Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Ekspansja zagraniczna
Magazyn (Nr 15, czerwiec - lipiec 2022)

Cel średnioterminowy – wzrost zielonych aktywów i kompleksowe doradztwo

1 czerwca 2022 7 min czytania
Zdjęcie Lidia Zakrzewska - Redaktor zarządzająca "ICAN Management Review".
Lidia Zakrzewska
Cel średnioterminowy – wzrost zielonych aktywów i kompleksowe doradztwo

Bank Ochrony Środowiska od momentu powstania w 1991 roku oferuje finansowanie projektów proekologicznych. Teraz zamierza położyć jeszcze większy nacisk na kompetencje doradcze i wyspecjalizować się w proekologicznych produktach finansowych, wspierając tym samym zieloną transformację polskich firm i samorządów. O wynikach finansowych i rozwoju mówi prezes zarządu Wojciech Hann.

BOŚ w 2021 roku odnotował ponad 47 mln zł skonsolidowanego zysku netto, przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej, choć rok wcześniej odnotował stratę w wysokości niemal 307 mln zł. Co spowodowało, że w czasach kiedy praktycznie każda firma miała „pod górę”, bank osiągnął taki wynik?

Rzeczywiście, ostatnie lata, naznaczone pandemią COVID‑19, stanowiły nie lada wyzwanie dla biznesu. Szybko zmieniające się uwarunkowania i powszechnie panująca niepewność powodowały, że wiele firm borykało się z licznymi problemami na różnych płaszczyznach. Naturalnie dotyczyło to także sektora bankowego, który dodatkowo musiał zmierzyć się z kwestią kredytów walutowych. W tych niesprzyjających warunkach BOŚ poradził sobie bardzo dobrze, z kilku względów.

Zacznijmy jednak od wskazania przyczyny straty netto za 2020 rok, o której pani wspomniała. Wynikała ona głównie ze zwiększenia o ponad 350 mln zł rezerw na ryzyko prawne dotyczące walutowych kredytów hipotecznych. Dzięki temu wkroczyliśmy w 2021 rok z czystym bilansem i mogliśmy skoncentrować się na dalszym rozwoju.

Ubiegły rok był z kolei otwarciem nowego rozdziału w historii naszego banku. Przyjęliśmy nową strategię rozwoju na lata 2021–2023, przy czym nakreślone w niej priorytety wykraczają poza ten okres i mają charakter długofalowy. Opracowaliśmy również strategię ESG oraz uzyskaliśmy wysoki rating ESG, który stanowi dla nas punkt wyjścia do budowy czołowej pozycji BOŚ pod względem finansowania zielonych inwestycji w dobie transformacji energetycznej. Reasumując, uważam, że nasz bank osiągnął dobre wyniki dzięki szybkim i trafnym decyzjom, odpowiadającym na bieżące wyzwania. Z jednej strony zadbaliśmy o zabezpieczenie fundamentów, a z drugiej nakreśliliśmy jasną ścieżkę dalszego długoterminowego rozwoju. Przy czym kluczowi byli ludzie, nasi pracownicy, którzy w pełni zaangażowali się w toczące się w banku procesy, co pozwoliło nam osiągnąć zakładane cele i stworzyć solidną bazę do umacniania rynkowej pozycji BOŚ.

Co w czasach pandemii okazało się najtrudniejsze, jeśli chodzi o zarządzanie organizacją finansową?

Duże wyzwanie stanowiła konieczność szybkiej reorganizacji funkcjonowania banku, tak aby zapewnić bezpieczeństwo wszystkim pracownikom oraz klientom korzystającym z naszych oddziałów, a jednocześnie utrzymać pełną zdolność operacyjną. Mając jednak zespół wspaniałych i zaangażowanych ludzi, rozumiejących powagę sytuacji, bardzo sprawnie wdrożyliśmy wszystkie niezbędne narzędzia i praktycznie z dnia na dzień dostosowaliśmy sposób funkcjonowania spółki do nowej rzeczywistości.

Jaka jest w takim razie recepta na bezpieczne, a przede wszystkim zakończone sukcesem, przeprowadzenie firmy oraz ludzi przez kryzys, który może być przecież wywołany nie tylko pandemią?

Zapewne zabrzmi to jak truizm, ale kluczowe są sprawna struktura, zespół odpowiedzialnych profesjonalistów, wzajemne zaufanie i praca zespołowa. BOŚ spełnia te warunki i to pozwoliło nam błyskawicznie wdrożyć nowe rozwiązania i dostosować pracę banku do regulacji związanych z COVID‑19, by potem, krok po kroku, zacząć wprowadzać nową strategię rozwoju, uwzględniającą gospodarcze następstwa pandemii.

Czy to znaczy, że to pandemia zmusiła bank do ogłoszenia nowej strategii na lata 2021–2023, uwzględniającej przecież także dłuższy okres? Czy też może, niezależnie od pandemii, świat zmienia się w takim tempie, że BOŚ uznał, iż konieczne jest odświeżenie starej strategii?

Kiedy pod koniec 2019 roku Komisja Europejska ogłosiła Europejski Zielony Ład, stało się jasne, że w ciągu najbliższych dekad nasz kontynent będzie przechodził procesy o skali i znaczeniu porównywalnym do rewolucji przemysłowej. Wyznaczenie głównego unijnego celu – osiągnięcie pełnej neutralności klimatycznej do 2050 roku – można nazwać początkiem nowej rewolucji, tym razem zielonej. COVID‑19 i decyzja, by plan odbudowy gospodarek po pandemii ściśle powiązać z Zielonym Ładem, nadały spawie dodatkowego wymiaru i przyspieszyły zmiany. Dysponując unikalnymi kompetencjami z zakresu finansowania inwestycji proekologicznych i ponad 30‑letnim doświadczeniem w tym względzie, BOŚ jest i ma ambicję pozostać liderem w gronie firm zmieniających Polskę w kierunku gospodarki zrównoważonej, wolnej od paliw kopalnych. Opracowaliśmy kierunek rozwoju banku, kładąc jeszcze większy nacisk na kompetencje doradcze i specjalizację w proekologicznych produktach finansowych, a także kompleksowe wspieranie zielonej transformacji polskich firm i samorządów.

Podczas ogłaszania nowej strategii powiedział pan, że BOŚ chce być dynamiczny, kreatywny, specjalistyczny. Co to tak naprawdę oznacza dla klientów?

Otóż dążymy do tego, aby BOŚ stał się „zielonym” butikiem finansowym, oferującym klientom szyte na miarę rozwiązania. Już teraz klient, przychodząc do nas, może liczyć na to, że jego projekt nie tylko zostanie oceniony od strony finansowej, ale także że zaproponujemy optymalny sposób jego finansowania, a także przygotujemy analizę efektów prośrodowiskowych. Zadbamy też o to, aby za pośrednictwem BOŚ miał zapewnione wsparcie ekspertów na każdym etapie realizacji swojej inwestycji.

Dobrym przykładem z ostatnich miesięcy jest finansowanie, wspólnie z Europejskim Bankiem Inwestycyjnym i NFOŚiGW, projektu „Nowa energia dla Olsztyna”. Projekt dotyczy budowy nowej elektrociepłowni, rozwiązującej także problem… utylizacji odpadów miejskich. Dzięki tej inwestycji Olsztyn dostanie zieloną energię pochodzącą z odzysku odpadów, ale przy okazji wytwarzaną w nowoczesnym, efektywnym zakładzie. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy także emisję „zielonych” obligacji dla Famuru. Była to druga największa taka emisja prywatna na polskim rynku kapitałowym.

Zapowiedział pan, że bank zamierza oferować innowacyjne, proekologiczne produkty i unikalne usługi doradcze. Od ogłoszenia strategii minęło trochę czasu. Poprosimy więc o konkretne przykłady.

BOŚ jest jedynym dysponentem środków z programu „Mój elektryk” w ramach ścieżki leasingowej. Do końca maja NFOŚiGW zaakceptował wnioski złożone za pośrednictwem BOŚ, dotyczące 1628 pojazdów, a łączna wartość przyznanych dotacji wyniosła 50,85 mln zł. W ostatnich miesiącach zacieśniliśmy również współpracę z EBI, co pozwoliło nam uruchomić nową linię finansowania usług doradczych i ekspertyz zewnętrznych, koniecznych przy przygotowywaniu inwestycji proekologicznych. Jako jedyny bank w Polsce zatrudniamy zespół doświadczonych ekologów wspierających naszych klientów przy ocenie wpływu ich inwestycji na otoczenie i szukaniu optymalnych pod względem środowiskowym rozwiązań. Z myślą o klientach detalicznych w czerwcu wprowadziliśmy do oferty 3‑miesięczną EKOlokatę z oprocentowaniem do 7% w skali roku.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

dane syntetyczne Dane syntetyczne dają drugą szansę. Tak SAS pomaga firmom pokonać barierę braku danych

Brakuje Ci danych do rozwoju AI, testowania nowych rozwiązań lub podejmowania kluczowych decyzji biznesowych? Nie jesteś sam – dla wielu firm to największa bariera na drodze do postępu. Odkryj, jak dane syntetyczne, inteligentnie generowane informacje naśladujące rzeczywiste zbiory bez naruszania prywatności, otwierają nowe możliwości. Dowiedz się, jak firmy – od ochrony zagrożonych wielorybów po sektor finansowy – wykorzystują je do przełamywania ograniczeń, trenowania skuteczniejszych modeli AI i przyspieszania transformacji. Przeczytaj, dlaczego eksperci SAS prognozują, że dane syntetyczne wkrótce staną się standardem i jak Twoja organizacja może na tym skorzystać.

przywództwo w czasach niepewności Czego potrzebują pracownicy od liderów w czasach niepewności?

W obliczu rosnącej niepewności geopolitycznej, gospodarczej i technologicznej, oczekiwania wobec liderów ulegają zasadniczej zmianie. Jak pokazują badania Gallupa, McKinsey & Company oraz MIT Sloan Management Review, tradycyjne modele przywództwa oparte na hierarchii, kontroli i przewidywalności coraz częściej zawodzą.

Centrum Dowodzenia Cłami: odpowiedź na geopolityczne wstrząsy

W odpowiedzi na rosnącą niepewność geopolityczną i agresywną politykę celną, Boston Consulting Group proponuje firmom stworzenie centrów dowodzenia cłami – wyspecjalizowanych jednostek analizujących zmiany regulacyjne i wspierających szybkie decyzje strategiczne. Artykuł pokazuje, jak takie centrum może pomóc chronić marże, przekształcić kryzys w szansę i wzmocnić odporność firmy w globalnym handlu.

Chief Geopolitics Officer: odpowiedź na zmienność świata

W coraz mniej przewidywalnej rzeczywistości 2025 roku funkcja Chief Geopolitics Officer nie jest chwilową modą, lecz strategiczną odpowiedzią na rosnącą złożoność otoczenia biznesowego. Geopolityka przestała być czynnikiem zewnętrznym, natomiast stała się integralnym elementem zarządzania ryzykiem, planowania rozwoju i budowania przewagi konkurencyjnej. Organizacje, które już teraz integrują kompetencje geopolityczne z procesami decyzyjnymi na poziomie zarządu, zyskują realną odporność na wstrząsy systemowe, szybszy dostęp do informacji oraz zdolność przewidywania i adaptacji.

Europejski Kongres Finansowy 2025 Europejski Kongres Finansowy 2025 pod znakiem geopolityki, bezpieczeństwa i transformacji

W ostatnich latach mapa ryzyk geopolitycznych i gospodarczych uległa gwałtownej zmianie. Agresywna polityka Rosji, napięcia na linii USA–Chiny oraz zmagania liberalnych demokracji z ruchami populistycznymi redefiniują globalny porządek. Europa staje przed fundamentalnymi pytaniami o bezpieczeństwo, integrację i odporność instytucjonalną. To właśnie o tych kluczowych zagadnieniach będzie się toczyć dyskusja podczas Europejskiego Kongresu Finansowego, który odbędzie się 2–4 czerwca w Sopocie.

EKF to jedno z najważniejszych spotkań finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej

EKF ma miejsce w Sopocie. W ciągu trzech dni odbędzie się szereg nieskrępowanych debat, podczas których poruszane będą kluczowe tematy wynikające z sytuacji geopolitycznej i narastającej niepewności co do relacji gospodarczych, handlowych i finansowych na świecie, ale także tematyka stabilności europejskiego i polskiego systemu finansowego. Ich owocem będą rekomendacje dotyczące zmian systemowych w polityce gospodarczej, służące bezpiecznemu i zrównoważonemu rozwojowi.

Jak narzędzia GenAI mogą, a jak nie mogą pomóc w prezentacji

Narzędzia GenAI mogą pomóc nam zaoszczędzić czas podczas zbierania materiałów i pisania prezentacji. Jednak liderzy powinni unikać wykorzystywania GenAI zbyt wcześnie w kreatywnym procesie tworzenia prezentacji. Przekaz trafia do odbiorców wtedy, gdy nawiążą z nim więź, a ta więź wynika z trzech bardzo ludzkich umiejętności: naszej zdolności do projektowania strategicznego przekazu, naszej kreatywnej oceny oraz naszej empatii.

Jak koncepcje lean management i just-in-time sprawdzają się w czasach niepewności? Jak lean management i just-in-time sprawdzają się w czasach niepewności?

Nazbyt często reakcją biznesu na niepewne czasy jest nicnierobienie, czyli „czekanie i obserwowanie”. Niestety takie podejście oznacza, że ​​biznes nie jest przygotowany na nadchodzące zmiany. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest wykonanie proaktywnych kroków, zmierzających do uzbrojenia firmy w elastyczność, pozwalającą na szybkie reagowania na nieprzewidywalne zdarzenia. Oto, czego uczy nas podejście lean management.

Niepewność to według wielu ekspertów najgorsze, co może spotkać biznes. Nie można bowiem przyjąć za pewnik żadnego z dostępnych rozwiązań. Niektórzy decydują się nie wprowadzać żadnych działań, czekając na jakikolwiek sygnał o stabilizacji. Inni gromadzą zapasy, a jeszcze inni wybierają wręcz odwrotne rozwiązanie – reagowania na bieżąco na poszczególne sygnały. Do zalecanych rozwiązań zalicza się w tej sytuacji koncepcja „szczupłego zarządzania”, która swoimi korzeniami sięga do Japonii lat 80. Chociaż wiele z jej założeń może okazać się trafne, warto pamiętać, że czasy się zmieniły, a warunki gospodarcze podlegają ciągłej ewolucji. W związku z tym nawet do strategii opartej na elastyczności warto podejść z odrobiną dystansu i dostosować ją do wszystkich zmiennych. Jak właściwie zaimplementować lean management, ze szczególnym uwzględnieniem just-in-time, w realiach niepewności gospodarczej, żeby na tym skorzystać z jednoczesną redukcją ryzyka?

Lider przyszłości? Ten, który potrafi współpracować

Współczesne życie zawodowe wymaga nie tylko doskonałości indywidualnej, ale także rozwijania umiejętności współpracy. Mistrzostwo i współdziałanie to dwa filary produktywności i sensu pracy. Autorka pokazuje, że współpraca bywa trudna — krucha, podatna na obojętność i konflikty — ale też niezwykle wartościowa. Poprzez badania, osobiste doświadczenia i refleksje wskazuje, jak relacje, sieci kontaktów oraz świadome budowanie otwartości wpływają na rozwój zawodowy. Kluczowe jest pielęgnowanie postawy opartej na zaufaniu, hojności i ciekawości oraz umiejętność zadania pytania, które zapala iskrę porozumienia i wspólnego działania.

Intuicja w biznesie: Jak świadomie wykorzystywać nieświadome procesy decyzyjne

W dynamicznym środowisku współczesnego biznesu liderzy muszą szybko i skutecznie reagować na rosnącą złożoność oraz niepewność otoczenia. Choć przez dziesięciolecia dominowały podejścia oparte przede wszystkim na racjonalnej analizie danych, najnowsze badania psychologiczne wyraźnie wskazują na coraz większą rolę intuicji – zwłaszcza w sytuacjach wymagających podejmowania złożonych decyzji. Okazuje się, że myślenie intuicyjne, czyli procesy zachodzące poza świadomą percepcją decydenta, może być kluczem do lepszych wyników w sytuacjach, w których świadoma analiza osiąga swoje naturalne ograniczenia.

Niniejszy artykuł przedstawia koncepcję tzw. „deliberacji bez uwagi” (deliberation without attention), opisaną pierwotnie przez Maartena Bosa i jego współpracowników. Wyjaśnia, w jaki sposób menedżerowie mogą świadomie integrować intuicję z analitycznymi metodami decyzyjnymi, by poprawić skuteczność i trafność swoich wyborów.

Niewygodna prawda o modnych stylach zarządzania

Setki teorii, modne style i głośne hasła, a jednak wciąż zadajemy to samo pytanie: co naprawdę sprawia, że lider jest skuteczny? Najnowsze badania pokazują, że odpowiedź jest prostsza (i mniej wygodna), niż się wydaje.  Transformacyjny, autentyczny, służebny, sytuacyjny – słownik współczesnego lidera puchnie od kolejnych „rewolucyjnych” stylów przywództwa. Co kilka lat pojawia się nowy trend, okrzyknięty brakującym elementem układanki skutecznego zarządzania ludźmi.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!