Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Ekspansja zagraniczna
Polska flaga

Postaw na fundusze private equity

1 grudnia 2017 7 min czytania
Krzysztof Konopiński
Piotr Kwiatkowski
Postaw na fundusze private equity

Streszczenie: Private equity funds represent a compelling investment option for those seeking higher returns and diversification. These funds invest in private companies, often by taking a controlling stake, which allows for active involvement in management and strategy. The key advantage of private equity is its ability to generate superior returns compared to public market investments. However, it requires a long-term investment horizon and a willingness to take on higher risks. One of the significant challenges for investors is choosing the right fund manager and understanding the strategies that will be implemented to increase the value of the portfolio companies. The article stresses the importance of conducting thorough due diligence and aligning investments with long-term strategic goals.

Pokaż więcej

W Stanach Zjednoczonych fundusze emerytalne inwestują w private equity około 10% swojego kapitału. W Polsce ta atrakcyjna forma inwestowania wciąż cieszy się umiarkowanym zainteresowaniem.

Partnerem materiału jest MCI.

Private equity (PE) to jeden z rodzajów inwestycji kapitałowych różniący się od zakupu akcji spółek giełdowych zarówno sposobem selekcji celów inwestycyjnych, metodami przeprowadzenia transakcji, jaki i zarządzaniem inwestycją oraz strategiami i procesami wyjścia. Fundusze PE pozyskane od inwestorów pieniądze przeznaczają na zakup pakietów przedsiębiorstw (kontrolnych lub mniejszościowych z mocnymi prawami korporacyjnymi), następnie aktywnie pracują nad wzrostem ich wartości, by finalnie odsprzedać udziały z zyskiem.

Relatywnie duża stopa zwrotu z funduszy PE wynika z faktu, iż zespół inwestycyjny jest przez cały czas zaangażowany w proces budowania wartości spółki. Fundusz jest aktywnym udziałowcem, który nie oczekuje jedynie na wzrost kursu na giełdzie, jak przy funduszach akcyjnych.

Działalność funduszy PE wymaga stałego zaangażowania ze strony zespołu inwestycyjnego. Menedżerowie, którzy są jego członkami, wspierają spółkę przy podejmowaniu strategicznych decyzji. Dzielą się wiedzą, wykorzystują swoje kontakty i relacje, optymalizują procesy, współtworzą strategię rozwoju i pomagają ją realizować, dbają też o ład korporacyjny. Wszystko po to, by w ciągu 4–7 lat zbudować solidny i profesjonalny podmiot o wysokiej wartości.

Finał takiego procesu to sprzedaż posiadanych udziałów do innego funduszu inwestycyjnego, do inwestora strategicznego lub IPO na wybranej giełdzie.

Private equity – sposób na emeryturę

Fundusze inwestycyjne private equity powstały jako sposób na dywersyfikację inwestycji funduszy emerytalnych w drugiej połowie ubiegłego wieku. I w tym kontekście najczęściej pojawiają się informacje na ich temat, bo powinny być traktowane jako długoterminowa lokata kapitału.

Inwestycje w fundusze private equity mogą być jednym ze sposobów na wsparcie planowanej od wielu lat reformy polskiego systemu emerytalnego. Wykorzystanie sprawdzonych na świecie narzędzi inwestycyjnych może zapewnić przyszłym emerytom wyższe stopy zwrotu oraz zmniejszyć ich zależności od wahań koniunktury giełdowej.

Polski system emerytalny jest obecnie oparty na dwóch filarach – repartycyjnym i kapitałowym. O ile zmiany wprowadzane w ostatnich latach w pierwszym z nich miały charakter techniczny i nie naruszały jego istoty, o tyle kształt drugiego, zgodnie z rządowymi zapowiedziami, może ulec radykalnej zmianie.

Swoistą prywatyzację środków zgromadzonych w II filarze i zmianę zarządzających nimi instytucji warto powiązać z poszerzeniem palety produktów finansowych dostępnych dla przyszłych emerytów. Powinny one umożliwiać osiąganie wyższych stóp zwrotu w długim terminie, a także uniezależniać ich wysokość od naturalnych wahań na rynku akcji w momencie ich wypłaty.

Najlepszym dowodem wartości płynącej z włączenia funduszy private equity do systemu emerytalnego są dane z rynku amerykańskiego. Pokazują one, że inwestycje PE są dla tamtejszych funduszy emerytalnych kluczową klasą aktywów, jeśli chodzi o generowanie stóp zwrotu.

Zgodnie z danymi American Investment Council z 2015 roku, mediana zannualizowanej 10‑letniej stopy zwrotu całego portfela amerykańskich funduszy emerytalnych wynosi 6,8%. W rozbiciu na poszczególne klasy aktywów stopa zwrotu w przypadku inwestycji private equity wynosi 11,4% (przy udziale tej klasy aktywów w całym portfelu na poziomie 9,2%), dla kolejnych pod względem wysokości generowanych stóp zwrotu akcji 7,6% (45,9% udziału w całym portfelu), a dla trzeciej, najmniej zyskownej klasy aktywów, czyli nieruchomości, 6,3% (udział w portfelu 8,2%).

Podobnie kształtują się średnie długoterminowe stopy zwrotu na rynku brytyjskim. W ciągu ostatnich dziesięciu lat fundusze PE w Wielkiej Brytanii zanotowały średnie roczne stopy zwrotu na poziomie 14,9%, a dla wszystkich funduszy emerytalnych ten wskaźnik wyniósł 7,8%.

Amerykańskie fundusze emerytalne inwestują obecnie na rynku private equity blisko 10% swoich aktywów. Jest to efekt konsekwentnie wdrażanych zmian legislacyjnych. Fundusze te zyskały dostęp do rynku PE w 1978 roku w wyniku rozluźnienia regulacji zawartych w przyjętym cztery lata wcześniej Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Inwestycje funduszy emerytalnych w private equity rosły bardzo szybko – z 39 milionów dolarów amerykańskich w 1977 roku do 570 milionów w 1978 roku.

Kolejnym bodźcem regulacyjnym, wspierającym inwestycje funduszy emerytalnych na rynku private equity, były wprowadzone w 1981 roku zmiany podatkowe, w wyniku których stopa podatku od zysków kapitałowych została zmniejszona z 28% do 20%.

Dane historyczne pokazują, że gdyby w ciągu ostatnich kilkunastu lat także w Polsce istniały regulacje pozwalające funduszom emerytalnym inwestować w PE, inwestorzy mogliby liczyć na aktywniejsze stopy zwrotu.

Od momentu powstania Otwartych Funduszy Emerytalnych w 1999 roku do 2016 roku, czyli przez 17 lat, skumulowana uśredniona stopa zwrotu z inwestycji OFE wyniosła 232,1%, czyli średnio 7,32% rocznie.

Gdyby w tym samym czasie OFE inwestowały około 10% powierzonych im środków na rynku private equity z roczną stopą zwrotu w wysokości 24% (taką, jaką osiągnęło średniorocznie w ciągu ostatnich 17 lat MCI Capital), to skumulowana stopa zwrotu w ostatnich 17 latach wzrosłaby do 331,6%, czyli średnio blisko 9% rocznie (prawie 23‑procentowa poprawa rocznej rentowności lokat).

Cechy procesu inwestycyjnego funduszu PE są tożsame z celami systemów emerytalnych – zaangażowanie private equity w generowanie długoterminowych wyników oferuje przyszłym emerytom skuteczną i niezawodną strategię inwestycyjną. Oprócz tego wśród korzyści płynących z włączenia funduszy private equity do systemu emerytalnego można wymienić także zwiększenie bezpieczeństwa całego systemu poprzez jego dywersyfikację.

Inwestycja dla HNWI

Jednak private equity to nie tylko inwestycje emerytalne. To także alternatywny sposób na pomnażanie kapitału zarówno dla firm, instytucji finansowych (np. ubezpieczycieli, funduszy inwestycyjnych), jak i osób prywatnych.

Takie osoby to najczęściej tzw. High Net Worth Individual (HNWI), czyli z definicji ludzie dysponujący środkami inwestycyjnymi w wysokości co najmniej jednego miliona dolarów. W Polsce z roku na rok rośnie liczba osób zamożnych. MCI jest pierwszym funduszem, który oferuje inwestycje private equity dla takich klientów poprzez sieć private banking.

Fundusze najczęściej oferują swoim klientom dwa sposoby inwestowania w private equity: „commitment” i „captive”. W pierwszym z tych modeli inwestor zobowiązuje się do zainwestowania konkretnej kwoty w fundusz w ciągu kilku lat okresu inwestycyjnego. Podmiot zarządzający uruchamia te środki w momencie, gdy pojawi się okazja inwestycyjna. Ten model częściej wybierają klienci korporacyjni, pewni swojej płynności przez najbliższe lata, jak i osoby prywatne dysponujące majątkiem dużej wartości, np. przedsiębiorcy, którzy sprzedali własne spółki.

Drugi model – „captive” – jest bardziej elastyczny i pozwala inwestorowi wejść i wyjść kapitałowo do funduszu w niemal dowolnym momencie. To opcja bardziej odpowiednia dla inwestorów indywidualnych.

Niezależnie od tego, którą opcję wybierze inwestor, może liczyć na duże stopy zwrotu, ponieważ fundusz, w przeciwieństwie do inwestycji w aktywa publiczne, aktywnie tworzy wartość zakupionych spółek. Wejście w inwestycje następuje po przeprowadzeniu due diligence, szeregu innych analiz (w tym rynkowych) oraz przygotowaniu planu budowy wartości. Sprzedaż przedsiębiorstwa następuje po intensywnym okresie aktywnego zarządzania inwestycją i dobrze przygotowanym procesie wyjścia z inwestycji.

Specjaliści kładą nacisk na to, że private equity to rozwiązanie dla świadomych inwestorów. Muszą oni rozumieć i powinni akceptować długoterminowy charakter inwestycji. Cierpliwość jednak się opłaca, bo niższa płynność wynagradzana jest wyższymi stopami zwrotu w średnim i długim terminie w porównaniu z inwestycjami na rynku publicznym.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!