Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Ekspansja zagraniczna

Polscy giganci

1 kwietnia 2009 4 min czytania
Łukasz Wiewiórowski

Polskie przedsiębiorstwa działające na masowych rynkach stopniowo budują pozycję w regionie. W innej sytuacji są gracze niszowi – część z nich zdobyła już pozycję światowych liderów.

Warunki do budowy globalnej pozycji przez graczy z rynków wschodzących – na przykład z Polski – zależą od branży, w której działa firma. W innej sytuacji jest przecież przedsiębiorstwo działające w niszy rynkowej, a w innej – producent dóbr masowych.

Stopniowa budowa pozycji

Rynek dóbr szybko zbywalnych w Polsce został w ostatnich latach w dużej mierze zdominowany przez międzynarodowe koncerny. Firmy takie jak Unilever czy Proceder & Gamble dysponują silnymi markami, wiedzą i środkami finansowymi pozwalającymi na skuteczne wprowadzanie i promowanie produktów na wielu lokalnych rynkach. W starciu z zasobami i doświadczeniem koncernów międzynarodowych sukcesu krajowym graczom nie gwarantuje nawet lepsze rozumienie potrzeb konsumentów ani elastyczność w działaniu i podejmowaniu decyzji. Ponadto – podobnie jak w przypadku krajów azjatyckich – wielkość polskiego rynku i specyfika upodobań konsumentów sprawiają, że międzynarodowi gracze starają się adaptować swoją ofertę oraz przejmować i rozwijać znane polskie marki. Przykładem może tu być portfolio polskiego oddziału firmy Nestlé, składające się zarówno z marek światowych, jak i lokalnej, ale bardzo silnej marki Winiary.

Mimo dominacji międzynarodowych koncernów w sektorze FMCG na polskim rynku niektóre lokalne firmy zbudowały tu silną pozycję. Takim graczem jest firma Maspex Wadowice, która stosując nowoczesne metody produkcji i strategię budowania marek, potrafiła ze swoimi produktami (soki, makarony, kakao) skutecznie zdobyć rynek. Historia tej firmy jest też modelowym przykładem skutecznej ekspansji międzynarodowej polskiego przedsiębiorstwa. Jej właściciele zaczęli od zbudowania znaczącej skali działalności na rynku lokalnym. Potem postawili na aktywność handlową w krajach geograficznie i kulturowo zbliżonych do Polski (m.in. Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, Bułgaria). W końcu zdecydowali się na przejęcie zakładów i rozwój produkcji oraz dystrybucji na rozpoznanych rynkach. Innym przykładem firmy, której rozwój polegał na stopniowej ekspansji geograficznej, może być producent armatury sanitarnej Cersanit. Obok silnej obecności na rynku krajowym firma rozszerza swoją działalność na Ukrainie i w Rumunii.

Niszowi giganci

Firmy działające w niszach mogą szybko budować globalną pozycję w wybranym segmencie. Takim gigantem w swojej klasie, który już może pochwalić się tytułem światowego lidera w bardzo specjalistycznej branży, jest firma HTL Strefa – największy na świecie producent tzw. bezpiecznych nakłuwaczy i lancetów personalnych stosowanych do pobierania krwi. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że ze względu na wąską specjalizację obecna skala tego biznesu jest nieporównywalna z opisywanymi przedsiębiorstwami. Przychody firmy wyniosły w 2008 roku 142 miliony złotych, ale ich wzrost wyniósł aż 77%. Firma ugruntowała już swoją obecność na rynkach dojrzałych i szybko rosnących (takich jak rynek chiński). Wprowadza też ambitne plany inwestycyjne związane zarówno z innowacjami, jak i rozwojem bazy produkcyjnej (chce otworzyć fabrykę m.in. w Stanach Zjednoczonych).

Spółka Fakro zaś, drugi na świecie pod względem wielkości producent okien dachowych, szacuje obecnie swój udział w globalnym rynku na poziomie 17% (na eksport trafia 70% produkcji tej firmy).

Trudna droga

Jedną ze składowych międzynarodowego sukcesu polskich przedsiębiorstw jest często atrakcyjna relacja jakości produktów do ceny. Dotyczy to wielu sektorów – choćby artykułów spożywczych, mebli. Jednak przykłady takich firm jak Fakro i HTL pokazują, że w światowej czołówce znajdą się tylko ci lokalni producenci, którzy znacząco przewyższą standardy swojej branży. Drogi do rozwoju na międzynarodowym rynku nie ułatwia im jednak fakt, że są w stu procentach zdane same na siebie. Nie dysponują bowiem globalną przewagą konkurencyjną wynikającą z bardzo niskich kosztów pracy (jak ma to często miejsce w przypadku firm chińskich czy indyjskich) czy z łatwiejszego dostępu do kapitału i know‑how (na co mogą liczyć przedsiębiorstwa wywodzące się z rynków rozwiniętych).

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zarządzanie w cieniu EU AI Act. Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Premium
Od wartości do działania. DROGA mBanku

Historia powstania mBanku to nie tylko opowieść o przełomowej innowacji technologicznej, która zmieniła rynek finansowy, lecz przede wszystkim studium świadomego przywództwa. Sławomir Lachowski, twórca mBanku, zdradza, w jaki sposób wartości stały się fundamentem trwałego sukcesu jego organizacji i dlaczego akronim DROGA okazał się kluczem do zaangażowania zespołu. Poznaj kulisy budowy lidera bankowości internetowej i dowiedz się, jak w praktyce wdrożyć zarządzanie przez wartości.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!