Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Polska flaga

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

1 maja 2005 4 min czytania
Dominika Maison

Streszczenie: Polskie firmy coraz częściej angażują się w działania społeczne, takie jak wspieranie wydarzeń kulturalnych czy sponsorowanie imprez sportowych, aby wyróżnić swoje produkty na tle konkurencji poprzez budowanie więzi z konsumentami wokół wspólnych wartości. Jednak badania wskazują, że Polacy są sceptyczni wobec tych inicjatyw, uważając, że przynoszą one większe korzyści firmom niż społeczeństwu.

Pokaż więcej

Polskie firmy coraz częściej wspierają cele społeczne. Niestety, wbrew oczekiwaniom nie zawsze zyskują w ten sposób uznanie i lojalność klientów. Większość prospołecznych działań odpowiedzialnego biznesu odbierana jest bowiem sceptycznie.

Aby wyróżnić swoje produkty na tle bardzo podobnych produktów konkurencji, polskie firmy coraz mocniej stawiają na budowanie psychicznej więzi z konsumentem wokół wspólnych wartości. W tym celu sponsorują wydarzenia kulturalne, przeznaczają część zysków ze sprzedaży na cele społeczne itp. Pokazując swoją ludzką twarz, firmy przekonują, że zależy im nie tylko na własnym zysku, ale także na dobru odbiorców. Polacy pozostają jednak sceptyczni.

Co działa, a co nie?

Jak pokazują badania przeprowadzone w lutym 2005 roku na zlecenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu przez sopocką Pracownię Badań Społecznych, Polacy nie do końca wiedzą jakimi motywami kierują się firmy w swoich działaniach prospołecznych. Respondentów spytano, które z pięciu rodzajów działań o charakterze społecznym są realizowane przez firmy tylko dlatego, że dostrzegają w nich korzyści płynące bezpośrednio dla przedsiębiorstwa, a które prowadzą dla rzeczywistych korzyści społecznych (patrz Rysunek 1.). Wynik okazał się zaskakujący. Polacy uznali, że tylko jeden rodzaj działań – bezpośrednia pomoc biednym – jest motywowany bardziej dobrem społecznym (54,4% respondentów) niż dobrem firmy (50,4%). W pozostałych przypadkach większość Polaków dostrzega głównie dbanie o partykularne interesy firmy. Najmniej badanych osób wskazuje, że firmy dbają o rozwój pracowników poprzez zapewnienie lepszych warunków pracy lub finansowanie szkoleń (tylko 22,8% badanych dostrzega w tym korzyści społeczne, a aż 77,2% – korzyści dla firmy). Nieco więcej zwraca uwagę na takie działania, jak sponsoring wydarzeń kulturalnych, sprzedaż produktów połączona z przeznaczaniem części zysku na cele społeczne oraz ochrona środowiska naturalnego. Z czego wynika sceptycyzm Polaków wobec działań prospołecznych i co firmy powinny robić (poza korzystnie ocenianą pomocą biednym), by zwiększyć wiarygodność swoich działań, a tym samym zaufanie klientów do swojej marki?

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Wyjaśnij hasło „odpowiedzialny biznes”

Szukając przyczyn sceptycyzmu, warto zauważyć, że wiele działań prospołecznych promowanych jest pod bardzo pojemnym hasłem „odpowiedzialny biznes”. Dla większości społeczeństwa jest to jednak ciągle pojęcie mało znane i nie zawsze zrozumiałe. Z badań wynika, że tylko 11,9% Polaków wiąże odpowiedzialny biznes z działalnością społeczną czy charytatywną (patrz Rysunek 2.). Zdecydowana większość Polaków (68,8% odpowiedzi – Rysunek 2.) kojarzy zaś odpowiedzialny biznes z czymś zupełnie innym – z uczciwym postępowaniem. I jedna, i druga interpretacja jest zgodna z definicją terminu „odpowiedzialny biznes”. Problem w tym, że większość Polaków o tym nie wie. Aby zwiększyć wiarygodność działań prospołecznych, firmy muszą wyedukować klientów w tym, co dokładnie oznacza obecnie używane hasło. Powinni oni zdawać sobie sprawę, że nawet jeśli firma odnosi korzyści z działań społecznych to, nie jest to naganne.

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Najpierw promuj odpowiedzialne postępowanie wewnątrz firmy

Niewielka liczba wskazań na działania związane z zaangażowaniem społecznym może wynikać ze źle sformułowanego pytania (Co to jest odpowiedzialny biznes?), które wyraźnie dotyczy biznesu, a nie działań pozabiznesowych. Po drugie, w kontekście nagłaśnianych przez media przypadków nieuczciwego postępowania firm, prawdopodobnie respondenci uznają, że w pierwszej kolejności firma powinna postępować odpowiedzialnie wewnątrz, w zakresie swojej podstawowej, biznesowej działalności, a dopiero potem koncentrować się na działaniach skierowanych na zewnątrz firmy.

I w jednym, i w drugim przypadku firmy powinny postawić na edukowanie swoich klientów. Muszą przekazać im wiedzę o tym, co powinni rozumieć pod hasłem „odpowiedzialność biznesu” oraz jak poszczególne działania firm pomagają społeczeństwu. W przeciwnym wypadku akcje prospołeczne będą wyłącznie gestem dobrej woli prezesa.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!