Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
PRZYWÓDZTWO
Polska flaga

Inspiracja w rodzinie

1 grudnia 2018 2 min czytania
Agnieszka Jasikowska
Inspiracja w rodzinie

Streszczenie: Inspiracja w rodzinie to temat, który dotyka wpływu najbliższego otoczenia na rozwój zawodowy. Inspiracje płynące z rodziny mogą odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu kariery, podejmowanych decyzji oraz stylu pracy. Osoby, które wychowały się w rodzinach o silnym poczuciu misji, wartości i pracy zespołowej, często wnoszą te cechy do swojego życia zawodowego, stając się liderami w swoich branżach. Doświadczenia wyniesione z domu mogą także wzmacniać zdolności do przezwyciężania trudności zawodowych i podejmowania odpowiedzialnych decyzji w trudnych sytuacjach. Równocześnie, otoczenie rodzinne może stanowić oparcie w chwilach kryzysowych, oferując nie tylko wsparcie emocjonalne, ale także wartościowe porady. Warto docenić znaczenie tych wpływów i dostrzegać je w kontekście rozwoju osobistego oraz zawodowego.

Pokaż więcej

O rozdzieleniu życia zawodowego od prywatnego w firmie rodzinnej opowiada Agnieszka Jasikowska, dyrektor generalny firmy Oriens Bijou – przedstawiciela TOUS w Polsce.

Jak przebiegała pani ścieżka kariery?

Karierę zawodową rozpoczęłam od pracy w nieruchomościach. Zajmowałam się pozyskiwaniem terenów i późniejszą ich sprzedażą dla sieci dyskontów spożywczych. Była to bardzo rozwojowa i ciekawa praca, natomiast nie pasjonowała mnie. Szukałam dziedziny, której mogłabym się całkowicie oddać. Gdy urodziłam dziecko, zaczęłam rozważać zmianę w swoim życiu. Zawsze interesowałam się modą, więc zaczęłam się zastanawiać, czy nie pójść w tym kierunku.

Szukając pomysłu na biznes, odkryłam markę TOUS. W 2009 roku na polskim rynku, oprócz lokalnych graczy, funkcjonowało niewiele firm biżuteryjnych. Często wyjeżdżałam do Hiszpanii, gdzie marka TOUS była mocno obecna. Jej produkty bardzo mi się podobały i często je kupowałam. W pewnym momencie przyszło mi na myśl, aby wprowadzić tę markę do Polski. Mąż, który był moim wsparciem i mentorem, poparł ten pomysł i motywował do zaangażowania się w jego realizację. Po roku otworzyliśmy pierwszy sklep. Dziś mamy 40 salonów w Polsce.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Raport główny »

Siła mentoringu 

Joanna Socha PL

Świadome kierowanie ścieżką kariery, większa pewność siebie i asertywność to tylko niektóre z zalet mentoringu. Dlatego programy mentoringowe odgrywają tak ważną rolę w procesie wspierania rozwoju kobiet w biznesie.

Jak macierzyństwo wpłynęło na rozwój pani pomysłu?

Macierzyństwo dało mi ogromną energię do działania. Czułam, że mogłam pracować ze zdwojoną mocą, ponieważ chciałam się rozwijać jeszcze bardziej niż przed urodzeniem syna. Wielu rzeczy musiałam się nauczyć. Przygotowałam wstępną analizę, plany i założenia wprowadzenia marki, a następnie przedstawiłam je mężowi. Ze względów finansowych nie byłam gotowa na samodzielne prowadzenie tego projektu, więc bardzo się ucieszyłam, gdy mąż, mający duże doświadczenie w biznesie, postanowił zostać moim partnerem w tym przedsięwzięciu. Jego rady i wskazówki okazały się bardzo cenne. Na późniejszych etapach naszej biznesowej współpracy mieliśmy problem z rozdzieleniem życia w małżeństwie od relacji biznesowej. To było dosyć trudne i na początku mocno się ścieraliśmy. Ja miałam swoje racje, które opierały się na intuicji i znajomości modowych trendów, a mąż kierował się doświadczeniem biznesowym. W końcu wypracowaliśmy odpowiedni model współpracy – doprowadził nas do miejsca, w którym obecnie jesteśmy.

Z jakimi wyzwaniami musiała się pani zmierzyć podczas rozwijania biznesu?

Początki były bardzo trudne. Nie miałam żadnego doświadczenia w sprzedaży, więc był to dla mnie skok na głęboką wodę. Współpraca z mężem stanowiła szczególne wyzwanie ze względu na jego zaangażowanie finansowe. Bardzo chciałam udowodnić sobie i mężowi, że poradzę sobie z tym zadaniem. Wiedziałam, że taka szansa drugi raz może się nie pojawić. Poza tym dziesięć lat temu w Polsce było niewiele galerii handlowych. Nie przyjmowały one nieznanych marek z otwartymi rękoma. Zdarzało się, że jeździłam po domach handlowych z walizką produktów TOUS, żeby zaprezentować produkty oferowane przez tę markę. Był to trudny proces. Pierwszy salon otworzyliśmy w Krakowie, a nie w Warszawie – właśnie z wyżej wymienionych powodów.

Kto, poza mężem, był dla pani mentorem i źródłem inspiracji?

TOUS jest hiszpańską firmą rodzinną, którą założyli Salvador TousRosa Oriol Tous. Największy sukces biznesowy zaczęli osiągać, gdy stali się małżeństwem. Rosa zaprojektowała pierwszą biżuterię, m.in. z symbolem misia. Rodzina ta od samego początku stanowiła dla mnie ogromną inspirację. Rosa i Salvador mają cztery córki, które stanowią ogromną siłę napędową w tym biznesie. Gdy odwiedziłam ich w Hiszpanii i bliżej poznałam, przekonałam się, że stanowią jedną rodzinę, która doskonale umie pogodzić relacje rodzinne z zawodowymi. To mnie niesamowicie zainspirowało. Miałam trudne początki w Polsce, ale każdy wyjazd do Hiszpanii dodawał mi energii i motywował do działania. Skoro rodzinie Tous udało się osiągnąć sukces na tak dużą skalę, to dlaczego nam miałoby się nie udać – pocieszałam się w duchu. Moje nadzieje się spełniły dzięki ciężkiej pracy, którą włożyliśmy w rozwój tego przedsięwzięcia.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pozostałe komentarze ekspertek »

Mentorki wskazują drogę do celu 

Jolanta Wyszyńska PL, Alina Pszczółkowska PL

 Mentoring pozwala skorzystać z wiedzy najlepszych ekspertów i dzięki temu rozwinąć pełnię własnych możliwości. Relacja z mentorem daje szerszą perspektywę i pomaga zredefiniować swoje cele zawodowe. 

Przywództwo nie zależy od płci 

Izabela Walczewska-Schneyder PL

O znaczeniu kompetencji miękkich w biznesie i wykorzystywaniu swoich silnych stron opowiada Izabela Walczewska-Schneyder, członek zarządu Benefit Systems.

Kultura sprzyjająca różnorodności 

Barbara Wiążewska PL

O stwarzaniu równych szans w biznesie i budowaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi kariery kobiet opowiada Barbara Wiążewska, dyrektor generalny działu BP Retail w Polsce.

Efektywna współpraca 

Agnieszka Maciejewska PL, Iwona Kozera PL

O wspieraniu rozwoju kariery kobiet i efektywnej pracy z mentorem opowiadają Agnieszka Maciejewska i Iwona Kozera, reprezentujące Fundację Liderek Biznesu.

Przyszłość jest kobietą 

Beata Staszków PL

Trwa druga edycja programu mentoringowego Związku Pracodawców Polska Miedź. Ponad połowa uczestników to kobiety. Beata Staszków, prezes zarządu związku, widzi w menedżerkach szczególną wolę rozwoju i chęć zdobywania nowych kompetencji.

Rozwój w DNA firmy 

Małgorzata Lasota PL

O programach wspierających rozwój kobiet w organizacjach opowiada Małgorzata Lasota, HR Cluster Head w krajach skandynawskich, bałtyckich i CEE firmy GSK.

Kompleksowe podejście do wspierania rozwoju kariery 

Katarzyna Bołtowicz PL

O tym, jak można wspierać rozwój kariery kobiet w organizacji, opowiada Katarzyna Bołtowicz, dyrektor operacyjny w Kapsch Telematic Services. 

Warto czerpać z doświadczenia innych 

Magda Taczanowska PL

O roli mentoringu w dużych organizacjach i przekazywaniu jasnej informacji zwrotnej opowiada Magda Taczanowska, dyrektor Segmentu Enterprise w polskim oddziale Microsoftu.

Dobry mentor kluczem do sukcesu 

Magdalena Kaleta-Gałwa PL

O wyzwaniach związanych z wyborem odpowiedniego mentora opowiada Magdalena Kaleta-Gałwa, mediatorka sądowa i dyplomowany coach, założycielka firmy szkoleniowej.

Wspieranie innych wymaga odwagi i otwartości 

Barbara Stepnowska PL

O korzyściach płynących z różnorodnych doświadczeń opowiada dr Barbara Stepnowska, dyrektor programu MBA na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!