Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Jakość i obsługa

Klienci w strategii banku

1 czerwca 2010 6 min czytania
Zdjęcie Zbigniew Jagiełło - Prezes zarządu PKO BP
Zbigniew Jagiełło

Utrzymanie dominującej pozycji na rynku bankowym oraz gwarancja stabilności i efektywności ekonomicznej to najważniejsze wyzwania w strategii PKO Banku Polskiego. Ma w tym pomóc wiedza o wszystkich segmentach klientów banku.

Od lat PKO BP jest liderem bankowości detalicznej z największą bazą klientów. Ale utrzymanie tej pozycji było trudne. W ciągu ostatnich kilkunastu lat na polskim rynku pojawiło się wiele nowych podmiotów, które miały jeden cel – pozyskać jak najwięcej klientów. I to zarówno dotrzeć do osób, które nigdy nie korzystały z usług bankowych (w połowie lat dziewięćdziesiątych XX wieku było to ponad 70% społeczeństwa), jak również do tych bardziej świadomych i wyedukowanych, które już były klientami instytucji finansowej. Z tym zagrożeniem musiał zmierzyć się także PKO Bank Polski. Właściwą segmentację klientów i budowanie odpowiednich relacji podjęto jednak z pewnym opóźnieniem.

Poznawanie klientów

W 1998 roku rozpoczęły się w banku pierwsze działania zmierzające o poznania potrzeb klientów, aby zaoferować im odpowiednią ofertę i standard usług. Gromadzone przez wiele lat dane dotyczyły przede wszystkim podstawowych informacji o klientach: wiek, miejsce zamieszkania i dochody. Brakowało jednak szczegółowych – o ich wykształceniu, zajmowanym stanowisku, pełnionych funkcjach, strukturze wydatków czy posiadanych produktach. Tym samym nie było też dokładnych danych na temat zyskowności poszczególnych klientów.

Pierwsza segmentacja miała uporządkować zebrane informacje o około 3 milionach klientów detalicznych. Podzielono ich na dwie grupy: klientów masowych i zamożnych (o dochodach powyżej 5 tysięcy złotych). Dodatkowo w segmencie masowym wyodrębniono dwie grupy wiekowe: od 13. roku życia, której zaoferowano specjalny dostęp do konta w ramach rachunku rodziców (Superkonto Graffiti), i młodzież akademicką, dla której przygotowano Superkonto Student.

Z kolei pierwsza segmentacja klientów z uwzględnieniem kryteriów biznesowych została przeprowadzona dopiero w 2004 roku. Podjęto wówczas kompleksowe działania mające na celu systemowe gromadzenie informacji o spełnianych przez klientów kryteriach. Były to m.in. dane o średniomiesięcznych wpływach na rachunek ROR, łącznej kwocie środków ulokowanych w banku lub w podmiotach należących do grupy kapitałowej. Uzupełniono je o takie informacje, jak wiek czy przynależność do środowiska opiniotwórczego lub grupy o wysokim uznaniu społecznym. Wówczas do segmentu Bankowości Osobistej (osoby średnio zamożne) przypisanych zostało około 300 tysięcy klientów, natomiast do segmentu Bankowości Prywatnej (osoby zamożne) 20 tysięcy, którym zaproponowano odpowiednio program obsługi Aurum lub Platinium.

Od tego czasu bank co roku aktualizował informację o spełnianych przez klientów kryteriach segmentacji, starając się w praktyce modyfikować je tak, by pasowały do zmieniających się standardów obsługi na rynku. Jednak ze względu na ograniczenia związane z brakiem w pełni zintegrowanego systemu informatycznego w praktyce klientom oferowano głównie produkty bankowe. Nie było bowiem kompleksowej informacji, jakie mają oni produkty z innych instytucji finansowych należących do grupy kapitałowej.

Jednolity standard obsługi zaproponowano klientom dopiero w 2008 roku, kiedy wdrożony został zintegrowany system informatyczny. Rozpoczęto także gromadzenie o nich dodatkowych informacji. Poza danymi obejmującymi ich cechy socjodemograficzne bank ma też wiedzę o ich zachowaniach, wie, kiedy i w jakiej sprawie klient kontaktował się z oddziałem. Ten potencjał informacyjny daje solidną podstawę do zaoferowania produktów i obsługi, których klienci oczekują. Możliwe jest zatem lepsze zaspokajanie potrzeb klientów, a z drugiej strony bardziej trwałe związanie ich z bankiem, będące jednocześnie źródłem dodatkowych znaczących przychodów.

Dużym wyzwaniem dla PKO Banku Polskiego jest obecnie przeprowadzenie prawidłowej segmentacji małych i średnich przedsiębiorstw, uwzględniające ich zróżnicowanie oraz odmienne potrzeby finansowe. Bardzo ważne jest również czytelne określenie linii oddzielających segment klienta korporacyjnego od klienta z MiŚ. To punkt wyjścia do zaoferowania im optymalnej kombinacji bliskości obsługi, specjalistycznego doradztwa i oferty produktowej.

Strategiczne wyzwania

Wiedza o kliencie jest podstawą funkcjonowania każdej nowoczesnej organizacji. Chcąc być bankiem uniwersalnym o docelowym rozkładzie dochodów 70% z bankowości detalicznej, 20% z korporacyjnej i 10% z inwestycyjnej, przyjmujemy, że każdy segment klientów ma dla nas równie duże znaczenie. Temu celowi służy obecna strategia banku „Lider”, która określa nasze cele na najbliższe trzy lata. Mamy świadomość, że w rozpoznaniu i zrozumieniu potrzeb różnych grup klientów pomoże nam bardziej szczegółowa segmentacja, do której dostosowany będzie model obsługi. Szczególnie w obszarze bankowości detalicznej, choć nie tylko. Istotne jest zrozumienie ich zachowań – do tego używamy tzw. segmentacji behawioralnej, pozwalającej w lepszym stopniu dostosować ofertę produktową do potrzeb klientów. Chcemy, aby każdy z nich, powierzając nam swoje pieniądze czy poszukując wsparcia dla rozwiązania swoich problemów finansowych, czuł się ważny i był pewny, że podjął właściwą decyzję.

Zgodnie z nową strategią oferta PKO BP ma być bardziej zrozumiała nie tylko dla jej twórców, ale przede wszystkim dla tych, do których jest adresowana, zwłaszcza że klienci dobrze wiedzą, co chcą osiągnąć. Rolą specjalistów z banku jest podpowiedź, który produkt czy usługa jest dla nich najwłaściwsza. Jednym z najważniejszych wyzwań – zarówno dla bankowości detalicznej, jak i korporacyjnej – będzie wzrost tzw. uproduktowienia klientów w ramach kontaktów ze spółkami zależnymi banku. Ich produkty i usługi będą dostępne w całej sieci PKO Banku Polskiego. Wzrośnie rola kanałów komunikacji i bezpłatnych bankomatów. Oferta i model obsługi klientów bankowości korporacyjnej zostaną dostosowane do potencjału dochodowego poszczególnych segmentów klientów. W zakresie bankowości inwestycyjnej model obsługi będzie uwzględniał zapotrzebowanie klientów na specjalistyczne rozwiązania. Na jej wymierne efekty trzeba będzie jeszcze poczekać. Jednak już w pierwszym kwartala 2010 roku bank notuje dobre wyniki uzyskane dzięki wdrażaniu początkowych celów strategicznych.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!