Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE
Polska flaga

Sukces jest pochodną konsekwencji

1 maja 2012 5 min czytania

Streszczenie: Grupa NG2, właściciel marki CCC, w okresie kryzysu nie tylko nie odczuwa jego negatywnych skutków, ale wręcz umacnia swoją pozycję lidera w branży obuwniczej, osiągając 16% udziału w krajowym rynku. Sukces ten jest efektem modelu biznesowego, który pozwala efektywnie zaspokajać wcześniej niezagospodarowane potrzeby polskich konsumentów. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Sklepy CCC to jedne z najbardziej rozpoznawalnych salonów obuwniczych w kraju. Sprzedaż butów w sieci oparta jest na zasadzie house of brands, polegającej na oferowaniu wielu marek obuwia w jednym salonie. Nasza oferta obejmuje zarówno sprzedaż butów pod własnymi markami (m.in. Lasocki, Jennifer & Jennifer), jak i nazwami innych producentów. Poza marką CCC Grupa NG2 ma od 2006 roku w swoim portfelu dwa inne brandy – cechujący się niską ceną, dedykowany dla małych miejscowości Boti oraz butikowe Quazi. Niemniej jednak ponad 95% przychodów firmy pochodzi ze sprzedaży w sieciach CCC i Boti, znanych z modnych wzorów adresowanych do klientów o mniej zasobnym portfelu. Taki defensywny model biznesowy sprawia, że produkty ze średniej i niższej półki cenowej dobrze sprzedają się nawet w sytuacji dekoniunktury. Nasze buty zaspokajają różne potrzeby nabywców, lecz głównym motorem napędowym rozwoju i wzrostu wartości firmy jest konsekwentna realizacja modelu biznesowego opartego na dwóch wartościach akceptowanych przez klienta: dostępności i niskiej cenie.

Przystępne zakupy dla każdego

Podstawowym elementem tego modelu było budowanie silnej pozycji przedsiębiorstwa na rynku detalicznym, nawet kosztem współpracy z odbiorcami hurtowymi. Pod koniec lat dziewięćdziesiątych, gdy sieć franczyzowych sklepów samoobsługowych Żółta Stopa była znana w całej Polsce, prezes Dariusz Miłek postanowił zrezygnować z tej marki, a w jej miejsce wprowadzić sklepy CCC, oznaczone charakterystycznym logo i skrótem, który dobrze zapadał w pamięć – Cena Czyni Cuda. W powstających gęsto na początku minionej dekady galeriach handlowych i hipermarketach znalazło się miejsce na samoobsługowe sklepy obuwnicze oferujące bardzo szeroki wybór produktów w atrakcyjnych cenach. W pierwszych latach budowania marki otwierane były zarówno sklepy franczyzowe, jak i własne. Jednak po debiucie giełdowym w 2004 roku, dzięki środkom pozyskanym z rynku, tempo rozwoju własnej sieci sprzedaży znacząco wzrosło. Duża liczba salonów zapewniła powszechną dostępność produktów firmy.

NG2 kieruje swoje artykuły do szerokiego grona odbiorców, począwszy od wymagających klientów poszukujących ekskluzywnego obuwia, poprzez klientów ze środkowego segmentu rynku, dla których znaczącą rolę odgrywa jakość, aż po nieco mniej zamożnych nabywców, poszukujących obuwia w dobrej jakości i stosunkowo niskiej cenie. Kluczowym elementem takiej dywersyfikacji jest rozwój produkcji butów skórzanych we własnej fabryce w Polkowicach przy jednoczesnym pozyskiwaniu towarów z Dalekiego Wschodu. Polkowicka CCC Factory, spółka zależna NG2, jest największym w kraju producentem obuwia. Produkuje tylko obuwie skórzane, które sprzedawane jest pod brandem Lasocki w sklepach CCC i stanowi około 40% wartości przychodów osiąganych przez firmę. Równocześnie w ciągu ostatnich lat NG2 zbudowało sieć kontaktów biznesowych z kilkudziesięcioma fabrykami obuwia w Chinach i w Indiach. Dzięki ciągłej kontroli udało nam się osiągnąć powtarzalną, wysoką jakość sprowadzanego obuwia. Taka dywersyfikacja pozwala na elastyczne kształtowanie poziomu zamówień i struktury oferty w zależności od popytu i poziomu zamożności konsumentów.

Koncentracja na właściwym rynku odbiorców

Dotychczas koncentrowaliśmy się na krajowym rynku oraz na budowaniu kompetencji i sprawności organizacji. Dzięki bardzo wczesnej inwestycji w rozwój sklepów detalicznych w Polsce Grupa NG2 miała uprzywilejowaną pozycję względem pozostałych konkurentów, którzy później przystąpili do eksplorowania polskiego rynku obuwniczego. Mając środki na rozwój, zaplecze produkcyjne i kontakty na Dalekim Wschodzie, inwestowaliśmy w rozwój sieci sprzedaży na krajowym rynku detalicznym, bo żaden inny rynek zagraniczny nie dałby nam w tamtym czasie takich możliwości wzrostu. Dzisiaj sytuacja jest zupełnie inna – spodziewamy się, że krajowy rynek nasyci się za dwa, trzy lata i możliwości wysokich wzrostów na nim będą raczej ograniczone. Ponadto uważamy, że jesteśmy już bardzo dobrze przygotowani do ekspansji zagranicznej – pod względem kultury i sprawności organizacji, dobrze zorganizowanej logistyki i źródeł finansowania. Przetestowaliśmy też różne modele zarządzania i zdajemy sobie sprawę, że potrzeby naszych klientów nie są oderwane od ich budżetów domowych. Dzisiaj możemy powiedzieć z uzasadnionym optymizmem, że otwieramy się na nowe rynki z pełną wiarą w sukces.

Obecnie giełdowa spółka NG2 ma kapitalizację ponad 2 miliardy złotych. W roku 2011 sprzedaliśmy 20 milionów par butów w ponad 700 sklepach w Polsce, Czechach i na Słowacji. Największa pozostaje sieć CCC z 412 salonami (w tym 54 w Czechach). Sieć Boti, której budowę rozpoczęto przed pięcioma latami, liczy już 258 placówek. Do samych tylko sklepów CCC w Polsce co miesiąc wchodzi 10 milionów odwiedzających.

Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Czego biznes może nauczyć się od łazika na Marsie? Jak AI pomaga zarządzać niepewnością

Wyobraź sobie, że prowadzisz pojazd, ale każda Twoja decyzja dociera do kół z 30-minutowym opóźnieniem. Tak wygląda rzeczywistość inżynierów NASA sterujących łazikiem na Marsie. Ich rozwiązanie? Pozwolili sztucznej inteligencji samodzielnie decydować, które skały są „interesujące”. W biznesie opóźnienia w decyzjach są równie kosztowne, a niepewność – równie wielka. Sam Ransbotham z MIT SMR wyjaśnia, dlaczego najlepsi liderzy przestali używać AI tylko do cięcia kosztów, a zaczęli traktować ją jak partnera w nauce.

Agenci AI, roboty i my: Nowa era partnerstwa kompetencyjnego w dobie AI

Czy AI to koniec pracy jaką znamy, czy początek ery super-wydajności? Najnowszy raport McKinsey Global Institute obala mit „wielkiego zastępstwa” i proponuje nowy paradygmat: partnerstwo kompetencyjne. Choć technologia może przejąć zadania zajmujące 57% naszego czasu, to ludzkie umiejętności stają się cenniejsze niż kiedykolwiek. Odkryj, jak liderzy mogą uwolnić potencjał warty 2,9 biliona dolarów, łącząc inteligencję algorytmów z ludzką empatią i strategią.

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!