Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
MARKETING I SPRZEDAŻ

4 kroki wyboru klienta w B2B

30 lipca 2015 4 min czytania
Zdjęcie Agnieszka Węglarz - Niezależny doradca, strateg i praktyk biznesowy w B2B oraz wykładowca; ekspert ICAN Institute w obszarze modeli biznesowych, segmentacji, oferty wartości oraz sprzedaży doradczej w B2B.
Agnieszka Węglarz
4 kroki wyboru klienta w B2B

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Wiele polskich firm B2B nadal wybiera klientów dosyć przypadkowo, podczas gdy powinien to być precyzyjny proces prowadzący do zbierania wartościowych leadów. Jak do tego doprowadzić? Komu się to udaje?

Wiele firm B2B w Polsce stoi przed wyzwaniem sprzedaży. Potrzebuje sprzedawać więcej i aby ten cel zrealizować, kieruje swoich handlowców do wszystkich, którzy mogliby potrzebować ich produktów lub usług. Na pierwszy rzut oka jest to uzasadnione. Czy jednak faktycznie?

Wadą takiego podejścia jest zbyt ogólne określenie grupy docelowej. B2B tym różni się zasadniczo od B2C, że zarówno proces wchodzenia w relację biznesową z klientem, jak i proces wychodzenia z niej jest często długi i zasobochłonny. Jeśli zbyt ogólnie określicie swoją grupę docelową, możecie zmarnować dużo czasu, pieniędzy i nie odnieść większego sukcesu handlowego. Nie mówiąc o tym, że inne firmy mogą Was już w tym czasie ubiec i zdobyć tych, na których powinniście się byli skupić w pierwszej kolejności.

Jakie więc podstawowe pytania należy sobie zadać przy wyborze klientów w B2B?

Po pierwsze: jakie widzicie segmenty klientów na rynku?

Dla przypomnienia – segment to grupa klientów o podobnych cechach, potrzebach, oczekiwaniach, kryteriach wyboru. Dlaczego tak ważna jest dobra segmentacja? Na jej podstawie określamy cały go to market – tworzymy naszą ofertę wartości, kanały dystrybucji, obsługę klienta, a także działania promocyjne. Jeśli segmenty będą niespójne – cały model dostarczenia oferty będzie niespójny, a tym samym od początku będzie kreował lukę w satysfakcji klientów.

Po drugie: co wiecie o tych segmentach?

B2B tym się różni od B2C, że często w procesie wyboru uczestniczy więcej niż jeden decydent w firmie Waszego klienta. A więc analizując proces decyzyjny w segmentach klientów, warto zadać sobie pytanie, czy uwzględniliście wszystkich decydentów i czy mają oni takie same kryteria wyboru oraz oczekiwania i potrzeby wobec Waszej oferty?

Po trzecie: które segmenty klientów wybierzecie?

W szczególności jeśli firma jest średniej wielkości, nie ma wystarczających zasobów, aby obsłużyć od razu wszystkie segmenty rynku, musi się skoncentrować na tych, w których jest w stanie najszybciej odnieść sukces, czyli spełnić cele biznesowe wynikające z nadrzędnej strategii firmy.

W tym momencie ponownie w wielu organizacjach powraca pytanie – dlaczego by nie obsługiwać wszystkich, którzy są potencjalnie zainteresowani naszą usługą? Odpowiedź jest następująca – klienci różnią się oczekiwaniami co do całego modelu dostarczenia usługi. Jeśli będziemy próbowali zrobić ofertę dobrą dla wszystkich i dostarczyć ją w sposób przeciętnie satysfakcjonujący wszystkich – nie zadowolimy tak naprawdę nikogo i prędzej czy później stracimy klienta.

Patrzmy na to, jakie mamy najlepsze zasoby i kompetencje, jaką ofertę wartości jesteśmy w stanie na tej podstawie stworzyć i kogo jest ona w stanie zlojalizować na dłużej.

Aby postawić kropkę nad i, firmy w B2B opracowują profile idealnego klienta, które służą handlowcom i działowi marketingu do precyzyjnego planowania dotarcia.

Po czwarte: jak definiujecie wartościowe leady?

Wybór segmentu docelowego to nie koniec. W jednym segmencie rynku mogą znajdować się klienci bardziej i mniej gotowi do współpracy. To kolejny etap prac nad właściwym wyborem klientów. Powinniście zidentyfikować tych klientów, których jesteście w stanie przekonać do współpracy najszybciej i nad tymi leadami skupić się w pierwszej kolejności.

Proste? A jak wygląda to w Twojej firmie? Podziel się opinią i… powodzenia!

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!