Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Materiał Partnera

Logistyka może zmieniać świat na lepsze

1 kwietnia 2017 8 min czytania
Janusz Górski
Logistyka może zmieniać świat na lepsze

Streszczenie: Logistyka, postrzegana tradycyjnie jako branża zajmująca się transportem i magazynowaniem, zyskuje na znaczeniu jako narzędzie zmieniające świat na lepsze. Współczesne technologie umożliwiają wykorzystanie logistyki w szerszym kontekście, takim jak zrównoważony rozwój czy odpowiedzialność społeczna. Firmy zajmujące się logistyką mogą wpływać na społeczeństwo, promując ekologiczne rozwiązania, poprawiając dostępność zasobów oraz przyczyniając się do wzrostu jakości życia. Kluczowym elementem jest innowacyjność oraz inwestowanie w technologie, które nie tylko zwiększają efektywność, ale także odpowiadają na wyzwania globalne, takie jak zmiany klimatyczne czy nierówności społeczne.

Pokaż więcej

Świat pełen zrównoważonych miast i osiedli, w których ludziom żyje się zdrowiej i bezpieczniej – to jedenasty cel zrównoważonego rozwoju. Jak biznes może pomóc go osiągnąć?

Partnerem materiału jest:

Logistyka może zmieniać świat na lepsze

Logistyka może zmieniać świat na lepsze

DB Schenker jest firmą logistyczną działającą globalnie, która w Polsce ma 17 terminali i kilkanaście magazynów. Każdego dnia trafiają do nich tysiące towarów, które samochodami są przewożone do sklepów i zakładów produkcyjnych. Tak rozległa działalność, prowadzona przez całą dobę, nie pozostaje obojętna dla środowiska i otoczenia społecznego.

Siła dialogu

Firma jest świadoma wpływu, jaki może wywierać na ludzi i naturę. Dlatego DB Schenker od lat konsekwentnie wdraża strategię zrównoważonego rozwoju opartą na trzech filarach: ekonomii, ekologii i społeczeństwie. W ramach każdego z tych filarów prowadzi działania na rzecz różnych grup interesariuszy. Organizacji zależy na tym, by oddziaływać na swoje otoczenie w sposób pozytywny. Współpraca z sąsiadami i okresowe akcje na rzecz miejscowych społeczności bazują na wiedzy, którą firma pozyskuje bezpośrednio ze swojego otoczenia. DB Schenker cyklicznie bada, jak osoby mieszkające w pobliżu terminali oceniają wpływ działalności operatora logistycznego na społeczność i naturę.

Już trzykrotnie przeprowadziliśmy badania Preferowany sąsiad. Po raz ostatni zorganizowaliśmy je w 2016 roku, przy wykorzystaniu ankiety internetowej, wywiadów telefonicznych i rozmów z wybraną grupą mieszkańców. Do udziału w badaniu zaprosiliśmy także tych sąsiadów, którzy na co dzień mają styczność z DB Schenker i działaniami firmy – jako klienci, dostawcy i pracownicy. Respondenci ocenili firmę, wypowiadając się na temat jej wpływu na gospodarkę i miejscowy rynek pracy, stan dróg, bezpieczeństwo, spokój oraz środowisko naturalne. Z punktu widzenia firmy szczególnie istotne były obszary wymagające poprawy wskazane przez lokalną społeczność. Sąsiedzi ocenili zaangażowanie operatora w działalność charytatywną i sposób budowania relacji z lokalną społecznością , wskazali także obszary, które wymagają poprawy.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny: »

Biznes mądrze odpowiedzialny 

|

Julia Słowik PL

Choć działalność społeczna jest dziś niezwykle modna, zarówno wśród przedsiębiorców, jak i w ich otoczeniu, to już sam skrót CSR wzbudza w wielu mieszane uczucia.

Inicjatywa, integracja i inspiracja

Z badania Preferowany sąsiad wynika, że mieszkańcy cenią biznes proaktywny, zaangażowany w życie społeczności. Doceniają to, że firma nie czeka na propozycje współpracy z sąsiadami, ale potrafi aktywnie nawiązywać kontakt i wychodzi z inicjatywą wspólnych działań.

A zatem operator logistyczny odgrywa ważną rolę w lokalnych działaniach. Może być inicjatorem akcji skierowanych do mieszkańców oraz występować w roli lokalnego integratora, który potrafi skupić wokół danej idei organizacje i mieszkańców, a także inne, często mniejsze, firmy. Okazuje się, że dla pojedynczych osób czy nawet organizacji, które chcą uczestniczyć w lokalnym rozwoju społecznym, taki partner ułatwia również realizację ich celów.

Spełniając te role, firma sama zyskuje bardzo cenne kompetencje i wiedzę o środowisku, w którym działa na co dzień. Ponadto biznes pozyskuje także ważne wskazówki, jak budować strategię działań społecznych, podkreślać jej znaczenie i rolę w przestrzeni społecznej.

Wyniki badania pozwalają wyróżnić obszary, w których aktywność DB Schenker jest postrzegana bardzo dobrze, jak i te sfery, które wymagają poprawy. O ile wysoko oceniana jest na przykład działalność charytatywna naszej firmy, o tyle źródłem wielu wyzwań nadal są inicjatywy proekologiczne, choć także w tym przypadku odnotowano postęp w porównaniu z wynikami poprzedniej edycji badania.

W strategii firmy obszar ekologii ma bardzo duże znaczenie. Już od paru lat DB Schenker prowadzi działania, których celem jest lepsze wykorzystanie przestrzeni ładownej samochodów. Jest to jeden z celów strategicznych firmy. Sukces w tym zakresie oznacza zmniejszenie liczby pojazdów na drogach, zmniejszenie emisji dwutlenku węgla i większe bezpieczeństwo dla innych użytkowników. Od wielu lat w cyklach corocznych odbywają się szkolenia skierowane do przewoźników i pracowników terminali, którzy mają istotny wpływ na sposób ładowania. Dotyczą one właśnie umiejętności układania ładunku tak, aby z jednej strony zapewnić jego bezpieczeństwo, z drugiej zaś jak najlepiej wykorzystać przestrzeń ładowną. Oprócz tego nadal prowadzone są kursy dla kierowców i organizowane zawody z bezpiecznej i ekologicznej jazdy.

Równowaga w transporcie

Na całym świecie DB Schenker angażuje się w poszukiwanie takich rozwiązań transportowych, które są przyjazne dla środowiska i mogą zostać również wykorzystane w centrach miast. W austriackich oddziałach firmy w Kufstein i Innsbrucku są testowane innowacyjne, elektryczne samo‑chody dostawcze. W DB Schenker w Czechach i Rumunii oraz we francuskim La Rochelle są wykorzystywane samochody zasilane gazem ziemnym o niższej emisji spalin. Z kolei w Tuluzie firma testuje pojazdy z nowymi typami silników elektrycznych, a do sieci logistyki miejskiej w Nantes, Le Mans i Rennes włączono rowery.

W Polsce inwestycje DB Schenker w ochronę środowiska polegają przede wszystkim na wykorzystaniu strategii lean w zarządzaniu – lepsze wykorzystanie ładowności samochodów, ekologiczna jazda oraz bazowanie na pojazdach o niskiej emisji szkodliwych substancji. Firma troszczy się także o bezpieczeństwo na drodze i, jak pokazują badania, te starania dostrzegają i doceniają nasi sąsiedzi. DB Schenker już w 2013 roku umieścił na samochodach naklejki z napisem „Czy jadę bezpiecznie?” i numerem telefonu, pod którym można zgłaszać uwagi dotyczące stylu jazdy kierowców. Program ma wpływ na promocję bezpiecznych zachowań i eliminowanie tych ryzykownych.

Z punktu widzenia bezpieczeństwa ważne jest także odpowiednie rozłożenie ładunku w samochodach, tak aby poszczególne osie pojazdu były równomiernie obciążone.

„Zielone” terminale logistyczne

Terminale logistyczne nie należą do najłatwiejszych sąsiadów. Potencjalny hałas pojawiający się w trakcie nocnych przeładunków samochodów i zwiększony ruch na drogach to czynniki uciążliwe z punktu widzenia najbliższego sąsiedztwa. Dlatego też na całym świecie DB Schenker w ramach strategii zrównoważonego rozwoju sukcesywnie przenosi swoje obiekty poza miasta, zmniejszając hałas w pobliżu domów i redukując ruch na ulicach. W Polsce firma przeprowadziła poza miasta terminale z Rzeszowa, Krakowa i Trójmiasta, w ostatnim czasie z Białegostoku, Olsztyna i Zielonej Góry. Najnowsze terminale firmy to w pełni ekologiczne budynki. Spełniają najwyższe normy pod względem oszczędności energii, redukcji emisji COIndeks dolny 2, efektywnej gospodarki wodnej i cieplnej.

Są to m.in. lampy LED‑owe i solarne, kolektory słoneczne podgrzewające wodę użytkową, zbiorniki na deszczówkę, urządzania grzewczo‑wentylacyjne pozwalające na odzysk ciepła. Specjalne piece kondensacyjne to najbardziej ekologiczne rozwiązania tego typu na rynku. Terminal w Białymstoku jako pierwszy tego typu budynek w Polsce otrzymał certyfikat BREEAM, który potwierdza wysoki stopień zaawansowania pod względem zastosowanych w obiekcie rozwiązań ekologicznych i komfortu dla użytkowników. Bliźniacze inwestycje pod Olsztynem i Zieloną Górą, oddane do użytku w ostatnim kwartale 2016 roku, są w trakcie procesu certyfikacji. Uroczyste otwarcie nowych obiektów było także okazją do nawiązania dialogu z lokalnymi społecznościami i dyskusji na temat współpracy biznesu ze społeczeństwem w zakresie lokalnego rozwoju.

Dialog ze społeczeństwem ma z punktu widzenia DB Schenker strategiczne znaczenie. Z jednej strony zwiększa świadomość działań podejmowanych przez firmę i zaufanie do niej, z drugiej pozwala firmie tak projektować swoje przyszłe działania, by rozwijała się w sposób zrównoważony, uwzględniający potrzeby środowiska społecznego i naturalnego. Prowadząc dialog z mieszkańcami, firma przyczynia się do zwiększania kapitału społecznego w Polsce i kształtowania postaw obywatelskich.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!