Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE
Polska flaga

Warunki rozwoju ekosystemów sieciowych

1 grudnia 2009 5 min czytania
Borys Stokalski

Streszczenie: Nowe trendy w rozwoju technologii informatycznych umożliwiają lepsze wykorzystanie partnerów biznesowych oraz innych uczestników ekosystemów w procesie tworzenia wartości dla klientów. Integracja systemów informatycznych w ramach złożonych środowisk biznesowych wymaga nowego modelu integracji, uwzględniającego specyfikę sieci biznesowych. Przykładem wyzwań związanych z integracją jest doświadczenie firmy Airbus, gdzie problemy z połączeniem danych z różnych systemów projektowych opóźniły prace nad samolotem A380. Prognozy wskazują, że do końca 2009 roku 60% projektów integracyjnych będzie realizowanych poprzez połączenie firm z ich dostawcami, klientami i partnerami. Współpraca w ramach ekosystemów, gdzie role są elastyczne i adaptacyjne, sprzyja bardziej dynamicznemu i efektywnemu wdrażaniu innowacji, co może prowadzić do długoterminowych korzyści dla wszystkich zaangażowanych stron. MIT Sloan Management Review PolskaMIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Nowe trendy w rozwoju technologii informatycznych mogą pomóc w wykorzystaniu partnerów biznesowych i innych uczestników ekosystemów w procesie kreowania wartości dodanej dla klientów.

stawiczny spadek kosztów i wzrost tempa produkcji oraz dostaw towarów sprawia, że w procesie kreowania wartości dla klientów organizacje powinny uwzględnić elementy tworzone przez partnerów biznesowych (w ramach outtaskingu lub outsourcingu) lub innych uczestników ekosystemów. To cecha typowa nie tylko dla organizacji sieciowych (Networked Virtual Organization), ale także dla nowoczesnych przedsiębiorstw kierujących swoje usługi do masowych odbiorców. Za klasyczny przykład takiej strategii na polskim rynku należy uznać trwającą od lat współpracę firmy Masterlink Express (obecnie DPD) z bankiem Inteligo (obecnie należącym do PKO BP). Zgodnie z umową dostawca usług kurierskich odpowiada za proces konfekcjonowania i dostawę kart płatniczych klientom banku internetowego. Podobny zamysł przyświeca także twórcom platformy MegaTotal, która jest nowatorskim modelem finansowania i dystrybucji niezależnej twórczości muzycznej. Skupia niezależnych twórców i ich fanów, którzy poprzez mikroinwestycje finansują nagrania i produkcję płyt.

Nowy świat e‑usług

Trendy takie jak architektura usługowa (SOA), cloud computing, Web 2.0 i Enterprise 2.0 ułatwiają wykorzystanie rozproszonych zasobów do kreowania nowych elementów oferty rynkowej. Pozwalają na znaczące obniżenie kosztów wytworzenia dodatkowych funkcji produktów i usług tworzonych na zasadzie „koprodukcji” i „kodystrybucji”.

Rosnące nasycenie rynku usługami elektronicznymi powoduje powstawanie coraz bogatszego „śladu cyfrowego”, czyli zapisu aktywności użytkowników internetu, tworzonego w wyniku różnych działań wykonywanych w sieci. Z czasem doprowadzi to do ewolucji dzisiejszego „Internetu Osób, Społeczności i Instytucji” w stronę „Internetu Inteligentnych Obiektów”, łączącego świat fizyczny i wirtualny. Będzie to dawało możliwość personalizacji usług poprzez dostosowywanie ich do kontekstu, w którym działa użytkownik, na niespotykaną do tej pory skalę. Świat e‑usług i związanych z nimi ekosystemów rozwijać się będzie pod dyktando dwóch podstawowych strategii, tj. uprzemysłowienia i personalizacji. Firmy skoncentrują się na stworzeniu usług masowych i budowaniu ekonomii skali lub będą zarabiać na adaptacji usług do uświadomionych potrzeb wyselekcjonowanych grup użytkowników.

Strategia uprzemysłowienia. Specyfika usług elektronicznych daje liderom strategii uprzemysłowienia wyjątkowe możliwości zarobku na usługach masowych i powstałych wokół nich ekosystemach. W skrajnych przypadkach oznacza to tak spektakularny sukces, jak Google, który swoje podstawowe usługi świadczy bezpłatnie setkom milionów użytkowników, czerpiąc krociowe zyski z wykorzystania wiedzy płynącej z ich „śladu cyfrowego”.

Strategia personalizacji. Funkcjonowanie silnych dostawców masowych usług tworzy jednocześnie okazje dla dostawców stawiających na strategię personalizacji. W wielu przypadkach twórcy platform masowych otwierają się na współpracę, a czasem wręcz oferują znaczące zachęty potencjalnym partnerom i świadomie tworzą systemy oparte na „architekturze uczestnictwa” (participation architecture), ułatwiające tworzenie innowacyjnej wartości dodanej. Klasycznymi przykładami takich działań jest sukces japońskiego DoCoMo, rozwój platform mikroaplikacji, takich jak ZOHO czy pionierska platforma usług mobilnych Omnix rozwijana przy pomocy partnerów usługowych przez sieć PTC Era.

Warunki sukcesu

Powstanie ekosystemów może przynajmniej częściowo zapobiec zjawisku postępującej standaryzacji (commoditization) usług, które z czasem ewoluują w kierunku „infostruktury”, czyli masowego rynku serwisów całkiem albo prawie darmowych. Dzięki „platformie uczestnictwa”, czyli rozwiązaniom technicznym, organizacyjnym i biznesowym pozwalającym na łatwe dołączanie usług do ekosystemu i czerpanie z niego korzyści na klarownych zasadach, uczestnicy zyskują możliwość uzupełnienia oferty wiodącego podmiotu o dodatkowe elementy służące jej personalizacji zgodnie z oczekiwaniami mniejszych segmentów rynku.

Warunkiem sukcesu takich przedsięwzięć jest posiadanie przez organizacje inwestujące w model rozwoju produktów i usług wizji modelu wartości ekosystemu dla poszczególnych jego uczestników, koncepcji architektury uczestnictwa oraz metody pomiaru efektów działań podejmowanych przez partnerów zbieżnej z planami rozwoju ekosystemu.

Wizja. Każdy z partnerów uczestniczy w ekosystemie z powodów egoistycznych – dla zaspokajania własnych potrzeb. Im bardziej konkretny jest model wartości ekosystemu dla każdego z uczestników, tym łatwiej ocenić szansę zaistnienia efektów sieciowych. Te stanowią podstawę do jego rozwoju, a więc powiększania liczby jego uczestników i liczby interakcji między nimi w sposób możliwy do wykorzystania komercyjnie.

Architektura uczestnictwa. Zawiera trzy zasadnicze elementy: platformę technologiczną ułatwiającą dołączanie, model świadczenia usług uczestnikom ekosystemu i system zarządzania (role, odpowiedzialności, reguły), tworzący ład właściwy dla specyfiki ekosystemu, oraz mechanizmy gwarantujące odpowiedni „podział łupów” w zamian za kontrybucję wartości do ekosystemu.

Metoda pomiaru efektów. Kluczowym elementem każdego dalekosiężnego projektu jest dobrze dobrana metoda pomiaru efektywności prac, w tym wypadku podejmowanych przez otoczenie organizacji. Dzięki temu uczestnicy ekosystemu mogą dostosowywać swoje działania do zmian zachodzących w ekosystemie (zmian popytu, podaży, jakości itp.).

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!