Reklama
LETNIA PROMOCJA! Odbierz 50% rabatu na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - oferta do 15.08.2025
Automatyzacja i robotyzacja

Cyfrowa transformacja finansów – jak technologia zmienia świat CFO?

14 grudnia 2022 7 min czytania
Materiał Partnera
Cyfrowa transformacja finansów – jak technologia zmienia świat CFO?

Jeszcze jakiś czas temu dyrektorów finansowych porównywano do strażników, którzy czujnie strzegą firmowej kasy. Dzisiaj redukowanie ich wyłącznie do takiej roli nie ma pokrycia w rzeczywistości. Rosnące kompetencje specjalistów korespondują z coraz szerszym zakresem aktywności, w które są angażowani, pełniąc jedną z kluczowych ról w obszarze cyfrowej transformacji firm.

Posłuchaj odcinka podcastu Techfullness – Istotny partner dla biznesu, czyli o finansach, które pomagają budować przewagę konkurencyjną by dowiedzieć się więcej o cyfryzacji firmowych finansów.

Rozwój technologiczny i możliwości oferowane przez postępującą digitalizację zacierają dawne, sztywno wytyczone reguły i sposoby pracy w danej profesji. Dotyczy to specjalistów o różnym profilu, w tym finansistów. Trend ten opisał w poświęconym technologizacji firmowych finansów odcinku podcastu Techfulness by dowiedzieć się więcej o cyfryzacji firmowych finansów.

Rozwój technologiczny i możliwości oferowane przez postępującą digitalizację zacierają dawne, sztywno wytyczone reguły i sposoby pracy w danej profesji. Dotyczy to specjalistów o różnym profilu, w tym finansistów. Trend ten opisał w poświęconym technologizacji firmowych finansów odcinku podcastu Techfulness Michał Marciszewski, dyrektor finansowy obszaru Digital Industries w Siemens Polska. Jego zdaniem współczesny finansista w równym stopniu dba o prawidłowość prezentowanych danych i rejestruje zdarzenia finansowe, co angażuje się we wsparcie biznesu i jego dalszy rozwój. Jak sam mówi — Przedstawiciele mojego zawodu pracują dzisiaj na pierwszej linii, ramię w ramię ze specjalistami kształtującymi strategię czy decydującymi o sprzedaży. Razem ustalają plan działania, obserwują trendy i wspólnie podejmują najlepsze dla przedsiębiorstwa decyzje. W pewnym sensie dyrektorzy finansowi są więc obecnie współliderami zmian.

Od strażnika finansów do lidera transformacji

Jeszcze do niedawna zakres działań dyrektora finansowego określały cztery główne obszary: CFO był strażnikiem pilnującym kwestii finansowych, oceniającym ryzyka i monitorującym przepisy, liderem swojego zespołu, adwokatem firmy na zewnątrz reprezentującym ją w relacjach z inwestorami oraz partnerem dla biznesu. Teraz mówi się o nim jako „transformerze”, a więc osobie, która ma wpływ na transformację procesów w firmie, w dużym stopniu wynikającą z cyfryzacji i wdrażanych wraz z nią innowacji.

Zmiana podejścia do profesji oznacza też nowe wymagania stawiane dzisiaj dyrektorom finansowym. — Zakres oczekiwanych kompetencji uległ znaczącym zmianom. Do niedawna wspominało się przede wszystkim o rzetelności, regularności w pracy czy zdolności dobrego planowania. Kreatywność niekoniecznie była uwzględniana w zbiorze cech opisujących dobrego finansistę. Tymczasem dzisiaj jest niezbędna, by być gotowym na wprowadzanie innowacji i otwartym na nowe trendy. Nie można też zapominać o umiejętnościach interpersonalnych, które pozwalają na budowanie relacji ze współpracownikami i kontrahentami — zauważa Michał Marciszewski.

Przyszłość zapisana w danych

Elementem umożliwiającym dyrektorom finansowym sprawne realizowanie złożonych zadań i efektywne wspieranie rozwoju organizacji, jest umiejętność praktycznego wykorzystywania danych. Technologie pozwalające na efektywne zbieranie, przetwarzanie i analizowanie informacji, oferują firmom szereg nowych możliwości, ale jednocześnie stawiają przed nimi nieznane wcześniej wyzwania i wymogi do spełnienia – na przykład dotyczące kwestii formalno‑prawnych. Aby na nie prawidłowo odpowiadać i nadążać za zmianami w strefach podatkowej czy rachunkowej, niezbędne jest dziś włączanie nowych technologii.

Podkreślenia wymaga też rola dyrektorów i działów finansowych organizacji w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku. To również nowy element rzeczywistości biznesowej, będący efektem postępującej cyfryzacji. Właściwie zaimplementowane narzędzia usprawniają wymianę danych pomiędzy kontrahentami, umożliwiają lepsze zarządzanie wewnętrznymi zasobami, optymalizują praktyczną wizualizację informacji. Pozwalają oferować rozwiązania zachęcające partnerów do nabywania nowych produktów i usług.

Technologia ma pierwszeństwo

Zdecydowana większość finansistów docenia cyfrowe innowacje jako niezbędny element sprawnego funkcjonowania organizacji. Według firmy analitycznej Gartner aż 78% CFO przyznaje, że zamierza utrzymać lub nawet zwiększyć poziom inwestycji w digitalizację w nadchodzących dwóch latach (nawet w obliczu pogorszenia się sytuacji rynkowej czy postępującej inflacji). Dyrektorzy finansowi planują szukać oszczędności w innych obszarach, ale na pewno nie w technologiach.

Michał Marciszewski o wpływie rozwiązań cyfrowych na codzienną pracę działów finansowych mówi z praktycznego doświadczenia. — Lista wykorzystywanych technologii jest długa i wciąż rośnie. Podstawą dzisiaj są systemy – coraz częściej chmurowe – jak ERP, lecz także rozwiązania MES, EPM, SCM, WMS czy EAM. Często wdrażane w kontekście działania całego przedsiębiorstwa, mają jednak duże przełożenie na obszar finansów. Łatwość przepływu informacji i integracji poszczególnych produktów cyfrowych istotnie wpływa na sposób realizacji procesów. U podstaw tych zmian są szybko rozwijające się technologie analizy predykcyjnej, automatyzacji, robotyzacji czy sztucznej inteligencji — wymienia ekspert.

Interdyscyplinarne kompetencje

Obecność technologii w codziennej pracy wymaga odpowiedniej wiedzy ze strony zespołów. Muszą ją rozumieć, a tym samym łączyć kompetencje specjalistyczne z danego zakresu z umiejętnościami technicznymi. Dlatego np. w Siemensie powstaje zespół działający na pograniczu finansów i IT, który integruje wiedzę technologiczną i finansową, by maksymalizować efektywność pracy w szybko zmieniającej się rzeczywistości.

Jak widać, CFO nowoczesnej, świadomej organizacji trudno zaszufladkować do roli wymienionej na wstępie. Dzisiejszy „strażnik finansów” uczestniczy w podejmowaniu kluczowych dla całego przedsiębiorstwa decyzji: jest zaangażowany na poziomie strategicznym, definiując cele krótko- i długoterminowe, ma wpływ na tworzenie planów i prognoz, ustala KPI’s do oceny sukcesu firmy, dokonuje ewaluacji działań i kontroli realizacji planu biznesowego. W skrócie – wywiera wymierny wpływ na organizację. A wszystko to jest możliwe dzięki aktywnemu wykorzystaniu technologii, która ułatwia realizację procesów i skuteczne łączenie wielu ról.

O tym, jak technologie zmieniły i cały czas zmieniają obszar finansów w organizacjach, dowiesz się z 21 odcinka podcastu Techfullness. Posłuchaj też innych rozmów Marty Benedyczak i Mateusza Puzyno z zaproszonymi ekspertami, by wiedzieć więcej o rozwiązaniach kształtujących rzeczywistość biznesową oraz pozwalających firmom na skuteczne budowanie przewagi konkurencyjnej.

Poznaj podcast Techfullness.

Posłuchaj rozmowy Marty Benedyczak z Michałem Marciszewskim o technologicznych aspektach firmowych finansów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak Polska przegoniła Szwajcarię? Sukces, o którym trzeba mówić!

Według MFW, Polska w tym roku awansuje na 20. miejsce wśród największych gospodarek świata, zastępują Szwajcarię na ostatnim miejscu tego prestiżowego rankingu. To wydarzenie ma charakter symboliczny i jest efektem transformacji gospodarczej Polski oraz dynamicznego rozwoju w ostatnich latach. Genezę tego sukcesu analizuje dr Marcin Piątkowski, w niezwykły sposób opowiadając o „polskim cudzie gospodarczym”.

GenAI w marketingu: od eksperymentów do strategii

Dyrektorzy marketingu na całym świecie redefiniują swoją rolę dzięki GenAI – od automatyzacji po wzrost przychodów. Najnowsze badanie BCG pokazuje, że 83% CMO z optymizmem patrzy na generatywną sztuczną inteligencję, a 71% planuje wielomilionowe inwestycje w jej rozwój. GenAI nie tylko zmienia sposób tworzenia treści i personalizacji ofert, ale także staje się fundamentem agentowych rozwiązań obsługujących klientów w czasie rzeczywistym. W artykule analizujemy, jak GenAI ewoluuje z narzędzia eksperymentalnego do kluczowego komponentu strategii marketingowej – i co to oznacza dla przyszłości tej funkcji w firmie.

Dyskryminacja ze względu na wiek Zdemaskuj ukryty ageizm w twojej organizacji
Jak liderzy mogą identyfikować uprzedzenia wpływające na pracowników oraz klientów? Oto pięcioczęściowy model audytu ageizmu, zawierający praktyczne pytania, które zainicjują kluczowe rozmowy i pomogą wprowadzić zmianę w organizacji. Wiele firm wciąż nie wykorzystuje potencjału rosnącej „gospodarki długowieczności”, czyli wartości ekonomicznej, jaką tworzą osoby po 50. roku życia jako konsumenci i pracownicy. Biznes często pomija tę […]
Ilustracja przedstawiająca lidera biznesowego analizującego mapę scenariuszy na ekranie dotykowym — symboliczna reprezentacja podejścia opartego na myśleniu strategicznym w warunkach radykalnej niepewności. Planowanie scenariuszy w obliczu radykalnej niepewności

W czasach głębokiego chaosu liderzy muszą przeciwdziałać paraliżowi decyzyjnemu — poprzez świadome i szerokie tworzenie mapy możliwych scenariuszy.

„Jaki jest najlepszy scenariusz, który możesz logicznie opisać?” — to pytanie słyszę regularnie jako badacz i doradca, który od ponad trzech dekad analizuje przyszłość u zbiegu technologii, społeczeństwa i gospodarki politycznej. Moja odpowiedź zawsze brzmi tak samo: nie istnieje coś takiego jak „najlepszy scenariusz”. Ani „najgorszy”. Przyszłość kształtowana przez ludzi to zawsze mieszanka niezrozumianych i niewyobrażalnych zagrożeń i szans.

Czym więc różnią się od siebie kolejne epoki? Zakresem i intensywnością niepewności, z jaką mierzą się decydenci — próbując wzmacniać pozytywne skutki zmian, a minimalizować ich negatywne konsekwencje.

To ważna obserwacja, bo politycy, prezesi, rynki finansowe i zwykli ludzie mają jedną wspólną cechę: nie znoszą radykalnej niepewności. Ona podważa sens ich działania i sprawia, że realizacja celów wydaje się niemożliwa.

Opór motorem postępu Pięć sposobów, w jakie liderzy mogą przekuć opór w postęp

Umiejętne reagowanie na opór lub sceptycyzm ze strony podwładnych to jedna z najważniejszych kompetencji, jakie może posiadać lider. Szczególnie w okresach zmian, takich jak powrót do biura po pandemii. Sprzeciw może dotyczyć poszczególnych decyzji lub całej polityki organizacyjnej oraz przybierać bardzo różne formy. Sięgają one od wyrażania wątpliwości i zadawania pytań, po otwarty opór, a nawet sabotaż.

zaufanie do AI Czy ufam, bo brzmi mądrze? Zaufanie poznawcze w interakcji człowiek–AI

Sztuczna inteligencja coraz częściej staje się naszym „domyślnym doradcą”. Pomaga nam w zakupach, decyzjach kadrowych czy diagnostyce medycznej. W rzeczywistości przeładowanej danymi i informacyjnym szumem AI filtruje, analizuje i podsuwa decyzje. Dla użytkownika to wygoda. Dla organizacji – potencjalna pułapka.

Pojawia się bowiem zasadnicze pytanie: kiedy i dlaczego ufamy rekomendacjom AI? I czy nasze zaufanie jest efektem racjonalnego osądu, czy może jedynie złudzeniem poznawczym?

Współpraca księgowego i controllera Controller i księgowy – jak wspólnie „dopłynąć” do celu

Poznaliście mnie jako praktyka zakochanego niezmiennie w księgowości i controllingu. A jednak bywam też członkiem załogi, który… uczy się, jak nie wypaść za burtę podczas rodzinnych rejsów. Uwielbiam żeglowanie z bliskimi, ale nie ukrywam, że to nie tylko słońce, wiatr i szanty. Przede wszystkim to dla nas szkoła współpracy, zaufania i szybkiego reagowania na zmienne warunki. Na jachcie każdy ma swoją rolę, a sukces rejsu zależy od tego, czy potrafimy działać razem. I właśnie ta żeglarska perspektywa pozwala mi z dystansem, ale i z humorem spojrzeć na współczesne wyzwania w finansach – bo czy to na wodzie, czy w firmie, bez współpracy daleko nie popłyniemy.

BYOD_bring your own device BYOD wraca z nową siłą

Przez lata kojarzony z elastycznością i oszczędnościami, model Bring Your Own Device znów zyskuje na popularności – tym razem w realiach pracy zdalnej i hybrydowej. Jednak współczesne zagrożenia, zwłaszcza cybernetyczne, sprawiają, że BYOD staje się poważnym wyzwaniem strategicznym. Czy liderzy są gotowi na nowe ryzyka związane z prywatnymi urządzeniami w służbowym środowisku?

Kiedy zmiana stanowiska na równorzędne ma sens Kiedy zmiana stanowiska na równorzędne ma sens

Ugrzązłeś w miejscu zawodowo? Przeniesienie się na inne, ale równorzędne stanowisko w firmie wiąże się z pewnym ryzykiem, jednak może być właśnie tym, czego potrzebujesz.
Wydłużony w czasie proces awansów i słabszy rynek pracy sprawiły, że wiele osób czuje, jakby utkSama kilkukrotnie zmieniałam stanowisko na równorzędne, a zdarzyło się nawet, że przeszłam „niżej” pod względem władzy i odpowiedzialności, z kilku powodów.nęło w miejscu. Rozwiązaniem może być zmiana stanowiska na inne, ale wciąż w obrębie tej samej firmy. Taki ruch może pomóc się rozwijać, pozostać zaangażowanym i zacieśniać współpracę między różnymi działami.

Grafika promocyjna w czerwonej kolorystyce prezentująca książkę dr n. med. Anny Słowikowskiej pt. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie”. Po lewej stronie znajduje się biały napis: „MIT SMRP poleca książkę dr Anny Słowikowskiej”. Po prawej stronie okładka książki z dużym sercem z wykresu EKG na tle, tytułem i nazwiskiem autorki. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie” – recenzja

Niejeden lider biznesu przekonał się zbyt późno, że największe zagrożenie dla jego imperium czaiło się nie na rynku, lecz we własnej piersi. W salach posiedzeń zarządów rzadko dyskutuje się o stanie tętnic prezesa – a przecież mogą one zaważyć na losach firmy równie mocno, co wyniki finansowe. Od lat korporacyjna kultura hołubi samopoświęcenie i żelazną wytrzymałość, przymykając oko na tlący się pod garniturem kryzys zdrowotny. Paradoksalnie ci sami menedżerowie, którzy szczycą się troską o swoje zespoły i deklarują dbałość o work-life balance, często ignorują własne symptomy i potrzeby ciała. Serce w dobrym stylu, książka dr n. med. Anny Słowikowskiej i Tomasza Słowikowskiego, stawia prowokacyjne pytanie: czy potrafisz zarządzać swoim zdrowiem równie świadomie, jak zarządzasz firmą? Autorzy nie mają wątpliwości, że zdrowie – a zwłaszcza serce – lidera to nie fanaberia, lecz strategiczny priorytet każdego człowieka sukcesu i każdej organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!