Streszczenie: Grzegorz Kuczyński, Grzegorz Rudno‑Rudziński, Marek Lose i Piotr Wrzalik poznali się na Politechnice Wrocławskiej, gdzie angażowali się w organizacje studenckie, takie jak AIESEC. Ich współpraca zaowocowała założeniem firmy, która przekształciła się w Unity Group – polskie przedsiębiorstwo IT wspierające transformację cyfrową firm. Po 20 latach działalności Unity Group zatrudnia ponad 230 pracowników, osiągając w 2018 roku przychody przekraczające 32 mln zł.
Pamiętasz tych znajomych ze studiów, których zawsze wszędzie było pełno? Przewodniczących samorządów, organizatorów wydarzeń i społeczności? Zastanawiasz się czasem, jak ich młodzieńczy entuzjazm zaprocentował na ścieżce zawodowej? Kim są młodzi zdolni 20 lat później? O sukcesie Unity Group opowiada Grzegorz Rudno‑Rudziński.
Zbyt często zapomina się, że za biznesem stoją ludzie, a za sukcesem finansowym – osobiste historie. Tymczasem kulisy prosperujących przedsiębiorstw to bardzo często inspirujące opowieści o sile charakteru, odwadze w przecieraniu szlaków i podejmowaniu ryzyka oraz pasji silniejszej niż lęk przed porażką.
Unity Group to polska firma IT, która aktywnie i skutecznie wspiera menedżerów w procesie transformacji cyfrowej przedsiębiorstw. Po 20 latach funkcjonowania na rynku zatrudnia ona ponad 230 pracowników, w 2018 r. uzyskała ponad 32 mln zł przychodów i może pochwalić się stabilnym, rokrocznym wzrostem działalności. Kto by pomyślał, że wszystko to zaczęło się od przyjaźni kilku chłopaków, którzy nie potrafili usiedzieć w miejscu?
Grzegorz Kuczyński, Grzegorz Rudno‑Rudziński, Marek Lose i Piotr Wrzalik poznali się na Politechnice Wrocławskiej. Jednak teoretyczne studia to było dla nich za mało i szybko zaczęli szukać satysfakcji w organizacjach studenckich. Jedną z nich było słynne AIESEC, gdzie w tym samym czasie skrzydła rozwijali tacy liderzy jak Przemysław Gacek (założyciel i CEO Pracuj.pl), Tomasz Klekowski (dyrektor regionów Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki w firmie Intel i autorytet w dziedzinie nowych technologii), Kinga Piecuch (dzisiaj prezes zarządu SAP Polska) czy Grażyna Rzehak (wieloletnia dyrektor HR w firmach gigantach jak Unilever, Grupa Żywiec, a obecnie Pracuj.pl). Wspólnie organizowali wydarzenia i brali udział w programach rozwojowych z zakresu zarządzania i przywództwa. – Dobrze nam się współpracowało i chcieliśmy robić fajne rzeczy, dlatego w końcu założyliśmy pierwszą firmę – podsumowuje ten czas Grzegorz Rudno‑Rudziński.
Grupa Unity w ciągu 20 lat przeszła drogę od firmy studenckiej do rosnącej rok do roku organizacji, zatrudniającej ponad 200 osób. Ta ewolucja nie mogłaby się udać bez entuzjazmu założycieli, którzy ciągle chcieli się rozwijać. Właśnie ten głód wiedzy i nowych rozwiązań sprawił, że ścieżki Unity Group i ICAN Institute się skrzyżowały.
–Łatwo uzupełnić braki wiedzy, kiedy się je widzi. Jednak my dotarliśmy w pewnym momencie do sytuacji, w której nie wiemy, czego nie wiemy – mówi Grzegorz Rudno‑Rudziński. – Pomimo ciągłego rozwoju menedżerów i pracowników czuliśmy, że są obszary, w których brakuje nam wiedzy i popełniamy niepotrzebne błędy. W związku z tym, razem z pozostałymi członkami zarządu, zdecydowaliśmy się na udział w programie szkoleniowym Strategic Leadership Academy Indeks górny TMTM w ICAN.
Obejrzyj cały wywiad:
