Streszczenie: Zakończenie pierwszej edycji programu Personal Leadership Academy™ stanowiło punkt wyjścia dla kolejnej edycji, skierowanej do liderów najwyższego szczebla. Program, oferowany przez ICAN Institute, obejmował dziesięć bloków tematycznych dotyczących wyzwań liderskich, takich jak przywództwo, budowanie marki osobistej, negocjacje w trudnych warunkach oraz zarządzanie zmianą. Uczestnicy programu zwrócili uwagę na wartość nie tylko merytoryczną, ale i na nowoczesną formę nauki, która obejmowała wykłady, konsultacje oraz dostęp do materiałów edukacyjnych. Po ukończeniu programu, uczestnicy podkreślili znaczenie rozwoju umiejętności miękkich i budowania inteligencji emocjonalnej, co miało kluczowe znaczenie w ich codziennej pracy. Program cieszył się szczególnym uznaniem wśród liderów dużych organizacji i właścicieli firm.
Żałuję, że kilka lat temu nie miałem wiedzy, którą tu zdobyłem – mówi jeden z uczestników nowego programu dla biznesowych liderów.
Zakończyła się pierwsza edycja Personal Leadership Academy™ – programu rozwojowego ICAN Institute, skierowanego do liderów najwyższego szczebla. Podczas uroczystej kolacji trzynastu absolwentów odebrało certyfikaty i statuetki Autentycznego Lidera.
Personal Leadership Academy™ to program skierowany do menedżerów wyższego szczebla, prezesów firm i właścicieli. Składa się z 10 bloków tematycznych dotyczących najważniejszych wyzwań liderskich, m.in. przywództwa, budowania silnej marki osobistej, władzy, negocjowania w trudnych warunkach, innowacyjności czy zarządzania zmianą. Uczestnicy programu chwalili nie tylko merytorykę, ale także nowoczesną formę nauki. Oto wybrane opinie.
Poza wykładami, możliwością konsultacji z wykładowcami i networkingiem bardzo przydatny okazał się dostęp do materiałów, szczególnie do platformy e‑learningowej i znajdujących się na niej ciekawych case’ów, artykułów i nagrań, z których często korzystam – powiedział Krzysztof Mróz, prezes zarządu firmy Park‑M.
Dzięki zdobytemu przez lata doświadczeniu potrafimy liczyć, wiemy, jak dojść z punktu A do punktu B tak, aby na koniec wypracować zysk. Wyzwaniem natomiast niejednokrotnie okazuje się to, co z pozoru najprostsze – zarządzanie umiejętnościami miękkimi, które wykorzystuje się w codziennej pracy. Dzięki PLA™ każdy menedżer może nie tylko ugruntować zdobytą już wiedzę, ale zyskać szerszą perspektywę dotyczącą rozwoju umiejętności przywódczych oraz budowania inteligencji emocjonalnej i społecznej – dodała Katarzyna Kobylińska, dyrektor sprzedaży i logistyki w firmie Techno‑Service S.A.
Żałuję, że kilka lat temu nie miałem wiedzy, którą tu zdobyłem. Oceniając ten program, uważam, że szczególnie godny polecenia jest on dla osób zajmujących najwyższe stanowiska w dużych organizacjach – przekonywał Marcin Chmielewski, były członek zarządu spółki giełdowej z WiG 20 obecnie przedsiębiorca inwestujący w start‑upy.
Dwa lata temu przejąłem nadzór właścicielski nad firmą. Nie brakuje mi więc wyzwań związanych zarówno z firmą i zmianą jej modelu biznesowego, jak i z rozwojem własnym w tej organizacji. Chciałem też nauczyć się szerszego spojrzenia na prowadzony biznes. Udział w PLA bardzo mi w tym pomógł i miał spory wpływ na to, jak obecnie działam. Szczególnie przydatna okazała się sesja dotycząca władzy – podsumował Piotr Kania, właściciel firmy Spokey, najmłodszy uczestnik warsztatów.
Zakończenie pierwszej edycji Personal Leadership Academy™ to jednocześnie start kolejnej. ICAN Institute zaprasza wszystkich zainteresowanych do wzięcia udziału w tej wyjątkowej inicjatywie.
Więcej informacji można znaleźć pod adresem pla.ican.pl.
