Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Komunikacja
Magazyn (Nr 1, czerwiec 2019)
Polska flaga

Rola przewodnika w świecie cyfrowych transformacji

1 czerwca 2019 7 min czytania
Rola przewodnika w świecie cyfrowych transformacji

Streszczenie: Wykorzystanie technologii komputerowych umożliwia wielu przedsiębiorstwom osiągnięcie przewagi biznesowej oraz przyspieszenie rozwoju. Jednak cyfrowa transformacja firmy nie jest procesem prostym – nie wystarczy jedynie zainwestować w najnowsze oprogramowanie. Kluczową rolę odgrywa partner IT, który pełni funkcję zaufanego przewodnika w procesie cyfrowych przemian.

Pokaż więcej

Wykorzystanie technologii komputerowych pozwala wielu przedsiębiorstwom na uzyskanie przewagi biznesowej oraz wyraźne przyśpieszenie rozwoju. Cyfrowa transformacja firmy nie jest jednak prosta – nie wystarczy samo wyłożenie pieniędzy na stół i zakup najnowszego oprogramowania. Dlatego o funkcji partnera IT, który pełni równocześnie rolę zaufanego przewodnika w procesie cyfrowych przemian, rozmawiamy z Bogdanem Zborowskim, prezesem zarządu itelligence Sp. z o.o.

MIT: Dlaczego w dzisiejszych czasach tak wiele firm korzysta z pomocy partnera IT, takiego jak itelligence? Przecież dostęp do wiedzy o nowych technologiach i rozwiązaniach nie jest trudny albo zastrzeżony.

Rzeczywiście, w obecnych czasach dostęp do wiedzy jest praktycznie nieograniczony. Nasi klienci świadomie prowadzą swoje biznesy, śledząc trendy i konkurencję. Często przychodzą do nas z gotowym pomysłem na to, co i jak chcieliby usprawnić w swojej działalności. Dlatego naszą rolą jest dopasowanie tych potrzeb i oczekiwań do odpowiednich systemów czy aplikacji. Mnogość dostępnych rozwiązań pozwala na digitalizację nawet najbardziej unikatowych procesów.

Po co jednak w ogóle decydować się na przeprowadzanie cyfrowej rewolucji, zwłaszcza w przypadku firm, które funkcjonują całkiem sprawnie w ramach solidnego, przećwiczonego przez lata modelu zarządzania?

Na decyzje dotyczące obszaru IT wpływa wiele czynników – z jednej strony dynamiczne trendy, takie jak big data, internet rzeczy, usługi chmurowe, druk 3D, uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja i inne, a z drugiej – wewnętrzne naciski menedżerów poszczególnych obszarów biznesowych, którzy chcą korzystać z najnowszych aplikacji i nowinek technicznych. Klient opierający swoje środowisko IT na technologii SAP musi brać również pod uwagę strategiczne kierunki rozwoju oferty producenta oprogramowania, a także tę infrastrukturę, którą dysponuje obecnie. I tu właśnie wkraczamy – pomagamy przedsiębiorstwom odnaleźć się w tej dość skomplikowanej układance i wybrać najlepszą ścieżkę do cyfrowej transformacji.

Trzeba też pamiętać, że cyfrowa transformacja polega w dużej mierze na przejściu na usługi IT świadczone w tzw. chmurze, wraz ze wszystkimi benefitami, takimi jak wygoda, łatwa skalowalność i ogromne zwiększenie bezpieczeństwa danych.

Czy nie wydaje się panu jednak, że „cyfrowa transformacja” stała się w ostatnich latach słowem workiem, które każdy rozumie w inny sposób? Co jest w tym procesie najważniejsze?

To prawda, wiele się ostatnio mówi o cyfrowej transformacji – to jeden z najszerzej i najgoręcej dyskutowanych trendów ostatnich lat. I nie wszyscy rozumiemy ją w ten sam sposób. Najważniejsze jest to, że cyfrowa transformacja rzeczywiście pozwala przedsiębiorstwom budować przewagę konkurencyjną, ale tylko wtedy, gdy nie ogranicza się do samego zakupu i wdrożenia nawet najbardziej zaawansowanych rozwiązań IT. Potrzebna jest zmiana filozofii działania.

Niestety, w powszechnym rozumieniu cyfrowa transformacja to po prostu wdrożenie innowacyjnych technologii, tym bardziej że przedsiębiorstwa mogą w każdej chwili sięgnąć po jedno z dziesiątek czy setek rozwiązań dostępnych na rynku. Tymczasem nawet najlepsze narzędzia, jeśli zostały źle dobrane lub znalazły się w rękach kogoś, kto nie potrafi z nich korzystać, wygenerują koszty wdrożenia, utrzymania i szkoleń użytkowników, nie wnosząc dodatkowej wartości. Sama technologia bez pomysłu na jej wykorzystanie na pewno nie zapewni nam sukcesu.

Z analizy przeprowadzonej przez Longitude Research w trzecim kwartale 2017 roku wśród 730 dyrektorów najwyższego szczebla i dyrektorów działów informatycznych z 13 krajów wynika, że prawie ⅔ z nich zgadza się, że wdrożenie chmury pozwala lepiej spełniać oczekiwania klientów, ułatwia współpracę oraz zwiększa skalowalność i elastyczność.

Prawdziwa cyfrowa transformacja to harmonijny związek biznesu z technologią. Na strategiczne wyzwania, jakie stawiają sobie przedsiębiorstwa: zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, ekspansja na nowe rynki, rozwój nowych usług i produktów, można odpowiedzieć, włączając IT do procesu podejmowania decyzji biznesowych. Jeżeli nasza działalność ma być autentycznie przetransformowana pod względem cyfrowej organizacji danych („data‑driven”), niezbędne są, po pierwsze, właściwie dobrane narzędzia zbierające i przetwarzające odpowiednie dane, najlepiej w czasie rzeczywistym, a po drugie – pomysł na ich wykorzystanie.

Aktualna oferta SAP jest właśnie odpowiedzią na cyfrową transformację – począwszy od zaawansowanych narzędzi analitycznych i platformy HANA, przetwarzającej dane w czasie rzeczywistym, i S/4HANA – ERP nowej generacji, przez platformę Success Factors, która digitalizuje procesy komunikacji i zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji, po rozwiązania SAP C/4HANA dla e‑commerce.

No właśnie – jeśli to SAP zajmuje się tworzeniem oprogramowania i systemów ERP, to dlaczego przedsiębiorstwa korzystają jeszcze z usług dodatkowych partnerów IT, takich jak itelligence? Nie lepiej załatwić wszystko bezpośrednio z dostawcą oprogramowania?

Wynika to z modelu funkcjonowania firmy SAP i jej strategii docierania do klientów. Koncentruje się ona na rozwoju i udoskonalaniu oprogramowania, natomiast to partnerzy dbają o jego efektywne wdrażanie i wspieranie klientów. I takim partnerem jest chociażby itelligence. Nie możemy jednak spocząć na laurach, ponieważ dzięki otwartej formule dystrybucji rozwiązań SAP klient w dowolnym momencie może zwrócić się do innego partnera. To zdrowa sytuacja, w której dystrybutorzy rozwiązań SAP muszą konkurować ze sobą ceną i jakością usług, a także kompetencjami i doświadczeniem. Klienci – a pośrednio także SAP – tylko na tym zyskują.

„Trzeba pamiętać, że cyfrowa transformacja polega w dużej mierze na przejściu na usługi IT świadczone w chmurze.”

Staramy się oczywiście, żeby to nasza oferta była dla klientów maksymalnie atrakcyjna. Od początku, od założenia itelligence w 1989 roku, blisko współpracujemy z SAP, prowadząc dialog na poziomie zarządów obu firm. Dzięki temu bierzemy udział w testach nowych aplikacji i mamy wkład w ich rozwój, a co za tym idzie – jesteśmy o krok do przodu, jeżeli chodzi o wiedzę dotyczącą najnowszych rozwiązań. Staramy się, aby nasze kompetencje w uczciwy sposób przekonały klientów o wyborze takiego, a nie innego partnera w procesie cyfrowej transformacji.

Mamy zresztą powody do dumy na tym polu – w 2017 roku nasi pracownicy na całym świecie zrealizowali dla klientów w 50 krajach ponad 25 000 większych i mniejszych projektów. Z naszych usług „managed services” – od utrzymania przez zarządzanie i hosting w naszych data center na całym świecie – korzystają liderzy w swoich branżach. Oferujemy również nasze własne rozwiązania, które uzupełniają funkcjonalności systemów SAP.

Najważniejsze jest to, by przedsiębiorstwa decydujące się na rozpoczęcie procesu cyfrowej transformacji – w dowolnym jej wymiarze – wybierały dobrych partnerów IT. Raz jeszcze podkreślam, że doświadczony, zaufany partner, który pełni także rolę przewodnika i doradcy, jest w tym procesie niezwykle potrzebny i przydatny.

Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!