Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Polska flaga

LUX MED – pilna pomoc medyczna

28 lutego 2022 3 min czytania
LUX MED – pilna pomoc medyczna

Streszczenie: Grupa LUX MED zainicjowała szereg działań mających na celu udzielenie pilnej pomocy medycznej osobom przybywającym z Ukrainy. Pakiet wsparcia obejmuje dostęp do medycznej pomocy w placówkach LUX MED w Polsce oraz w 13 szpitalach grupy. Udzielana jest pomoc na granicy, a także wsparcie logistyczne, prawne i finansowe dla rodzin pracowników relokowanych z Ukrainy. Dodatkowo, organizacja zapewnia pomoc dla ukraińskich szpitali oraz oferuje miejsca pracy dla medyków i innych pracowników. W ramach działań wspierane są także cykliczne spotkania z psychologami i prawnikami dla osób poszukujących pomocy.

Pokaż więcej

Grupa LUX MED zaoferowała pakiet POMOC dla Ukrainy – pilną pomoc medyczną dla osób przyjeżdżających z terytorium tego kraju.

Na czym polega pomoc?

Pilna pomoc medyczna będzie realizowana we wszystkich placówkach LUX MED w całej Polsce oraz w 13 szpitalach Grupy LUX MED. Aby kierować potrzebujących do najbliższej placówki,` powstała specjalna, polsko‑ukraińska infolinia pod nr tel. 22 45 87 007 oraz adres mailowy ua.kontakt@luxmed.pl.

Dodatkowe działania

Ratownictwo medyczne na granicy – ratownicy medyczni i lekarze Grupy LUX MED znajdują się wraz z niezbędnym sprzętem w bezpośredniej bliskości granicy.

Wsparcie przy relokacji rodzin pracowników z terenu Ukrainy do Polski – Grupa LUX MED zapewni pomoc prawną, logistyczną, a także finansową.

Bezpośrednie wsparcie szpitali na Ukrainie – dzięki relacjom ukraińskich lekarzy, pracujących w Grupie LUX MED z kolegami z Ukrainy, Grupa będzie zapewniać realne, niezbędne dla ratowania życia i zdrowia wsparcie materiałowe oraz sprzętowe dla szpitali prowadzących działania na terenie konfliktu.

Partnerstwo z Polską Akcją Humanitarną – Grupa LUX MED przystąpiła do współpracy z jedną z najstarszych i cieszących się największym zaufaniem organizacji charytatywnych, by trafiać z pomocą do najbardziej potrzebujących.

Praca dla obywateli Ukrainy – nowe miejsca pracy zarówno dla lekarzy, pielęgniarek i innego personelu medycznego, jak i pracowników administracyjnych w placówkach LUX MED.

Seria webinarów – realizowane są cykliczne spotkania z psychologami i prawnikami, zarówno w języku ukraińskim, jak i polskim.

Naszą rolą jest okazanie solidarności

To bardzo mroczna chwila. Ten akt przemocy wstrząsnął nami wszystkimi. Naszą rolą jest okazanie solidarności i troski narodowi ukraińskiemu, a przede wszystkim naszym koleżankom i kolegom z Ukrainy, w tym pracującym w naszej Grupie. Przygotowaliśmy pakiet POMOC dla Ukrainy, składający się z realnych działań, które już podejmujemy. Cały czas rozmawiamy i poszukujemy kolejnych metod wsparcia. Troska, odpowiedzialność i odwaga  to wartości, którymi kierujemy się w naszej codziennej pracy i dziś chcemy to szczególnie podkreślić, jednocząc się z narodem ukraińskim.

Anna Rulkiewicz, Prezes Grupy LUX MED

Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!