Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Kompetencje przywódcze
Polska flaga

Trzecie miejsce cieszy bardziej niż drugie, czyli czego liderzy mogą nauczyć się od olimpijczyków

6 sierpnia 2021 1 min czytania
Zdjęcie Jacek Tomczyk - Redaktor "ICAN Management Review" i "MIT Sloan Management Review Polska"
Jacek Tomczyk
Trzecie miejsce cieszy bardziej niż drugie, czyli czego liderzy mogą nauczyć się od olimpijczyków

Streszczenie: Trzecie miejsce może przynieść większe zadowolenie niż drugie. To ważna lekcja, którą liderzy mogą wyciągnąć z doświadczeń olimpijczyków. W kontekście rywalizacji sportowej, medale są symbolem sukcesu, ale nie tylko pierwsze miejsce daje satysfakcję. Okazuje się, że sportowcy, którzy zdobywają brązowy medal, czują się bardziej spełnieni niż ci, którzy uplasowali się tuż za podium. Z tego powodu liderzy mogą czerpać inspirację z podejścia olimpijczyków do radzenia sobie z porażkami i odnoszenia sukcesów. Kluczowe w tym przypadku jest zarządzanie oczekiwaniami oraz rozumienie, jak ważne jest docenianie osiągnięć na różnych etapach rywalizacji. Te same zasady mogą być zastosowane w środowisku biznesowym, gdzie nie zawsze najważniejszym celem jest wygrana, ale proces rozwoju i poprawa.

Pokaż więcej

Po kilku pierwszych dniach posuchy możemy już być pewni, że polscy sportowcy przywiozą jednak z Igrzysk Olimpijskich w Tokio całkiem pokaźny worek medali. Czego możemy się od nich nauczyć i jak przekuć ich doświadczenia w praktykę w obszarze biznesu?

Perspektywa, z jakiej kibice patrzą na zmagania sportowców, jest bardzo uproszczona – nie widzimy wysiłku i czasu, jaki sportowcy poświęcają na przygotowania do zawodów. Często, skupiając się tylko na danym turnieju, nie dostrzegamy też postępów, jakie poszczególni zawodnicy zrealizowali na przestrzeni miesięcy i lat. A przede wszystkim oceniamy ich sukcesy dość jednostronnie – z perspektywy medali zdobytych dla naszego kraju, najchętniej oczywiście złotych.

PRZECZYTAJ TAKŻE » » »

Anita Włodarczyk: trzeba wierzyć w siebie, ale nie bać się korzystać z pomocy innych 

Anita Włodarczyk PL, Joanna Socha PL

Anita Włodarczyk, światowej klasy lekkoatletka, opowiada o pracy nad koncentracją i radzeniu sobie z presją ze strony otoczenia.

Tymczasem sukces dla każdego może oznaczać coś zupełnie innego. Dla utytułowanej zawodniczki, jaką jest niewątpliwie Anita Włodarczyk, sukcesem jest zdobycie po raz trzeci złotego medalu olimpijskiego. Dla innych zawodników swego rodzaju zwycięstwem będzie jednak już sam występ na olimpiadzie i ukończenie zawodów. Tak było chociażby w przypadku słynnej załogi bobslejowej z Jamajki podczas Zimowych Igrzysk Olimpijskich czy też Ekwadorczyka Klausa Jungblutha, który jako pierwszy reprezentant tego kraju zakwalifikował się do turnieju olimpijskiego w biegach narciarskich. W jego wypadku drugorzędne znaczenie miał fakt, że zajął dopiero 112 miejsce, sukcesem był bowiem sam występ i ukończenie wyścigu.

Porównywanie się z innymi nie zawsze ma sens

To, do kogo się porównujemy, ma znaczenie również w biznesie. Oczywiście, warto podpatrywać najlepszych, ale pamiętając o prostej zasadzie: to, co działa w dużej skali, nie zawsze okaże się optymalne na lokalnym rynku. Dlatego jako punkt odniesienia lepiej dobierać konkurentów z podobnej „kategorii wagowej”, a jeszcze lepiej – skupiać się na własnych wynikach historycznych i starać się je krok po kroku poprawiać, nie zważając na innych. Najlepszym punktem odniesienia dla naszej firmy dziś jest kondycja naszej firmy wczoraj.

Ważne jest również założenie, że sukces – czy to sportowy, czy też biznesowy – nie przyjdzie od razu. Podobnie jak sportowcy swoją olimpijską formę budują przez lata, tak i przedsiębiorcy powinni planować w horyzoncie dłuższym niż kilka najbliższych kwartałów. Wiele współczesnych strategii biznesowych opiera się na dążeniu do zysków długookresowych, często po wielu lat inwestycji, budowania skali i… przynoszenia strat. Przez pierwsze 20 lat funkcjonowania Amazon odnotowywał głównie straty lub marginalne zyski, prawdziwy sukces przyszedł później.

Trzecie miejsca cieszą bardziej niż drugie

Jak pokazują badania, zawodnicy, którzy zdobyli brązowy medal cieszą się dużo bardziej niż ci, którzy zajęli drugie miejsca. To paradoks, bo przecież to ci drudzy osiągnęli lepszy wynik. Mimo to odczuwają oni zawód spowodowany utraconą możliwością stanięcia na najwyższym stopniu podium. Z kolei brązowi medaliści podchodzą zupełnie inaczej do swojego osiągnięcia – podczas wywiadów znacznie częściej mówią o historycznym sukcesie i wyrażają radość ze zdobycia upragnionego olimpijskiego krążka.

Tym bardziej, że choć srebro daje wielu sportowcom mniejszą satysfakcję niż brąz, najgorsze emocje wzbudza miejsce czwarte. W jednym z wywiadów udzielanych na igrzyskach w Tokio zwróciła na to uwagę Dorota Borowska, kajakarka, która zajęła to najbardziej nielubiane przez sportowców miejsce w wyścigu na dystansie 200 metrów. W jej wypadku do medalu zabrakło zaledwie 0,082 sekundy, co pokazuje, jak niewiele może dzielić radość i euforię od rozpaczy i rozczarowania.

Także i tu można znaleźć odniesienie do biznesu – porównując dane dotyczące sprzedaży i zadowolenia klientów z krótkich okresów, łatwo możemy wyciągnąć błędne wnioski. Tymczasem często wystarczy zmienić perspektywę na kilkuletnią, aby ocenić, czy mamy faktycznie do czynienia z istotną zmianą, czy może z chwilowym przestojem w biznesie spowodowanym np. okresem wakacyjnym.

Złudzenie kontroli i znaczenie szczęścia

Mimo dokładnych przygotowań i planów, zarówno w sporcie, jak i w biznesie duże znaczenie odgrywa przypadek. Tymczasem w wielu wypadkach lubimy przypisywać sukces wyłącznie swoim zdolnościom, a także przykładamy zbyt dużą wagę do porażek, które nie muszą wcale wynikać ze źle obranej strategii czy jej słabej realizacji, ale po prostu z powodu zwykłego pecha. Ważne, abyśmy mieli pewność, że zrobiliśmy wszystko, co było możliwe, by efekt naszych działań był pozytywny, mając równocześnie świadomość, że czynniki zewnętrzne mogą często przesądzić o powodzeniu lub porażce danego przedsięwzięcia, niezależnie od naszych starań.

Jest to szczególnie istotne w ostatnich latach, które charakteryzują się gwałtownym rozwojem technologii i coraz szybszym przepływem informacji. Tego typu warunki sprawiają, że przedsiębiorcy muszą być gotowi na wystąpienie sytuacji, których nie da się przewidzieć, podobnie jak sportowcy, którzy o milimetry czy setne sekundy przegrywają z powodu tak prozaicznych czynników jak powiew wiatru czy poślizgnięcie się na bieżni. Ważne, aby po upadku wstać i biec dalej. Nie zawsze jest to łatwe, ale właśnie taka postawa charakteryzuje najlepszych na świecie: tak zawodników, jak i przedsiębiorców.

Kluczowa rola zespołu

Obecnie rozgrywki sportów kwalifikowanych na najwyższym poziomie opierają się przede wszystkim na współpracy, nawet jeśli mówimy o dyscyplinach indywidualnych. Za zwycięzcą odbierającym złoty medal stoi sztab złożony z trenerów, fizjoterapeutów, psychologów, serwisantów opiekujących się sprzętem i analityków sprawdzających dane statystyczne. W podobny sposób warto budować swój biznes, otaczając się specjalistami, którzy wzmocnią atuty, jakie posiada nasza firma i pozwolą skutecznie skalować biznes.

Wytrwałość popłaca

Podobnie jak trudno przewidzieć czynniki, które sprawią, że dany zawodnik zajmie konkretne miejsce na zawodach sportowych, tak i czynników wpływających na powodzenie biznesu jest na tyle dużo, że ogarnięcie wszystkich (w tym wydarzeń losowych) jest praktycznie niemożliwe. Z tego powodu nie warto przejmować się chwilowymi porażkami, ale patrzeć na nie w szerszej perspektywie i wytrwale dążyć do realizacji obranej strategii.Indeks górny Źródło: Dane na temat różnego postrzegania sukcesu przez srebrnych i brązowych medalistów pochodzą z badania przeprowadzonego przez naukowców z University of Minnesota oraz University of Iowa. Zostały one opisane w artykule Counterfactual thinking and facial expressions among Olympic medalists opublikowanym przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne. Indeks górny koniec

PRZECZYTAJ TAKŻE »

Maja Włoszczowska: Staram się zmieniać to, na co mam wpływ 

Joanna Socha PL

Złota medalistka mistrzostw świata w wyścigu elity MTB i dwukrotna wicemistrzyni olimpijska w kolarstwie górskim z wykształcenia jest magistrem inżynierem matematyki finansowej.

Chcesz być lepszym liderem? Odrób 3 lekcje sportowców 

Joanna Koprowska PL

Przyjrzyj się swojej ulubionej drużynie, cenionemu zawodnikowi czy trenerowi i sprawdź, co możesz przenieść z ich świata do swojej firmy.

Czy piłka nożna może nauczyć zarządzania? 

Rafał Pikuła PL

Piłka nożna – o której głośno obecnie ze względu na trwające właśnie EURO 2020 – to najpopularniejszy sport na świecie. Ale nie tylko sport – żadna inna dyscyplina sportowa nie uczy nas tak wiele o zarządzaniu i biznesie. Żadna nie działa tak inspirująco. Dlaczego? To proste – zarówno w biznesie, jak i w futbolu liczy się gra zespołowa.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!