Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Przełomowe innowacje
Magazyn (Nr 9, czerwiec 2021)
Polska flaga

Strefa Start-upów – zdrowie psychiczne

1 czerwca 2021 9 min czytania
Zdjęcie Paulina Kostro - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska"
Paulina Kostro
Strefa Start-upów - zdrowie psychiczne

Streszczenie: W artykule przedstawiono pięć polskich start-upów oferujących innowacyjne rozwiązania w zakresie zdrowia psychicznego:
Activy Sport & Mind Apps oferuje aplikację Mindy, która motywuje pracowników do dbania o kondycję psychiczną poprzez kursy medytacji, grywalizację oraz bogatą bazę materiałów relaksacyjnych i edukacyjnych.
Mindgram zapewnia pracownikom dostęp do opieki psychologicznej i możliwości rozwoju osobistego poprzez konsultacje ze specjalistami oraz warsztaty z zakresu psychologii i coachingu.
HearMe to aplikacja umożliwiająca bezpieczną komunikację między terapeutą a pacjentem dzięki własnemu komunikatorowi z szyfrowaniem end-to-end, co zapewnia poufność wymiany informacji. mitsmr.pl
Therapify łączy pacjentów ze specjalistami zdrowia psychicznego, oferując narzędzia do zarządzania terapią, monitorowania postępów leczenia i wsparcia całej ścieżki terapii, z możliwością przewidywania myśli samobójczych za pomocą sztucznej inteligencji. mitsmr.pl
Wellbee dostarcza spersonalizowane rozwiązania w zakresie zdrowia psychicznego dla osób indywidualnych i firm, ułatwiając dostęp do psychoterapii poprzez platformę łączącą pacjentów z odpowiednio dobranymi terapeutami oraz oferującą wsparcie opiekuna terapii. mitsmr.pl

Pokaż więcej

W „Strefie start‑upów” prezentujemy innowacyjne polskie firmy rozwiązujące problemy współczesnego świata kreatywnie i z wykorzystaniem technologii – w tym wyzwania, z którymi mierzy się biznes. Tym razem przedstawiamy pięć start‑upów, które zajęły się problemem stresu i zwiększenia wydajności intelektualnej zarówno w pracy, jak i poza nią. Popyt na tego typu usługi, w związku z pandemią, dynamicznie rośnie, dlatego już teraz warto przyjrzeć się, co w tym zakresie oferują rodzimi przedsiębiorcy.

Activy Sport & Mind Apps

produkt tego start‑upu, czyli aplikacja Mindy, motywuje pracowników do regularnego dbania o kondycję psychiczną. Zawiera 10‑tygodniowy kurs podstaw medytacji oraz 4‑tygodniowe kursy tematyczne dotyczące stresu, relacji, produktywności, odporności psychicznej i dobrostanu. Motywuje do działania, wykorzystując grywalizację, by wzmacniać budowanie trwałych nawyków. Użytkownicy mogą brać udział w różnego rodzaju wyzwaniach i dopingować się nawzajem, zachęcając znajomych do stosowania aplikacji. Warto podkreślić, że Mindy to nie tylko praktyki medytacyjne i kursy mindfulness, to także bogata baza muzyki, ćwiczeń i nagrań relaksacyjnych oraz minipodcastów dotyczących psychologii, neurobiologii i zdrowia.

Jaki problem rozwiązuje Mindy?

Pośrednie koszty zaburzeń depresyjnych, wynikające z obniżonej wydajności lub absencji w pracy, wyceniane są na ok. 1‑2,6 mld złotych rocznie. Według najnowszego raportu Deloitte każda złotówka zainwestowana w zdrowie psychiczne pracowników zwraca się pięciokrotnie. Medytacja i ćwiczenia mindfulness potrafią zdziałać wiele dobrego dla naszej kondycji psychicznej i umysłowej. Ułatwiają lepsze skupienie się i koncentrację, większą jasność umysłu, a co za tym idzie – lepsze wyniki w pracy. Dla wielu osób medytacja to także metoda redukcji stresu i niepokoju, szczególnie w niepewnym, dotkniętym pandemią świecie. Widać wyraźnie trend wskazujący na to, że Polacy poszukują metod na uspokojenie i walkę ze stresem – w 2020 roku popularność podcastów o medytacji wzrosła w Polsce aż o 665 procent.

PRZECZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ W WERSJI PDF

Założycielem platformy jest Igor Pielas, znany ze swojego poprzedniego (nieudanego) start‑upu – Asante Bamboo Bikes – który zajmował się społecznie odpowiedzialną produkcją rowerów bambusowych w Afryce i Polsce.

Mindgram

start‑up, którego celem jest demokratyzacja dostępu do opieki psychologicznej i zapewnienie pracownikom wsparcia i możliwości rozwoju osobistego. Oferuje konsultacje ze specjalistami i warsztaty prowadzone przez ekspertów psychologii, coachingu i samorozwoju za pośrednictwem platformy. Fundamentem serwisu są psychologia i psychoterapia, w tym takie metody, jak: psychologia pozytywna, mindfulness, terapia skoncentrowana na rozwiązaniach, psychoterapia systemowa czy terapia poznawczo‑behawioralna. Co ciekawe, serwis oferuje również szeroką gamę warsztatów grupowych dla pracowników.

Jaki problem rozwiązuje Mindgram?

W okresie pandemii firmy mierzą się z rosnącym wypaleniem zawodowym pracowników i spadkiem poczucia więzi z innymi członkami zespołów. Ponadto przedłużający się stres i niedogodności związane z pracą zdalną istotnie wpływają na produktywność. W tej sytuacji coraz mniejsze znaczenie mają standardowe benefity, takie jak pakiety fitness, „owocowe czwartki”, bony zakupowe czy dostępność pokoi relaksacyjnych wyposażonych w gry wideo. Najważniejsze stają się świadczenia ukierunkowane na zdrowie, kondycję psychiczną i zwiększanie odporności. Dobrostan pracowników ma realne wpływ na funkcjonowanie firmy: zwiększa zaangażowanie i satysfakcję z pracy, redukuje absencję i jednocześnie zmniejsza zjawisko zwane prezentyzmem, czyli przychodzenie do pracy mimo choroby.

Założycielami platformy są: Małgorzata Ohme, jedna z najbardziej znanych psychologów i dziennikarzy w Polsce, Jakub Zieliński, specjalista ds. zdrowia cyfrowego i współzałożyciel wielu serwisów tematycznych, oraz Adam Plona, były wiceprezes ds. produktu w Wirtualnej Polsce.

HearMe

start‑up oferujący narzędzie zapobiegające wypaleniu zawodowemu i nadmiernej rotacji pracowników. Za pośrednictwem platformy internetowej umożliwia konsultacje psychologiczne online, webinary i warsztaty dla przedstawicieli średnich i dużych firm. Tak jak w przypadku poprzednich start‑upów użytkownicy korzystający z rozwiązania HearMe mogą czerpać z wiedzy doświadczonych terapeutów i coachów. Podstawowe zalety HearMe to wygodna komunikacja, anonimowość oraz dostęp do specjalistów, którzy łączą kompetencje psychologiczne i te wywodzące się ze świata biznesu. Poruszane podczas warsztatów pracowniczych tematy to m.in.: „jak dobrze ułożyć relacje w czasie izolacji”, „jak dobrze pracować zdalnie” czy „pracownik w kryzysie – jak reagować i wspierać”.

Jaki problem rozwiązuje HearMe?

Wsparcie psychologiczne online budziło zainteresowanie naukowców długo przed pandemią. Większość badań pokazuje, że tego typu terapia zdecydowanie pomaga użytkownikom poprawić jakość ich życia. Jak wynika z analizy magazynu Telemedicine and e‑Health, aż 88% badanych uznało terapię online za równie efektywną jak terapia w gabinecie. Ponadto 98% pytanych uznało taką formę terapii za wygodniejszą od tradycyjnej. Wrażliwym tematem pozostają wymieniane podczas rozmowy między terapeutą a pacjentem informacje, które powinny zostać poufne. Korzystanie z popularnych komunikatorów nie zapewnia nad tym całkowitej kontroli. Dlatego HearMe oferuje własny komunikator z szyfrowaniem danych end‑to‑end, co oznacza, że nikt poza rozmówcami nie ma możliwości przechwycenia wysyłanych przez rozmówców informacji.

Za powstaniem aplikacji stoją: Katarzyna Gryzło, wcześniej związana z dużymi agencjami, takimi jak Coca‑Cola, IKEA czy Comedy Central, dla których prowadziła działania komunikacyjne; Michał Pośnik, który posiada ponad 12‑letnie doświadczenie w realizacji projektów IT dla globalnych marek oraz SME; oraz Paweł Pierścionek, wcześniej założyciel i CTO Cludo.

Therapify

start‑up, który za pomocą platformy o tej samej nazwie łączy pacjentów ze specjalistami zdrowia psychicznego. Pacjentom pomaga w wybraniu psychologa, psychoterapeuty czy psychiatry, umówieniu się na wizytę, monitorowaniu postępów leczenia i wykonywaniu „prac domowych”. Terapeuci otrzymują natomiast możliwość zarządzania wirtualnym gabinetem – obsługę pacjentów i swojego kalendarza. Celem twórców aplikacji jest wsparcie całej ścieżki terapii, począwszy od etapu diagnozy (zdigitalizowane narzędzia psychometryczne) uwzględniającej czynniki zewnętrzne (jak przebywanie na słońcu, dieta, aktywność fizyczna, czas spędzony w mediach społecznościowych) mogące wpływać na samopoczucie. Co istotne, jednym z dalekosiężnych celów zespołu tworzącego Therapify jest przewidywanie myśli samobójczych. Tak zwane syndromy presuicydalne, czyli zachowania wskazujące na to, że człowiek może odebrać sobie życie, mają być w przyszłości identyfikowane przez sztuczną inteligencję zaimplementowaną do aplikacji.

Jaki problem rozwiązuje Therapify?

Epidemia koronawirusa przerwała tradycyjne, bezpośrednie spotkania pacjentów i specjalistów w gabinecie. Wizyty prowadzone przez Zooma czy Skype’a nie spełniają podstawowych zasad poufności czy bezpieczeństwa. Specjaliści potrzebują narzędzi, które pozwolą im prowadzić kalendarz wizyt, dokumentację pacjentów, dystrybuować materiały dla pacjentów, śledzić ich stan psychiczny i postępy podczas terapii. Natomiast pacjenci chcą korzystać z rozwiązania, które pozwoli im pracować nad zdrowiem psychicznym między cotygodniowymi sesjami, motywować ich i poprowadzić do osiągnięcia kolejnych celów w terapii.

Start‑up został założony przez: Damiana Markowskiego, psychologa i byłego managera branży IT, Łukasza PstrongaJana Plutę.

Wellbee

spersonalizowane rozwiązania w zakresie zdrowia psychicznego zarówno dla osób indywidualnych, jak i firm. Celem jest usunięcie barier dostępu do psychoterapii. Podobnie jak w przypadku Terapify platforma przygotowana przez start‑up łączy pacjentów z indywidualnie dobranymi terapeutami. Co istotne, każda nowa osoba trafia pod skrzydła opiekuna terapii, którego zadaniem jest wstępna rozmowa z pacjentem i wybranie odpowiedniego specjalisty. Opiekun przygotowuje także pacjenta do rozmowy z psychoterapeutą i wprowadza go w świat psychoterapii. Aplikacja oferuje doraźne konsultacje online, tzw. helpline, interwencje kryzysowe oraz warsztaty i webinary. W dalszej perspektywie twórcy Wellbee planują działania mające na celu destygmatyzację korzystania z profesjonalnej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego.

Jaki problem rozwiązuje Wellbee?

Wielu Polaków – niezależnie od płci, wykształcenia czy miejsca zamieszkania – zdaje sobie sprawę z tego, że korzystanie z psychoterapii nie powinno być powodem do wstydu. Wiedza ta nie przekłada się jednak na gotowość do podjęcia terapii. Między innymi z tego względu powstało Wellbee – aplikacja ma wspomagać pacjentów w procesie terapeutycznym i dostarczać im wsparcia w tym momencie ich życia, kiedy nie są jeszcze gotowi na podjęcie terapii.

Za przedsięwzięciem stoją Paweł Chrzan, który wcześniej kierował działem badań i rozwoju w firmie Booksy, i Grzegorz Skuza, marketer z wieloletnim doświadczeniem, współpracował m.in. z Mercedesem‑Benzem.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!