Reklama
LETNIA PROMOCJA! Odbierz 50% rabatu na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - oferta do 15.08.2025
Klienci i doświadczenia

Zielone produkty odpowiedzią na potrzeby odbiorców energii

1 czerwca 2013 4 min czytania
Dariusz Lubera
Piotr Gozdowski

Proces poszerzania oferty o coraz większy wolumen produktów proekologicznych jest w dużym stopniu związany z polityką środowiskową Unii Europejskiej oraz założeniami zawartymi w strategii naszej grupy. Niemniej najbardziej istotnym czynnikiem jest odpowiedź na potrzeby klientów nie tylko deklarujących zainteresowanie „zielonymi produktami”, ale także skłonnych do ich zakupu.

Zanim przygotowaliśmy ofertę produktów proekologicznych, postanowiliśmy zbadać potrzeby naszych klientów. W trakcie zorganizowanego przez nas Pierwszego Śląskiego Spisu Energetycznego spytaliśmy blisko 100 tys. mieszkańców Górnego Śląska o ich oczekiwania związane z korzystaniem z energii elektrycznej, włączając w to „zielone produkty”. Jak się okazało, jedną z wartości u sprzedawców usług i produktów energetycznych, najwyżej ocenianych przez ankietowanych, była ekologia. Z ankiet wynikało, że klienci nie tylko zwracają uwagę na kwestie związane z ochroną środowiska, ale już w praktyce korzystają z nowych rozwiązań, takich jak: kolektory słoneczne lub pompy ciepła, oraz są w stanie zaakceptować wyższe ceny za „zielone produkty”.

Strategia Grupy TAURON w obszarze działań proekologicznych i produktów opiera się na trzech aspektach:

Wprowadzanie do oferty ekologicznych produktów

Systematycznie poszerzamy naszą ofertę o sprzedaż energii pochodzącej z odnawialnych źródeł i opartych na certyfikatach. Zarówno klienci biznesowi, jak i indywidualni mogą korzystać z produktów opartych na OZE. Systematycznie wzrasta wolumen energii sprzedawanej w ramach „zielonych produktów”, powstają kolejne nowe propozycje dla klientów. W naszej ofercie posiadamy produkt, w ramach którego oferujemy energię w 100 proc. pochodzącą z naturalnych źródeł, a naszym klientem został m.in. KGHM, któremu zakupiona „zielona energia” w latach 2012‑2013 pozwala pokryć zapotrzebowanie  – dla przykładu  –  huty w Legnicy przez 9 miesięcy. Coraz większe znaczenie w portfelu naszych produktów mają te związane z technologią kogeneracyjną, korzystną zarówno z perspektywy ekonomicznej, jak i ekologicznej. Realizujemy strategię dywersyfikacji paliw, nasze inwestycje związane są w dużej części z rozwojem innych źródeł energii niż pochodzących z węgla. Już w tym momencie co dziesiąty wat  sprzedawany przez nas pochodzi z odnawialnych źródeł energii, z czego połowę pozyskujemy z procesu przetwarzania biomasy. Na wolumen energii zielonej składają się także środki pozyskiwane z farm wiatrowych, a także z elektrowni wodnych.

Promowanie proekologicznych postaw

Zachęcamy naszych klientów do tego, by zakup energii nie odbywał się ze szkodą dla środowiska. Dotyczy to oszczędności papieru i energii poprzez odejście od tradycyjnych kanałów sprzedażowych do elektronicznych (e‑faktury, kwestie sprzedażowe i obsługowe drogą telefoniczną bądź internetową), poprzez pakiety dodatkowych usług (m.in. oferujemy specjalistyczny audyt, który wykazuje przyczyny strat ciepła i energii elektrycznej, co pozwoli zwiększać efektywność energetyczną swoich firm), jak i działanie edukacyjne. Sprzedaż wspierają konferencje, sympozja, bezpośrednie spotkania z klientami, podczas których wyjaśniamy mechanizmy związane z tzw. odnawialnymi źródłami energii (OZE) czy efektywnością energetyczną (np. proponując ofertę wymiany oświetlenia na technologię LED na preferencyjnych warunkach sprzedażowych).

Inicjatywy wspierające ekologię

Część zysków ze sprzedaży naszych ekoproduktów przeznaczamy na wspieranie projektów proekologicznych. Na przykład wspólnie z Fundacją Aeris Futuro posadziliśmy już ponad 200 tys. drzew od 2010 r. Oferujemy klientom nowoczesne, proekologiczne oferty, proponując np. wymianę systemu ogrzewania na ciepło systemowe czy pompy ciepła.

Paradoksalnie, nasze działania proekologiczne ograniczają, poza uwarunkowaniami rynkowymi, kwestie prawne i infrastrukturalne. Nie pomaga też przedłużający się proces legislacyjny związany z ustawą o OZE, której finalny kształt będzie miał kluczowy wpływ na naszą ofertę oraz rozwój branży. Przyszłością są innowacyjne rozwiązania na skalę światową, jak np. instalacja aminowa do odzyskiwania CO₂, którą uruchomiliśmy w Elektrowni Łaziska. Prace nad tego rodzaju innowacjami są niezmiernie koszto- i czasochłonne, wymagają wielu silnych partnerów, jednakże efekt, w postaci realnej przewagi na skalę europejską, a nawet globalną, jest wystarczającą rekompensatą ponoszonych nakładów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak Polska przegoniła Szwajcarię? Sukces, o którym trzeba mówić!

Według MFW, Polska w tym roku awansuje na 20. miejsce wśród największych gospodarek świata, zastępują Szwajcarię na ostatnim miejscu tego prestiżowego rankingu. To wydarzenie ma charakter symboliczny i jest efektem transformacji gospodarczej Polski oraz dynamicznego rozwoju w ostatnich latach. Genezę tego sukcesu analizuje dr Marcin Piątkowski, w niezwykły sposób opowiadając o „polskim cudzie gospodarczym”.

GenAI w marketingu: od eksperymentów do strategii

Dyrektorzy marketingu na całym świecie redefiniują swoją rolę dzięki GenAI – od automatyzacji po wzrost przychodów. Najnowsze badanie BCG pokazuje, że 83% CMO z optymizmem patrzy na generatywną sztuczną inteligencję, a 71% planuje wielomilionowe inwestycje w jej rozwój. GenAI nie tylko zmienia sposób tworzenia treści i personalizacji ofert, ale także staje się fundamentem agentowych rozwiązań obsługujących klientów w czasie rzeczywistym. W artykule analizujemy, jak GenAI ewoluuje z narzędzia eksperymentalnego do kluczowego komponentu strategii marketingowej – i co to oznacza dla przyszłości tej funkcji w firmie.

Dyskryminacja ze względu na wiek Zdemaskuj ukryty ageizm w twojej organizacji
Jak liderzy mogą identyfikować uprzedzenia wpływające na pracowników oraz klientów? Oto pięcioczęściowy model audytu ageizmu, zawierający praktyczne pytania, które zainicjują kluczowe rozmowy i pomogą wprowadzić zmianę w organizacji. Wiele firm wciąż nie wykorzystuje potencjału rosnącej „gospodarki długowieczności”, czyli wartości ekonomicznej, jaką tworzą osoby po 50. roku życia jako konsumenci i pracownicy. Biznes często pomija tę […]
Ilustracja przedstawiająca lidera biznesowego analizującego mapę scenariuszy na ekranie dotykowym — symboliczna reprezentacja podejścia opartego na myśleniu strategicznym w warunkach radykalnej niepewności. Planowanie scenariuszy w obliczu radykalnej niepewności

W czasach głębokiego chaosu liderzy muszą przeciwdziałać paraliżowi decyzyjnemu — poprzez świadome i szerokie tworzenie mapy możliwych scenariuszy.

„Jaki jest najlepszy scenariusz, który możesz logicznie opisać?” — to pytanie słyszę regularnie jako badacz i doradca, który od ponad trzech dekad analizuje przyszłość u zbiegu technologii, społeczeństwa i gospodarki politycznej. Moja odpowiedź zawsze brzmi tak samo: nie istnieje coś takiego jak „najlepszy scenariusz”. Ani „najgorszy”. Przyszłość kształtowana przez ludzi to zawsze mieszanka niezrozumianych i niewyobrażalnych zagrożeń i szans.

Czym więc różnią się od siebie kolejne epoki? Zakresem i intensywnością niepewności, z jaką mierzą się decydenci — próbując wzmacniać pozytywne skutki zmian, a minimalizować ich negatywne konsekwencje.

To ważna obserwacja, bo politycy, prezesi, rynki finansowe i zwykli ludzie mają jedną wspólną cechę: nie znoszą radykalnej niepewności. Ona podważa sens ich działania i sprawia, że realizacja celów wydaje się niemożliwa.

Opór motorem postępu Pięć sposobów, w jakie liderzy mogą przekuć opór w postęp

Umiejętne reagowanie na opór lub sceptycyzm ze strony podwładnych to jedna z najważniejszych kompetencji, jakie może posiadać lider. Szczególnie w okresach zmian, takich jak powrót do biura po pandemii. Sprzeciw może dotyczyć poszczególnych decyzji lub całej polityki organizacyjnej oraz przybierać bardzo różne formy. Sięgają one od wyrażania wątpliwości i zadawania pytań, po otwarty opór, a nawet sabotaż.

zaufanie do AI Czy ufam, bo brzmi mądrze? Zaufanie poznawcze w interakcji człowiek–AI

Sztuczna inteligencja coraz częściej staje się naszym „domyślnym doradcą”. Pomaga nam w zakupach, decyzjach kadrowych czy diagnostyce medycznej. W rzeczywistości przeładowanej danymi i informacyjnym szumem AI filtruje, analizuje i podsuwa decyzje. Dla użytkownika to wygoda. Dla organizacji – potencjalna pułapka.

Pojawia się bowiem zasadnicze pytanie: kiedy i dlaczego ufamy rekomendacjom AI? I czy nasze zaufanie jest efektem racjonalnego osądu, czy może jedynie złudzeniem poznawczym?

Współpraca księgowego i controllera Controller i księgowy – jak wspólnie „dopłynąć” do celu

Poznaliście mnie jako praktyka zakochanego niezmiennie w księgowości i controllingu. A jednak bywam też członkiem załogi, który… uczy się, jak nie wypaść za burtę podczas rodzinnych rejsów. Uwielbiam żeglowanie z bliskimi, ale nie ukrywam, że to nie tylko słońce, wiatr i szanty. Przede wszystkim to dla nas szkoła współpracy, zaufania i szybkiego reagowania na zmienne warunki. Na jachcie każdy ma swoją rolę, a sukces rejsu zależy od tego, czy potrafimy działać razem. I właśnie ta żeglarska perspektywa pozwala mi z dystansem, ale i z humorem spojrzeć na współczesne wyzwania w finansach – bo czy to na wodzie, czy w firmie, bez współpracy daleko nie popłyniemy.

BYOD_bring your own device BYOD wraca z nową siłą

Przez lata kojarzony z elastycznością i oszczędnościami, model Bring Your Own Device znów zyskuje na popularności – tym razem w realiach pracy zdalnej i hybrydowej. Jednak współczesne zagrożenia, zwłaszcza cybernetyczne, sprawiają, że BYOD staje się poważnym wyzwaniem strategicznym. Czy liderzy są gotowi na nowe ryzyka związane z prywatnymi urządzeniami w służbowym środowisku?

Kiedy zmiana stanowiska na równorzędne ma sens Kiedy zmiana stanowiska na równorzędne ma sens

Ugrzązłeś w miejscu zawodowo? Przeniesienie się na inne, ale równorzędne stanowisko w firmie wiąże się z pewnym ryzykiem, jednak może być właśnie tym, czego potrzebujesz.
Wydłużony w czasie proces awansów i słabszy rynek pracy sprawiły, że wiele osób czuje, jakby utkSama kilkukrotnie zmieniałam stanowisko na równorzędne, a zdarzyło się nawet, że przeszłam „niżej” pod względem władzy i odpowiedzialności, z kilku powodów.nęło w miejscu. Rozwiązaniem może być zmiana stanowiska na inne, ale wciąż w obrębie tej samej firmy. Taki ruch może pomóc się rozwijać, pozostać zaangażowanym i zacieśniać współpracę między różnymi działami.

Grafika promocyjna w czerwonej kolorystyce prezentująca książkę dr n. med. Anny Słowikowskiej pt. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie”. Po lewej stronie znajduje się biały napis: „MIT SMRP poleca książkę dr Anny Słowikowskiej”. Po prawej stronie okładka książki z dużym sercem z wykresu EKG na tle, tytułem i nazwiskiem autorki. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie” – recenzja

Niejeden lider biznesu przekonał się zbyt późno, że największe zagrożenie dla jego imperium czaiło się nie na rynku, lecz we własnej piersi. W salach posiedzeń zarządów rzadko dyskutuje się o stanie tętnic prezesa – a przecież mogą one zaważyć na losach firmy równie mocno, co wyniki finansowe. Od lat korporacyjna kultura hołubi samopoświęcenie i żelazną wytrzymałość, przymykając oko na tlący się pod garniturem kryzys zdrowotny. Paradoksalnie ci sami menedżerowie, którzy szczycą się troską o swoje zespoły i deklarują dbałość o work-life balance, często ignorują własne symptomy i potrzeby ciała. Serce w dobrym stylu, książka dr n. med. Anny Słowikowskiej i Tomasza Słowikowskiego, stawia prowokacyjne pytanie: czy potrafisz zarządzać swoim zdrowiem równie świadomie, jak zarządzasz firmą? Autorzy nie mają wątpliwości, że zdrowie – a zwłaszcza serce – lidera to nie fanaberia, lecz strategiczny priorytet każdego człowieka sukcesu i każdej organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!