Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Analityka i Business Intelligence

Przemysław Szuder: Wybór dalszego kierunku rozwoju

1 października 2014 4 min czytania
Przemysław Szuder
Przemysław Szuder: Wybór dalszego kierunku rozwoju

Wiele firm, zwłaszcza udanych start‑upów, staje dość szybko przed wyborem dalszego kierunku rozwoju. Ich produkt z sukcesem odpowiedział na potrzeby relatywnie wąskiego rynku, osiągając dominującą pozycję, ale jednocześnie też osiągając granicę wzrostu. Pozostaje pytanie, czy ProBeauty faktycznie osiągnęła już pułap maksimum na rynku, na którym działa. Śledząc dialog kadry menedżerskiej z właścicielem, można odnieść wrażenie, iż sami nie mają pojęcia, czy tak jest. Padające propozycje kierunków rozwoju wydają się płynąć w większym stopniu z intuicji niż z faktycznych danych o rynku. Znamienne jest to, że sam fakt wyhamowania wzrostu nie jest do końca zrozumiały – Robert zakłada, że firma osiąga granicę nasycenia swojej kategorii. Poza tym decyzje w ProBeauty podejmuje się bez poparcia ich konkretnymi faktami. Wewnętrzne systemy raportowania nie dostarczają danych o biznesie na bieżąco i firma traci aż miesiąc na zrozumienie, że dynamika sprzedaży słabnie.

Zmiany na rynku przebiegają błyskawicznie i wiele biznesów płaci wysoką cenę, wprowadzając produkty lub usługi bez uprzedniej dogłębnej analizy potrzeb i trendów. Jak wynika z badania „Wyzwania CMO 2014. Dokąd zmierza marketing?”, przeprowadzonego na zlecenie Microsoftu, analityka marketingowa to niekwestionowany numer jeden wśród obszarów (aż 78%respondentów wskazuje ten element jako najbardziej krytyczny), które zdaniem respondentów w ciągu najbliższych 3 lat najbardziej zyskają na znaczeniu. Menedżerowie ProBeauty idą w tym kierunku i owszem, zlecają przeprowadzenie analizy, jednak na podstawie przedstawionego im raportu nie są w stanie wypracować spójnych wniosków i podjąć decyzji. Dlaczego? Wydaje się, że potrzebują bardziej kompleksowych danych, które pozwolą im przede wszystkim zrozumieć pozycję konkurencyjną na ich obecnym rynku, a w dłuższej perspektywie także zrozumieć sytuację rynkową w kategoriach pokrewnych. Warto podkreślić, że tego typu analityka powinna mieć charakter ciągły i na bieżąco dostarczać wartościowej diagnozy stanu naszego biznesu. Dzisiaj, jak nigdy dotąd, mamy dostęp do ogromnej ilości danych oraz informacji, a wyzwanie tkwi w tym, że nadal nie potrafimy robić z nich właściwego użytku. Na szczęście rozwiązanie nie musi oznaczać zatrudnienia armii analityków, a raczej wykorzystanie odpowiednich narzędzi, które pomogą w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Biznes nie istnieje bez strategii. »

Narzędzia Business Intelligence dopiero od niedawna przebijają się do szerszej świadomości jako sposób na podejmowanie lepiej udokumentowanych i obarczonych mniejszym ryzykiem decyzji w organizacji – i to nie tylko w wielkich, międzynarodowych korporacjach, ale również w przedsiębiorstwach MŚP. Odpowiednio dobrane do potrzeb i skali operacji firmy pozwolą na przeszukiwanie często rozproszonych danych własnych organizacji i odpowiednich źródeł zewnętrznych oraz pomogą odpowiedzieć na kluczowe pytania w formie przejrzystych i łatwych do zinterpretowania raportów wizualnych. Dzięki temu w szybki sposób ProBeauty mogłaby dostrzec zależności i trendy, które do tej pory nie były dla niej oczywiste, i w efekcie szybciej i z mniejszym ryzykiem decydować o kierunku ekspansji, który będzie nie tylko wynikiem biznesowego instynktu, ale również biznesowej analizy.

Warto spojrzeć na wybór, przed którym stoi ProBeauty, także z finansowego punktu widzenia. Rozszerzenie obecnego modelu biznesowego o segment usług, który stanowi jeden z rozważanych kierunków rozwoju, jest bowiem łatwe tylko na papierze. Z jednej strony usługi będą wymagać zupełnie innych kompetencji niż obecna działalność. Z drugiej strony znacząco zwiększy się ryzyko operacyjne, gdyż sieć salonów będzie wymagała znaczących inwestycji finansowych z dalece dłuższym horyzontem zwrotu z inwestycji niż sprzedaż i marketing. Dlatego też decyzja o wejściu na rynek kosmetyków dla mężczyzn wydaje się być bliższa obecnemu modelowi biznesowemu i jednocześnie towarzyszy jej mniejsze ryzyko finansowe – co jest ważne w przypadku firmy z sektora MŚP, która musi dbać o płynność finansową. Ostatecznie jednak ten wybór musi mieć solidne poparcie w danych rynkowych.

Wydaje się, że zbudowana na ekologii i świadomym podejściu do zdrowego stylu życia i natury marka powinna taka pozostać, żeby być wiarygodna. 

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Sukces i co dalej? 

Dorota Steciuk – Godzieba PL

Producent ekologicznych kosmetyków osiągnął w swojej niszy pozycję lidera. Firma wciąż rośnie, jednak jej prezes ma świadomość, że utrzymanie dotychczasowego tempa rozwoju wymaga od niego przygotowania nowej strategii.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Premium
Z sali operacyjnej do gabinetu lidera

Droga od chirurga do lidera wymagała nie tylko zmiany kompetencji, ale też perspektywy. Profesor Kazimierz Suwalski, pionier polskiej kardiochirurgii, dzieli się doświadczeniami z budowania zespołów, instytucji i kultury przywództwa opartej na transparentności, zaufaniu i odpowiedzialności. Podkreśla,
że kluczowymi kwestiami są: mentoring, zarządzanie silnymi osobowościami i świadome rozwijanie talentów. Przypomina, że prawdziwe przywództwo nie ustaje wraz z końcem kariery – trwa, gdy potrafimy dzielić się wiedzą i tworzyć przestrzeń do wzrostu innych.

Causal ML
Premium
Jak skutecznie wdrożyć przyczynowe uczenie maszynowe (Causal ML) w organizacji?

Coraz więcej firm dostrzega potencjał Causal ML jako narzędzia wspierającego podejmowanie trafnych decyzji. Jednak skuteczne wdrożenie tego podejścia wymaga czegoś więcej niż zaawansowanych algorytmów — potrzebne są właściwe pytania, odpowiednie dane oraz współpraca interdyscyplinarnych zespołów.

Premium
Nowe podejście do uczenia maszynowego odpowiada na pytania „co by było, gdyby”

Causal ML – nowatorskie podejście w uczeniu maszynowym – daje kadrze zarządzającej nowe narzędzie do oceny skutków decyzji strategicznych. Umożliwia pewniejsze eksplorowanie alternatywnych scenariuszy, dzięki czemu wspiera podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji biznesowych. Tradycyjne systemy uczenia maszynowego (machine learning, ML) zdobyły szerokie uznanie jako narzędzia wspomagające procesy decyzyjne, szczególnie tam, gdzie kluczowe jest oszacowanie prawdopodobieństwa konkretnego zdarzenia, na przykład zdolności kredytowej klienta. Klasyczne modele ML opierają jednak swoje predykcje głównie na identyfikowaniu korelacji w danych. Taka metodologia, choć użyteczna w pewnych kontekstach, okazuje się niewystarczająca, a wręcz może wprowadzać w błąd, szczególnie wtedy, gdy menedżerowie starają się przewidzieć realny wpływ swoich decyzji na wyniki biznesowe.

Premium
Czy znasz cel swojej organizacji?

Ankieta redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” została przeprowadzona wśród użytkowników platformy LinkedIn – w większości osób zajmujących stanowiska kierownicze, menedżerskie i eksperckie. Grupa ta jest szczególnie istotna w kontekście budowania oraz komunikowania celu organizacji, ponieważ to właśnie liderzy średniego i wyższego szczebla odpowiadają zarówno za interpretację celu, jak i przekładanie go na codzienne działania zespołów. Ankieta miała sprawdzić, w jakim stopniu pracownicy identyfikują się z celem działania swojej organizacji.

Premium
AI zmienia zasady gry – jakich liderów IT dziś potrzebujemy?

Wielu dyrektorom ds. informatyki (CIO) brakuje zarówno czasu, jak i odpowiednich kompetencji oraz formalnych uprawnień, by skutecznie mierzyć się z wyzwaniami kulturowymi i organizacyjnymi, które mogą utrudniać wdrażanie inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją. Nadszedł moment, by poszerzyć zakres ich ról.

Sztuczna inteligencja fundamentalnie przekształca sposób działania organizacji i ta transformacja wykracza daleko poza samą techniczną implementację. Nowoczesne systemy AI coraz częściej przejmują zadania dotąd wykonywane przez ludzi, co nierzadko wymaga od pracowników przekwalifikowania, podnoszenia kompetencji oraz rozwoju umiejętności, takich jak myślenie krytyczne. Aby skutecznie zarządzać nowym modelem współpracy ludzi i technologii, liderzy muszą rozumieć złożone czynniki ludzkie i organizacyjne, takie jak zwinność i zmiany kulturowe, dynamikę osobowości oraz inteligencję emocjonalną.

Mimo to większość organizacji nadal postrzega wdrażanie sztucznej inteligencji przede wszystkim jako wyzwanie natury technicznej, a obecne role liderów technologicznych odzwierciedlają to podejście. Zgodnie z raportem Foundry’s 2024 State of the CIO aż 85% liderów IT uważa, że dyrektorzy ds. informatyki (CIO) coraz częściej pełnią funkcję agentów zmian w swoich organizacjach. Jedynie 28% z nich twierdzi, że kierowanie transformacją jest dla nich priorytetem.

Jak firmy z Chin pokonują bariery i zdobywają nowe rynki
Premium
Wskazówki wdrożeniowe dla polskich firm planujących ekspansję zagraniczną

Polskie firmy, które chcą skutecznie zaistnieć na rynkach zagranicznych, muszą porzucić myślenie w kategoriach całych krajów i skupić się na konkretnych miastach, niszach oraz kanałach cyfrowych. Poniższe zestawienie prezentuje trzy praktyczne strategie, które – przy odpowiednim dopasowaniu do lokalnych realiów – pozwalają przezwyciężyć bariery wejścia i efektywnie rozwijać działalność poza granicami Polski.

Premium
Chiny w transformacji. Nowa era przedsiębiorczości

Chiny przechodzą fascynującą transformację, która zmienia je w globalnego lidera innowacji i technologii. Dziś kraj ten, jeszcze kilka dekad temu borykający się z ubóstwem i izolacją, jest miejscem, gdzie młodsze pokolenie przedsiębiorców wyznacza nowe standardy na światowych rynkach.

Premium
ROLA WARTOŚCI W KULTURZE WSPIERAJĄCEJ ZMIANY I ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

Transformacja Avivy w Polsce to historia konsekwentnego działania w oparciu o wartości, które nie tylko przetrwały zmiany właścicielskie, lecz także stały się fundamentem dalszego rozwoju.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!