Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Strategia rozwoju
Magazyn (Nr 33, grudzień 2025 - styczeń 2026)
Polska flaga

Polska energetyka u progu 2026 r. od strategii do realizacji

19 grudnia 2025 12 min czytania
Zdjęcie Redakcja MIT SMRP -
Redakcja MIT SMRP

Streszczenie: Rok 2025 przyniósł przyspieszenie OZE i przejście programu jądrowego do fazy operacyjnej, przy jednoczesnym spadku wytwarzania z węgla i rosnących kosztach emisji. U progu 2026 r. o sukcesie transformacji przesądzą modernizacja sieci, rozwój magazynowania i elastyczności, domknięcie modeli finansowania oraz szybkie budowanie kompetencji.

Pokaż więcej

Po latach planowania i sporów polska energetyka wchodzi w rok 2026 z jasno wyznaczonym kierunkiem, ale też z rekordową liczbą wyzwań operacyjnych. O sukcesie transformacji zadecydują skuteczność wykonawcza i tempo inwestycji.

Rok 2025 zapisuje się w historii globalnej energetyki jako moment głębokiej reorganizacji zasad gry. Po ponad dekadzie intensywnej transformacji – napędzanej imperatywem dekarbonizacji, presją regulacyjną oraz kolejnymi wstrząsami geopolitycznymi – sektor wchodzi w fazę wymagającej dojrzałości. Ambitne cele klimatyczne, które jeszcze kilka lat temu wydawały się jednoznacznym kierunkiem rozwoju, dziś zderzają się z realiami ekonomicznymi, ograniczeniami infrastrukturalnymi i rosnącymi oczekiwaniami odbiorców. W rezultacie liderzy firm energetycznych muszą redefiniować priorytety: od inwestycji kapitałowych, przez zarządzanie portfelem aktywów, po strategie innowacji i budowę kompetencji przyszłości.

W Polsce ta globalna dynamika znajduje wyjątkowo wyraziste odbicie. Kraj stoi w kluczowym momencie transformacji – pomiędzy schyłkiem ery węgla a koniecznością przyspieszonej budowy nowoczesnego, zdywersyfikowanego systemu energetycznego, w perspektywie zeroemisyjnego. Tempo zmian nie jest już kwestią politycznego wyboru, lecz odpowiedzią na rosnące koszty utrzymania przestarzałej infrastruktury, presję inwestorów oraz coraz bardziej niestabilne otoczenie rynkowe.

Dla zarządów i decydentów oznacza to konieczność podejmowania decyzji, które zdefiniują krajobraz energetyczny na kolejne dekady. Jak rozłożyć inwestycje między OZE, atom, magazyny energii i elastyczność systemu? W jaki sposób wzmocnić sieci elektroenergetyczne, aby dotrzymały tempa gwałtownemu wzrostowi liczby przyłączeń? Jak pogodzić potrzebę bezpieczeństwa dostaw z ekonomią transformacji? I wreszcie – jakie kompetencje oraz modele operacyjne będą kluczowe w sektorze, w którym zmiana staje się stanem permanentnym?

Dwa bieguny transformacji i narastająca presja systemowa

W 2025 r. globalna energetyka funkcjonowała w cieniu paradoksu, który coraz wyraźniej determinował decyzje zarządów i strategów. Popyt na energię – zwłaszcza elektryczną – rośnie szybciej, niż zakładano jeszcze kilka lat temu, napędzany cyfryzacją przemysłu, elektryfikacją transportu oraz intensywnym rozwojem centrów danych. W efekcie zużycie paliw kopalnych oraz globalne emisje CO2 powracają do rekordowych poziomów. Równolegle inwestycje w odnawialne źródła energii i technologie zeroemisyjne biją historyczne rekordy. Ta pozorna sprzeczność nie jest przejściową anomalią, lecz fundamentalną cechą obecnego etapu transformacji: świat jednocześnie przyspiesza dekarbonizację i zwiększa zapotrzebowanie na energię w tempie, które systemy nie zawsze są w stanie obsłużyć.

W Polsce zjawisko to przyjmuje wyrazistą formę dwóch równoległych megatrendów: skokowego wzrostu OZE oraz budowy fundamentów pod energetykę jądrową. Razem tworzą one nowy kręgosłup krajowego miksu, choć każdy z tych elementów wymaga innego horyzontu inwestycyjnego, innej logiki planowania i innych kompetencji operacyjnych.

OZE jako katalizator zmian

Na przestrzeni pierwszych miesięcy 2025 r. sektor fotowoltaiki potwierdził swoją dominację w nowych mocach wytwórczych. Przekroczenie 22 GW mocy zainstalowanej w PV jest symbolem dojrzałości rynku, ale również sygnałem przesunięcia strukturalnego. Faza masowego boomu prosumenckiego ustępuje bowiem miejsca erze wielkoskalowych inwestycji – profesjonalnie zarządzanych, finansowanych przez inwestorów instytucjonalnych i coraz częściej integrowanych z magazynami energii czy systemami elastyczności.

Równocześnie energetyka wiatrowa powraca do roli strategicznego filaru. Postęp projektów offshore – od uruchomienia bazy serwisowej w Łebie po kluczowe kamienie milowe projektu Baltica 2 – pokazuje, że Polska realnie zaczyna wykorzystywać potencjał Morza Bałtyckiego. Offshore staje się nie tylko sektorem energetycznym, lecz także – przemysłowym: generuje miejsca pracy, buduje łańcuchy dostaw i przyciąga kapitał technologiczny. To właśnie w tej przestrzeni kształtuje się przyszła przewaga konkurencyjna Polski w regionie.

Energetyka jądrowa jako stabilizator systemu i narzędzie dekarbonizacji

Rok 2025 to także moment, w którym projekt polskiej energetyki jądrowej przeszedł z fazy deklaratywnej do fazy operacyjnej. Wydanie pozwolenia na prace przygotowawcze w lokalizacji Lubiatowo–Kopalino oraz aktualizacja Programu Polskiej Energetyki Jądrowej – z założeniem budowy 6–9 GW mocy – mają znaczenie nie tylko techniczne, ale także strategiczne. W środowisku rosnącej roli niestabilnych źródeł odnawialnych atom pełni funkcję kotwicy systemowej. Jest postrzegany jako źródło zeroemisyjne, odporne na warunki pogodowe, zapewniające cenową stabilność i bezpieczeństwo dostaw w długim horyzoncie.

Dla decydentów oznacza to konieczność równoczesnej pracy na wielu płaszczyznach: finansowania inwestycji w modelu partnerskim, budowy kompetencji operacyjnych, restrukturyzacji rynku mocy oraz integracji atomu z elastycznym systemem opartym na OZE. W praktyce energetyka jądrowa nie konkuruje z OZE, tylko stanowi ich niezbędne uzupełnienie.

Węgiel: strukturalny kryzys i gospodarcze obciążenie

Tradycyjne źródła węglowe zanotowały w 2025 r. jeden z najbardziej dynamicznych spadków w historii. Produkcja energii z węgla kamiennego zmniejszyła się o około 11% r/r, a z węgla brunatnego – o ponad 21% r/r. Jednak zjawisko to nie oznacza jeszcze odejścia od paliw kopalnych. Węgiel pozostaje kluczowym składnikiem krajowego miksu energetycznego – w 2025 r. odpowiadał za około 50–55% całkowitej produkcji (z okresowymi spadkami poniżej 45%), co czyni go jednym z kluczowych czynników kosztowych w polskiej gospodarce.

W kontekście rosnących cen uprawnień do emisji CO2 oraz zaostrzających się regulacji unijnych ten poziom uzależnienia od węgla przekłada się na utratę konkurencyjności polskiego przemysłu, presję na hurtowe ceny energii oraz konieczność szybkiego wdrażania planów modernizacyjnych. Im bardziej narasta opóźnienie w reformie miksu, tym wyższy szykuje się koszt transformacji w kolejnych latach.

Nowe ramy regulacyjne, inwestycyjne i operacyjne

Rok 2025 przyniósł serię zdarzeń, które nie tylko zmieniły warunki gry na rynku energetycznym, lecz także wymusiły na przedsiębiorstwach korektę strategii inwestycyjnych, portfeli projektowych i planów operacyjnych. Wspólnym mianownikiem tych procesów jest poszukiwanie równowagi między ambicjami klimatycznymi, bezpieczeństwem dostaw a utrzymaniem konkurencyjności gospodarki.

1. Deregulacja sektora OZE: szansa na przyspieszenie, ale z politycznym haczykiem

Uchwalenie w lipcu 2025 r. tzw. ustawy deregulacyjnej było jednym z najważniejszych sygnałów politycznych dla rynku OZE od lat. Pakiet zmian obejmował uproszczenie procedur administracyjnych, stworzenie centralnego rejestru wytwórców energii w instalacjach do 5 MW oraz zniesienie wymogu uzyskania pozwolenia na budowę dla części instalacji fotowoltaicznych o mocy do 500 kW (wykorzystujących energię na potrzeby własne i poza obszarami chronionymi). Celem było odblokowanie potencjału inwestycyjnego, zwłaszcza w segmentach komercyjnym i przemysłowym, które coraz częściej uzależniają swoją konkurencyjność od dostępu do taniej zielonej energii.

Weto prezydenta wstrzymało wejście ustawy w życie, wprowadzając niepewność regulacyjną w kluczowym momencie boomu inwestycyjnego. Jednocześnie głowa państwa zapowiedziała, że podejmie własną inicjatywę legislacyjną, co pokazuje, że deregulacja OZE pozostaje kierunkiem strategicznym, choć sam jej kształt może jeszcze ulec modyfikacji. Dla firm energetycznych oznacza to konieczność elastycznego zarządzania portfelem projektów i ścisłego monitorowania otoczenia regulacyjnego w warunkach, w których timing inwestycji może decydować o ich rentowności.

2. Pragmatyzm europejskiej polityki klimatycznej: od ambicji do konkurencyjności

Na poziomie Unii Europejskiej w 2025 r. wyraźnie zaznaczyło się przesunięcie w stronę bardziej pragmatycznej polityki klimatycznej. Cele pozostają ambitne – 42,5% udziału OZE w końcowym zużyciu energii do 2030 r. – ale jednocześnie rośnie świadomość rozziewu między tempem transformacji a zdolnością europejskiego przemysłu do konkurowania w wymiarze globalnym.

UE mierzy się z rosnącą różnicą w kosztach energii względem Stanów Zjednoczonych i Chin, co wymusza zmianę rozłożenia akcentów: z subsydiowania popytu na energię odnawialną  w stronę wspierania podaży technologii, budowania lokalnych łańcuchów dostaw oraz wzmacniania europejskiego przemysłu w obszarze baterii, sieci i technologii wodorowych. To europejska odpowiedź na amerykańską ustawę o redukcji inflacji, która przedefiniowała globalną mapę inwestycji w zielone technologie.

W praktyce oznacza to, że firmy energetyczne i przemysłowe muszą myśleć o transformacji nie tylko jako o obowiązku regulacyjnym, lecz także jako źródle przewagi konkurencyjnej. Dostęp do niskoemisyjnej energii staje się jednym z najważniejszych czynników lokalizacji inwestycji, również w Polsce.

3. Przyspieszenie projektów jądrowych: nowy filar bezpieczeństwa energetycznego

Rok 2025 był też przełomowy dla polskiego programu jądrowego. Formalne rozpoczęcie prac przygotowawczych w lokalizacji Lubiatowo–Kopalino, a także zapowiedzi dotyczące wyboru drugiej lokalizacji – z Bełchatowem i Koninem jako głównymi kandydatami – nie są jedynie wydarzeniami administracyjnymi. Sygnalizują, że energetyka jądrowa stała się filarem planowanej transformacji energetycznej.

Polskie firmy przemysłowe zaczynają przygotowywać się do uczestnictwa w łańcuchach dostaw, a sektor edukacyjny reaguje rosnącym zainteresowaniem kierunkami technicznymi związanymi z atomem. Dla rynku oznacza to początek dekady intensywnej mobilizacji kapitału, rozwoju kompetencji i tworzenia nowych miejsc pracy.

Z perspektywy systemowej atom staje się kluczowym narzędziem stabilizującym krajowy miks i umożliwiającym masową integrację OZE bez ryzyka utraty bezpieczeństwa dostaw. Natomiast z perspektywy strategicznej jest długoterminową inwestycją w suwerenność energetyczną kraju.

Napięcia, które zadecydują o tempie i kosztach transformacji

Mimo coraz bardziej sprzyjającego otoczenia inwestycyjnego i ambitnych planów rozwojowych sektor energetyczny w 2025 r. funkcjonował pod rosnącą presją strukturalnych ograniczeń. To one zdecydują o tym, czy transformacja będzie przyspieszać, czy raczej grzęznąć w deficytach infrastrukturalnych, finansowych i kompetencyjnych. W tym kontekście wyraźnie rysują się cztery kluczowe obszary ryzyka.

1. Wąskie gardło sieci dystrybucyjnych: infrastruktura na granicy wydolności

Najpoważniejszą barierą na drodze do dalszego rozwoju OZE pozostaje stan i przepustowość sieci elektroenergetycznych. W 2025 r. liczba odmów przyłączenia nowych instalacji – szczególnie farm fotowoltaicznych i wiatrowych – rośnie w tempie, które zaczyna ograniczać możliwości inwestycyjne deweloperów i przedsiębiorstw. Sieci, projektowane dekady temu do obsługi scentralizowanej energetyki konwencjonalnej, stają się niewydolne w realiach generacji rozproszonej i dynamicznego bilansowania mocy.

Bez miliardowych nakładów na modernizację infrastruktury, jej automatyzację, wdrożenie technologii smart grid oraz rozwój systemów DSR (demand side response) potencjał OZE w Polsce pozostanie niewykorzystany. To dziś najważniejszy strukturalny dług infrastrukturalny sektora.

2. Niedobór mocy dyspozycyjnych i rosnąca rola magazynowania energii

Transformacja miksu oznacza jednoczesne wycofywanie bloków węglowych (które dotąd pełniły funkcję źródeł systemowych) i wzrost udziału źródeł niestabilnych. W efekcie system elektroenergetyczny coraz częściej balansuje na granicy dostępności mocy dyspozycyjnych. Ryzyko luk w podaży – szczególnie przy szczytowych obciążeniach lub niskiej generacji wiatrowej – staje się realnym zagrożeniem operacyjnym.

Prosumenckie magazyny energii, rozwijane m.in. w ramach programu Mój Prąd, poprawiają lokalną autokonsumpcję i elastyczność, lecz nie rozwiązują problemów systemowych. Stabilność w długim horyzoncie zapewnić mogą jedynie magazyny wielkoskalowe, elektrownie szczytowo-pompowe, technologie wodorowe oraz bardziej zaawansowane rynki mocy wynagradzające elastyczność i dyspozycyjność. To obszar kapitałochłonny, wymagający zarówno jasnych regulacji, jak i mechanizmów ograniczających ryzyko inwestycyjne.

3. Luka inwestycyjna: skala finansowania wykracza poza standardowe modele

Transformacja energetyczna na świecie wymaga potrojenia obecnych nakładów inwestycyjnych. Polska, jako gospodarka wciąż wysokoemisyjna, stoi przed jeszcze większym wyzwaniem. Finansowania wymaga nie tylko budowa elektrowni jądrowych i morskich farm wiatrowych, lecz także:

  • modernizacja sieci przesyłowych i dystrybucyjnych,
  • masowa instalacja magazynów energii,
  • rozwój infrastruktury dla wodoru,
  • cyfryzacja systemu elektro­energetycznego.

Wysokie stopy procentowe, niestabilność cen surowców oraz presja w globalnych łańcuchach dostaw dodatkowo podnoszą koszt kapitału, zmuszając firmy do rewizji portfeli inwestycyjnych i poszukiwania nowych modeli finansowania – w tym partnerstw publiczno-prywatnych, kontraktów długoterminowych (PPA) i zielonych instrumentów finansowych.

4. Wyzwanie kompetencyjne: kapitał ludzki jako kluczowy zasób transformacji

Transformacja energetyczna to nie tylko zmiana technologii – to zmiana całych modeli operacyjnych, łańcuchów wartości i wymaganych kompetencji. Kluczowe projekty – takie jak budowa elektrowni jądrowej, rozwój offshore, integracja OZE z siecią czy cyberbezpieczeństwo systemu – wymagają tysięcy specjalistów: inżynierów, techników, projektantów, operatorów systemu, ekspertów AI oraz menedżerów projektów na światowym poziomie.

Obecny rynek pracy nie jest przygotowany na taką skalę potrzeb. Niedobór kadr staje się jednym z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie fundamentalnych ryzyk transformacji. Firmy, które jako pierwsze zbudują spójne strategie rozwoju talentów – wewnętrznych i pozyskiwanych z rynku – uzyskają przewagę trudną do skopiowania.

Podsumowując, rok 2025 to dla polskiego sektora energetycznego moment krytyczny. Z jednej strony kierunek strategiczny wydaje się jasny – dywersyfikacja oparta na OZE, energetyce jądrowej oraz stabilizujących system źródłach niskoemisyjnych. Z drugiej zaś sukces transformacji zależy od zdolności do pokonania barier operacyjnych: rozbudowy i modernizacji sieci, zapewnienia długoterminowego finansowania oraz przyspieszenia wdrażania nowych technologii, takich jak magazyny energii, DSR czy zielony wodór.

U progu 2026 r. sektor stoi przed koniecznością przejścia z etapu wizji i deklaracji do etapu realizacji na dużą skalę obejmującego m.in.:

  • odblokowanie inwestycji sieciowych – przyspieszenie procedur środowiskowych i infrastrukturalnych oraz zwiększenie nakładów na modernizację przesyłu i dystrybucji,
  • dofinansowanie transformacji – finalizacja nowych mechanizmów wsparcia, w tym reformy rynku mocy i systemów aukcyjnych,
  • wdrożenie ram dla energetyki jądrowej – przejście z fazy planistycznej do faktycznych prac przygotowawczych i kontraktowych,
  • skalowanie rozwiązań cyfrowych umożliwiających lepsze bilansowanie systemu i zarządzanie rozproszonymi źródłami.

W 2026 r. liderzy biznesu i decydenci polityczni będą musieli wykazać się umiejętnością zarządzania nie tylko tempem transformacji, lecz także jej ryzykami: geopolitycznymi, finansowymi i społecznymi. To właśnie ta zdolność do łączenia długoterminowej wizji z operacyjną skutecznością przesądzi o tym, czy Polska zbuduje bezpieczny, konkurencyjny i zrównoważony system energetyczny, zdolny sprostać wyzwaniom kolejnych dekad.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!