Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!

1 sierpnia 2016 6 min czytania
Zdjęcie Joanna Koprowska - Redaktorka „ICAN Management Review” oraz „MIT Sloan Management Review Polska”
Joanna Koprowska
3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!

Streszczenie: Kreatywność to kluczowa umęjętność w biznesie, pozwalająca na nieszablonowe podejście do problemów i tworzenie innowacyjnych rozwiązań. Jednak pewne postawy mogą hamować nasze twórcze myślenie. 1. Strach przed porażką Lęk przed popełnieniem błędu skutecznie blokuje kreatywność. Obawa przed ryzykiem może prowadzić do stosowania konwencjonalnych, schematycznych rozwiązań, co ogranicza rozwój innowacyjnych pomysłów. Akceptacja porażek jako naturalnej części procesu twórczego jest kluczowa dla rozwoju kreatywności. 2. Perfekcjonizm Dążenie do doskonałości może prowadzić do paraliżu decyzyjnego i opóźniać realizację pomysłów. Perfekcjonizm może hamować eksperymentowanie i podejmowanie ryzyka, które są niezbędne w procesie twórczym. Zamiast dążyć do perfekcji, warto skupić się na postępie i uczeniu się na błędach. 3. Brak otwartości na nowe doświadczenia Zamknięcie się na nowe pomysły i doświadczenia ogranicza naszą zdolność do myślenia poza schematami. Otwartość na różnorodność i gotowość do eksplorowania nieznanych obszarów sprzyja rozwojowi kreatywności.

Pokaż więcej

Kreatywność to jedna z najbardziej pożądanych w biznesie umiejętności. Aby się do niej dokopać, warto zacząć od wyeliminowania jej wrogów. A co szczególnie hamuje nasze twórcze myślenie?

W czasach nowej normalności ciągle zaskakują nas sytuacje, na które nie ma sprawdzonej metody działania. Potrzebujemy kreatywności, czyli umiejętności myślenia poza schematami, nieszablonowego podejścia do problemów, tworzenia innowacyjnych rozwiązań. Co ważne, kreatywność nie jest cechą genetyczną i każdy może się jej nauczyć. Często jednak tłumimy ją w sobie pewnymi postawami. Oto trzy z nich, które niszczą w zalążku nasze twórcze myślenie.

1. Strach przed porażką

Lęk przed popełnieniem błędu czy klęską skutecznie blokuje kreatywność. Jeśli obawiasz się ryzyka, możesz mieć problem z eksploatowaniem nieodkrytych jeszcze ścieżek. Nawet jeśli spoglądasz w ich stronę, możesz nigdy nie zaryzykować wyjścia ze strefy komfortu. W efekcie możesz stosować konwencjonalne, schematyczne rozwiązania, tracąc po drodze wiele szans. A kreatywność to przecież dawanie sobie możliwości na zbłądzenie, dotarcie do kilku ślepych zaułków.

Jeśli boisz się porażki, pozostaniesz naśladowcą, a nie twórcą #kreatywność

Richard Branson mówi, że jedna rzecz jest pewna w biznesie – ty i wszyscy wokół będziecie popełniać pomyłki. Jeśli nie zmienisz podejścia do porażki, będziesz tylko naśladowcą, a nie twórcą. Porażka to ryzyko wpisane w każde przedsięwzięcie i wspólne doświadczenie największych ludzi sukcesu.

Inspiracja

  • Thomas Edison usłyszawszy zarzut, że popełnił ponad 1000 błędów, zanim odkrył żarówkę, odpowiedział, że po prostu nauczył się 1000 razy, co nie działa. Bo nie zawsze pierwsze próby są zwieńczone sukcesem, co nie oznacza, że powinniśmy się poddać.

  • Fińska firma Rovio, nim wydała grę Angry Birds, „utopiła” kilkadziesiąt projektów. A produkcja ta była w zasadzie ich ostatnią deską ratunku. Po kilku miesiącach firmę wyceniano na 200 mln dolarów. Nie byłoby to możliwe, gdyby się poddała.

  • Pierwsza firma Billa Gatesa, Traff‑O-Data, też była porażką. Ale kto o tym dziś pamięta?

  • Robert Kiyosaki w jednej ze swoich książek pisze, że dziewięć na dziesięć biznesów kończy się porażką i rekomenduje niezawodne rozwiązanie: należy zbudować dziesięć biznesów!

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!

Potrzeba było kilkudziesięciu nieudanych projektów zanim gra Angry Birds stała się światowym fenomentem

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!
Potrzeba było kilkudziesięciu nieudanych projektów zanim gra Angry Birds stała się światowym fenomentem

2. Paraliż analityczny

Gdy za bardzo skupisz się na cyferkach i danych, możesz analizować wszystkie „za” i „przeciw”, ograniczając proces twórczy. Od nadmiaru informacji łatwo zatracić szerszą perspektywę. Poza tym zbyt wiele danych może cię przeciążyć i wyczerpać kreatywne moce. Gdy zatracasz się w analizowaniu i ciągłym weryfikowaniu pomysłów, najlepsze odkrycia mogą ci po prostu przemknąć obok nosa.

Inspiracja

  • To w Xeroksie, a w zasadzie w jego ośrodku badawczym PARC narodził się projekt Ethernetu, ale firma w ramach cięcia kosztów odsprzedała go wynalazcy za tysiąc dolarów. Xerox zarabiał wtedy na tonerze i papierze: poszukiwał rozwiązań zwiększających szybkość drukowania i kopiowania. Pomysł Ethernetu zdyskwalifikowano, nie dostrzegając jego potencjału. Kilka lat później stał się on uniwersalnym elementem wyposażenia sieci lokalnych (LAN), a firma 3Com, którą założył pomysłodawca Ethernetu, odniosła ogromny sukces.

  • Nokia, która była tak skupiona na doskonaleniu swoich technologii, nie wykorzystała odpowiedniego momentu na wypuszczenie na rynek ekranów dotykowych, mimo że miała je już opracowane. Przegapiła rosnącą popularność smartfonów i nie wykorzystała szansy na utrzymanie pozycji lidera w branży. Istnienie firmy stanęło pod znakiem zapytania.

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!

Nokia „przespała” rosnące zainteresowanie smartfonami

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!
Nokia „przespała” rosnące zainteresowanie smartfonami

3. Przejmowanie się krytyką

W obawie przed krytyką nawet najlepszy pomysł może zostać pogrzebany, nim ktokolwiek o nim usłyszy. A przecież możliwość konfrontacji z innymi to przede wszystkim szansa na udowodnienie swoich racji i weryfikację pomysłu. Jeśli spotkasz się z krytyką – nie odbieraj tego personalnie. Wyciągaj wnioski i udoskonalaj pomysł.

Pewien stopień niepewności towarzyszy każdemu aktowi twórczemu, a powątpiewanie i zadawanie pytań jest zupełnie normalne. Jednak jeśli strach przed krytyką cię blokuje, powinieneś się na nią po prostu uodpornić.

Inspiracja

  • Jeff Bezos, twórca Amazon.com, krytyką się po prostu nie przejmuje. Nawet gdy tabele w Excelu wykazują nierentowność jego pomysłu, a konsultanci mają poważne wątpliwości, z uporem dąży do realizacji swoich pomysłów. W ten sposób przeforsował np. program Prime polegający na tym, że użytkownik Amazona, który opłacił roczną subskrypcję, ma gwarancję darmowej dostawy większości produktów, niezależnie od wielkości zamówienia. To był strzał w dziesiątkę – ze składek członkowskich wpłynął miliard dolarów.

  • Oczywiście nie zawsze zupełne ignorowanie cudzych opinii jest zasadne. Autorzy książki DNA innowatora opisują m.in. menedżera z firmy farmaceutycznej, który miał ciekawy zwyczaj. Codziennie kwestionował różne – w tym swoje – pomysły, aby zidentyfikować problemy strategiczne, przed którymi stoi jego zespół. Po trzech miesiącach szef powiedział mu, że stał się najskuteczniejszym strategicznym myślicielem w zespole. Taka samokrytyka może być zatem źródłem sukcesu.

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!

Mimo obaw analityków, usługa Amazon Prime cieszy się ogromną popularnością

3 wrogów kreatywności. To oni przeszkadzają w rozwoju twojej kariery!
Mimo obaw analityków, usługa Amazon Prime cieszy się ogromną popularnością

Wyeliminowanie złych nawyków sprawi, że nie będziemy uśmiercać naszej kreatywności, a to pierwszy krok, aby zacząć ją trenować i objawiać światu. Im częściej będziemy to robić, tym bardziej kreatywni się staniemy.

Interesujesz się innowacjami? Sięgnij po naszą książkę! »

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!