Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Kultura organizacyjna

Trudne relacje nie muszą kończyć się rozstaniem

11 maja 2019 11 min czytania
Trudne relacje nie muszą kończyć się rozstaniem

Jak klasyfikować relacje biznesowe, by wzmocnić długoterminową rentowność firmy.

Relacje pomiędzy firmami Apple i Corning przypominają małżeństwo. Corning produkuje Gorilla Glass – szkło, z którego zbudowane są ekrany wszystkich smartfonów Apple’a. Oba przedsiębiorstwa współpracują od premiery iPhone’a w 2007 roku i każde podjęło wobec partnera poważne zobowiązania.

To za namową Steve’a Jobsa Corning wprowadził na rynek szkło wzmacniane jonami potasu. Kiedy prezes Corninga Wendell Weeks początkowo się wahał, mówiąc, że jego nowojorska firma nie ma odpowiednich zdolności, znany ze stawiania wysokich wymagań Jobs odpowiedział: „Nie bójcie się… Dacie radę”. Pół roku później Corning osiągnął cel. Nie dalej jak w ubiegłym roku koncern Apple odwdzięczył mu się, przeznaczając 200 milionów dolarów na działalność badawczo‑rozwojową Corninga oraz na rozbudowę fabryki w Harrodsburgu w stanie Kentucky, która specjalizuje się w produkcji najnowocześniejszego szkła.

Partnerski potencjał

Długoterminowe związki – jak ten łączący firmy Apple i Corning – mają ogromne znaczenie dla kondycji wszystkich przedsiębiorstw, które wydają rocznie ponad 12 miliardów dolarów na zarządzanie relacjami z klientami, czyli na CRM (Customer Relation Management). Jednak analizowanie i mierzenie firmowego zysku z programu CRM bywa trudne. Stan stosunków z klientami trudno wyrazić w liczbach. Chociaż wiele przedsiębiorstw mierzy swoje wyniki wyłącznie przy użyciu powszechnych mierników, takich jak wysokość przychodów ze sprzedaży i zysków, bywają one mylące. Dzieje się tak, ponieważ relacje – podobnie jak małżeństwa – ewoluują.

Firma nie może oceniać wyłącznie ich obecnego stanu, ale powinna także przewidywać potencjalne wzloty i upadki. Przede wszystkim musi wiedzieć, że nie wszystkie inicjatywy CRM sprawdzają się jednakowo dobrze na wszystkich etapach relacji, a – niestety – często tego nie rozumie. Dokonanie poważnej inwestycji w linię produkcyjną zaprojektowaną pod kątem wymagań konkretnego klienta – tak jak to zrobiły firmy Corning i Apple – może pomóc zrealizować pełnię potencjału obiecującego partnerskiego układu. Jeśli jednak kontrahent woli współpracę na dystans, taka inwestycja może już na wstępie okazać się zbyteczna. Podobnie zapewnianie atrakcyjnego asortymentu produktów przyciąga klienta w początkowym etapie relacji, ale w miarę jej rozwoju informowanie o całym wachlarzu firmowej oferty staje się mniej ważne.

Relacje B2B

Na potrzeby badania, które ukazało się „Journal of Marketing”, przez sześć lat analizowaliśmy relacje B2B między hurtownią z listy 500 magazynu „Fortune” a jej klientami, czyli sieciami sprzedaży detalicznej w całych Stanach Zjednoczonych. Dzięki temu dowiedzieliśmy się, że jakość relacji z klientami można podsumować w czterech wymiarach – takich jak zaufanie, zaangażowanie, zależność i standardy – które obejmują odmienne aspekty relacji. Mierząc te cztery wymiary przy użyciu regularnie przeprowadzanej wśród klientów krótkiej ankiety, w połączeniu z tradycyjnymi miernikami wyników, takimi jak wzrost przychodów ze sprzedaży, można szybko ocenić, czy firmowe relacje z klientami rozwijają się prawidłowo. Umiejętność klasyfikowania poszczególnych związków pozwala dostosowywać sposób zarządzania nimi. Bez takiego dopasowania przedsiębiorstwo prawdopodobnie marnuje część swojego budżetu CRM.

Diagnoza stanu relacji z klientami

Odkryliśmy, że relacje z klientami mogą ewoluować i osiągać cztery stany – transakcyjny, pośredni, wspólnotowy lub zniszczony – a każdy z nich charakteryzuje inny poziom czterech wymiarów relacji.

Większość związków zaczyna się stanem transakcyjnym i w nim pozostaje. Partnerzy manifestują niski do średniego poziom zaufania, zaangażowania i zależności oraz słabo zdefiniowane standardy współpracy, takie jak zasady koordynacji projektowania produktów lub harmonogramów dostaw. Relacja jest słabo rozwinięta i zazwyczaj towarzyszy jej niski poziom sprzedaży oraz słaby wzrost przychodów z tej sprzedaży. Partnerzy testują się, jak ludzie na pierwszych randkach. Można powiedzieć, że jest to etap „spotkań przy kawie w Starbucksie”. Każdy partner bada potencjał związku, zanim się mocno zaangażuje. Według naszych danych, relacje transakcyjne są najpowszechniejsze (stanowią 54% z 552 relacji B2B badanej hurtowni) i wiele z nich nigdy nie wychodzi poza ten etap. Niektórzy klienci wolą prowadzić interesy na dystans i nie chcą głębszego zaangażowania lub wyklucza je ich polityka zaopatrzeniowa. Dokładne zrozumienie potrzeb i celów kontrahenta na tym etapie może zapobiec marnowaniu zasobów na zarządzanie relacjami z nim.

Stan pośredni

Jednak niektóre relacje transakcyjne pogłębiają się i wchodzą w stan pośredni. Odznaczają się wtedy wyższym poziomem zaufania i zaangażowania, silniej wyrażonymi standardami współpracy i wzajemną zależnością. Ten stan charakteryzują dwie cechy. Po pierwsze, następuje wzmocnienie wszystkich czterech wymiarów relacji: obserwuje się znaczny wzrost wiedzy partnerów o tym, jak najlepiej się komunikować i współpracować; strony poznają też swoje kultury korporacyjne i swoją specyfikę. Dochodzi do wysokiego wzrostu sprzedaży, co sugeruje jeszcze większy potencjał. Po drugie, okres ten jest najmniej stabilny. Aż 76% z tych relacji zmienia się z roku na rok i przechodzi w inną fazę, przy czym większość (60%) się wzmacnia, ale część (15%) słabnie. Wiele przejściowych relacji zmienia się we wspólnotowe, czyli osiąga kolejny etap wyodrębniony w naszej metodologii.

Relacje wspólnotowe

Cechuje je najwyższy poziom wszystkich czterech mierników jakości: generują one najwyższe przychody ze sprzedaży oraz skutkują jej konsekwentnym wzrostem. Tak jak w wielu dziedzinach życia ma tu zastosowanie reguła 80/20, czyli klienci utrzymujący z firmą relacje wspólnotowe zazwyczaj odpowiadają za 80% jej przychodów ze sprzedaży, chociaż stanowią tylko 20% portfela. W naszej próbie badawczej 1‑procentowy wzrost liczby klientów w relacjach wspólnotowych przekładał się na zwiększenie przychodów ze sprzedaży o 4,5 miliona dolarów. Relacje wspólnotowe są najstabilniejsze (61% odnawia się z roku na rok). Jeśli jednak się zmieniają, istnieje większe prawdopodobieństwo, że ulegną zniszczeniu (21%), niż że wrócą na przykład do stanu transakcyjnego. Takie uchybienia jak nieumyślne zaniedbanie kontrahenta lub utrata jego zaufania sieją w relacjach wspólnotowych spustoszenie większe niż w innych.

Relacje zniszczone

Charakteryzuje je niski poziom zaufania i zaangażowania i bardzo niesprecyzowane standardy, ale średni do wysokiego poziom zależności klienta. Ten ostatni element ma kluczowe znaczenie – być może kontrahent chce odejść, ale nie może, często dlatego, że na krótką metę jest uzależniony od dostaw bardzo ważnych części lub materiałów do produkcji. Ta zależność stanowi potencjał do uratowania relacji. Wzrost sprzedaży jest tu słaby, jeśli w ogóle istnieje, ponieważ relacja trwa przeważnie tylko dlatego, że klient nie ma alternatywy. Wyprowadzenie związku z tego stanu jest trudne; 56% pozostaje w nim, a jeśli uda się uzdrowić relacje, osiągają one jedynie neutralny stan transakcyjny. Gdyby nie silna zależność, wiele z nich całkiem by zniknęło.

Dostosowywanie strategii do stanu relacji

Prawidłowa klasyfikacja relacji z klientami nie jest tylko interesującym eksperymentem teoretycznym. Jej przeprowadzenie umożliwia firmie zastosowanie odpowiedniej strategii CRM we właściwym momencie. Nie każda technika zarządzania relacjami z klientami i poprawiania ich sprawdza się równie dobrze na każdym etapie. Na przykład relacja transakcyjna wymaga regularnej komunikacji i zróżnicowanego asortymentu produktów, ale niekoniecznie nagradza za duże inwestycje w zaangażowany personel sprzedaży. Z kolei relacja wspólnotowa może wymagać dodatkowej obsady, aby zaspokajać konkretne potrzeby klienta, którego jednak często nie interesuje już sama rozpiętość firmowej oferty produktowej.

Wynikające z naszych badań ogólne reguły mogą pomóc menedżerom w klasyfikowaniu relacji z klientami, we wdrażaniu najbardziej odpowiednich strategii CRM wobec każdej z nich i w przewidywaniu możliwych korzyści. Takie planowanie nie wymaga zaawansowanej analizy statystycznej. Wystarczy w tym celu przeprowadzanie wśród klientów rocznej lub półrocznej ankiety (propozycję takiej ankiety przedstawiamy w ramce Przykładowa ankieta do mierzenia jakości relacji). Menedżer może z niej wyciągać wnioski nie tylko na temat stanu określonej relacji, ale także kierunku, w którym ona zmierza. Uzbrojona w te informacje firma może następnie stosować najlepsze strategie, aby pogłębiać relacje lub co najmniej je chronić.

Komunikacja

W przypadku klientów transakcyjnych kluczowym hasłem jest komunikacja. Oni nie dążą do głębokiego zaangażowania i nie oczekują go w zamian. Wystarczające mogą być okresowe kontrolne zapytania ze strony przedstawicieli handlowych lub działu obsługi klienta oraz regularne przypominanie o nowej ofercie produktów i usług. Celem firmy jest zwiększanie sprzedaży, ale w sposób efektywny kosztowo. Nie marnuj czasu i pieniędzy na zabieganie o względy rozlicznych klientów, których zadowala robienie interesów na dystans.

W najlepszym razie część z nich wykaże wysoki wzrost sprzedaży, co będzie sygnalizować możliwość nawiązania relacji pośredniej. Wówczas konieczna może być większa inwestycja w CRM. Może się ona wiązać z wyznaczeniem kontrahentowi przedstawiciela sprzedaży lub z dokonaniem inwestycji pod kątem jego specyficznych potrzeb. Z naszej analizy hurtowni z listy 500 magazynu „Fortune” i jej klientów wynika, że po nakładach tego typu można oczekiwać znacznego wzmocnienia lojalności klienta i nawet cztero- lub pięciokrotnego zwiększenia wartości zawieranych transakcji, co w naszej próbie oznaczało 23‑procentowy wzrost rocznych przychodów ze sprzedaży.

Relacje wspólnotowe

Jeśli wszystko przebiega zgodnie z planem, niektóre relacje pośrednie dalej dojrzewają i przekształcają się w relacje wspólnotowe. Tacy klienci są zazwyczaj bardzo rentowni, więc menedżerowie chętnie poświęcają im dużo uwagi. Tym relacjom szkodzi zaniedbywanie, a podejrzenie kontrahenta o nieuczciwość lub utrata zaufania mogą mieć fatalne konsekwencje. Dlatego menedżerowie powinni regularnie oceniać procedury negocjacyjne i kontrakty z tymi klientami, zwracając uwagę na wyszukiwanie i rozwiązywanie potencjalnych kwestii spornych, oraz regularnie analizować uczciwość procedur biznesowych i podział zysków. W przypadku nieumyślnego działania, które klient odbiera jako nieuczciwe, trzeba szybko wypracować kompromis. W przeciwnym wypadku relacja wspólnotowa może błyskawicznie ulec zniszczeniu.

O dziwo, z naszych badań wynika, że nie każda zniszczona relacja musi się kończyć rozwodem. Tak jak niektórzy skłóceni małżonkowie idą na terapię i próbują usunąć dzielące ich różnice, również partnerzy korporacyjni mogą znaleźć sposób, aby się porozumieć i co najmniej ochronić zniszczoną relację. Skuteczne zastosowanie tego rodzaju dyplomacji owocuje zmniejszeniem odpływu klientów i poprawą reputacji firmy. Co więcej, zatrzymywanie klientów przekłada się na oszczędzanie pieniędzy: pozyskanie nowego klienta kosztuje średnio pięć razy więcej niż zatrzymanie istniejącego, a pięcioprocentowa redukcja odpływu klientów może zwiększyć zyski o 25% lub więcej.

Nawet relacja, która powróciła do stanu transakcyjnego, może być szansą na nowe otwarcie.

O autorach

Jonathan Z. Zhang jest adiunktem marketingu w Foster School of Business na University of Washington w Seattle. George F. Watson IV jest adiunktem marketingu w College of Business na Colorado State University w Fort Collins w stanie Colorado. Robert W. Palmatier jest profesorem zarządzania i marketingu w Foster School of Business. Komentarze do tego artykułu można publikować na stronie http://sloanreview.mit.edu/x/59407.

Tematy

Może Cię zainteresować

Stwórz przestrzeń mentalną, by podejmować mądre decyzje

W dynamicznych i złożonych realiach współczesnego świata liderzy coraz częściej funkcjonują w trybie działania — skupieni na zadaniach, wynikach i kontroli. Choć niezbędny, ten tryb, jeśli dominuje, prowadzi do wypalenia, słabej jakości decyzji i ograniczenia innowacyjności. Autorzy Megan Reitz i John Higgins proponują alternatywę: tryb przestrzenny — stan uważności, w którym liderzy zyskują szerszą perspektywę, dostrzegają zależności i pogłębiają rozumienie sytuacji.

Aby rozwijać przestronność w organizacjach, autorzy prezentują model SPACE, który wskazuje pięć kluczowych czynników:

  • S</strong>afety (bezpieczeństwo psychologiczne),

  • P</strong>eople (relacje sprzyjające refleksji),

  • Attention (świadome kierowanie uwagą),

  • Conflict (konstruktywna konfrontacja z różnicą),

  • Environment (środowisko wspierające refleksję).

Podkreślają, że liderzy — poprzez swoje zachowania, decyzje i sposób prowadzenia rozmów — kształtują kulturę organizacyjną i mogą (świadomie lub nie) zamykać lub otwierać przestrzeń na głębsze myślenie i autentyczny dialog. Dlatego dojrzałe przywództwo polega dziś nie tylko na działaniu, lecz także na umiejętności tworzenia i utrzymywania mentalnej przestrzeni dla siebie i innych.

Jak powinno "brzmieć" miejsce pracy? Dźwięki biura – czyli jak naprawdę brzmi nowoczesne miejsce pracy?

Podczas warsztatów z Office Managerami w listopadzie ubiegłego roku na wydarzeniu Forum Biuro i Administracja, zidentyfikowaliśmy szereg wyzwań, które realnie wpływają na codzienne funkcjonowanie biur. Niezależnie od omawianego obszaru nieustannie powracała jedna kwestia : akustyka.

W czasach hybrydowego modelu pracy, redefinicji przestrzeni biurowych i rosnącej roli dobrostanu pracowników, coraz częściej wracamy do tematu, który… dosłownie nas otacza. Akustyka – niegdyś traktowana marginalnie – dziś staje się jednym z kluczowych czynników projektowania efektywnego i przyjaznego biura.

Znaczenie akustyki w biurze

Jeśli chodzi o projekt biura, estetyka i funkcjonalność często wysuwają się na pierwszy plan. Tymczasem to właśnie akustyka bywa pierwszym aspektem, który budzi niezadowolenie użytkowników. Ma ona bezpośredni wpływ na produktywność, samopoczucie i ogólne zadowolenie pracowników. Nadmierny hałas obniża koncentrację, podnosi poziom stresu i obniża efektywność, podczas gdy dobrze zaprojektowana przestrzeń dźwiękowa wspiera skupienie, prywatność i współpracę.

O tym, jak duże znaczenie ma dźwięk – a dokładniej: jego jakość – rozmawialiśmy podczas spotkania „Dźwięki biura: jak akustyka wpływa na komfort i efektywność”, zorganizowanego przez Bene, Jabra i A+V. Wydarzenie zgromadziło ekspertów, praktyków i office managerów, a dzięki interdyscyplinarnemu podejściu mogliśmy spojrzeć na akustykę biura z różnych perspektyw: projektowej, technologicznej i użytkowej. Ekspertem wydarzenia był inżynier akustyk i realizator dźwięku – Bartek Czubak (Acoustic Masters).

Multimedia
Dobrostan: Inwestycja w przyszłość czy chwilowa moda?

Od ponad dekady wspiera ona liderów i firmy w budowaniu strategii dobrostanu i zdrowego środowiska pracy. Dowiedz się dlaczego dobrostan stał się strategicznym tematem dla biznesu, jakie wyzwania stoją przed liderami w hybrydowym świecie oraz jak skutecznie wdrożyć kulturę dobrostanu w organizacji. Ewa Stelmasiak obala mity dotyczące dychotomii między zyskiem a dobrostanem, podkreślając, że zrównoważone podejście do pracy jest kluczem do długoterminowego sukcesu. Analizuje również wpływ nowych technologii na wellbeing, wskazując na konieczność mądrego zarządzania tymi narzędziami, aby wspierały, a nie szkodziły pracownikom.

Ilustracja ukazuje nowoczesne biuro z lotu ptaka. W centrum kadru, w promieniu światła padającego z góry, dwoje pracowników prowadzi spokojną rozmowę przy małym stole. Otaczają ich puste biurka i subtelnie oświetlona przestrzeń biurowa. Kompozycja podkreśla wagę relacyjnego kontaktu, zaufania i mindful leadership w miejscu pracy. Uważne przywództwo: Jak mindful leadership rewolucjonizuje zarządzanie zespołem
Kryzys zaangażowania pracowników: globalny kontekst Współczesne organizacje stają wobec bezprecedensowego kryzysu zaangażowania i dobrostanu pracowników, który wymaga wdrożenia mindful leadership jako strategicznego rozwiązania. Najnowszy raport Gallupa ujawnia alarmujące dane: jedynie 21% zatrudnionych globalnie wykazuje pełne zaangażowanie w pracę. Co więcej, wskaźnik ten systematycznie spada po czterech latach wzrostu. Dodatkowo, równie niepokojące są statystyki dotyczące ogólnego […]
Multimedia
Metaverse to szansa dla biznesu. Czy Twoja firma jest gotowa?

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję, Metaverse może wydawać się technologią drugiego planu. Jednak ignorowanie jej potencjału to błąd strategiczny. Dowiedz się, dlaczego technologia Metaverse, mimo obecnej fazy rozwoju, jest kluczowa dla przyszłości biznesu i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzącą transformację.

Horyzontalna ilustracja 3D w stylu hiperrealistycznym przedstawia długą, cienką belkę zawieszoną na centralnym trójkątnym wsporniku. Po lewej stronie belki znajduje się przezroczysty sześcian z delikatnie świecącymi, schematycznymi wzorami przypominającymi układ scalony – symbolizując sztuczną inteligencję. Po prawej stronie – surowy, ciężki kamień o nieregularnej fakturze – symbol ludzkiego myślenia i refleksji. Kompozycja jest idealnie wyważona, a tło utrzymane w subtelnym gradiencie błękitno-beżowego światła tworzy spokojną, kontemplacyjną atmosferę. Czy sztuczna inteligencja osłabia zdolności krytycznego myślenia liderów biznesu?

Sztuczna inteligencja radykalnie przekształca współczesne zarządzanie, stawiając przed liderami fundamentalne pytanie strategiczne. Czy jednocześnie systematyczne poleganie na zaawansowane systemy AI nie prowadzi do erozji kluczowych kompetencji poznawczych kadry kierowniczej?

Analitycy Brookings Institution przedstawili niepokojące ostrzeżenie. Nadmierne zaufanie do systemów AI może systematycznie osłabiać zdolności kreatywnego oraz krytycznego myślenia w organizacjach. Zjawisko to przypomina mechanizm, w którym technologie GPS ograniczyły umiejętności nawigacyjne, a wyszukiwarki internetowe zredukowały potrzebę zapamiętywania faktów.

Mechanizm intelektualnej degeneracji: zaufanie kontra weryfikacja

Kluczowym czynnikiem degradacji poznawczej jest bezwarunkowe zaufanie do technologii. Systemy AI generują pozornie precyzyjne odpowiedzi w ułamkach sekund, w rezultacie tworząc złudne wrażenie nieomylności algorytmów.

Badanie Microsoft/CMU ujawniło krytyczny wzorzec behawioralny. Użytkownicy narzędzi generatywnych automatycznie akceptują propozycje AI bez pogłębionej analizy. Co więcej, szczególnie niebezpieczne okazuje się przekonujące przedstawienie interfejsu algorytmu.

Polacy chcą AI w pracy – ale na własnych zasadach. Co zaufanie do wirtualnych agentów mówi o przyszłości przywództwa?

Coraz więcej firm wdraża wirtualnych asystentów i analityków opartych na sztucznej inteligencji, chcąc zyskać na efektywności i innowacyjności. Ale co na to pracownicy? Najnowsze badanie przeprowadzone przez ASM na zlecenie Salesforce ujawnia jednoznacznie: Polacy są otwarci na AI w miejscu pracy, ale tylko pod warunkiem zachowania kontroli i zrozumienia jej działania.

Gorące serca i brutalna rzeczywistość, czyli o budowaniu empatii w organizacji

Empatia liderów to za mało, gdy systemy, procesy i decyzje organizacji świadczą o braku troski. Oto cztery strategie, które skutecznie adresują to wyzwanie.  W świecie biznesu często słyszymy o „wyścigu szczurów” i bezwzględnym pięciu się po korporacyjnej drabinie „po trupach”. Taki scenariusz często przywodzi na myśl „Władcę Much”, gdzie prym wiodą najsilniejsi, a słabsi muszą ustąpić. Wielu uważa, że aby przetrwać i odnieść sukces, po prostu „trzeba być twardym”. Ale czy to jedyna droga?

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości”

Podsumowanie

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości” odbyła się 15 kwietnia 2025 roku z inicjatywy ICAN Institute oraz Partnerów. Wydarzenie było poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, ESG oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.

Obecność licznych przedstawicieli biznesu oraz ich aktywne uczestnictwo w dyskusjach miały istotny wpływ na wysoki poziom merytoryczny konferencji. Wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie ESG stanowiła ważny element wydarzenia, przyczyniając się do kształtowania odpowiedzialnych postaw w środowisku biznesowym oraz wspierania długofalowych, wartościowych inicjatyw.

Pięć lekcji przywództwa dla „twardych” prezesów

Choć może się wydawać, że styl przywództwa oparty na kontroli i wydawaniu poleceń wraca do łask, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego — to liderzy o wysokiej inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze rezultaty

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!