Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE

Artur Kupczunas: Przełomowe technologie zmieniają świat w tempie wykładniczym

1 maja 2016 5 min czytania
Artur Kupczunas

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Pierwsza transmisja internetowa w Polsce miała miejsce 25 lat temu, a pierwszy smartfon z dotykowym wyświetlaczem debiutował 9 lat temu. Dziś nie wyobrażamy sobie pracy i życia codziennego bez połączenia internetowego, smartfona lub tabletu.

Przełomowe technologie (disruptive technologies) to w ostatnim czasie bardzo popularny termin, dobrze opisujący zmieniające się otoczenie. Te, nazwijmy to „dezorganizacje”, czyli rewolucyjne zmiany, które dotyczą w głównej mierze rozwiązań technologicznych, bezpośrednio wpływają na nasze życie codzienne. Szybkość ich wprowadzania, podobnie jak w prawie Moora dotyczącym liczby tranzystorów w układzie scalonym, rośnie w tempie wykładniczym.

Gdybyśmy cofnęli się o 250 lat w kapsule czasu i przywieźli do naszych czasów człowieka z 1766 roku, zobaczyłby samochody jako kolorowe puszki poruszające się w zawrotnym tempie, latające na niebie inne puszki, które przewożą między kontynentami nawet 800 pasażerów, a na ulicach ludzi rozmawiających z płaskimi tabliczkami. Wyobraźmy sobie, co byłoby, gdyby ten człowiek założył na głowę gogle rzeczywistości wirtualnej. Ilość zmian i możliwość ich absorpcji najprawdopodobniej doprowadziłaby go do szaleństwa. Natomiast gdyby przenieść do 1766 roku człowieka żyjącego 250 lat wcześniej, czyli z 1516 roku, zobaczyłby nieco inne szaty, trochę inne budynki, trochę inne zachowania ludzi i raczej nie oszalałby od tego.

Te przykłady pokazują, że technologie rozwijają się w tempie wykładniczym. W ostatnim czasie zaskakują nas, jako społeczeństwo, właśnie prędkością pojawiania się kolejnych „dezorganizacji”. Skracają cykl adopcji, a przez to wymuszają na producentach szybsze przystosowanie się do wymagań klientów. Na ostatnich targach technologicznych MWC w Barcelonie żaden z liczących się wystawców nie pokazał nowego modelu tabletu – te już są passé – za to zdecydowana większość producentów chwaliła się najnowszymi osiągnięciami z zakresu Virtual i Augmented Reality, czyli wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości.

Model działania przedsiębiorstw i korporacji, który sprawdzał się jeszcze 25 lat temu, dzisiaj nie sprawdza się wcale. Zagrożenia wynikające z szybko zmieniającego się otoczenia wymagają wprowadzenia nieszablonowych metod. Wydzielenie z korporacji specjalnego zespołu mającego zająć się nową technologią nie jest już modelem wystarczającym do nadążenia za zmianami. Zespół „wydzielonych” to ludzie, którzy zdążyli już zaabsorbować narzucone standardy wraz ze sposobem myślenia korporacji, więc nie będą w stanie dostrzec niczego nowego.

Niestandardowe myślenie to klucz do zrozumienia prędkości zachodzących zmian i próba ich wyprzedzenia, a przez to stworzenia kolejnej przełomowej technologii.

Niestandardowe myślenie nie oznacza pojedynczego pomysłu czy idei, nawet gdyby była innowacyjna. To bardziej zbiór informacji, który niczym sieć neuronowa łączy umiejętność obserwacji i wyciągania właściwych wniosków w możliwie najszybszym tempie. To także umiejętność łączenia wniosków w złożone grupy idei i pomysłów, z których tylko nieliczne przetrwają krótką próbę czasu. Taki sposób działania wymusza na zarządzających zupełnie inne postrzeganie rzeczywistości, jawiącej się jako chaos. Żeby się w nim odnaleźć, należy być jak najbliżej innowacji i technologii, a co najważniejsze, należy umieć znaleźć ich zastosowanie w ramach prowadzonego biznesu.

Dzisiejsze firmy tworzące przełomowe technologie są kierowane przez ludzi, którzy myślą innymi kategoriami. Podobnie dzieje się z inwestorami. Wynik finansowy schodzi na dalszy plan. Stąd tak ciężko odnaleźć się starym modelom w tej rzeczywistości. Przykładem mogą być jednorożce – firmy o wycenie rynkowej przewyższającej miliard dolarów, z Evanem Spieglem i założoną w 2011 roku firmą Snapchat na czele. Po czterech latach działalności, bez dostarczania wartości w ujęciu standardowego modelu funkcjonowania, Spiegel otrzymał od Facebooka ofertę zakupu Snapchata za blisko trzy miliardy dolarów w gotówce. Ofertę odrzucił. Wiara twórców w rozwój tworzonej przez nich technologii jest silniejsza od pokusy sprzedaży nawet za tak astronomiczne kwoty. To kolejna dezorganizacja, w tym przypadku logiki funkcjonowania biznesu, do którego duże korporacje zdążyły się przyzwyczaić.

Niestandardowe myślenie to klucz do zrozumienia zachodzących zmian.

Jednorożce pojawiają się głównie na rynku IT, ale dotyczą również obszarów związanych z bardziej namacalnym rynkiem. Saul Technologies zaprezentował w Barcelonie prototyp cienkiego i lekkiego ogniwa, zasilającego na przykład smartfony, jako pierwszy przykład implementacji technologii perowskitowej w elektronice użytkowej. W kolejnych etapach będą powstawały coraz większe i wydajniejsze powierzchnie nadruku, umożliwiające wytwarzanie nawet wielkoformatowych ogniw fotowoltaicznych, których zastosowaniem są zainteresowane różne branże i sektory przemysłu na całym świecie. Ta przełomowa technologia wcale nie oznacza dezorganizacji w ujęciu negatywnym. Wręcz przeciwnie, w pozytywny sposób wskazuje kierunki zmiany modelu dla branży i rynku. Dzisiaj już tylko od zarządzających korporacjami zależeć będzie, czy w porę dostrzegą właściwy moment i czy zdążą wskoczyć do odjeżdżającego pociągu zmian.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!