Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analityka i Business Intelligence

Nagrody Firma Przyjazna Klientowi oraz Inwestor w Kapitał Ludzki przyznane

19 grudnia 2019 3 min czytania
Nagrody Firma Przyjazna Klientowi oraz Inwestor w Kapitał Ludzki przyznane

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Albert Einstein mawiał, że „Szaleństwem jest robić wciąż to samo i spodziewać się różnych rezultatów”. Przedstawiamy Państwu firmy, które nie robią tylko tego, co przeciętne, proste i corocznie powtarzalne. Te firmy inwestują w badania, w rozwój, rozmawiają ze swoimi klientami i pracownikami. Dowodem opłacalności takich inwestycji są nagrody przyznane przez samych pracowników i klientów.

Godła Inwestor w Kapitał Ludzki i Firma Przyjazna Klientowi otrzymują bowiem tylko firmy, których pracownicy i klienci biorący udział w niezależnym badaniu satysfakcji w przeważającej większości wypowiadają się na ich temat pozytywnie. Badania realizuje agencja badawcza Experience Institute.

Przedstawiamy Państwu Laureatów Programu Firma Przyjazna Klientowi 2019, którzy z racji przekroczenia progów certyfikacyjnych we wszystkich badanych obszarach zostali nagrodzeni Godłem. Klienci tych firm doceniają wysiłek włożony w utrzymywanie ich satysfakcji na najwyższym poziomie:

Purmo Group

Famag E.M. Krzyżaniak Spółka Jawna

IMPULS‑LEASING Polska Sp. z o.o.

Santander Consumer Bank S.A.

General Logistics Systems Poland Sp. z o.o.

Mondial Assistance

Celsium Sp. z .o.o

Szczecińska Energetyka Cieplna Sp. z o.o.

Orange Polska S.A.

4Life Direct Sp. z o.o.

Idea Money S.A.

Unum Życie TUiR S.A.

ECO Jelenia Góra Sp. z o.o.

ECO Kutno Sp. z o.o.

ECO Malbork Sp. z o.o.

Energetyka Cieplna Opolszczyzny S.A.

ECO Tarnobrzeg Sp. z o.o.

barduschPolska Sp. z o.o.

Natural Pharmaceuticals Sp. z o.o.

Aviva

Idea Getin Leasing S.A.

Wonga.pl sp. z o.o.

PGE Obrót S.A.

Superauto24.com Sp. z o.o.

Program Inwestor w Kapitał Ludzki, który ma na celu nieustanną poprawę satysfakcji i zaangażowania pracowników. W tym Programie nagradzane są firmy, które troszczą się o swoich pracowników, czego efektem są wysokie oceny pracowników w niezależnych i anonimowych badaniach. Wśród Laureatów Programu Inwestor w Kapitał Ludzki 2019 znalazły się firmy godne polecenia jako pracodawcy na polskim rynku pracy:

SMYK S.A.

DACHSER Sp. z o.o.

Caparol Polska Sp. z o.o.

Emitel S.A.

Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.

MAN Bus Sp. z o.o.

Crown Packaging Polska Sp. z o.o.

Colliers International Poland

Unum Życie TUiR S.A.

Obie nagrody zasłużone ciężką pracą zostały przyznane 29 stycznia 2020 na oficjalnej Gali w Warszawie. Gratulujemy zwycięzcom i życzymy dalszych sukcesów. Jesteśmy pewni, że te Firmy nie spoczną na laurach a otrzymane nagrody będą motywacją do dalszej pracy w 2020 roku.

Zespół badaczy Experience Institute

Tematy

Może Cię zainteresować

Księgowość jako źródło przewagi konkurencyjnej. Dlaczego firmy nie wykorzystują wiedzy, którą już posiadają?

Firmy nie przegrywają przez brak danych — przegrywają, bo ignorują wiedzę, którą już mają. W fakturach, kosztach i korektach od lat zapisuje się prawdziwa historia firmy. Czy księgowość może stać się Twoją przewagą konkurencyjną?

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Premium
Co prezesi muszą wiedzieć o suwerennej AI

Globalna skala AI zderza się z lokalnymi regulacjami prawnymi. Dlaczego strategia „suwerennej sztucznej inteligencji” to pilne zadanie dla prezesów, a nie tylko dla działu IT?

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!