Streszczenie: Artykuł prezentuje adaptację uznanego nurtu psychoterapii – Systemu Wewnętrznej Rodziny (IFS), stworzonego przez Richarda Schwartza – do realiów współczesnego przywództwa i zarządzania. Wychodząc od paradygmatu „wielości umysłu”, zakorzenionego w tradycji freudowskiej i jungowskiej, autorzy analizują wewnętrzne konflikty liderów jako dynamiczne interakcje subosobowości (m.in. ugodowców, perfekcjonistów czy kontrolerów). W tekście przedstawiono dychotomię pomiędzy reaktywnym działaniem skrajnych części a przywództwem opartym na centralnej sile organizującej, czyli Jaźni, charakteryzującej się zestawem cech „8 C” (m.in. współczuciem, klarownością i odwagą). Na bazie studiów przypadków oraz najnowszych badań (w tym przeglądu z 2025 roku oraz doniesień z zakresu neurobiologicznej interocepcji), w artykule zoperacjonalizowano dwuetapowy, sześcioetapowy proces introspekcyjny. Pozwala on menedżerom na bezpieczną transformację destrukcyjnych impulsów w konstruktywne zasoby, prowadząc do zwiększenia stabilności emocjonalnej i efektywności zarządczej bez dławienia autentyczności.
Wewnętrzne rozparcie pomiędzy empatią a dążeniem do wyników to nie tylko dylemat menedżerski – to głęboki konflikt różnych części naszej psychiki. Współczesna psychologia biznesu coraz częściej sięga po twarde dowody z obszaru psychoterapii, aby pomagać menedżerom w wychodzeniu z decyzyjnego impasu. Poznaj System Wewnętrznej Rodziny (IFS) – nowoczesny i oparty na dowodach model, który pozwala liderom spojrzeć na swój umysł jak na wielowymiarowy system. Dowiedz się, jak poprzez uświadomienie sobie wewnętrznych głosów i aktywację energii centralnej Jaźni (zasada „8 C”) zyskać wewnętrzny spokój, odwagę i klarowność niezbędne do zarządzania zespołem w kryzysowych sytuacjach.
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów
Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!
Kup subskrypcję