Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Modele biznesowe
Polska flaga

Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi

1 grudnia 2015 5 min czytania
Dariusz Stolarczyk
Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi

Streszczenie: Firma OS Card, działająca jako operator kart płatniczych, stoi przed wyzwaniem konkurowania na rynku z zaawansowanymi technologicznie produktami. Aby wzmocnić swoją pozycję, zaleca się skupienie na utrzymaniu dużych klientów detalicznych oraz klientów wysokomarżowych, ceniących wysoką jakołść usług. Proponowane działania obejmują oferowanie dużym klientom detalicznym niższych cen w zamian za podpisanie wieloletnich kontraktów, co ma na celu utrudnienie im rezygnacji z usług OS Card. Dodatkowo, kluczowe jest spełnianie obietnic składanych klientom, co buduje zaufanie i lojalność wobec marki.

Pokaż więcej

Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi

Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi

Sytuacja, w jakiej znalazła się firma OS Card, jest trudna, ponieważ jako operator kart płatniczych konkuruje na rynku produktami, które są bardzo rozwinięte. Znając rynek kart płatniczych i korzystając z takich usług, nie mam wątpliwości, że terminale płatnicze są urządzeniami zaawansowanymi technicznie i laikowi trudno jest szybko ocenić różnice jakości pomiędzy firmą „B” a firmą „A”. Mimo to menedżerowie OS Card mogą podjąć kilka kroków, dzięki którym możliwe będzie lepsze pozycjonowanie się wśród konkurentów.

Gdybym był na miejscu prezesa, starałbym się pomimo trudności utrzymać dużych klientów detalicznych. Skupiłbym się jednak przede wszystkim na klientach wysokomarżowych, przyzwyczajonych do wysokiej jakości. Aby utrzymać zarówno klientów z pierwszej, jak i drugiej grupy, zastosowałbym kilka rozwiązań. Pierwsze to zaproponowanie dużym klientom detalicznym niższych cen, pod warunkiem podpisania wieloletniego kontraktu. Chodzi o to, aby klienci ci nie mogli łatwo odstąpić od umowy z OS Card. Utrudni to jednocześnie działanie handlowcom z firmy konkurencyjnej, którzy nie będą mogli negocjować lepszych warunków z partnerem, z którym OS Card już ma podpisaną kilkuletnią umowę. Warto również zastanowić się nad zaproponowaniem dużym klientom detalicznym dodatkowych usług, które byłyby bardzo istotne z perspektywy obietnicy ich marek, np. możliwość uruchomienia usługi finansowej lub programu lojalnościowego, realizowanego za pomocą terminali. Chodzi o to, aby klient przy rozważaniu zmiany operatora kart płatniczych zastanowił się, czy taka decyzja nie wpłynie negatywnie na wartość dla konsumentów.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny: »

Rywalizować ceną czy oddać klientów 

|

,

Damian Zapłata PL, Grzegorz Łapiński PL

Firma OS Card stanęła przed wyborem między konkurencją cenową a utratą dużych klientów z nadzieją na utrzymanie przynajmniej części nisz rynkowych. 

Po zdefiniowaniu dwóch grup klientów – detalicznych i „premium” – oraz opracowaniu dwóch różnych usług zastanowiłbym się nad stworzeniem nazwy marketingowej, która wyróżniałaby te produkty. Chodzi o to, aby klienci „premium” nie pomyśleli, że płacą wyższą kwotę za usługę, którą ktoś inny otrzymuje taniej. Usługę wyższej jakości można np. zdefiniować jako „superpremium”, natomiast klientom detalicznym można zaoferować usługę „superszybko”. W segmencie klientów niszowych starałbym się zdefiniować usługi „szyte na miarę” – dowiedziałbym się, jakie elementy są dla nich szczególnie ważne. Wówczas mógłbym eksponować marketingowo np. możliwość płatności za pomocą urządzeń mobilnych albo szybkość transakcji.

Aby utrzymać klientów detalicznych, można zaproponować im niższe ceny pod warunkiem podpisania wieloletniego kontraktu. Chodzi o to, aby nie mogli łatwo odstąpić od umowy.

W przypadku klientów detalicznych konkurowanie cenowe jest, niestety, powszechne, ale przy kontrakcie wieloletnim i oferowaniu dodatkowych usług (takich, które są ważne dla konsumenta) można zdobyć przewagę nad konkurencją. Na dwie grupy podzieliłbym również handlowców – zupełnie inaczej powinni definiować ofertę OS Card sprzedawcy współpracujący z sieciami, tych będzie mniej, a inaczej ci pracujący z klientami „premium”. W związku z tym można sobie pozwolić także na inny system wynagradzania tych pracowników.

Firma RUCH SA musiała zmierzyć się z wyzwaniem podobnym do OS Card, definiując swoją ofertę „Paczki w RUCHU”, która polega na wygodnym i szybkim dostarczaniu przesyłek kurierskich. Na rynku jest wielu konkurentów oferujących podobne usługi, a nam zależało na wyróżnieniu się właśnie jakością. W usługach kluczem do osiągnięcia sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi, szczególnie jeżeli chodzi o jakość. W przypadku naszej firmy długo zastanawialiśmy się nad tym, jaką obietnicę złożyć klientowi, jeżeli chodzi na przykład o liczbę dni potrzebnych do dostarczenia przesyłki. Ostatecznie zdecydowaliśmy się na gwarancję terminu dostawy. Zależało nam na utrzymaniu balansu miedzy kosztami, jakością a ceną. Chcieliśmy, aby niezależnie od tego, czy jest burza, śnieg, deszcz – paczka w ciągu dwóch dni dotarła do kiosku. Najważniejsze jest dotrzymanie obietnicy, bo można się umówić z klientem na zaawansowany model, ale gdy się nie dotrzyma obietnicy, ten na pewno straci zaufanie do usługodawcy.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie 

|

,

Wiktor Namysł PL

Firma OS Card, która dotychczas miała uprzywilejowaną pozycję na rynku, musi zmierzyć się z konkurencją lepiej dostrzegającą i różnicującą potrzeby klientów. 

Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością 

|

,

Jacek Leonkiewicz PL

Rywalizacja kosztowa to absolutna ostateczność i powinno decydować się na takie rozwiązanie tylko wówczas, gdy inne zawiodą.

Agnieszka Surmacka: konkurencja jest naturalna 

|

,

Agnieszka Surmacka PL

Konkurencja jest naturalną cechą rynków i najczęściej pozytywnie na nie wpływa. Problem pojawia się wtedy, kiedy zaczyna przypominać wyniszczającą wojnę, w której głównym orężem staje się cena. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!