Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością

1 grudnia 2015 5 min czytania
Jacek Leonkiewicz
Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością

Streszczenie: W sektorze operatorów terminali płatniczych nasila się konkurencę, co prowadzi do obniżania stawek za obsługę transakcji oraz wzbogacania funkcjonalności urządzeń. W przypadku firmy OS Card, różnica w cenach usług w porównaniu z ofertą konkurenta, GammaPay, może wynikać z cross-subsydiowania przez bank lub stosowania przez konkurencję dumpingu cenowego. Walka cenowa powinna być ostatecznością; priorytetem jest wyróżnienie się jakością usług. Nawet jeśli terminale na dworcach czy w pociągach są wybierane głównie na podstawie ceny, jakość pozostaje istotnym czynnikiem dla klientów końcowych.

Pokaż więcej

Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością

Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością

Wśród operatorów terminali płatniczych faktycznie można w ostatnim czasie dostrzec wzmożoną konkurencję skutkującą obniżaniem stawek za obsługę transakcji i zwiększaniem funkcjonalności dostarczanych urządzeń. Dlatego analizując sytuację, w jakiej znalazła się firma OS Card, warto zastanowić się nad przyczynami różnicy między ceną jej usług a ofertą GammaPay.

Oczywiście najbardziej prawdopodobne jest cross‑subsydiowanie jej konkurenta przez bank. Jednak możliwe jest również, że konkurencja stosuje dumping cenowy i presja na obniżanie ceny nie utrzyma się długo. W każdym razie rywalizacja kosztowa to absolutna ostateczność i prezes Kowal powinien zdecydować się na takie rozwiązanie tylko wówczas, gdy inne zawiodą.

Najpierw należy zrobić wszystko, by wyróżnić się jakością, która w opisanym przypadku tylko pozornie nie ma większego znaczenia dla końcowego klienta. Chociaż terminale stosowane na dworcach kolejowych czy w pociągach wybieramy na podstawie ceny, to nie znaczy, że jakość nie jest ważna. W okresach szczytów sprzedaży do kas na dworcach ustawiają się ogromne kolejki, a powolna transmisja danych może znacząco je wydłużać. W PKP Intercity staramy się skracać kolejki, sprzedając bilety przez Internet, jednak wciąż spora grupa pasażerów woli osobisty kontakt z kasjerem. Dlatego jakość sprzętu i szybkość transmisji danych również odgrywają istotną rolę i na jej podstawie można budować pozycję rynkową.

Pod względem znaczenia jakości usług dla końcowego klienta terminale płatnicze przypominają rynek usług telekomunikacyjnych. Są kraje gdzie, inaczej niż w Polsce, nie jest on w miarę równomiernie podzielony między konkurentów, ale funkcjonuje na nim jeden dominujący podmiot oraz kilka mniejszych. W telefonii kwestie techniczne pozornie nie mają również większego znaczenia, ale lokalni potentaci w innych krajach budują swoją pozycję właśnie na jakości i niezawodności technicznej.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny: »

Rywalizować ceną czy oddać klientów 

|

,

Damian Zapłata PL, Grzegorz Łapiński PL

Firma OS Card stanęła przed wyborem między konkurencją cenową a utratą dużych klientów z nadzieją na utrzymanie przynajmniej części nisz rynkowych. 

Innym rozwiązaniem jest próba konsolidacji rynku przez znalezienie na nim sojuszników do zmagań z operatorami wspieranymi przez bank. Prezes Kowal powinien zastanowić się nad usługami komplementarnymi do jego oferty oraz postarać się o zawiązanie partnerstwa z ich dostawcami. W ten sposób firma OS Card mogłaby wzbogacić ofertę bez konieczności obniżania ceny. Rynkową przeciwwagę można starać się zbudować również przez nawiązanie współpracy z innymi niebankowymi operatorami terminali, co najprawdopodobniej pozwoliłoby na zaproponowanie klientom korzystniejszych stawek.

Może się jednak okazać, że wszystkie te rozwiązania będą nieskuteczne. Utrata głównego klienta zawsze jest bolesna i jeśli taki scenariusz mógłby zagrozić dalszemu funkcjonowaniu OS Card, to tak naprawdę nie ma innego rozwiązania niż obniżenie stawek za obsługę transakcji. Być może jednak firma jest w stanie funkcjonować dłuższy czas bez dotychczasowych zysków, by przetrwać trudny moment na rynku. Gdybyśmy ponad rok temu zdecydowali się na zrównanie cen biletów w naszym produkcie premium z ofertą tańszych przewoźników spoza branży kolejowej, pewnie szybciej wyeliminowalibyśmy ich z rynku, ale po tym, jak by to już nastąpiło, powrót do optymalnych cen, maksymalizujących zyski, byłby długi i bolesny. Przy takim powrocie nie uniknęlibyśmy pewnie pojawienia się nowych podmiotów konkurujących jedynie ceną. Wtedy, trzymając się pierwotnej strategii, znów powinniśmy obniżyć ceny. W dłuższym okresie to jest strategia samobójcy. Z naszego doświadczenia wynika, że w pewnych sytuacjach cierpliwość się opłaca.

Opisana sytuacja pozwala przypuszczać, że trudności, które napotkała firma OS Card, nie muszą wynikać tylko z tego, że prowadzi ona działalność na czerwonym oceanie. Rosnąca liczba coraz silniejszych rywali to tylko jedna z możliwych przyczyn malejącej konkurencyjności opisywanej firmy. Innym wytłumaczeniem mogą być czynniki wewnętrzne, a więc przyjrzenie się przez OS Card jej działalności z pewnością mogłoby dostarczyć dodatkowej wiedzy. Warto zwrócić uwagę zwłaszcza na wykorzystanie talentów w firmie. Jeszcze niedawno najlepszy handlowiec w OS Card objął eksponowane stanowisko u głównego konkurenta. Może to oznaczać, że w firmie w niewłaściwy sposób wykorzystuje się potencjał pracowników, co może przekładać się na osiągane przez nich wyniki.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie 

|

,

Wiktor Namysł PL

Firma OS Card, która dotychczas miała uprzywilejowaną pozycję na rynku, musi zmierzyć się z konkurencją lepiej dostrzegającą i różnicującą potrzeby klientów. 

Agnieszka Surmacka: konkurencja jest naturalna 

|

,

Agnieszka Surmacka PL

Konkurencja jest naturalną cechą rynków i najczęściej pozytywnie na nie wpływa. Problem pojawia się wtedy, kiedy zaczyna przypominać wyniszczającą wojnę, w której głównym orężem staje się cena. 

Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi 

|

,

Dariusz Stolarczyk PL

Sytuacja, w jakiej znalazła się firma OS Card, jest trudna, ponieważ jako operator kart płatniczych konkuruje na rynku produktami, które są bardzo rozwinięte. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!