Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Automatyzacja i robotyzacja

Nabory na dofinansowanie firmy w 2021 r.

15 kwietnia 2021 20 min czytania
Zdjęcie Lidia Zakrzewska - Redaktor zarządzająca "ICAN Management Review".
Lidia Zakrzewska
Nabory na dofinansowanie firmy w 2021 r.

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Zebraliśmy w jednym miejscu zestawienie różnych programów umożliwiających dofinansowanie działalności firmy. Oto pieniądze, o które można się starać w 2021 roku.

Platformy startowe

Platformach startowych można otrzymać ekspercką pomoc i rozwinąć pomysł w rentowny model biznesowy. Pomysł można zgłosić do wybranej platformy. Tam menedżer inkubacji przygotuje szczegółowy plan inkubacji pomysłu. Po wdrożeniu pomysłu w życie i uzyskaniu pozytywnej rekomendacji platformy możesz starać się o 1 mln złotych na rozwój swojego biznesu w ramach konkursu Rozwój start‑upów w Polsce Wschodniej.

Wsparcie dla start‑upów jest udzielane w formie usług inkubacyjnych (stanowi pomoc de minimis dla przedsiębiorcy). Wartość świadczonych usług dla start‑upu, zarówno podstawowych, jak i specjalistycznych, ustalana jest indywidualnie w zależności od zidentyfikowanych potrzeb danego przedsięwzięcia.

  • Start naboru: 2 stycznia 2019

  • Koniec naboru: 31 października 2022

  • Alokacja: 108,4 mln zł

  • Dofinansowanie: 100% wartości projektu

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Rozwój start‑upów w Polsce Wschodniej

Konkurs umożliwia sfinansowanie rozwinięcia działalności biznesowej start‑upów, które zakończyły inkubację w ramach jednej z sześciu Platform startowych i chcą wprowadzić swój produkt na rynek krajowy lub zagraniczny. Młode firmy mogą otrzymać nawet 1 mln zł na sfinansowanie kosztów swojego przedsięwzięcia, przy czym uzupełnić je muszą wkładem własnym nie mniejszym niż 15% wydatków kwalifikowalnych projektu.

Młode spółki będą mogły przeznaczyć dofinansowanie m.in. na zakup usług doradczych i eksperckich związanych z rozwijaniem modelu biznesowego, pokrycie kosztów wynagrodzenia personelu, nabycie środków trwałych, surowców, materiałów lub wartości niematerialnych i prawnych. Środki z PARP mogą też posłużyć do organizacji i przeprowadzenia działań służących zagranicznej ekspansji rynkowej. Do tej pory PARP wsparła ok. 100 start‑upów, które dzięki dotacji mają możliwość rozwijania i skalowania swoich innowacyjnych pomysłów w Polsce i za granicą.

  • Start naboru: 31 lipca 2019

  • Koniec naboru: 31 grudnia 2021

  • Alokacja:  390 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 1 mln zł (maks. 85% wartości projektu)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Programy akceleracyjne – Poland Prize

Programy akceleracyjne – Poland Prize to druga odsłona konkursu, którego pilotażowa wersja – zrealizowana w latach 2018–2020 – pomogła sprowadzić do Polski ponad 100 młodych spółek. Program jest finansowany z funduszy europejskich w ramach działania 2.5 Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój.

Celem naboru zakończonego 9 grudnia 2020 roku było znalezienie operatorów programów akceleracyjnych, którzy dysponują międzynarodowym doświadczeniem we wspieraniu start‑upów i potrafią efektywnie współpracować z partnerami biznesowymi. Ich zadaniem będzie wyszukanie najciekawszych zagranicznych młodych firm o odpowiednim potencjale wzrostu i sprowadzenie ich do Polski. Działania akceleracyjne umożliwią start‑upom wdrożenie innowacyjnych rozwiązań lub pozyskanie kapitału inwestorskiego.

Do podziału między wybranych operatorów jest kwota 60 mln zł z budżetu unijnego. Wartość projektu złożonego przez potencjalnego akceleratora to minimum 7 mln zł, a PARP sfinansuje do 80% kwalifikowanych kosztów ich działalności operacyjnej.

Najpierw akceleratory, potem start‑upy

Wybrani operatorzy przeprowadzą dwa etapy programów akceleracyjnych Poland Prize.

W pierwszym pozyskane start‑upy, po założeniu spółki w Polsce, mogą otrzymać grant w wysokości do 50 tys. zł. Ta kwota ma pokryć koszty trzymiesięcznych działań niezbędnych do rozpoczęcia biznesu w naszym kraju i jego dalszego rozwoju (budowa zespołu, podnoszenie kompetencji, nawiązywanie relacji, promocja, pozyskanie partnera). Ten etap uwzględnia także wsparcie opiekuna start‑upu, konsjerża.

W drugim etapie programu akceleracji start‑upy, które skutecznie nawiązały współpracę z partnerem biznesowym, będą mogły otrzymać grant w wysokości do 250 tys. zł. To wsparcie na pokrycie kosztów działań w zakresie akceleracji, trwających do 10 miesięcy i niezbędnych dla przeprowadzenia pilotażowego wdrożenia ich rozwiązań u odbiorcy technologii, lub pozyskanie przez start‑up kapitału od inwestora.

Akceleratory będą oferowały również wsparcie w fazie postakceleracji, np. poprzez kontynuację lub rozszerzenie wybranych działań rozwojowych.

  • Start naboru*: 23 marca 2021

  • Koniec naboru*: 31 listopada 2021

  • Alokacja: ok. 130 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 250 tys. zł (100% dofinansowania)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » ». Program jest finansowany z funduszy europejskich w ramach działania 2.5 Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój.

Celem naboru zakończonego 9 grudnia 2020 roku było znalezienie operatorów programów akceleracyjnych, którzy dysponują międzynarodowym doświadczeniem we wspieraniu start‑upów i potrafią efektywnie współpracować z partnerami biznesowymi. Ich zadaniem będzie wyszukanie najciekawszych zagranicznych młodych firm o odpowiednim potencjale wzrostu i sprowadzenie ich do Polski. Działania akceleracyjne umożliwią start‑upom wdrożenie innowacyjnych rozwiązań lub pozyskanie kapitału inwestorskiego.

Do podziału między wybranych operatorów jest kwota 60 mln zł z budżetu unijnego. Wartość projektu złożonego przez potencjalnego akceleratora to minimum 7 mln zł, a PARP sfinansuje do 80% kwalifikowanych kosztów ich działalności operacyjnej.

Najpierw akceleratory, potem start‑upy

Wybrani operatorzy przeprowadzą dwa etapy programów akceleracyjnych Poland Prize.

W pierwszym pozyskane start‑upy, po założeniu spółki w Polsce, mogą otrzymać grant w wysokości do 50 tys. zł. Ta kwota ma pokryć koszty trzymiesięcznych działań niezbędnych do rozpoczęcia biznesu w naszym kraju i jego dalszego rozwoju (budowa zespołu, podnoszenie kompetencji, nawiązywanie relacji, promocja, pozyskanie partnera). Ten etap uwzględnia także wsparcie opiekuna start‑upu, konsjerża.

W drugim etapie programu akceleracji start‑upy, które skutecznie nawiązały współpracę z partnerem biznesowym, będą mogły otrzymać grant w wysokości do 250 tys. zł. To wsparcie na pokrycie kosztów działań w zakresie akceleracji, trwających do 10 miesięcy i niezbędnych dla przeprowadzenia pilotażowego wdrożenia ich rozwiązań u odbiorcy technologii, lub pozyskanie przez start‑up kapitału od inwestora.

Akceleratory będą oferowały również wsparcie w fazie postakceleracji, np. poprzez kontynuację lub rozszerzenie wybranych działań rozwojowych.

  • Start naboru*: 23 marca 2021

  • Koniec naboru*: 31 listopada 2021

  • Alokacja: ok. 130 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 250 tys. zł (100% dofinansowania)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Przemysł 4.0

Pilotaż Przemysł 4.0 jest adresowany do małych i średnich przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność produkcyjną na terytorium naszego kraju.

Celem pilotażu jest przygotowanie małych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych do wdrożenia kompleksowej transformacji w kierunku Przemysłu 4.0 oraz wprowadzenie w życie wybranych obszarów działań w zakresie cyfryzacji, automatyzacji lub robotyzacji. Niezbędne jest posiadanie „mapy drogowej”, która określa proces wprowadzania tych zmian.

Otrzymane dofinansowanie można przeznaczyć na: usługę polegającą na opracowaniu „mapy drogowej”, usługi doradcze związane z jej wdrożeniem, zakup maszyn i urządzeń koniecznych do wprowadzenia w życie wybranego obszaru transformacji, a także nabycie wartości niematerialnych i prawnych w formie patentów, licencji, know‑how oraz innych praw własności intelektualnej.

Aby skorzystać z dofinansowania, firma musi m.in. prowadzić działalność produkcyjną na terytorium Polski i przynajmniej w jednym zamkniętym roku obrotowym (w czasie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku) osiągnąć przychody ze sprzedaży nie niższe niż 2 mln zł.

Technologie, które mogą otrzymać dofinansowanie, to: big data oraz działania związane z analizą danych, roboty przemysłowe, przemysłowy internet rzeczy, integracja technologii informatycznych i operacyjnych (IT/OT) i tworzenie systemów cyber‑fizycznych (CPS), cyberbezpieczeństwo, chmura obliczeniowa, wirtualna i rozszerzona rzeczywistość, sztuczna inteligencja, blockchain oraz druk addytywny (druk 3D).

Maksymalna wartość dofinansowania projektu wynosi 800 tys. zł. Całkowity budżet przewidziany w konkursie to 20 mln zł. Obligatoryjny wkład własny wynosi min. 15%.

Program jest finansowany ze środków unijnych z Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój.

  • Start naboru*: 28 kwietnia 2021

  • Koniec naboru*: 30 czerwca 2021

  • Alokacja: 20 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 800 tys. zł (do 85% dofinansowania)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Wzór na konkurencję – II etap: Wdrożenie strategii wzorniczej

Celem II etapu programu „Wzór na konkurencję” jest wprowadzenie na rynek innowacji dzięki realizacji działań i procesów wzorniczych powstałych i zatwierdzonych w strategii wzorniczej opracowanej w I etapie konkursu.

O dofinansowanie mogą ubiegać się mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa (definicja poniżej), które:

  • prowadzą działalność gospodarczą na terytorium Polski Wschodniej, tj. województw: lubelskiego, podlaskiego, podkarpackiego, świętokrzyskiego i warmińsko‑mazurskiego;

  • zamknęły przynajmniej jeden rok obrotowy trwający minimum 12 miesięcy;

  • w ostatnim roku obrotowym zatrudniały co najmniej 5 pracowników;

  • w trakcie 3 lat przed złożeniem wniosku osiągnęły przychody nie mniejsze niż 600 000,00 zł przynajmniej w jednym roku obrotowym;

  • prawidłowo wykorzystały pomoc finansową otrzymaną w ramach I etapu konkursu, tzn. zrealizowały zakres rzeczowy i finansowy projektu i uzyskały zatwierdzenie złożonej strategii wzorniczej i złożonego wniosku o płatność końcową.

Dofinansowanie można przeznaczyć na pokrycie kosztów wynikających bezpośrednio z zatwierdzonej strategii wzorniczej opracowanej w ramach I etapu działania, takich jak:

  1. usługi doradcze świadczone przez doradców zewnętrznych związanych z wdrożeniem strategii wzorniczej opracowanej w ramach I etapu;

  2. koszty realizacji inwestycji początkowej obejmujące:

  • nabycie środków trwałych innych niż nieruchomości;

  • nabycie wartości niematerialnych i prawnych w formie patentów, licencji, know‑how oraz innych praw własności intelektualnej, spełniających określone warunki;

  1. koszty ustanowienia i utrzymania zabezpieczenia zaliczki wypłacanej na rzecz MŚP.

  • Start naboru: 30 maja 2019

  • Koniec naboru: 31 sierpnia 2021

  • Dofinansowanie: maksymalnie 3 000 000 zł (do 70%)

  • Miejsce realizacji projektu: Polska Wschodnia

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Granty na eurogranty

Celem konkursu jest sfinansowanie kosztów przygotowania projektu planowanego do realizacji w ramach jednego z programów Unii Europejskiej, w szczególności: Horyzont 2020, COSME, Kreatywna Europa, LIFE, oraz innych programów Unii Europejskiej zarządzanych centralnie przez Komisję Europejską.

Ze wsparcia mogą skorzystać MŚP, które mają siedzibę lub oddział na terenie Polski i planują ubiegać się o dofinansowanie w konkursach organizowanych w ramach programów UE. Można się o nie starać w charakterze projektodawcy (w przypadku samodzielnego aplikowania) lub koordynatora, partnera projektu, a także członka konsorcjum, ubiegającego się wspólnie o dofinansowanie.

Środki z dotacji można przeznaczyć m.in. na:Tekst 3

  • sfinansowanie kosztów usługi doradczej, dzięki której zostanie przygotowany projekt;

  • sfinansowanie kosztów opracowania studium wykonalności;

  • organizację spotkań (w tym koszty poszukiwania partnerów projektu oraz koszty podróży służbowych);

  • przygotowanie wniosku/aplikacji o dotację, zgodnie z wymaganiami określonymi przez organizatora konkursu, oraz działania związane z ich ewentualną korektą – w tym koszty wynagrodzeń pracowników w części, w jakiej wynagrodzenia te są bezpośrednio związane z przygotowaniem projektu planowanego do realizacji w ramach jednego z programów UE, a także koszty związane z prezentacją wniosku/aplikacji przed komisją oceny projektów powołaną przez organizatora konkursu;

  • sfinansowanie kosztów tłumaczenia dokumentacji aplikacyjnej przedkładanej organizatorowi konkursu.

MŚP ubiegające się o dofinansowanie kosztów przygotowania projektu – planowanego do realizacji w ramach jednego z programów UE – mogą otrzymać nawet 280 tys. zł wsparcia. Budżet konkursu wynosi 5 mln zł. Nabór w działaniu Granty na Eurogranty podzielono na pięć rund – pierwsza rozpocznie się 1 kwietnia i potrwa do 31 maja 2021 r.

  • Start naboru: 1 kwietnia 2021

  • Koniec naboru: 27 stycznia 2022

  • Alokacja: 5 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 280 060 zł (100% wartości projektu)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Internacjonalizacja MŚP

Internacjonalizacja MŚP pozwala uzyskać dofinansowanie kosztów wprowadzenia na nowe rynki zagraniczne produktów lub usług firm działających na obszarze województw: warmińsko‑mazurskiego, podlaskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego i podkarpackiego.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

  • Mikro-, małe lub średnie przedsiębiorstwa działające w województwach Polski Wschodniej: warmińsko‑mazurskim, podlaskim, świętokrzyskim, lubelskim, podkarpackim, potwierdzone wpisem do odpowiedniego rejestru, ujawnionym najpóźniej w dniu złożenia wniosku o dofinansowanie;

  • Posiadające co najmniej jeden produkt (wyrób lub usługę) o potencjale do internacjonalizacji na co najmniej jednym nowym rynku zagranicznym.

Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?

  • Usługi doradcze, związane z opracowaniem i przygotowaniem do wdrożenia nowego modelu biznesowego;

  • Usługi związane bezpośrednio z wdrożeniem nowego modelu biznesowego, w tym m.in. koszty materiałów reklamowych, szkoleń, tłumaczeń, testów;

  • Udział w międzynarodowych targach, wystawach lub misjach gospodarczych;

  • Nabycie środków trwałych z wyłączeniem nieruchomości lub wartości niematerialnych i prawnych w związku z przygotowaniem do internacjonalizacji działalności.

Ważne informacje:

  • Start naboru: 7 kwietnia 2021

  • Koniec naboru: 27 maja 2021

  • Alokacja: 50 mln zł

  • Dofinansowanie: do 85% wartości projektu

  • Maksymalne dofinansowanie: 800 000 zł

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Kompetencje dla sektorów – oferta dla przedsiębiorców

Celem działania jest dofinansowanie (za pośrednictwem operatorów) wsparcia dla mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w obszarze szkoleń, doradztwa i studiów podyplomowych, wynikających z rekomendacji sektorowych rad ds. kompetencji.

Usługi rozwojowe świadczone są co do zasady za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych.

O wsparcie mogą starać się mikro-, małe, średnie i duże* przedsiębiorstwa:

  • planujące przeszkolić pracowników;

  • spełniające warunki uzyskania pomocy de minimis lub pomocy publicznej;

  • zobowiązujące się do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia.

Wsparcie kierowane jest do przedsiębiorstw działających wyłącznie w branżach: budowlanej, finansowej, turystycznej, IT, mody i innowacyjnych tekstyliów, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz motoryzacyjnej z uwzględnieniem elektromobilności i dotyczy tematyki określonej przez rady sektorowe ds. kompetencji.

* W ramach projektu istnieje możliwość objęcia wsparciem dużych przedsiębiorstw, jednak dotyczy to wyłącznie sektorów przemysłowych (związany z reindustrializacją), tj. IT (z wyłączeniem PKD J.63.1 oraz J.58.2), motoryzacyjnego (z wyłączeniem PKD G.45) oraz przemysłu mody i innowacyjnych tekstyliów.

  • Start naboru: 3 marca 2020

  • Koniec naboru: 31 sierpnia 2023

  • Dofinansowanie: do 80% wartości usług

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Dostępność szansą na rozwój

Program „Dostępność szansą na rozwój” to jedna z kilku propozycji Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wpisująca się w rządowy program „Dostępność Plus”. Firmy, które otrzymają dofinansowanie z Programu Wiedza Edukacja Rozwój, zrealizują dla przedsiębiorców i ich pracowników szkolenia w obszarze technologii poprawiających jakość życia osób ze szczególnymi potrzebami oraz uniwersalnego projektowania.

Projekty szkoleniowo‑doradcze są realizowane w podziale na 5 makroregionów, w każdym z nich wybrano jednego operatora:

  1. makroregion nr 1 – województwa: kujawsko‑pomorskie; podlaskie; pomorskie; warmińsko‑mazurskie;

  2. makroregion nr 2 – województwa: lubelskie; mazowieckie;

  3. makroregion nr 3 – województwa: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie;

  4. makroregion nr 4 – województwa: łódzkie, opolskie, śląskie;

  5. makroregion nr 5 – województwa: dolnośląskie, lubuskie, zachodnio‑pomorskie, wielkopolskie.

W naborze wniosków do działania „Dostępność szansą na rozwój – oferta dla operatorów”, prowadzonym od 5 do 26 maja 2020 roku, zgłosiło się łącznie 20 firm, wybrano 5 podmiotów, które będą prowadziły programy szkoleniowo‑doradcze. Dofinansowanie obejmuje 100% kosztów realizacji projektów i łącznie dla wszystkich makroregionów wyniesie prawie 23 mln zł.

  • Start naboru: październik 2020

  • Koniec naboru: wrzesień 2022

  • Dofinansowanie: 100% wartości usług

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Sukcesja w firmach rodzinnych

Do programu „Sukcesja w firmach rodzinnych” mogą zgłosić się przedsiębiorstwa prowadzone przez co najmniej dwóch członków rodziny. Przynajmniej jeden z nich musi mieć istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem. To również te firmy, w których członkowie rodziny posiadają udziały większościowe. Chodzi o: zstępnych, wstępnych, rodzeństwo, dzieci rodzeństwa, małżonka, partnera, powinowatych, osoby przysposabiające lub przysposobione.

Zgłoszenia należy składać do jednego z czterech operatorów:

  1. DGA (woj. dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie);

  2. PM Doradztwo Gospodarcze (woj. małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie);

  3. Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego (woj. kujawsko‑pomorskie, podlaskie, pomorskie, warmińsko‑mazurskie);

  4. Nova Praxis (woj. łódzkie, opolskie, śląskie).

Nabór w piątym makroregionie, obejmującym województwa lubelskie i mazowieckie, jest czasowo wstrzymany. Firmy z tych województw powinny skontaktować się z operatorami działającymi na terenie pozostałych makroregionów.

Program jest w 90% dofinansowany ze środków Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER). Wkład własny przedsiębiorcy musi wynieść minimum 10% wartości projektu. Finansowanie można przeznaczyć na wsparcie doradców, którzy zdiagnozują sytuację w firmie i wskażą potencjalne szanse i zagrożenia. Przedsiębiorca może również uzyskać pomoc w zaprojektowaniu sukcesji pod względem prawnym, finansowym i organizacyjnym.

  • Start naboru*: październik 2018

  • Koniec naboru*: marzec 2023

  • Dofinansowanie: 90% wartości usług

*Termin składania wniosków różni się w zależności od makroregionu.

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Nowy start

Program skierowany jest do przedsiębiorców, którzy ponieśli porażkę biznesową i ponownie rozpoczęli działalność gospodarczą:

  • przedsiębiorcy z sektora MŚP ponownie rozpoczynający działalność gospodarczą, którzy w ciągu 24 m‑cy przed dniem przystąpienia do projektu zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej, a następnie w okresie 6 m‑cy przed dniem przystąpienia do projektu ponownie podjęli działalność gospodarczą w formie jednoosobowej działalności gospodarczej lub jako wspólnicy spółki prawa handlowego;

  • przedsiębiorcy z sektora MŚP ponownie rozpoczynający działalność gospodarczą, którzy w ciągu 24 m‑cy przed dniem przystąpienia do projektu zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej, która była aktywna przez co najmniej 18 m‑cy.

Dofinansowanie można przeznaczyć na:

  • pomoc w poznaniu przyczyn niepowodzenia i rozwój kompetencji w zakresie prowadzenia firmy, aby uniknąć kolejnej porażki w przyszłości;

  • pomoc w adaptacji do ciągle zmieniających się uwarunkowań rynkowych oraz konkurencji;

  • przeszkolenie już zatrudnionych pracowników oraz zmniejszenie braków kadrowych.

Ważne informacje:

  • Start naboru: 1 czerwca 2020

  • Koniec naboru: 30 listopada 2022

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Akademia Menedżera MŚP

Program ma na celu dofinansowanie wsparcia mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zasobami ludzkimi dla kadry menedżerskiej.

Dofinansowanie mogą otrzymać mikro-, małe, średnie przedsiębiorstwa:

  • planujące przeszkolić osoby na stanowiskach kierownicze lub osoby przewidziane do awansu na stanowisko kierownicze;

  • spełniające warunki uzyskania pomocy de minimis lub pomocy publicznej;

  • zobowiązujące się do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia.

Pierwszeństwo w otrzymaniu wsparcia będą mieli ci przedsiębiorcy lub ich pracownicy, którzy dotychczas nie korzystali ze wsparcia na usługi rozwojowe (szkolenia, doradztwo itp.).

W ramach Akademii Menedżera MŚP 2 wsparcie mogą otrzymać również przedsiębiorstwa, które:

  1. brały już udział w ramach Akademii Menadżera MŚP jednak otrzymały wsparcie tylko na opracowanie analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa; lub

  2. wydelegowały do Akademii Menadżera MŚP tylko część z pracowników objętych analizą potrzeb rozwojowych. W takim przypadku przedsiębiorca będzie mógł wydelegować do udziału w Akademii Menadżera MŚP 2 pracowników nieobjętych wsparciem w ramach Akademii Menadżera MŚP.

Na co można przeznaczyć dofinansowanie?

Usługi doradcze i szkoleniowe z Bazy Usług Rozwojowych, które pozwolą:

  1. zdiagnozować:

  • potrzeby mikro-, małego, średniego przedsiębiorstwa;

  • luki kompetencyjne właścicieli, kadry menedżerskiej lub osób przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego;

  1. przeszkolić menedżerów przedsiębiorstw z sektora MŚP, w tym:

  • właścicieli;

  • pracowników zatrudnionych na kierowniczym stanowisku;

  • pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.

Usługi rozwojowe, z których może skorzystać przedsiębiorstwo, to takie, które odpowiadają na potrzeby wynikające z diagnozy oraz mieszczą się w Opisie uniwersalnych kompetencji menedżerskich.

  • Start naboru: 1 marca 2019

  • Koniec naboru: 31 maja 2022

  • Maksymalne dofinansowanie: do 80% wartości usług

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Definicja MŚP

Kryteria, na podstawie których dane przedsiębiorstwo zakwalifikować możemy jako mikroprzedsiębiorstwo, małe lub średnie przedsiębiorstwo (MŚP), określa Załącznik I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu.

  1. Do kategorii średnich przedsiębiorstw należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EUR.

  2. Małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EUR.

  3. Mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów EUR.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!