Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Strategia rozwoju
Materiał Partnera

Długofalowe budowanie relacji to nasza inwestycja w przyszłość

23 października 2017 7 min czytania
Izabella Rokicka
Julia Słowik
Długofalowe budowanie relacji to nasza inwestycja w przyszłość

Streszczenie: Strategia CEMEX Polska opiera się na budowaniu długoterminowych, stabilnych relacji z lokalnymi społecznościami oraz interesariuszami. Firma stawia na stały, otwarty dialog, który pozwala na minimalizowanie negatywnego wpływu działalności przemysłowej na otoczenie. Ważnym elementem tej strategii jest transparentność oraz systematyczne raportowanie, które pozwalają na efektywne zarządzanie oczekiwaniami społecznymi. CEMEX realizuje swoje cele, korzystając z międzynarodowego standardu zaangażowania interesariuszy i angażując zewnętrznych audytorów. Jednym z przykładów tej filozofii jest organizowanie spotkań „okrągłego stołu” z ekspertami z branży budowlanej, mających na celu dyskusję na temat wyzwań związanych ze społeczną odpowiedzialnością.

Pokaż więcej

Strategia oparta na planowanych, długofalowych działaniach, a nie okazjonalnym wsparciu dla lokalnych społeczności zapewnia stabilność i lepszą współpracę z naszymi partnerami – wyjaśnia Izabella Rokicka, dyrektor komunikacji i Public Affairs CEMEX Europa i Polska.

Partnerem materiału jest Cemex.

Długofalowe budowanie relacji to nasza inwestycja w przyszłość

Długofalowe budowanie relacji to nasza inwestycja w przyszłość

„Budujemy lepszą przyszłość” – to wizja i cel CEMEX Polska, które postrzegamy w kontekście zarówno tworzenia wartości firmy, jak i budowania długoterminowych relacji z naszym otoczeniem. Strategia oparta na planowanych, długofalowych działaniach, a nie okazjonalnym wsparciu dla lokalnych społeczności zapewnia stabilność i lepszą współpracę z naszymi partnerami – wyjaśnia Izabella Rokicka, dyrektor komunikacji i Public Affairs CEMEX Europa i Polska.

W jaki sposób CEMEX Polska realizuje strategię zaangażowania społecznego?

Realizujemy naszą strategię zaangażowania społecznego, starając się stworzyć jak najlepsze warunki do prowadzenia biznesu. Proces ten polega na budowaniu solidnych i konstruktywnych relacji społecznych, które są istotne dla skutecznego zarządzania zarówno ryzykiem, jak i możliwościami biznesowymi. Nasza działalność produkcyjna i wydobywcza nie pozostaje bez wpływu na lokalne społeczności, dlatego nieustannie staramy się minimalizować jej negatywne oddziaływanie na otoczenie, przede wszystkim słuchając potrzeb naszych interesariuszy i reagując na nie. Szczególnie istotne jest dla nas, aby podejmowane działania nie miały charakteru jednorazowego, a kontakt z otoczeniem był stały, regularny i oparty na otwartości obu stron.

Jak przebiegały pierwsze spotkania z interesariuszami i jak ewoluowały w kolejnych latach?

Kiedy nasza firma rozpoczynała działalność w Polsce, prowadziliśmy spotkania głównie z interesariuszami mieszkającymi i działającymi w okolicach naszych zakładów. Pierwsze spotkania były bardzo wymagające, ponieważ sami dopiero uczyliśmy się procesu dialogowego. Wyzwaniem był również fakt, że poruszane zagadnienia były niezrozumiałe dla wielu przedstawicieli lokalnych społeczności, na przykład paliwa alternatywne i ich wykorzystanie w procesie produkcji cementu. Jednak kolejne spotkania przynosiły coraz więcej konstruktywnych rozwiązań.

Wsparcie dla społeczności, transparentny dialog i raportowanie społeczne postrzegamy jako fundamenty współpracy z interesariuszami.

W 2013 roku uporządkowaliśmy dialog na podstawie międzynarodowego standardu zaangażowania interesariuszy AA1000 SES (norma służąca odpowiedniemu zarządzaniu relacjami z interesariuszami) i włączyliśmy w ten proces zewnętrznych audytorów. Po każdym spotkaniu powstaje pisemny raport zawierający wszystkie zgłoszone przez naszych interesariuszy kwestie. Następnie odnosimy się do nich, informując, w jaki sposób, w jakim zakresie i kiedy możemy zrealizować oczekiwania zgłaszane przez lokalne społeczności. Odpowiedzi przekazujemy interesariuszom w formie pisemnej, a później osobiście opowiadamy o naszych propozycjach działań.

W zeszłym roku rozszerzyliśmy nasz dialog z otoczeniem o nową grupę osób – zorganizowaliśmy spotkanie „okrągłego stołu branży budowlanej”. Celem debaty było zebranie rekomendacji i opinii o naszych działaniach w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz rozpoczęcie dyskusji na temat wyzwań związanych ze społeczną odpowiedzialnością w naszej branży. Przy stole zasiedli eksperci reprezentujący stowarzyszenia branżowe, naszych klientów, instytucje naukowe, jednostki administracji odpowiedzialne za zarządzanie środowiskowe i bezpieczne miejsce pracy, a także organizacje pozarządowe zajmujące się między innymi działaniami na rzecz rozpowszechniania idei odpowiedzialnego biznesu i bezpieczeństwa na drogach. To spotkanie przeprowadziliśmy według standardu AA1000 SES i mamy nadzieję, że będzie ono platformą ciągłej poprawy działań naszej firmy na polu zrównoważonego rozwoju oraz miejscem dyskusji na temat wyzwań dla całej branży.

Wspominała pani, że CEMEX odpowiada na oczekiwania zgłaszane przez interesariuszy w czasie spotkań dialogowych. Proszę podać przykłady.

Dobrym przykładem konsekwentnej realizacji oczekiwań płynących z naszego otoczenia jest edukacja w zakresie paliw alternatywnych. Ich wykorzystanie w produkcji cementu, mimo że ma szereg zalet, wzbudzało obawy mieszkańców. Paliwa alternatywne są używane jako zamiennik węgla kamiennego w procesie wypału klinkieru. Dzięki takiej substytucji redukujemy emisję CO2 do atmosfery, odciążamy lokalne składowiska odpadów komunalnych oraz wspieramy lokalny rynek pracy. Liderem w użyciu paliw alternatywnych w Polsce i grupie CEMEX na świecie jest Cementownia Chełm.

Nie moglibyśmy tych informacji skutecznie przekazywać i tym samym edukować interesariuszy, gdyby nie dialog. Na spotkaniach nasi partnerzy mogą przedstawić pytania dotyczące podejmowanych przez nas działań, a my możemy reagować na ich oczekiwania. W odpowiedzi na postulat interesariuszy, w 2012 roku zaczęliśmy prowadzić lekcje zrównoważonego rozwoju dla lokalnych szkół, w trakcie których poruszamy tematykę paliw alternatywnych. Przez pierwsze lata organizowaliśmy lekcje w Cementowni w Chełmie, a od zeszłego roku prowadzimy je także w Cementowni Rudniki dla uczniów szkoły znajdującej się w sąsiedztwie.

Chcąc zapewnić ciągłość podejmowanych działań i budować wśród interesariuszy zaufanie, wszystkie zobowiązania naszej firmy opisujemy w raportach zrównoważonego rozwoju (www.raport.cemex.pl). Jednymi z ich najważniejszych czytelników są przedstawiciele lokalnych społeczności. Na spotkaniach służących budowaniu relacji przekazujemy im ten materiał osobiście, prezentując też nasze zobowiązania na kolejne lata oraz omawiając szczegółowo stan realizacji zobowiązań już podjętych.

Jaką rolę w kontakcie z lokalnymi społecznościami odgrywa Fundacja CEMEX Budujemy przyszłość?

Z pomocą Fundacji dbamy o to, aby nasze społeczne zaangażowanie miało charakter długofalowy. Prowadzimy ją od ośmiu lat, a opieką otaczamy inicjatywy społeczne w miejscowościach, w których działają nasze zakłady produkcyjne – cementownie, wytwórnie betonu i kopalnie kruszyw. Działalność Fundacji opiera się na dwóch filarach – konkursie grantowym dla organizacji pozarządowych i instytucji edukacyjnych oraz konkursie grantowym dla wolontariuszy. Oba konkursy organizujemy na początku roku kalendarzowego, zachęcając organizacje pozarządowe i naszych pracowników do ubiegania się o wsparcie finansowe na realizację swoich pomysłów. Co roku otrzymujemy aplikacje od nowych podmiotów, ale wiele organizacji współpracuje z nami od lat. Cieszymy się, kiedy widzimy, że granty z konkursów pomagają budować miejsca spotkań i integracji lokalnej społeczności. Zawsze podkreślamy, że największą szansę na zdobycie grantu ma pomysł, który zakłada długoterminowy plan działań w duchu idei, według której działa Fundacja: „Wspierać, by nie uzależniać; pomagać, aby wzmacniać”. Fundacja CEMEX Budujemy Przyszłość cyklicznie organizuje też spotkania z organizacjami pozarządowymi i szkołami, w trakcie których dyskutujemy i wymieniamy się doświadczeniami. Od uruchomienia Fundacji w 2009 roku przyznaliśmy ponad dwieście grantów dla ponad stu organizacji, a od 2011 roku ponad sto zespołów naszych wolontariuszy prowadziło własne projekty, poświęcając na ich realizację ponad dziewięćset godzin.

W jaki sposób lokalne społeczności i sam CEMEX korzystają na prowadzonych przez firmę długofalowych działaniach?

Wsparcie dla społeczności, transparentny dialog i raportowanie społeczne postrzegamy jako fundamenty naszej współpracy z interesariuszami. Im bardziej solidne one będą, tym lepsza i trwalsza okaże się nasza współpraca w miejscach, w których prowadzimy biznes. Trwałych efektów nie zapewnią nam nawet najbardziej intensywne, jednorazowe działania, oderwane od realnych potrzeb, prowadzone bez spójnej strategii i niezakorzenione w filozofii przedsiębiorstwa. Tylko przemyślane, długofalowe projekty zapewniają wzajemne zrozumienie i realizację celów, tworząc efekt synergii.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!