Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

Indeks Big Maca jest świetny, ale da się nim manipulować

4 listopada 2019 2 min czytania
Zdjęcie Tomasz Kulas - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska", redaktor prowadzący "ICAN Management Review"
Tomasz Kulas
Indeks Big Maca jest świetny, ale da się nim manipulować

Streszczenie: Indeks Big Maca, stworzony przez magazyn "The Economist" w 1986 roku, służy do oceny parytetu siły nabywczej różnych krajów poprzez porównanie cen kanapki Big Mac w sieci McDonald's na całym świecie. W latach 2011–2012 w Argentynie rzeczywista inflacja wynosiła około 25%, podczas gdy oficjalne dane rządowe wskazywały na inflację poniżej 10%. Aby ukryć prawdziwy poziom inflacji, rząd Argentyny wywarł presję na McDonald's, zmuszając sieć do obniżenia cen Big Maca. W rezultacie kanapka zniknęła z menu i reklam, ale wciąż była dostępna na życzenie klientów po cenie o około 30% niższej od porównywalnych burgerów.

Pokaż więcej

Indeks Big Maca jest świetny, ale da się nim manipulować.

Jednym ze sposobów badania parytetu siły nabywczej różnych krajów jest porównywanie cen możliwie jednorodnego „koszyka dóbr”. W 1986 roku dziennikarze magazynu The Economist doszli jednak do wniosku, że można tę metodę uprościć, bazując na powszechności występowania restauracji McDonald’s niemal na całym świecie. Stwierdzili, że wystarczy zatem porównywać ceny tej samej, „flagowej” kanapki amerykańskiej sieci fast food – Big Maca.

Od tamtej pory brytyjski magazyn regularnie publikuje tzw. indeks Big Maca, dzięki któremu w dość prosty sposób można chociażby sprawdzić, na ile wartość waluty danego kraju jest zaniżona lub zawyżona względem dolara (a obecnie także euro, funta brytyjskiego, japońskiego jena i chińskiego juana). A przede wszystkim Indeks Big Maca stanowi świetne narzędzie do badania faktycznego poziomu inflacji w danym państwie.

Argentyna znalazła na to sposób

W 2011/2012 roku realny poziom inflacji w Argentynie oceniany był na ok. 25%, ale rząd tego kraju twierdził co innego. W oficjalnych, tryskających większym optymizmem komunikatach inflacja przedstawiana była jako znacznie niższa – poniżej 10%. Tylko że w restauracjach McDonald’s sprzedawano te wredne, bezlitośnie obnażające realną inflację hamburgery…

https://mitsmr.pl/innowacje/strategia‑innowacyjnosci/jak‑skutecznie‑sprzedawac‑bierz‑przyklad‑ze‑sprzedawcow‑hamburgerow/

I tak oto kanapka stała się narzędziem polityki ekonomicznej. Przedstawiciele rządu w rozmowach z amerykańską siecią fast food okazali się na tyle przekonujący, że zmusili ją do znaczącego obniżenia cen – tylko tej konkretnej kanapki. McDonald’s nie chciał do tego dopłacać, więc Big Mac „zniknął”. Nie było go widać w menu, na reklamach czy na tablicy za kasami. Ale jeśli ktoś chciał i wiedział, to mógł go mimo wszystko zamówić – za cenę o około 30% niższą od porównywalnych burgerów.

Indeks Big Maca został skutecznie zmanipulowany. A Argentyna? Cóż, i tak zbankrutowała w 2019. Po raz dziewiąty.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

Dlaczego w wielu branżach AI wciąż budzi opór zamiast entuzjazmu? Ten tekst pokazuje, że o sukcesie wdrożeń decydują nie algorytmy, lecz ludzie, ich nawyki i sposób pracy.

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!