Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Polska flaga

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

1 maja 2005 4 min czytania
Dominika Maison

Streszczenie: Polskie firmy coraz częściej angażują się w działania społeczne, takie jak wspieranie wydarzeń kulturalnych czy sponsorowanie imprez sportowych, aby wyróżnić swoje produkty na tle konkurencji poprzez budowanie więzi z konsumentami wokół wspólnych wartości. Jednak badania wskazują, że Polacy są sceptyczni wobec tych inicjatyw, uważając, że przynoszą one większe korzyści firmom niż społeczeństwu.

Pokaż więcej

Polskie firmy coraz częściej wspierają cele społeczne. Niestety, wbrew oczekiwaniom nie zawsze zyskują w ten sposób uznanie i lojalność klientów. Większość prospołecznych działań odpowiedzialnego biznesu odbierana jest bowiem sceptycznie.

Aby wyróżnić swoje produkty na tle bardzo podobnych produktów konkurencji, polskie firmy coraz mocniej stawiają na budowanie psychicznej więzi z konsumentem wokół wspólnych wartości. W tym celu sponsorują wydarzenia kulturalne, przeznaczają część zysków ze sprzedaży na cele społeczne itp. Pokazując swoją ludzką twarz, firmy przekonują, że zależy im nie tylko na własnym zysku, ale także na dobru odbiorców. Polacy pozostają jednak sceptyczni.

Co działa, a co nie?

Jak pokazują badania przeprowadzone w lutym 2005 roku na zlecenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu przez sopocką Pracownię Badań Społecznych, Polacy nie do końca wiedzą jakimi motywami kierują się firmy w swoich działaniach prospołecznych. Respondentów spytano, które z pięciu rodzajów działań o charakterze społecznym są realizowane przez firmy tylko dlatego, że dostrzegają w nich korzyści płynące bezpośrednio dla przedsiębiorstwa, a które prowadzą dla rzeczywistych korzyści społecznych (patrz Rysunek 1.). Wynik okazał się zaskakujący. Polacy uznali, że tylko jeden rodzaj działań – bezpośrednia pomoc biednym – jest motywowany bardziej dobrem społecznym (54,4% respondentów) niż dobrem firmy (50,4%). W pozostałych przypadkach większość Polaków dostrzega głównie dbanie o partykularne interesy firmy. Najmniej badanych osób wskazuje, że firmy dbają o rozwój pracowników poprzez zapewnienie lepszych warunków pracy lub finansowanie szkoleń (tylko 22,8% badanych dostrzega w tym korzyści społeczne, a aż 77,2% – korzyści dla firmy). Nieco więcej zwraca uwagę na takie działania, jak sponsoring wydarzeń kulturalnych, sprzedaż produktów połączona z przeznaczaniem części zysku na cele społeczne oraz ochrona środowiska naturalnego. Z czego wynika sceptycyzm Polaków wobec działań prospołecznych i co firmy powinny robić (poza korzystnie ocenianą pomocą biednym), by zwiększyć wiarygodność swoich działań, a tym samym zaufanie klientów do swojej marki?

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Wyjaśnij hasło „odpowiedzialny biznes”

Szukając przyczyn sceptycyzmu, warto zauważyć, że wiele działań prospołecznych promowanych jest pod bardzo pojemnym hasłem „odpowiedzialny biznes”. Dla większości społeczeństwa jest to jednak ciągle pojęcie mało znane i nie zawsze zrozumiałe. Z badań wynika, że tylko 11,9% Polaków wiąże odpowiedzialny biznes z działalnością społeczną czy charytatywną (patrz Rysunek 2.). Zdecydowana większość Polaków (68,8% odpowiedzi – Rysunek 2.) kojarzy zaś odpowiedzialny biznes z czymś zupełnie innym – z uczciwym postępowaniem. I jedna, i druga interpretacja jest zgodna z definicją terminu „odpowiedzialny biznes”. Problem w tym, że większość Polaków o tym nie wie. Aby zwiększyć wiarygodność działań prospołecznych, firmy muszą wyedukować klientów w tym, co dokładnie oznacza obecnie używane hasło. Powinni oni zdawać sobie sprawę, że nawet jeśli firma odnosi korzyści z działań społecznych to, nie jest to naganne.

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Dla własnych korzyści czy na rzecz społeczeństwa

Najpierw promuj odpowiedzialne postępowanie wewnątrz firmy

Niewielka liczba wskazań na działania związane z zaangażowaniem społecznym może wynikać ze źle sformułowanego pytania (Co to jest odpowiedzialny biznes?), które wyraźnie dotyczy biznesu, a nie działań pozabiznesowych. Po drugie, w kontekście nagłaśnianych przez media przypadków nieuczciwego postępowania firm, prawdopodobnie respondenci uznają, że w pierwszej kolejności firma powinna postępować odpowiedzialnie wewnątrz, w zakresie swojej podstawowej, biznesowej działalności, a dopiero potem koncentrować się na działaniach skierowanych na zewnątrz firmy.

I w jednym, i w drugim przypadku firmy powinny postawić na edukowanie swoich klientów. Muszą przekazać im wiedzę o tym, co powinni rozumieć pod hasłem „odpowiedzialność biznesu” oraz jak poszczególne działania firm pomagają społeczeństwu. W przeciwnym wypadku akcje prospołeczne będą wyłącznie gestem dobrej woli prezesa.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!