Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Jakość i obsługa

Klienci w strategii banku

1 czerwca 2010 6 min czytania
Zdjęcie Zbigniew Jagiełło - Prezes zarządu PKO BP
Zbigniew Jagiełło

Utrzymanie dominującej pozycji na rynku bankowym oraz gwarancja stabilności i efektywności ekonomicznej to najważniejsze wyzwania w strategii PKO Banku Polskiego. Ma w tym pomóc wiedza o wszystkich segmentach klientów banku.

Od lat PKO BP jest liderem bankowości detalicznej z największą bazą klientów. Ale utrzymanie tej pozycji było trudne. W ciągu ostatnich kilkunastu lat na polskim rynku pojawiło się wiele nowych podmiotów, które miały jeden cel – pozyskać jak najwięcej klientów. I to zarówno dotrzeć do osób, które nigdy nie korzystały z usług bankowych (w połowie lat dziewięćdziesiątych XX wieku było to ponad 70% społeczeństwa), jak również do tych bardziej świadomych i wyedukowanych, które już były klientami instytucji finansowej. Z tym zagrożeniem musiał zmierzyć się także PKO Bank Polski. Właściwą segmentację klientów i budowanie odpowiednich relacji podjęto jednak z pewnym opóźnieniem.

Poznawanie klientów

W 1998 roku rozpoczęły się w banku pierwsze działania zmierzające o poznania potrzeb klientów, aby zaoferować im odpowiednią ofertę i standard usług. Gromadzone przez wiele lat dane dotyczyły przede wszystkim podstawowych informacji o klientach: wiek, miejsce zamieszkania i dochody. Brakowało jednak szczegółowych – o ich wykształceniu, zajmowanym stanowisku, pełnionych funkcjach, strukturze wydatków czy posiadanych produktach. Tym samym nie było też dokładnych danych na temat zyskowności poszczególnych klientów.

Pierwsza segmentacja miała uporządkować zebrane informacje o około 3 milionach klientów detalicznych. Podzielono ich na dwie grupy: klientów masowych i zamożnych (o dochodach powyżej 5 tysięcy złotych). Dodatkowo w segmencie masowym wyodrębniono dwie grupy wiekowe: od 13. roku życia, której zaoferowano specjalny dostęp do konta w ramach rachunku rodziców (Superkonto Graffiti), i młodzież akademicką, dla której przygotowano Superkonto Student.

Z kolei pierwsza segmentacja klientów z uwzględnieniem kryteriów biznesowych została przeprowadzona dopiero w 2004 roku. Podjęto wówczas kompleksowe działania mające na celu systemowe gromadzenie informacji o spełnianych przez klientów kryteriach. Były to m.in. dane o średniomiesięcznych wpływach na rachunek ROR, łącznej kwocie środków ulokowanych w banku lub w podmiotach należących do grupy kapitałowej. Uzupełniono je o takie informacje, jak wiek czy przynależność do środowiska opiniotwórczego lub grupy o wysokim uznaniu społecznym. Wówczas do segmentu Bankowości Osobistej (osoby średnio zamożne) przypisanych zostało około 300 tysięcy klientów, natomiast do segmentu Bankowości Prywatnej (osoby zamożne) 20 tysięcy, którym zaproponowano odpowiednio program obsługi Aurum lub Platinium.

Od tego czasu bank co roku aktualizował informację o spełnianych przez klientów kryteriach segmentacji, starając się w praktyce modyfikować je tak, by pasowały do zmieniających się standardów obsługi na rynku. Jednak ze względu na ograniczenia związane z brakiem w pełni zintegrowanego systemu informatycznego w praktyce klientom oferowano głównie produkty bankowe. Nie było bowiem kompleksowej informacji, jakie mają oni produkty z innych instytucji finansowych należących do grupy kapitałowej.

Jednolity standard obsługi zaproponowano klientom dopiero w 2008 roku, kiedy wdrożony został zintegrowany system informatyczny. Rozpoczęto także gromadzenie o nich dodatkowych informacji. Poza danymi obejmującymi ich cechy socjodemograficzne bank ma też wiedzę o ich zachowaniach, wie, kiedy i w jakiej sprawie klient kontaktował się z oddziałem. Ten potencjał informacyjny daje solidną podstawę do zaoferowania produktów i obsługi, których klienci oczekują. Możliwe jest zatem lepsze zaspokajanie potrzeb klientów, a z drugiej strony bardziej trwałe związanie ich z bankiem, będące jednocześnie źródłem dodatkowych znaczących przychodów.

Dużym wyzwaniem dla PKO Banku Polskiego jest obecnie przeprowadzenie prawidłowej segmentacji małych i średnich przedsiębiorstw, uwzględniające ich zróżnicowanie oraz odmienne potrzeby finansowe. Bardzo ważne jest również czytelne określenie linii oddzielających segment klienta korporacyjnego od klienta z MiŚ. To punkt wyjścia do zaoferowania im optymalnej kombinacji bliskości obsługi, specjalistycznego doradztwa i oferty produktowej.

Strategiczne wyzwania

Wiedza o kliencie jest podstawą funkcjonowania każdej nowoczesnej organizacji. Chcąc być bankiem uniwersalnym o docelowym rozkładzie dochodów 70% z bankowości detalicznej, 20% z korporacyjnej i 10% z inwestycyjnej, przyjmujemy, że każdy segment klientów ma dla nas równie duże znaczenie. Temu celowi służy obecna strategia banku „Lider”, która określa nasze cele na najbliższe trzy lata. Mamy świadomość, że w rozpoznaniu i zrozumieniu potrzeb różnych grup klientów pomoże nam bardziej szczegółowa segmentacja, do której dostosowany będzie model obsługi. Szczególnie w obszarze bankowości detalicznej, choć nie tylko. Istotne jest zrozumienie ich zachowań – do tego używamy tzw. segmentacji behawioralnej, pozwalającej w lepszym stopniu dostosować ofertę produktową do potrzeb klientów. Chcemy, aby każdy z nich, powierzając nam swoje pieniądze czy poszukując wsparcia dla rozwiązania swoich problemów finansowych, czuł się ważny i był pewny, że podjął właściwą decyzję.

Zgodnie z nową strategią oferta PKO BP ma być bardziej zrozumiała nie tylko dla jej twórców, ale przede wszystkim dla tych, do których jest adresowana, zwłaszcza że klienci dobrze wiedzą, co chcą osiągnąć. Rolą specjalistów z banku jest podpowiedź, który produkt czy usługa jest dla nich najwłaściwsza. Jednym z najważniejszych wyzwań – zarówno dla bankowości detalicznej, jak i korporacyjnej – będzie wzrost tzw. uproduktowienia klientów w ramach kontaktów ze spółkami zależnymi banku. Ich produkty i usługi będą dostępne w całej sieci PKO Banku Polskiego. Wzrośnie rola kanałów komunikacji i bezpłatnych bankomatów. Oferta i model obsługi klientów bankowości korporacyjnej zostaną dostosowane do potencjału dochodowego poszczególnych segmentów klientów. W zakresie bankowości inwestycyjnej model obsługi będzie uwzględniał zapotrzebowanie klientów na specjalistyczne rozwiązania. Na jej wymierne efekty trzeba będzie jeszcze poczekać. Jednak już w pierwszym kwartala 2010 roku bank notuje dobre wyniki uzyskane dzięki wdrażaniu początkowych celów strategicznych.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Od gry w Go do Nagrody Nobla: Jak AlphaFold zmienia biznes farmaceutyczny

Kiedy Google DeepMind zaczynało prace nad strukturami białek, wielu wątpiło, czy AI znana z gier planszowych poradzi sobie z „wielkim wyzwaniem biologii”. Dziś, z Nagrodą Nobla na koncie, twórcy AlphaFold udowadniają, że to dopiero początek rewolucji. Jak narzędzie, które skróciło czas badań z miesięcy do godzin, wpływa na branżę farmaceutyczną i dlaczego naukowcy porównują je do „ChatGPT dla biologii”? Poznaj kulisy technologii, która rewolucjonizuje proces odkrywania leków.

Umiejętności negocjacyjne. Jak pokonać lęk i osiągać lepsze wyniki

Kiedy niepewni negocjatorzy angażują się w zachowania takie jak nieśmiałe prośby, zbyt szybkie ustępowanie lub przegapianie korzystnych kompromisów, ograniczają własny sukces – i swój potencjał do poprawy. Liderzy mogą pomóc członkom zespołu rozwijać zaawansowane umiejętności przy stole negocjacyjnym i w tym procesie zwiększać ich pewność siebie. Postępuj zgodnie z trzema podejściami do poprawy umiejętności negocjacyjnych i poznaj pięć pytań, na które każdy powinien umieć odpowiedzieć przed rozpoczęciem negocjacji.

Era przedsiębiorstwa agentowego: Jak nawigować w dobie AI

Czy jesteśmy świadkami końca ery „gadającej i piszącej” sztucznej inteligencji? Najnowszy raport MIT Sloan Management Review i Boston Consulting Group sugeruje, że tak. Wchodzimy w fazę, w której AI przestaje być tylko inteligentnym asystentem, a staje się autonomicznym współpracownikiem. To zmiana paradygmatu, która wymusza na liderach zmianę struktur, procesów i – co najważniejsze – nowe podejście do zaufania.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!