Streszczenie: W obliczu rosnącego niedoboru pracowników i intensyfikującej się walki o talenty, organizacje muszą dostosować swoje podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Kluczowe jest nie tylko przyciąganie, ale przede wszystkim utrzymanie najlepszych specjalistów. Wymaga to przekształcenia roli działów HR, które powinny stać się strategicznymi partnerami w kształtowaniu polityki firmy, koncentrując się na tworzeniu atrakcyjnych warunków pracy, możliwości rozwoju oraz budowaniu silnej kultury organizacyjnej. Współczesny rynek pracy stawia przed pracodawcami wyzwanie elastyczności i innowacyjności w podejściu do pracowników, aby sprostać ich oczekiwaniom i zatrzymać ich w strukturach firmy.
O autorach
