Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Komunikacja
Magazyn (Nr 6, grudzień 2020 - styczeń 2021)

Sztuka optymizmu

1 grudnia 2020 4 min czytania
Zdjęcie Ewelina Sasin - Seryjna przedsiębiorczyni, prezeska agencji marketingowej EWESA
Ewelina Sasin
Sztuka optymizmu

Streszczenie: W obliczu pandemii COVID‑19, która niemal z dnia na dzień pozbawiła naszą agencję eventową większości zleceń, postanowiliśmy dostrzec w kryzysie szansę. Dzięki doświadczeniu w radzeniu sobie z nieprzewidzianymi przeciwnościami, stworzyliśmy różne scenariusze działania i podjęliśmy szybkie kroki, opierając się na pozytywnym myśleniu i zaangażowaniu zespołu. Przeprojektowaliśmy ofertę naszej agencji marketingowej, wprowadzając usługi doradztwa strategicznego, kreacje graficzne i wideo oraz projekty z zakresu shopper marketingu. Rozwinęliśmy również nowe produkty, takie jak SafeBand – silikonowa opaska na nadgarstek do aplikacji środków dezynfekujących. Nawiązaliśmy strategiczne partnerstwa, m.in. przy tworzeniu systemu informatycznego do zarządzania budżetem szpitali oraz aplikacji TerGo, wspierającej redukcję śladu węglowego. Jako liderka, łączę zarządzanie projektami z rolą matki trójki dzieci, dbając o work‑life balance i wspierając elastyczność w pracy zespołu. Promuję zdrowy tryb życia, świadome wybory żywieniowe oraz aktywność fizyczną, co przekłada się na efektywność i zaangażowanie w firmie.

Pokaż więcej

Wielu osobom trudno patrzeć z nadzieją w przyszłość, gdy przychody firmy z dnia na dzień topnieją niemal do zera. Jednak bez wiary w to, że kreatywność, zaangażowanie, ciężka praca i, być może, też odrobina szczęścia pozwolą okiełznać kryzys, firmy by już nie było.

Pamiętam to bardzo dobrze. Środa, czwartego marca, siedzę w biurze i dociera do mnie wiadomość o pierwszym polskim pacjencie z COVID‑19. Do soboty straciliśmy połowę zleceń, a do końca miesiąca – prawie wszystkie. Widzieliśmy, jak wiele firm w branży zwalniało ludzi lub traciło płynność finansową. Pandemia niemal zmiotła z rynku agencję eventową, którą z mężem i zespołem rozwijałam przez 14 ostatnich lat.

Kryzys był przeszkodą, jednak staraliśmy się dostrzec w nim również szansę. Praca w stresującym środowisku eventowym nauczyła nas reagowania na nieprzewidziane przeciwności. Chwilowa panika związana z utratą klientów wpłynęła na mnie i zespół mobilizująco. Stworzyliśmy kilka scenariuszy działania i włączyliśmy najszybszy bieg o przetrwanie. Mieliśmy solidny kapitał w postaci pozytywnego myślenia, zaangażowanego zespołu i optymizmu.

Zdefiniowaliśmy na nowo ofertę naszej agencji marketingowej, rozszerzając portfolio usług o doradztwo strategiczne, kreacje graficzne i wideo oraz projekty z zakresu shopper marketingu. Rozwinęliśmy też kilka nowych konceptów, jak SafeBand, czyli silikonowa opaska na nadgarstek, która służy do aplikacji środków dezynfekujących. Poza tym nawiązaliśmy kilka partnerstw strategicznych, dzięki czemu pracujemy m.in. nad systemem informatycznym Star Hospital Systems do zarządzania budżetem szpitali czy aplikacją TerGo, pomagającą ograniczyć ślad węglowy korporacjom i użytkownikom indywidualnym.

Uwielbiam działanie, energię i stawianie sobie niemożliwych celów. Te predyspozycje były zbawieniem w trudnym czasie. Mój mąż, a zarazem partner biznesowy, twierdzi, że u nas to ja nadaję tempo. Na co dzień działam na pełnych obrotach, bo poza zarządzaniem kilkoma projektami biznesowymi jestem również mamą trójki dzieci i cały czas uczę się łączyć home office z home school.

Wspieram kobiety w biznesie, ponieważ rozumiem wyzwania, z jakimi się mierzą. I dlatego w firmie po prostu podchodzimy elastycznie do dnia pracy. To pomaga zadbać o zdrowie, aktywność fizyczną i pogodzenie życia rodzinnego z obowiązkami. Kiedy słyszę, że ktoś z zespołu o 13.00 chciałby pójść na jogę lub do fryzjera, autentycznie się cieszę. Taki tryb życia zwróci się firmie w postaci lepszej efektywności i zaangażowania.

Sama też dbam o work‑life balance. Zamiast narzekać na technologie, które wymusiły przeplatanie życia prywatnego z zawodowym, staram się z nich czerpać korzyści. To wiele ułatwia, gdy w ciągu dnia mogę wybrać się na trening, a wieczorem doprecyzować szczegóły oferty. Aktywność fizyczną traktuję jak odnowę zasobów energetycznych. A swoboda w zarządzaniu zadaniami pozwala godzić obowiązki firmowe z rodzicielskimi. Stawiam na świadome wybory żywnościowe, uczę mądrego i kreatywnego podejścia do jedzenia swoją rodzinę. Aby dodać kolorów temu, co trafia na nasze talerze, wprowadziliśmy na polski rynek naturalne proszki do kolorowania jedzenia Enjoy Colors. Dbam też o sen, ponieważ efektywny lider to wyspany lider. Choć nie mogę narzekać na nadmiar czasu, nawet w najgorszych momentach wygospodarowuję minimum sześć godzin dziennie na regenerację.

Wrodzony optymizm zawsze pozwala mi widzieć szklankę do połowy pełną i z autentycznością angażować zespół w nowe projekty. Jeszcze kilka miesięcy temu byliśmy na tonącym statku, ale dzięki ciężkiej pracy udało nam się wypłynąć na nowe, wcześniej nieznane, wody. Teraz czerpiemy radość z odkrywania się na nowo.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czego AI wciąż nie potrafi zrobić za liderów

Sztuczna inteligencja odpowiada płynnie, pewnie i natychmiast — ale nie odróżnia dobra od zła, nie uczy się z doświadczenia i nie ponosi konsekwencji decyzji. Dwie badaczki przywództwa z MIT wyznaczają granicę między tym, co warto oddać maszynie, a tym, czego lider oddać nie może, by pozostać liderem.

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!