalność klienta? [Wywiad]

24 stycznia 2019 3 min czytania
Zdjęcie Joanna Socha - Redaktor współpracująca z ICAN Management Review, założycielka W Insight.
Joanna Socha
Zdjęcie Eric Almquist - Partner w dziale Customer Strategy & Marketing firmy doradczej Bain & Company oraz globalny szef działu Consumer Insights.
Eric Almquist
Jak wpłynąć na lojalność klienta? [Wywiad]

Streszczenie: Współczesne wyzwania związane z lojalnością klientów wymagają od firm podejmowania nowych działań, które odpowiadają na rosnące i szybko zmieniające się oczekiwania. Czas stał się kluczowym czynnikiem – klienci pragną dokonywać zakupów szybko i bezproblemowo. W szczególności młodsze pokolenia zwracają uwagę na działania firm związane z ekologią i pomocą społeczną. Wartość oferowanych produktów lub usług można zwiększyć poprzez ich funkcjonalność, emocjonalny ładunek, wpływ na życie klientów oraz społeczeństwo. Przykładem firm, które skutecznie wzmacniają lojalność, są e‑commerce, takie jak Amazon, które ułatwiają zakupy poprzez uproszczenie procesów. Tradycyjne firmy mogą budować lojalność, zwiększając wysiłki na rzecz ułatwienia zakupów, tworzenia internetowych alternatyw i budowania silnej marki. Wartość firmy powinno się budować zarówno w sektorze B2B, jak i B2C, uwzględniając specyficzne potrzeby klientów i pozytywne doświadczenia w punktach sprzedaży.

Pokaż więcej

Pozyskanie i utrzymanie klienta nie jest dziś łatwym zadaniem. Jego oczekiwania nie tylko rosną, ale i szybko się zmieniają. Jak za nim nadążyć? Co zrobić, by wzbudzić w nim lojalność wobec naszej firmy, jej produktów lub usług? Czy to w ogóle możliwe? O budowaniu lojalności klienta oraz elementach wartości opowiada Eric Almquist, partner Bain & Company.

W ostatnich latach nastąpiły znaczące zmiany pod względem sposobu podejmowania decyzji zakupowych przez klientów. Jednym z kluczowych czynników stał się czas i jego oszczędność. Klienci są stale zajęci, robią wiele rzeczy naraz, w związku z czym chcą robić zakupy szybko i bezproblemowo. Wyzwaniem dla firm są też rosnące oczekiwania młodszych pokoleń klientów, którzy dużą wagę przywiązują do wzniosłych celów przedsiębiorstw: dbałości o środowisko, wspierania biedniejszej części społeczeństwa czy innych form działalności charytatywnej.

Eric Almquist zidentyfikował 30 składników wartości, czyli cech produktów bądź usług, które zaspakajają cztery rodzaje potrzeb: funkcjonalne, emocjonalne, dotyczące zmiany życia i oddziaływania na społeczeństwo. Jego zdaniem, im więcej składników wartości obejmuje oferta firmy, tym większa lojalność klientów i tym wyższy trwały wzrost przychodów organizacji.

Z przeprowadzonych przez Almquista analiz wynika, że rośnie znaczenie składników wartości, w których liderami są firmy e‑commerce, takie jak np. Amazon. Klienci chcą oszczędzać czas i bezproblemowo robić zakupy. Firmy e‑commerce uprościły ten proces: nie trzeba wychodzić z domu do sklepu, stać w korkach, szukać miejsca do parkowania, a to, czego się potrzebuje, można mieć po wykonaniu kilku kliknięć na stronie internetowej.

Nie wszystkie jednak firmy mogą sobie pozwolić na dostarczenie tak wielu składników wartości. To wyzwanie przede wszystkim dla tradycyjnych biznesów. Nie oznacza to jednak, że nie mają one możliwości wzmacniania lojalności klientów: tradycyjne sklepy powinny zwiększyć wysiłki ukierunkowane na ułatwianie zakupów, tworzenie internetowych alternatyw, budowanie sieciowej części biznesu i marki. Muszą także wykorzystać mocne strony własnego biznesu, dbając m.in. o pozytywne doświadczenia klientów w punktach sprzedaży.

Jak firmy mogą kontrolować wpływ na klienta? Jakie są różnice pomiędzy wywieraniem wpływu na lojalność klienta w sektorach B2B i B2C? Posłuchajcie wywiadu z Erikiem Almquistem, który przeprowadziła Joanna Socha.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Czego biznes może nauczyć się od łazika na Marsie? Jak AI pomaga zarządzać niepewnością

Wyobraź sobie, że prowadzisz pojazd, ale każda Twoja decyzja dociera do kół z 30-minutowym opóźnieniem. Tak wygląda rzeczywistość inżynierów NASA sterujących łazikiem na Marsie. Ich rozwiązanie? Pozwolili sztucznej inteligencji samodzielnie decydować, które skały są „interesujące”. W biznesie opóźnienia w decyzjach są równie kosztowne, a niepewność – równie wielka. Sam Ransbotham z MIT SMR wyjaśnia, dlaczego najlepsi liderzy przestali używać AI tylko do cięcia kosztów, a zaczęli traktować ją jak partnera w nauce.

Agenci AI, roboty i my: Nowa era partnerstwa kompetencyjnego w dobie AI

Czy AI to koniec pracy jaką znamy, czy początek ery super-wydajności? Najnowszy raport McKinsey Global Institute obala mit „wielkiego zastępstwa” i proponuje nowy paradygmat: partnerstwo kompetencyjne. Choć technologia może przejąć zadania zajmujące 57% naszego czasu, to ludzkie umiejętności stają się cenniejsze niż kiedykolwiek. Odkryj, jak liderzy mogą uwolnić potencjał warty 2,9 biliona dolarów, łącząc inteligencję algorytmów z ludzką empatią i strategią.

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!