Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
STRATEGIA
Polska flaga

Hubert Laszczyk: kluczem do właściwej strategii jest pomysł

1 kwietnia 2017 4 min czytania
Hubert Laszczyk
Hubert Laszczyk: kluczem do właściwej strategii jest pomysł

Streszczenie: Kluczowym elementem skutecznej strategii biznesowej jest posiadanie silnego, innowacyjnego pomysłu. Tylko w ten sposób firma może wyróżniać się na tle konkurencji, a jej działania będą miały szansę na długoterminowy sukces. Istotne jest, by pomysł opierał się na rzeczywistych potrzebach rynku, a nie na próbie kopiowania rozwiązań innych firm. Właściwe podejście do strategii polega na zrozumieniu rynku, umiejętności przewidywania zmian oraz dostosowywaniu oferty do oczekiwań klientów. Ważne jest również, aby przedsiębiorcy podejmowali decyzje oparte na danych, a nie na intuicji, co pozwala im lepiej zarządzać ryzykiem i szansami. Inwestowanie w odpowiednich ludzi i budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom również stanowi fundament strategii, która ma szansę na realny rozwój.

Pokaż więcej

Z mojego doświadczenia wynika, że najlepszą strategią konkurencji w sytuacji znacznej różnicy wielkości jest dla słabszej strony poszukiwanie i eksplorowanie wszelkich możliwych nisz. Na obszernych rynkach, jak rynek modowy, próba konkurowania o masowego klienta ze znacznie silniejszym przeciwnikiem jest raczej skazana na porażkę. W takim przypadku o wygranej jednej ze stron zdecydowałaby po prostu przewaga w dostępnych zasobach finansowych i organizacyjnych.

Kolekcje adresowane do masowego nabywcy muszą siłą rzeczy trafiać w gust przeciętnego klienta, oczekującego raczej bezpieczeństwa wzorów, efektywności zakupu i niezłej, ale nie najwyższej jakości obsługi. Większość konsumentów nie widzi zazwyczaj powodu, aby zdecydować się na zakup towaru o standardzie, ale i cenie znacznie wyższej niż średnia. Rynek dóbr luksusowych zaspokaja wszak potrzeby, których istnienia większość klientów nawet sobie nie uświadamia.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny: »

Dawid kontra Goliat. Jak rywalizować z gigantem 

|

,

Włodzimierz Schmidt PL

Popularna polska internetowa firma modowa musi zmierzyć się z zagrożeniem, jakim jest wejście na polski rynek znacznie większego brytyjskiego rywala.

Patrząc od strony finansowej, konkurencja na rynku masowym wymaga bardzo dużych zasobów finansowych potrzebnych do tego, by osiągnąć skalę działania umożliwiającą zrównoważenie presji na obniżanie marż. Przygotowanie szerokiej kolekcji, kontraktacja towaru z wyprzedzeniem (przeniesienie produkcji do Azji to przecież minimum 2–3 miesiące na sam transport morski), organizacja kosztownej dystrybucji, bardzo duże budżety na działania marketingowe – to wszystko będzie angażowało wiele gotówki, której mała firma zwyczajnie nie znajdzie. Co więcej, dla firmy bez rezerw jedna pomyłka w wyborze wzorów, nietypowy pogodowo sezon czy jakiekolwiek większe zdarzenie losowe mogą oznaczać natychmiastową utratę płynności i upadłość.

W przeciwieństwie do strategii masowej poszukiwanie nisz daje możliwość węższej specjalizacji, skierowanej na wybrane segmenty klientów lub towarów. Wydaje się, że firma Pomysł na Szycie posiada wszystkie niezbędne kompetencje w tym kierunku. Najważniejszą rzeczą jest oczywiście znajomość klientów i ich upodobań zakupowych. Przedsiębiorcy prowadzący dystrybucję poprzez Internet zazwyczaj są w stanie lepiej przetworzyć te dane i bardziej związać z sobą klientów, np. poprzez zastosowanie narzędzi społecznościowych. Co ważne, działania takie są zazwyczaj tańsze niż marketing masowy, choć wymagają znacznie większego nakładu pracy. To jednak nie powinno być problemem dla firmy młodej, dysponującej zaangażowanym i entuzjastycznym zespołem.

Zgadzam się z Grzegorzem Kobrynem, że kluczem do udanej konkurencji z dużym przeciwnikiem jest szybkość decyzji i znacznie większa gotowość do ryzyka. Sądzę, że są to kluczowe przewagi, które trzeba będzie wykorzystać. Zwróćmy uwagę, że nawet w samej nazwie firmy znajduje się klucz do właściwej strategii, jaką jest „pomysł”, a nie naga siła aktywów, rynkowego potentata. Jedno jest pewne, przetrwanie i rozwój firmy w najbliższych latach będą zależały od jakości tych pomysłów oraz determinacji menedżerów do ich wdrażania.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Paweł Klimiuk: aby zrozumieć lokalny rynek potrzeba czasu 

|

,

Paweł Klimiuk PL

Dane o zwyczajach zakupowych klientów to istotna przewaga nad konkurencją.

Marcin Bąk: najważniejsze to wykreować wartość własnej marki 

|

,

Marcin Bąk PL

Polskie marki mają silną pozycję w świadomości e-konsumentów. Dla zagranicznego potentata zaistnienie na polskim rynku nie musi okazać się prostą sprawą. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!