Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

Sukces jest pochodną konsekwencji

1 maja 2012 5 min czytania

Streszczenie: Grupa NG2, właściciel marki CCC, w okresie kryzysu nie tylko nie odczuwa jego negatywnych skutków, ale wręcz umacnia swoją pozycję lidera w branży obuwniczej, osiągając 16% udziału w krajowym rynku. Sukces ten jest efektem modelu biznesowego, który pozwala efektywnie zaspokajać wcześniej niezagospodarowane potrzeby polskich konsumentów. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Sklepy CCC to jedne z najbardziej rozpoznawalnych salonów obuwniczych w kraju. Sprzedaż butów w sieci oparta jest na zasadzie house of brands, polegającej na oferowaniu wielu marek obuwia w jednym salonie. Nasza oferta obejmuje zarówno sprzedaż butów pod własnymi markami (m.in. Lasocki, Jennifer & Jennifer), jak i nazwami innych producentów. Poza marką CCC Grupa NG2 ma od 2006 roku w swoim portfelu dwa inne brandy – cechujący się niską ceną, dedykowany dla małych miejscowości Boti oraz butikowe Quazi. Niemniej jednak ponad 95% przychodów firmy pochodzi ze sprzedaży w sieciach CCC i Boti, znanych z modnych wzorów adresowanych do klientów o mniej zasobnym portfelu. Taki defensywny model biznesowy sprawia, że produkty ze średniej i niższej półki cenowej dobrze sprzedają się nawet w sytuacji dekoniunktury. Nasze buty zaspokajają różne potrzeby nabywców, lecz głównym motorem napędowym rozwoju i wzrostu wartości firmy jest konsekwentna realizacja modelu biznesowego opartego na dwóch wartościach akceptowanych przez klienta: dostępności i niskiej cenie.

Przystępne zakupy dla każdego

Podstawowym elementem tego modelu było budowanie silnej pozycji przedsiębiorstwa na rynku detalicznym, nawet kosztem współpracy z odbiorcami hurtowymi. Pod koniec lat dziewięćdziesiątych, gdy sieć franczyzowych sklepów samoobsługowych Żółta Stopa była znana w całej Polsce, prezes Dariusz Miłek postanowił zrezygnować z tej marki, a w jej miejsce wprowadzić sklepy CCC, oznaczone charakterystycznym logo i skrótem, który dobrze zapadał w pamięć – Cena Czyni Cuda. W powstających gęsto na początku minionej dekady galeriach handlowych i hipermarketach znalazło się miejsce na samoobsługowe sklepy obuwnicze oferujące bardzo szeroki wybór produktów w atrakcyjnych cenach. W pierwszych latach budowania marki otwierane były zarówno sklepy franczyzowe, jak i własne. Jednak po debiucie giełdowym w 2004 roku, dzięki środkom pozyskanym z rynku, tempo rozwoju własnej sieci sprzedaży znacząco wzrosło. Duża liczba salonów zapewniła powszechną dostępność produktów firmy.

NG2 kieruje swoje artykuły do szerokiego grona odbiorców, począwszy od wymagających klientów poszukujących ekskluzywnego obuwia, poprzez klientów ze środkowego segmentu rynku, dla których znaczącą rolę odgrywa jakość, aż po nieco mniej zamożnych nabywców, poszukujących obuwia w dobrej jakości i stosunkowo niskiej cenie. Kluczowym elementem takiej dywersyfikacji jest rozwój produkcji butów skórzanych we własnej fabryce w Polkowicach przy jednoczesnym pozyskiwaniu towarów z Dalekiego Wschodu. Polkowicka CCC Factory, spółka zależna NG2, jest największym w kraju producentem obuwia. Produkuje tylko obuwie skórzane, które sprzedawane jest pod brandem Lasocki w sklepach CCC i stanowi około 40% wartości przychodów osiąganych przez firmę. Równocześnie w ciągu ostatnich lat NG2 zbudowało sieć kontaktów biznesowych z kilkudziesięcioma fabrykami obuwia w Chinach i w Indiach. Dzięki ciągłej kontroli udało nam się osiągnąć powtarzalną, wysoką jakość sprowadzanego obuwia. Taka dywersyfikacja pozwala na elastyczne kształtowanie poziomu zamówień i struktury oferty w zależności od popytu i poziomu zamożności konsumentów.

Koncentracja na właściwym rynku odbiorców

Dotychczas koncentrowaliśmy się na krajowym rynku oraz na budowaniu kompetencji i sprawności organizacji. Dzięki bardzo wczesnej inwestycji w rozwój sklepów detalicznych w Polsce Grupa NG2 miała uprzywilejowaną pozycję względem pozostałych konkurentów, którzy później przystąpili do eksplorowania polskiego rynku obuwniczego. Mając środki na rozwój, zaplecze produkcyjne i kontakty na Dalekim Wschodzie, inwestowaliśmy w rozwój sieci sprzedaży na krajowym rynku detalicznym, bo żaden inny rynek zagraniczny nie dałby nam w tamtym czasie takich możliwości wzrostu. Dzisiaj sytuacja jest zupełnie inna – spodziewamy się, że krajowy rynek nasyci się za dwa, trzy lata i możliwości wysokich wzrostów na nim będą raczej ograniczone. Ponadto uważamy, że jesteśmy już bardzo dobrze przygotowani do ekspansji zagranicznej – pod względem kultury i sprawności organizacji, dobrze zorganizowanej logistyki i źródeł finansowania. Przetestowaliśmy też różne modele zarządzania i zdajemy sobie sprawę, że potrzeby naszych klientów nie są oderwane od ich budżetów domowych. Dzisiaj możemy powiedzieć z uzasadnionym optymizmem, że otwieramy się na nowe rynki z pełną wiarą w sukces.

Obecnie giełdowa spółka NG2 ma kapitalizację ponad 2 miliardy złotych. W roku 2011 sprzedaliśmy 20 milionów par butów w ponad 700 sklepach w Polsce, Czechach i na Słowacji. Największa pozostaje sieć CCC z 412 salonami (w tym 54 w Czechach). Sieć Boti, której budowę rozpoczęto przed pięcioma latami, liczy już 258 placówek. Do samych tylko sklepów CCC w Polsce co miesiąc wchodzi 10 milionów odwiedzających.

Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!