Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Materiał Partnera

Istniejemy dla ludzi

30 kwietnia 2019 8 min czytania
Istniejemy dla ludzi

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Wolontariat pracowniczy, programy grantowe oraz program stypendialny to najważniejsze działania, jakie prowadzi Fundacja Santander Bank Polska S.A. im. Ignacego Jana Paderewskiego.

Partnerem materiału jest Santander.

Fundacja Santander Bank Polska już od ponad 20 lat wspiera oddolne inicjatywy pracowników realizowane w ramach wolontariatu pracowniczego, organizując m.in. duże akcje centralne: „Witaj Szkoło z Santander”, „Zbiórka żywności” czy „W gwiazdkowej krainie Santander”. Projekty charytatywne, które trafiają do Fundacji Santander Bank Polska, są pomysłami pracowników banku, a jednocześnie odpowiadają na realne potrzeby lokalnych społeczności. Wolontariusze pomagają w remontach, sadzą drzewa, sprzątają lasy, a przy tym pomagają praktycznie wszystkim grupom społecznym, zwłaszcza tym najbardziej wykluczonym i potrzebującym. Fundacja Santander nie ogranicza wolontariuszy w zakresie wyboru przestrzeni działalności, dzięki czemu zakres tematyczny działań jest bardzo szeroki – są to projekty m.in. sportowe, edukacyjne, ekologiczne, inicjatywy dotyczące opieki nad zwierzętami i wiele innych. Każdy z wolontariuszy może otrzymać na realizowaną przez siebie akcję do trzech tysięcy złotych.

„W połowie kwietnia, tuż przed Świętami Wielkanocnymi, organizowaliśmy np. charytatywny kiermasz kwiatowy, który odbył się w kilku miastach w Polsce. Środki pozyskane ze zbiórki koleżeńskiej zostały przeznaczone na wsparcie chorej koleżanki” – mówi Marzena Atkielska, prezes zarządu Fundacji Santander Bank Polska S.A. Jednak wolontariat pracowniczy to nie tylko duże akcje centralne, ale również i mniejsze projekty charytatywne, które z własnej inicjatywy realizują wolontariusze. Beneficjentami większości akcji są dzieci, młodzież, seniorzy, a także organizacje potrzebujące wsparcia.

Wolontariusze podkreślają wielokrotnie, że i oni zyskują na realizacji swoich projektów i aktywnym udziale w oddolnych inicjatywach. Pytani o motywacje podkreślają, że pomagając innym, mogą lepiej poznać swoich kolegów i wspólnie z nimi zrobić wiele dobrego. Ponadto podkreślają często, że jest to dla nich niecodzienna okazja, by sprawdzić się w nowych formach aktywności, z którymi zazwyczaj nie mają wiele do czynienia. W 2018 roku, m.in. dzięki uruchomionej przez fundację e‑platformie związanej z wolontariatem, liczba zarejestrowanych wolontariuszy wzrosła z 580 do 1300. Aktualnie jest ich już ponad 1400, grono stale się powiększa. „Biorąc pod uwagę fakt, że jest to około 10% wszystkich pracowników Santander Bank Polska, to jest to bardzo dobry wynik. Chcemy, aby był jeszcze lepszy” – podkreśla Marzena Atkielska.

„Fundacja angażuje i aktywizuje pracowników banku wokół realizacji szlachetnych celów. W 2018 roku wolontariat skupiał aż 1300 pracowników Santander Bank Polska, którzy w sumie przeprowadzili 120 akcji i wsparli ponad 25 tysięcy osób. Bardzo dziękuję wszystkim wolontariuszom. Jesteśmy z Was dumni!” – napisał Michał Gajewski, prezes zarządu Santander Bank Polska S.A., w liście, który został odczytany na corocznej Gali Fundacji Santander w Teatrze Capitol. Podczas tej jubileuszowej gali z okazji 20‑lecia działalności fundacji nagrodzono wolontariuszy za działania społeczne na rzecz potrzebujących. Doceniono laureatów konkursu „Tu mieszkam, tu zmieniam”, wyróżniono najlepsze projekty wolontariatu pracowniczego oraz najaktywniejszych wolontariuszy.

Najważniejsze akcje wolontariackie Fundacji Santander Bank Polska w 2018 roku

Międzynarodowy turniej na wózkach „Poznań Open”

Międzynarodowy Turniej Tenisa na Wózkach z serii Uniqlo Wheelchair Tennis Tour jest jednym ze 160 turniejów organizowanych na całym świecie dla tenisistów poruszających się na wózkach inwalidzkich. Turniej organizowany przez Fundację Santander Bank odbył się po raz trzeci w lipcu 2018 roku na kortach najstarszej w Polsce, bo działającej bez przerwy od 1914 roku, Sekcji Tenisowej Klubu Sportowego Warta Poznań. Poprzez organizację zawodów wolontariusze Fundacji Santander Bank Polska zachęcali osoby niepełnosprawne do aktywnego trybu życia i uprawiania sportu, który jest jedną z najlepszych form rehabilitacji – zarówno fizycznej, jak i psychicznej. Turniej aktywizuje osoby poruszające się na wózkach inwalidzkich i przełamuje negatywne stereotypy na ich temat.

Szkolenie dla wolontariuszy w Lubiatowie „Każdy jest komuś potrzebny”

Wolontariusze Fundacji Santander Bank Polska wzięli udział w dwudniowych warsztatach wdrożeniowych do programu wolontariackiego Fundacji Anny Dymnej „Mimo wszystko”. Uczestnicy przyswoili sobie zasady zarządzania innymi i nauczyli się zachowań typowych dla lidera. To przygotowało ich do koordynowania działań innych wolontariuszy fundacji podczas kluczowych wydarzeń. Przeszkolono 15 osób.

Charytatywny turniej piłki nożnej

Wolontariusze Santander Bank Polska z Białegostoku stworzyli drużynę piłkarską i wzięli udział w charytatywnym turnieju piłki nożnej. Celem wydarzenia była zbiórka pieniędzy na remont nowego hospicjum w Turośni Kościelnej, który umożliwiłby otwarcie całego budynku i udostępnienie go chorym osobom. Dzięki wsparciu wolontariuszy Fundacji Santander udało się zebrać potrzebne środki, łącznie prawie 38 tysięcy złotych.

„Sadzimy dla Niepodległej”

W 2017 roku przez rejon Pomorza przeszła ogromna nawałnica, niszcząc wiele hektarów lasów. Wolontariusze Fundacji Santander posadzili 800 drzew w Lipuszu, na terenach zniszczonych przez wichurę.

„Fit Senior”

Wolontariusze Fundacji Santander Bank Polska regularnie organizują zajęcia sportowe dla seniorów. Przykładem są treningi nordic walkingu adresowane do starszych osób w Poznaniu. Działania mają charakter długofalowy. Oprócz promocji zdrowego stylu życia i ruchu celem zajęć jest integracja seniorów, przeciwdziałanie ich wykluczeniu społecznemu oraz zachęcenie do stałej aktywności fizycznej.

„By żyło się lepiej”

Celem akcji był zakup toru do nauki chodzenia dla osób mieszkających w Domu Seniora w Wałbrzychu. Przyrząd jest niezbędny w rehabilitacji osób starszych, ponieważ pomaga usprawnić elastyczność mięśni u pacjentów z dysfunkcjami kończyn dolnych.

Kiermasz kwiatowy

Wolontariusze fundacji zorganizowali kiermasze kwiatowe, na których zebrali środki na pomoc pogorzelcom. Akcje zostały przeprowadzone w siedzibach Banku Santander, gdzie każdy pracownik mógł za symboliczną kwotę kupić wiosenne kwiaty.

Kiermasz bożonarodzeniowy

W listopadzie zeszłego roku odbyły się warsztaty, w trakcie których pracownicy Santander Bank Polska wykonywali ozdoby i prezenty świąteczne. Przygotowane rzeczy zostały przekazane na grudniowy kiermasz bożonarodzeniowy. Celem warsztatów i kiermaszu była nie tylko integracja pracowników banku i promowanie wartości Grupy Santander, ale przede wszystkim wsparcie dzieci zmarłej koleżanki. Zebraliśmy ponad 17 tysięcy złotych.

Fundacja Santander Bank Polska to jednak nie tylko wolontariat. Realizując programy grantowe, takie jak Bank Młodych Mistrzów Sportu, Bank Dziecięcych Uśmiechów, Tu Mieszkam Tu Zmieniam czy Bank Ambitnej Młodzieży, fundacja wspiera także rozwój społeczności lokalnych. Inicjatywy te mają wiele zróżnicowanych celów: promują aktywność sportową i zdrowy styl życia wśród dzieci i młodzieży; oferują pomoc instytucjom i organizacjom społecznym pracującym z dziećmi z rodzin dysfunkcyjnych lub ubogich; służą uświadomieniu młodym ludziom, że od wykształcenia i postawy obywatelskiej zależy nie tylko ich własna przyszłość, ale także przyszłość lokalnego środowiska.

„Od kilku lat stawiamy na młodych ludzi i w myśl hasła »Kierunek młodzież« ułatwiamy im rozwój i edukację” – podkreśla Marzena Atkielska i dodaje: „W 2018 roku uruchomiliśmy m.in. program stypendialny, chcąc wesprzeć finansowo wybitnych uczniów szkół podstawowych, gimnazjalnych i średnich. W ten sposób pragniemy przyczynić się do rozwijania talentów, umożliwiać uczniom z całej Polski kształcenie na najwyższym poziomie oraz otworzyć młodzieży drzwi do najlepszych ośrodków akademickich na całym świecie”.

Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »

Dialog kluczem do sukcesu 

Ewelina Seget PL, Marzena Atkielska PL, Agnieszka Dolna PL, Adam Piwek PL, Magdalena Grońska PL, Joanna Socha PL

Walka z ubóstwem, zmniejszanie nierówności społecznych i redukowanie negatywnego wpływu przemysłu na środowisko to tylko niektóre z bolączek, z którymi mierzą się firmy w Polsce.

Ruch społecznie odpowiedzialny 

Rafał Mikołajczyk PL

Staliśmy się uczestnikami i obserwatorami zmian w podejściu biznesu do społecznej odpowiedzialności – coraz więcej firm w Polsce realizuje działania CSR, które wykraczają poza obszar filantropii.

Opakowanie przyszłości z przeszłości 

Konsumenci coraz większą wagę przykładają do zrównoważonego stylu życia, zaś w odpowiedzi na ich potrzeby przedstawiciele rozmaitych branż wprowadzają kolejne innowacje.

Stawiamy na wiedzę 

Agnieszka Dolna PL

Fundacja NUTRICIA od ponad 20 lat konsekwentnie realizuje misję, którą jest ochrona, promocja i zapewnienie zdrowia poprzez żywienie.

Kierunek odpowiedzialność 

Wartość firmy można budować, łącząc cele biznesowe i społeczne. Udowadnia to PKN ORLEN, działając z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju.

Z Polakami po zdrowie 

Adam Piwek PL

W ubiegłym roku ponad 230 tysięcy Polaków uczestniczyło w różnych formach aktywności związanych z promocją zdrowego stylu życia, wspieranych przez Santander Consumer Bank.

Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!