Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Realizacja strategii
Magazyn (Nr 33, grudzień 2025 - styczeń 2026)
Polska flaga
Materiał Partnera

Energetyka w zwierciadle zmian

19 grudnia 2025 5 min czytania
Dr KAROLINA LIPIŃSKA

Streszczenie: Transformacja energetyki sprawia, że sieci dystrybucyjne stają się zwierciadłem zmian technologicznych i społecznych. Energa-Operator, zarządzając ponad 10 GW mocy OZE, rozwija taryfy dynamiczne, smart metering oraz lokalne obszary bilansowania, angażując klientów i samorządy. Skuteczne zarządzanie popytem wymaga dziś dialogu, edukacji i współpracy wszystkich uczestników rynku, by zapewnić stabilność systemu i efektywne wykorzystanie zielonej energii.

Pokaż więcej

Transformacja sektora elektroenergetycznego przestaje przypominać spokojną ewolucję, przeradzając się w dynamiczny taniec technologii, regulacji oraz rosnących oczekiwań społecznych. Dla operatorów systemów dystrybucyjnych, takich jak Energa-Operator, każdy ruch na rynku energii, każda decyzja inwestycyjna podmiotów z sektora prywatnego oraz każda zmiana zachowań odbiorców i wytwórców znajduje natychmiastowe odzwierciedlenie w infrastrukturze sieciowej, która funkcjonuje niczym zwierciadło zachodzących procesów.

Świadome zarządzanie popytem na energię elektryczną oraz sterowanie mocą zyskują szczególne znaczenie dla spółki Energa-Operator (EOP) ze względu na skalę przyłączonych odnawialnych źródeł energii, której wolumen przekroczył już 10 GW. To porównywalne z mocą dwóch elektrowni Bełchatów, przy czym jest to moc rozproszona i charakteryzująca się wysoką zmiennością. Do sieci EOP przyłączono ponad 310 tys. mikroinstalacji prosumenckich o łącznej mocy przekraczającej 2,8 GW, a w sieci wysokich i średnich napięć wydano ponad 350 warunków przyłączenia magazynów energii o łącznej mocy ponad 7 GW. Jednocześnie odbiorcy pobierają średniorocznie niespełna 30% mocy zainstalowanej w OZE, a w niektórych obszarach jej wartość jest nawet siedmiokrotnie niższa od wartości zainstalowanej mocy OZE na tym obszarze.
W tym kontekście kluczowym celem spółki pozostaje zapewnienie odbioru energii elektrycznej w miejscach o największej produkcji z zielonych źródeł. Wymaga to wprowadzenia taryf zachęcających potencjalnych inwestorów do lokowania działalności w tzw. zielonych strefach ekonomicznych, powstających w regionach o dużym potencjale OZE, na przykład w północnej Polsce. Pozwoli to obniżyć koszty dystrybucji i straty przesyłowe oraz stworzyć korzystniejsze warunki cenowe, rozłożone w sposób sprawiedliwy w skali kraju. Równocześnie konieczne staje się wyznaczanie obszarów strategicznej interwencji ukierunkowanych na wykorzystanie bliskości generacji OZE, a także tworzenie wyspecjalizowanych okręgów przemysłowych o dużym zapotrzebowaniu na zieloną energię. Zapewnienie odbioru energii w bezpośrednim sąsiedztwie farm wiatrowych i fotowoltaicznych stanowi naturalny kierunek rozwoju lokalnych obszarów bilansowania.

Celem Energa-Operator jest nie tylko optymalizacja wykorzystania energii przez odbiorców końcowych, lecz również zwiększenie elastyczności całego systemu elektroenergetycznego, poprawa stabilności dostaw oraz ograniczenie kosztów operacyjnych i inwestycyjnych. Spółka zarządza wykorzystaniem energii, wpływając na poziom i moment jej zużycia przez odbiorców m.in. poprzez odpowiednio skonstruowaną ofertę taryfową. Z taryf dynamicznych, umożliwiających optymalizację poboru i w rezultacie obniżenie kosztów energii, korzysta już 1 600 klientów. Wsparciem dla osób świadomie kształtujących swój profil zużycia energii pozostaje aplikacja Mój Licznik. Energa-Operator wykorzystuje nowoczesne narzędzia do zarządzania mocą i przepływami energii, w tym inteligentne systemy pomiarowe i komunikacyjne, takie jak smart metering. Obecnie około 92% klientów spółki, czyli ponad 3,1 mln punktów, korzysta z liczników zdalnego odczytu, które umożliwiają dostęp do danych o zużyciu energii elektrycznej w czasie rzeczywistym.

W decentralizującym się systemie energetycznym o skuteczności narzędzi i modeli zarządzania wdrażanych przez operatorów decyduje klient, dlatego pozostaje on w centrum uwagi. Troska o klienta i ponoszone przez niego koszty oraz poszukiwanie prostych, niskonakładowych i elastycznych rozwiązań stanowią dla EOP solidny punkt wyjścia do współpracy ze wszystkimi interesariuszami rynku energii. Upowszechnianie wiedzy i edukacja na możliwie najniższym poziomie segmentów klientów sprzyjają lepszemu zrozumieniu ich potrzeb i wyzwań, a skuteczna realizacja tych działań wymaga ścisłej współpracy z samorządami. Zachęcając do tworzenia spółdzielni i klastrów energetycznych, czyli lokalnych obszarów bilansowania, spółka rozwija współodpowiedzialność za infrastrukturę energetyczną funkcjonującą na danym terenie. To właściwy kierunek z perspektywy kondycji sieci elektroenergetycznej, ponieważ operator dysponuje wiedzą stanowiącą istotną przewagę decyzyjną. W minionym roku Energa-Operator przeprowadziła cykl spotkań i konferencji, w których uczestniczyło ponad tysiąc partnerów i interesariuszy lokalnych. Pracownicy EOP przedstawili samorządom plany inwestycyjne na kolejne lata i wyjaśnili rolę operatora w systemie elektroenergetycznym, omawiając jednocześnie innowacyjne działania oraz realizowane projekty. Spotkania z przedstawicielami gmin i powiatów pozwoliły lepiej zrozumieć lokalną specyfikę i plany rozwojowe, dzięki czemu powstały trzy nowe klastry energetyczne  oraz 45 spółdzielni, a 30 kolejnych jest w trakcie rejestracji lub przygotowania. Działania te nie mają charakteru jednorazowego. Spółka zamierza je kontynuować w ramach nowych inicjatyw edukacyjnych, m.in. programu Zielona Fala – Energetyczni Lokalnie, realizowanego we współpracy z Krajowym Ośrodkiem Wsparcia Rolnictwa, Wojewódzkimi Funduszami Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, regionalnymi agencjami rozwoju oraz Lasami Państwowymi. Podsumowując, realne wspieranie działań związanych z zarządzaniem popytem na energię elektryczną staje się nie tylko zagadnieniem technicznym, lecz także społecznym i ekonomicznym, wymagającym kompleksowego, ponadsektorowego podejścia systemowego. Konieczne jest stworzenie przestrzeni do rozmowy przedstawicieli wszystkich graczy na rynku energii: operatorów, przedsiębiorstw ciepłowniczych, energetyki zawodowej i przemysłowej, samorządów, inwestorów, społeczności energetycznych, organizacji pozarządowych oraz instytucji finansujących. Stała platforma dialogu i wymiany wiedzy między tymi podmiotami jest niezbędna, aby wspólnie wypracować skuteczne i praktyczne rozwiązania wspierające rozwój krajowej energetyki w sposób spójny i długofalowy. Ten system naczyń połączonych nie może dłużej funkcjonować w odizolowanych „menzurkach”.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!