Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Jak grać, by wygrywać

28 czerwca 2024 2 min czytania
Paweł Kubisiak
Jak grać, by wygrywać

Streszczenie: Gorączka złota wokół generatywnej sztucznej inteligencji skłania wielu liderów i menedżerów do rozważenia, w jaki sposób mogliby bezpośrednio wykorzystać ją w swoich organizacjach. Półtora roku po debiucie ChatGPT dzięki algorytmom możemy ułatwić sobie pracę poprzez automatyzację tłumaczeń, pisanie prostych tekstów i programów, generowanie grafik czy materiałów wideo. Ale na razie nie ma mowy o rewolucji AI. Są jednak firmy, które w sposób zaawansowany korzystają ze sztucznej inteligencji. O doświadczeniach tych organizacji piszemy w artykule „Kto najwięcej zyskuje na generatywnej sztucznej inteligencji?”. Rozbieramy w tym tekście na części wszystko to, co jest potrzebne do zbudowania i wdrożenia dużego modelu językowego. Pokazujemy też, kto może zyskać najwięcej i gdzie pojawiają się najlepsze perspektywy. Ale gdy mowa o inwestycjach w technologię, od razu pojawia się pytanie o źródła kapitału. Najlepszym sposobem na finansowanie dużych projektów może być – przynajmniej dla dużych firm – uruchomienie inicjatywy corporate venture capital (CVC). Analiza doświadczeń związanych z CVC pokazuje jednak wiele czynników ograniczających powodzenie takich przedsięwzięć, o czym piszemy w artykule „Unikaj pułapek korporacyjnego venture capital”. MIT Sloan Management Review Polska Czy istnieje więc uniwersalna recepta na sukces przy wykorzystaniu nowych technologii? Może nią być zawarta w artykule „Rozwiązuj dziś problemy, które pojawią się jutro” historia Webconu, firmy, która powstała nie na bazie pomysłu założycieli, ale jako rezultat konkretnych potrzeb klientów. MIT Sloan Management Review Polska Polecam też pozostałe artykuły z nadzieją, że nasze treści zainspirują do przełomowych pomysłów na wykorzystanie nowych rozwiązań technologicznych w Państwa biznesach. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Gorączka złota wokół generatywnej sztucznej inteligencji skłania wielu liderów i menedżerów do rozważenia, w jaki sposób mogliby bezpośrednio wykorzystać ją w swoich organizacjach. Półtora roku po debiucie ChatuGPT dzięki algorytmom możemy ułatwić sobie pracę poprzez automatyzację tłumaczeń, pisanie prostych tekstów i programów, generowanie grafik czy materiałów wideo. Ale na razie nie ma mowy o rewolucji AI.

Są jednak firmy, które w sposób zaawansowany korzystają ze sztucznej inteligencji. O doświadczeniach tych organizacji piszemy w artykule Kto najwięcej zyskuje na generatywnej sztucznej inteligencji?. Rozbieramy w tym tekście na części wszystko to, co jest potrzebne do zbudowania i wdrożenia dużego modelu językowego. Pokazujemy też, kto może zyskać najwięcej i gdzie pojawiają się najlepsze perspektywy.

Ale gdy mowa o inwestycjach w technologię, od razu pojawia się pytanie o źródła kapitału. Najlepszym sposobem na finansowanie dużych projektów może być – przynajmniej dla dużych firm – uruchomienie inicjatywy corporate venture capital (CVC). Analiza doświadczeń związanych z CVC pokazuje jednak wiele czynników ograniczających powodzenie takich przedsięwzięć, o czym piszemy w artykule Unikaj pułapek korporacyjnego venture capital.

Czy istnieje więc uniwersalna recepta na sukces przy wykorzystaniu nowych technologii? Może nią być zawarta w artykule Rozwiązuj dziś problemy, które pojawią się jutro historia Webconu, firmy, która powstała nie na bazie pomysłu założycieli, ale jako rezultat konkretnych potrzeb klientów.

Polecam też pozostałe artykuły z nadzieją, że nasze treści zainspirują do przełomowych pomysłów na wykorzystanie nowych rozwiązań technologicznych w Państwa biznesach.

Owocnej lektury!

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

5 marca 2026 roku Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja dowodzi, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!