Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE

Bernd Schmitt: firmy wciąż nie tworzą produktów, których klienci naprawdę chcą

6 lutego 2017 2 min czytania
Zdjęcie Joanna Socha - Redaktor współpracująca z ICAN Management Review, założycielka W Insight.
Joanna Socha
Bernd Schmitt
Bernd Schmitt: firmy wciąż nie tworzą produktów, których klienci naprawdę chcą

Streszczenie: Firmy nadal zbyt często tworzą produkty, które nie odpowiadają na rzeczywiste potrzeby klientów. Zamiast skupiać się na tym, czego konsumenci naprawdę pragną, wiele przedsiębiorstw koncentruje się na technicznych aspektach lub tym, co same firmy uznają za innowacyjne. Zdarza się, że organizacje przeoczą istotne potrzeby, co prowadzi do oferowania produktów, które nie wnoszą prawdziwej wartości dla odbiorców. Kluczowe jest zrozumienie, że innowacje powinny wychodzić od klienta, nie tylko od wewnętrznych zespołów kreatywnych. Niezbędne jest przeprowadzenie gruntownych badań, które pozwolą na wyjście naprzeciw rzeczywistym oczekiwaniom rynku. Współczesne firmy muszą tworzyć produkty, które w pełni odpowiadają na te potrzeby, a nie tylko teoretyczne założenia, ponieważ tylko wtedy będą mogły utrzymać konkurencyjność na rynku.

Pokaż więcej

Satysfakcja klienta to za mało, by firma mogła osiągnąć sukces. Współczesne organizacje muszą wpływać na szczęście konsumenta: wyprzedzać jego oczekiwania i nieustannie go zaskakiwać. W wywiadzie dla „Harvard Business Review Polska” Bernd Schmitt, profesor Columbia Business School, wyjaśnia, dlaczego szczęśliwy klient tworzy największą wartość dla firmy.

W związku z dynamicznym rozwojem technologii firmy mogą gromadzić coraz więcej danych o klientach i dzięki temu rozwijać ich biznes. Zmieniające się otoczenie biznesowe generuje jednak także pewne wyzwania: klienci są w stanie błyskawicznie zdobyć informacje na temat interesujących ich produktów, porównywać ceny i dzięki temu podejmować bardziej przemyślane decyzje zakupowe. Wyróżnienie się na rynku to dziś dla wielu przedsiębiorstw nie lada wyzwanie. Bernd Schmitt, ekspert w dziedzinie kreowania wartości marek, przekonuje, że wiele firm wciąż nie tworzy produktów, których klienci naprawdę chcą. Mimo ogromu danych, które organizacje posiadają, nie wykorzystują ich w pełni.

Profesor biznesu międzynarodowego w Columbia Business School wyjaśnia, że przyczyną sprzedawania i promowania produktów źle dopasowanych do rzeczywistych potrzeb klienta jest to, że wciąż zbyt wiele przedsiębiorstw zamiast skoncentrować się właśnie na nich, za bardzo koncentruje się na produkcie. Przejawia się to m.in. w przekazach marketingowych, które podkreślają jakość produktu, a nie konkretne korzyści, których może doświadczyć konsument. Zdaniem Schmitta, to klient powinien być priorytetem dla organizacji.

Czym się różni satysfakcja klienta od jego zadowolenia? Zdaniem Schmitta, satysfakcja stanowi jedynie odpowiedź na podstawowe potrzeby konsumenta. Szczęście to z kolei stan wyjątkowej satysfakcji i radości. Zadowoleni klienci identyfikują się z marką, regularnie dokonują zakupów w danej firmie, są odporni na oferty konkurencji i rekomendują produkty ulubionej marki innym. Schmitt zauważa, że istnieje bardzo duży związek między zadowoleniem a lojalnością. W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej o wiele ważniejsze od satysfakcji jest zatem szczęście klienta.

Na temat budowania satysfakcji i zadowolenia klienta z Berndem Schmittem rozmawia Joanna Socha, redaktorka „Harvard Business Review Polska”.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Premium
Od wartości do działania. DROGA mBanku

Historia powstania mBanku to nie tylko opowieść o przełomowej innowacji technologicznej, która zmieniła rynek finansowy, lecz przede wszystkim studium świadomego przywództwa. Sławomir Lachowski, twórca mBanku, zdradza, w jaki sposób wartości stały się fundamentem trwałego sukcesu jego organizacji i dlaczego akronim DROGA okazał się kluczem do zaangażowania zespołu. Poznaj kulisy budowy lidera bankowości internetowej i dowiedz się, jak w praktyce wdrożyć zarządzanie przez wartości.

Magazyn
Premium
Czy weryfikujesz wyniki modeli LLM? Przygotuj się na „bombardowanie perswazyjne”

Zjawisko „bombardowania perswazyjnego” pokazuje, że generatywna AI w odpowiedzi na weryfikację potrafi eskalować retorykę zamiast korygować błąd. W pętli human-in-the-loop walidacja przestaje być neutralnym audytem, a staje się rozmową, w której model aktywnie wpływa na osąd użytkownika poprzez ethos, logos i pathos. Dla liderów oznacza to nowy wymiar zarządzania AI: ochronę procesu myślenia przed subtelną perswazją systemu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!