Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Łańcuchy dostaw i logistyka
Polska flaga

Michał Janikowski: systemy oparte na mnogiej liczbie dostawców mają wiele zalet

1 marca 2016 5 min czytania
Michał Janikowski
Michał Janikowski: systemy oparte na mnogiej liczbie dostawców mają wiele zalet

Streszczenie: Systemy oparte na mnogiej liczbie dostawców zwiększają odporność łańcuchów dostaw, zmniejszają ryzyko przestojów oraz pozwalają na większą elastyczność w przypadku zakłóceń. Takie podejście ułatwia również negocjacje handlowe i ogranicza uzależnienie od jednego partnera. Chociaż zarządzanie większą liczbą dostawców bywa bardziej złożone, rozwój technologii – takich jak sztuczna inteligencja – umożliwia efektywne zarządzanie relacjami oraz optymalizację kosztów i operacji. Wdrażanie rozwiązań wielodostawczych nie powinno być jedynie reakcją na kryzysy, lecz częścią długofalowej strategii biznesowej. Firmy, które postrzegają odporność jako kluczowy element swojej działalności, mogą zyskać przewagę konkurencyjną i zwiększyć stabilność w zmiennym otoczeniu.

Pokaż więcej

Gdy Adam Marciszewski, prezes Lomaksu, powiedział dyrektorowi logistyki: „My zrobiliśmy swoje, teraz kolej na ciebie. Pokaż, co potrafisz”, zapewne miał na myśli, że sukces rynkowy firmy jest silnie uzależniony od poziomu współpracy i integracji partnerów handlowych w łańcuchu dostaw. Z kolei dyrektor logistyki doskonale wie, jak duże znacznie mają długoterminowe relacje, pogłębiona integracja i wspólne poszukiwanie synergii z partnerami.

Dyskusję na temat organizacji łańcucha dostaw zaczął spór o koszty. Dyrektor finansowy uważa, że wielu operatorów gwarantuje większą konkurencję i niższe koszty. Pytanie – czy takie twierdzenie jest prawdziwe? Negocjowanie z wieloma dostawcami z pewnością daje możliwość regularnego, szerokiego porównania ofert i wskazania najtańszej w danym momencie. Jednak szybkie ofertowanie oraz ewentualne zmiany dostawcy są możliwe jedynie w przypadku standardowych usług i produktów. A i w tych przypadkach oparcie się wyłącznie na cenie jest często mylące. Ile kosztuje proces prowadzenia ciągłych negocjacji i przetargów? Ile kosztuje wspomniany brak lojalności i statusu kluczowego klienta, potrzeba kontroli i koordynacji wielu podmiotów, uczestniczenie w sporach powstających na styku pomiędzy operatorami? Podobne pytania można zadać odnośnie inwestycji (a raczej ich braku), ograniczonej odpowiedzialności w przypadku reklamacji czy braku integracji systemowej. Okazuje się, że „niższe koszty” takiego podejścia są pozorne, o czym wprost mówi Marek Rewalski, w praktyce okazują się krótkoterminowe i ograniczają krzywą uczenia się. Jego rekomendacja, aby ograniczyć liczbę operatorów, jest jak najbardziej właściwa i uzasadniona. Ale czy na pewno tylko do jednego?

Takie rozwiązanie wydaje się być bardzo atrakcyjne, pod warunkiem że rozpatrujemy je z punktu widzenia pogłębiania współpracy, usług dedykowanych, niestandardowych, wąskiej specjalizacji, inwestycji w rozwiązania szyte na miarę dla klienta – jeden kanał komunikacyjny, jedna odpowiedzialność, jeden standard, o wiele głębsze zrozumienie przez operatora elementów krytycznych dla sukcesu klienta. Przykładem takiej kooperacji w realnym świecie jest współpraca McDonald’s z Havi Logistics. Jednak w zależności od skali przedsięwzięcia i tempa jego rozwoju pojawiają się pytania dotyczące know‑how oraz kompetencji geograficznej, produktowej i usługowej takiego operatora. Czy specjalista w transporcie morskim z Dalekiego Wschodu będzie tak samo dobry w transporcie do Ameryki Południowej – zarówno jeśli chodzi o znajomość rynku, przepisów, czas dostawy, jak i koszty? Czy spedytor albo przewoźnik morski może przejąć operacje magazynu centralnego w kraju, czy w ogóle świadczy takie usługi, ma infrastrukturę, rozwiązania IT? Pełne zastosowanie zasady koncentracji przy złożonych łańcuchach dostaw jest karkołomne, dlatego najczęściej firmy decydują się na zdywersyfikowanie liczby operatorów według powyższych trzech kryteriów lub ich kombinacji.

Firmy odchodzą od kontraktów krótkoterminowych na rzecz kilkuletnich. Ma to związek z okresem wdrożenia i finansowania rozwiązań skrojonych na miarę oraz skalkulowaną niechęcią do zbyt częstego przeprowadzania procesu przetargowego i ponoszenia kosztów wdrożenia.

Kolejne wątpliwości dotyczą nadmiernego ryzyka wynikającego właśnie z koncentracji i zależności od partnera, braku rozwiązań awaryjnych i ewentualnych wysokich kosztów wyjścia z takiej kooperacji. Takie zastrzeżenia wysuwa wiceprezes Tadeusz Janiak.

Skoro współpraca z wieloma operatorami czy tylko z jednym nie jest dobrym rozwiązaniem w przypadku skomplikowanych łańcuchów dostaw, może warto zastanowić się nad trzecią opcją, którą proponuje dyrektor produkcji – kilku dostawców. Według mnie, właśnie to rozwiązanie jest najrozsądniejsze i rekomendowałbym je prezesowi Marciszewskiemu. Systemy oparte na ograniczonej, ale mnogiej, liczbie wyselekcjonowanych operatorów mają wiele zalet: nadal pozwalają na pogłębioną integrację systemową, pomagają zarządzać ryzykiem dzięki możliwości przesunięcia wolumenów pomiędzy nimi, dają szansę bieżącego benchmarku i monitoringu kosztowego oraz gwarantują istnienie mobilizującej konkurencji.

Oczywiście nie ma mowy o rocznych kontraktach, które obowiązują w Lomaksie. Moje doświadczenie pokazuje, że im większa skala i kompleksowość kontraktowanych usług, tym bardziej oczekujemy, zarówno operator, jak i klient, kontraktów długoterminowych. Odchodzi się od kontraktów krótkoterminowych na rzecz 5- czy 7‑letnich. Jest to związane, po pierwsze, z okresem wdrożenia i finansowania rozwiązań szytych na miarę, a po drugie, ze skalkulowaną niechęcią do zbyt częstego przeprowadzania procesu przetargowego (trwającego do 6 miesięcy) i ponoszenia kosztów wdrożenia (dotyka całą organizację klienta) obejmujących: koszty zespołu wdrożeniowego, transferu (na przykład stanów magazynowych), tymczasowego utrzymywania dwóch systemów (starego i nowego), stworzenia lub przystosowania narzędzi IT czy ryzyka błędów i opóźnień. Nawet 2-, 3‑letnie kontrakty w praktyce oznaczają rozpoczęcie nowego procesu przetargowego kilka miesięcy po ustabilizowaniu się procesów po wdrożeniu.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Grzegorz Mazurek: o wyborze modelu łańcucha dostaw decydują nakłady 

Grzegorz Mazurek PL

Andrzej Kozłowski: argumenty przemawiają za jednym operatorem logistycznym 

,

Andrzej Kozłowski PL

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

Dlaczego w wielu branżach AI wciąż budzi opór zamiast entuzjazmu? Ten tekst pokazuje, że o sukcesie wdrożeń decydują nie algorytmy, lecz ludzie, ich nawyki i sposób pracy.

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!