Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Automatyzacja i robotyzacja

Jak uniknąć spadku zyskowności?

6 października 2016 5 min czytania
Marta Trusiewicz
Martyna Baran
Jak uniknąć spadku zyskowności?

Streszczenie: Spadek zyskowności w firmie nie zawsze wynika z pogorszenia koniunktury, często jest skutkiem błędnych decyzji menedżerskich, nieprawidłowej alokacji zasobów lub zaniedbań w zakresie strategii. Kluczowe znaczenie ma precyzyjne zrozumienie źródeł spadku marż – czy wynikają one z presji cenowej, wzrostu kosztów, czy może spadku wartości oferowanej klientom. W artykule podkreślono znaczenie podejścia systemowego, które umożliwia identyfikację i analizę powiązań między różnymi obszarami działalności. Szczególną uwagę zwrócono na konieczność utrzymania spójności między strategią a modelem operacyjnym, by uniknąć rozmycia przewagi konkurencyjnej. Wskazano także, że nieadekwatna reakcja na zmiany rynkowe, np. przez zbytnią obniżkę cen czy rezygnację z kluczowych kompetencji, może pogłębić problemy finansowe zamiast je rozwiązać. Zamiast doraźnych działań ratunkowych zaleca się analizę fundamentów działalności i ewentualne przeprojektowanie modelu biznesowego.

Pokaż więcej

Trudne warunki rynkowe sprawiają, że coraz mniejszej części firm udaje się podnosić marże. Często nie inwestują one w poprawę zarządzania cenami, co sprawia, że nie osiągają pełnego potencjału zysków.

Podstawową przyczyną, dla której przedsiębiorstwa mają problem z podnoszeniem marż, jest występująca na coraz większą skalę presja cenowa.

Wojny cenowe w cyfrowym świecie

W dobie internetu przejrzystość oferty czy cen jest większa niż kiedykolwiek wcześniej. Lepsza jest dzięki temu możliwość porównywania, a w rezultacie umacnia się pozycja negocjacyjna klientów i partnerów biznesowych. Firmy, choć świadome, że digitalizacja wpływa na ich działalność, często nie mają wiedzy, jak odpowiednio kształtować ceny produktów w cyfrowym świecie. Ponadto swoje działania koncentrują głównie na wzroście wolumenu sprzedaży, próbując dotrzeć do nowych klientów za pośrednictwem kanałów cyfrowych oraz zwiększając spersonalizowane działania marketingowe. Dopiero inteligentne zarządzanie cenami pozwoliłoby jednak na pełne wykorzystanie potencjału płynącego z digitalizacji.

Trzeba zwrócić uwagę, że przedsiębiorstwa coraz częściej konkurują o klienta, starając się zaoferować mu niższe ceny niż pozostali gracze rynkowi, co niejednokrotnie prowadzi do wojen cenowych, które występują już praktycznie w każdej branży. Klienci przyzwyczajają się do niższych cen i z trudem akceptują podwyżki. A jak wynika z Global Pricing Study 2016, międzynarodowego badania cenowego przeprowadzanego przez firmę doradczą Simon‑Kucher & Partners, już co druga firma przyznaje, że jest obecnie zaangażowana w wojnę cenową, co obrazuje skalę tego negatywnego w skutkach zjawiska.

Wszystko sprowadza się jednak do małej efektywności w zarządzaniu cenami. Tylko część firm decyduje się na ich podnoszenie, a przedsiębiorstwa planujące podwyżki zwykle robią jedynie małe ruchy cenowe. Pozytywnym aspektem jest to, że rośnie efektywność wdrażanych podwyżek – średnio przedsiębiorstwa osiągają już trzy czwarte zaplanowanej podwyżki, co oznacza, że firma, która chce zwiększyć ceny o 5%, zwiększa je średnio o 3,75%. Niestety często okazuje się, że podwyżki te nie są wystarczająco ambitne, biorąc pod uwagę rosnące koszty, co sprawia, że zyskowność nie wzrasta.

Sięgnij po bestseller HBRP »

Komu udaje się uniknąć problemu?

Na rynku działają jednak firmy, które się rozwijają i zwiększają zyskowność mimo ciężkich warunków rynkowych, ponieważ inwestują w poprawę zarządzania cenami i odpowiednie narzędzia.

Co wyróżnia liderów? Po pierwsze podejście do monetyzacji nowych produktów. Liderzy zdecydowanie częściej niż inne firmy uwzględniają pricing już na początku procesu rozwijania nowych produktów, co umożliwia wprowadzenie zmian jeszcze przed wypuszczeniem produktu na rynek.

To, co cechuje liderów, to także umieszczenie na stałe pricingu w procesach i organizacji, włączając w to także zaangażowanie w zarządzanie cenami wyższej kadry zarządzającej. Liderzy mają pracowników odpowiedzialnych za pricing oraz za odpowiednie procesy, metody i narzędzia informatyczne wspierające aktywne zarządzanie cenami. Ponieważ każda firma zmaga się z innymi wyzwaniami, ważnym elementem jest w tym kontekście także rozwijanie dopasowanych, skrojonych na miarę metod i narzędzi. Pozwala to na świadome podejmowanie decyzji i efektywniejsze zarządzanie cenami. Liderzy wiedzą, kiedy i jak ustalać ceny produktów, a także jak je wdrażać.

Malejąca zyskowność? Jest na to rozwiązanie

Na koniec dobra wiadomość – istnieje wiele rozwiązań, które pomogą twojej firmie w zmaganiach z presją cenową i malejącą zyskownością. Poprawę zarządzania cenami najlepiej zacznij od:

  • priorytetów – skup się na pricingu i nie obniżaj cen bez upewnienia się, jakie pociągnie to za sobą skutki,

  • ambicji – nie bój się ustalać ambitniejszych celów cenowych,

  • indywidualnego podejścia – stwórz strategię cenową skrojoną na miarę, zamiast korzystać z gotowych rozwiązań,

  • wzmocnienia pozycji – upewnij się, że twój system motywuje dział sprzedaży nie tylko do wzrostu wolumenu, ale także do osiągania określonych cen,

  • ludzi i organizacji – inwestuj w budowanie zespołu i kwalifikacji dotyczących pricingu, sprecyzuj role i obowiązki w zakresie zarządzania cenami,

  • przywództwa – wyznacz na spotkaniach kadry zarządzającej czas na podejmowanie decyzji dotyczących ustalania cen,

  • przygotowania na digitalizację – sprawdź, czy model cenowy twojej firmy jest aktualny w dobie digitalizacji.

Artykuł powstał na podstawie Global Pricing Study 2016, międzynarodowego badania cenowego przeprowadzanego cyklicznie co dwa lata przez firmę doradczą Simon‑Kucher & Partners.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Poznaj specyfikę rynku B2B »

5 największych mitów o zarządzaniu cenami w B2B 

,

Przemysław Białokozowicz PL, Michał Zimiński PL

5 rad dotyczących polityki cenowej twojej firmy.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!