Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
PRZYWÓDZTWO
Magazyn (Nr 34, luty - marzec 2026)
Polska flaga

Architektura odporności

2 marca 2026 3 min czytania
Paweł Kubisiak

Streszczenie: Numer otwiera refleksja nad potrzebą budowania strategicznej odporności w czasach nieprzewidywalności. Punktem wyjścia jest lekcja z historii: w obliczu chaosu kluczowe znaczenie ma przygotowanie na różne scenariusze, a nie wiara w jeden doskonały plan. Wydanie koncentruje się na planowaniu scenariuszowym, wykorzystaniu generatywnej AI w analizie przyszłości oraz trwałym włączaniu foresightu do strategii. Równolegle podkreśla znaczenie przełamywania silosów i realistycznego podejścia do ekspansji międzynarodowej jako warunków skutecznej adaptacji.

Pokaż więcej

Przed lądowaniem w Normandii w czerwcu 1944 roku alianci dopracowali plan operacji Overlord do granic ówczesnych możliwości. Gdy jednak nadszedł wyznaczony termin, niemal wszystko wymknęło się spod kontroli: pogoda, widoczność, fale, rozproszenie spadochroniarzy, błędy nawigacyjne, niepełne informacje. Mimo to Dwight Eisenhower wydał rozkaz ataku w ekstremalnie wąskim oknie pogodowym, ponieważ konsekwentnie trzymał się zasady, że w obliczu chaosu dobry plan na jeden wariant znaczy mniej niż wystarczająco dobre przygotowanie na wiele wariantów.

Ta logika – odejście od sztywnego prognozowania na rzecz elastycznej gotowości – stanowi motyw przewodni nowego numeru „MIT Sloan Management Review Polska”. Otwieramy go autorskim artykułem Planowanie scenariuszowe – droga do strategicznej odporności, w którym pokazujemy, dlaczego lepiej być z grubsza przygotowanym na różne możliwości, niż perfekcyjnie opracować jeden scenariusz przyszłości.

W budowaniu takiej gotowości coraz większą rolę odgrywa technologia. W artykule Szybszy sposób tworzenia scenariuszy przyszłości Rafael Ramírez wraz z zespołem swoich współpracowników dowodzi, że generatywna sztuczna inteligencja nie zastępuje człowieka, lecz przyspiesza identyfikację tzw. scenariuszy widm – alternatywnych wersji przyszłości, które łatwo przeoczyć w tradycyjnym procesie analitycznym. Wysiłek intelektualny nie może jednak kończyć się na warsztatach strategicznych. Paul J.H. Schoemaker i Shardul S. Phadnis w tekście Jak trwale wpleść planowanie scenariuszowe w strategię firmy pokazują, jak przekształcić tę metodę w stałą kompetencję organizacji. Z kolei Cynthia Selin w eseju Jak odnaleźć stabilne fundamenty w morzu niepewności przypomina, że nawet w turbulentnym otoczeniu należy umieć wskazać trwałe punkty odniesienia, które stanowią podstawę decyzji. Blok poświęcony planowaniu zamyka artykuł Jak Bank Anglii poszerza perspektywę myślenia o przyszłości, dowodzący, że strategiczny foresight okazuje się niezbędny nawet w instytucjach, które kojarzą się z ostrożnością i konserwatyzmem.

Odporność strategiczna wymaga jednak nie tylko patrzenia w przyszłość, lecz także rzetelnej diagnozy wewnętrznej. Maria Jessa-Jabłońska i Maria Wiszniewska w tekście W pułapce silosów. Jak brak współpracy hamuje innowacje pokazują, że nawet najlepiej zaprojektowana strategia traci impet, gdy rozbija się o bariery organizacyjne. Zamykanie się we własnych granicach utrudnia również ekspansję międzynarodową. Rafał Kartaszyński w artykule Nie łów ryb przez ocean. Dlaczego z Europy nie spełnisz amerykańskiego snu przekonuje, że na odległość trudniej odnosić sukcesy, ale też funkcjonować na wymagającym zagranicznym rynku.

Zapraszam do lektury numeru, który rzuca wyzwanie schematom i uczy nawigowania poza ramami tradycyjnego planowania. Nie obiecuję gotowych recept, lecz proponuję narzędzia i nową perspektywę.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak dzięki agile 6-krotnie skrócono czas wdrożenia produktów

Przykład Kraft Heinz pokazuje, że największym hamulcem organizacji często nie są ludzie, lecz sposób, w jaki firma podejmuje decyzje, ustala priorytety i rozlicza zespoły. Carolina Wosiack opowiada, jak dzięki zmianie systemu pracy firma skróciła wdrażanie produktów z 36 miesięcy do 6 i zbudowała model, który przełożył się na wymierne wyniki biznesowe.

Multimedia
Lider, który zawsze ma rację, psuje firmę.  Czy Twoje ego też blokuje rozwój?

Silny lider potrafi rozwijać firmę, ale gdy ster przejmuje ego, organizacja zaczyna płacić za to wysoką cenę. W najnowszym podcaście MITSMR Paweł Kubisiak rozmawia z Izabelą Stachurską o tym, jak ego lidera wpływa na decyzje, atmosferę w zespole i gotowość ludzi do mówienia prawdy. To rozmowa o konflikcie, który nie zawsze wybucha głośno — czasem objawia się ciszą, pozorną zgodą i brakiem odwagi. Odcinek pokazuje, gdzie kończy się pewność siebie, a zaczyna styl zarządzania, który osłabia firmę.

work as a stream w organizacji Jak skalować firmę, zachowując jej twardy rdzeń

Czy firma może rosnąć bez zwiększania liczby etatów? Coraz więcej organizacji odkrywa model work as a stream, w którym praca staje się płynnym strumieniem zadań, a menedżerowie – orkiestratorami kompetencji wewnętrznych i zewnętrznych.

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Włoska firma farmaceutyczna w wyjątkowy sposób łączy badania naukowe z unikalną kulturą tworząc innowacyjny model organizacyjny zorientowany na przyszłość. Spółka założona ponad czterdzieści lat temu z myślą o poszukiwaniu w naturze rozwiązań dla zdrowia człowieka, skutecznie przekształciła swój początkowy intuicyjny pomysł w strategiczną wizję. Opierając się na przekonaniu, że przedsiębiorstwo pełni funkcję społeczną i powinno wytwarzać nie tylko zyski, ale także wartość dla środowiska, kultury oraz ludzi, Aboca stała się europejskim liderem w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych posiadającym oddziały w 24 krajach i zatrudniającym prawie 2000 pracowników.

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

W minionym tygodniu Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja sugeruje, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!