Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Rozwój nowych produktów
Magazyn (Nr 6, grudzień 2020 - styczeń 2021)
Polska flaga

Wierzymy w rozwój współpracy partnerskiej [Materiał partnerski]

1 grudnia 2020 6 min czytania
Zdjęcie Dariusz Terlecki - Dyrektor sprzedaży w Webfleet Solutions Poland & CEE
Dariusz Terlecki
Wierzymy w rozwój współpracy partnerskiej [Materiał partnerski]

Streszczenie: Dobry partner biznesowy powinien być przekonany o współpracy, aby umożliwić wspólny rozwój. Webfleet Solutions inwestuje 10 mln euro w rozwój sieci partnerskiej, oferując różne modele współpracy, od okazjonalnej sprzedaży po pełną obsługę wsparcia i instalacji. Sukces zależy nie tylko od relacji biznesowych, ale także od zapewnienia partnerom narzędzi i zasobów do wspólnego rozwoju. Pozyskiwanie partnera biznesowego to proces wieloetapowy, wymagający otwartości na innowacje i ciągłego poszerzania wiedzy eksperckiej. Specyfika produktów telematycznych wymaga konsultacyjnego podejścia do klienta, a przed rozpoczęciem sprzedaży istotne są szkolenia i wsparcie channel managerów. Przekonanie partnera do współpracy jest kluczowe dla wspólnego rozwoju biznesu.

Pokaż więcej

O tym, jaki kierunek ekspansji jest najbardziej skuteczny i efektywny biznesowo oraz jakie kryteria warto wziąć pod uwagę, decydując się na takie przedsięwzięcie, opowiada Dariusz Terlecki, dyrektor sprzedaży w Webfleet Solutions Poland & CEE.

Partnerem materiału jest WEBFLEET.

Webfleet Solutions jest oddziałem międzynarodowej korporacji i czołowym dostawcą rozwiązań do zarządzania flotą w całej Europie. Jak wygląda u państwa proces przygotowań związany z wyjściem na zagraniczne rynki? Czym kierują się państwo przy wyborze kierunku ekspansji transgranicznej?

Przykład naszego przedsiębiorstwa świetnie pokazuje, jak różne są możliwości ekspansji, i potwierdza, że działalność na rynkach międzynarodowych można rozpatrywać na kilku płaszczyznach.

Pierwszą z nich jest rozwój produktu (product development), polegający na kreowaniu rozwiązań, które potem są eksportowane i implementowane na innych rynkach. Warto podkreślić, że takie działanie niekoniecznie musi od razu oznaczać fizyczną ekspansję. Polski oddział Webfleet Solutions prowadzi zaawansowane badania nad rozwojem nowych funkcjonalności platform do zarządzania flotą dla klientów z wielu branż. Dzięki temu polscy użytkownicy, często jako pierwsi, mają możliwość testowania nowych usług. Uzyskane od nich informacje zwrotne mają kluczowe znaczenie dla finalnego kształtu oferty. Na ich podstawie wypracowujemy najlepsze praktyki, aby potem wprowadzić je na rynek. Kolejnym obszarem ekspansji jest nasze uczestnictwo w rozwoju globalnego ekosystemu partnerów oraz dostawców. Jako organizacja międzynarodowa współpracujemy z całą siecią partnerów i kontrahentów, np. producentami OEM (Original Equipment Manufacturer) czy firmami serwisowymi i instalacyjnymi. Jest to zdecydowanie jeden z kierunków ekspansji, który uważamy za najbardziej skuteczny i efektywny biznesowo.

Trzecim obszarem, najbardziej oczywistym, jest ekspansja geograficzna związana z fizycznym otwieraniem kolejnych rynków. Podejmując decyzje o tym, gdzie skierować inwestycje i naszą uwagę, bierzemy pod uwagę nie tylko wskaźniki o potencjale danego rynku, konkurencji czy dynamice wzrostu. Kierunki naszej ekspansji wyznaczają często nasi obecni klienci. Z dostarczanych przez nas rozwiązań telematycznych korzystają w dużej mierze firmy transportowe, przewoźnicy i operatorzy logistyczni – ich ekspansja na kolejne regiony pociąga za sobą także nasz dalszy rozwój. Transport międzynarodowy był do tej pory jednym z kół zamachowych polskiej gospodarki i wśród obsługiwanych przez nas klientów możemy znaleźć wiele przykładów firm, które z małego rodzinnego biznesu przekształciły się w europejskich operatorów z licznymi przedstawicielstwami w krajach UE. Obecne perturbacje ekonomiczne, pandemia, brexit i wchodzący w życie Pakiet Mobilności mogą spowodować, że rynki znajdujące się poza UE mogą stać się dla nich bardziej atrakcyjne.

Wybór kierunku ekspansji w naszym przypadku uzależniamy przede wszystkim od dostępu do zaplecza technologiczno‑biznesowego oraz koncentracji działań prowadzonych przez klientów.

Czy nowe rynki warto podbijać, budując przedstawicielstwo od zera, czy może poprzez fuzje i przejęcia istniejących firm?

Na własnej skórze przećwiczyliśmy kilka akwizycji – przejęcie spółki Finder przez TomTom Telematics, a następnie zmiana właściciela i wejście do Grupy Bridgestone. W mojej opinii sama zmiana marki nie wystarczy, a proces integracji i synergia z nowym właścicielem wymagają czasu i wypracowania efektywnych modeli biznesowych. Nie jest to proces ani szybki, ani prosty, ale korzyści w postaci dostępu do określonej bazy klienckiej i lokalnego know‑how mogą być dużo większe niż potencjalne ryzyko. Sami przecież staliśmy się częścią Grupy Bridgestone po to, aby pomóc jej w transformacji w kierunku nowoczesnych rozwiązań transportowych i realizacji jej długofalowej strategii zrównoważonej mobilności.

Dobry partner musi być przekonany o tym, że chce związać swój biznes właśnie z naszym – byśmy mogli wspólnie się rozwijać. Jeśli pracujemy z takim założeniem, pozostałe kwestie będą tylko formalnością.

Obecnie jednym z priorytetów Webfleet Solutions jest budowa sieci partnerskiej, zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagranicznych. Firmę reprezentuje obecnie ponad 250 dystrybutorów handlowych, a w nadchodzącym roku w rozwój tego kanału sprzedaży zostanie zainwestowanych 10 mln euro.

Naszym partnerom oferujemy dwa warianty współpracy, w zależności od zakresu integracji i świadczonych usług – od okazjonalnej sprzedaży po przejęcie całego procesu obsługi wsparcia i instalacji.

Trzeba podkreślić, że sukces współpracy z partnerami, którzy sprzedają nasze rozwiązania i są naszymi ambasadorami, zależy nie tylko od zbudowania dobrych relacji biznesowych, ale także od zapewnienia im narzędzi i zasobów, które pozwolą im razem z nami rozwijać swój biznes. Mocno wierzymy w rozwój współpracy partnerskiej, ale też zdajemy sobie sprawę, że jest to długofalowa inwestycja, która wymaga zaangażowania na wielu poziomach.

Na co zwracać uwagę, starając się o pozyskanie dobrego partnera?

Podobnie jak w przypadku rekrutacji nowego pracownika pozyskanie partnera biznesowego to proces wieloetapowy. Poza tym, że powinien spełniać kilka wymogów formalnych związanych z rodzajem prowadzonej działalności i obsługiwanego rynku, to w przypadku rozwiązań telematycznych potrzebna jest dodatkowo duża otwartość na innowacje i konieczność ciągłego poszerzania swojej wiedzy eksperckiej. Specyfika naszych produktów wymaga często wyjścia poza schemat typowej sprzedaży transakcyjnej i bardziej konsultacyjnego podejścia do klienta. Dlatego zanim partner zacznie efektywnie sprzedawać, bardzo ważne są szkolenia oraz osobiste wsparcie, w szczególności channel managerów, którzy asystują i przez długi czas wspierają partnerów w procesie przygotowywania ofert.

Dobry partner musi być przekonany o tym, że chce związać swój biznes właśnie z naszym – byśmy mogli wspólnie się rozwijać. Jeśli pracujemy z takim założeniem, pozostałe kwestie będą tylko formalnością.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!