Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Przełomowe innowacje
Magazyn (Nr 4, sierpień - wrzesień 2020)
Polska flaga

Promowanie Polski na świecie nie jest takie trudne

1 sierpnia 2020 7 min czytania
Zdjęcie Joanna Koprowska - Redaktorka „ICAN Management Review” oraz „MIT Sloan Management Review Polska”
Joanna Koprowska
Zdjęcie Krzysztof Domarecki - Prezes Selena FM, jednego z największych na świecie producentów chemii budowlanej.
Krzysztof Domarecki
Promowanie Polski na świecie nie jest takie trudne

Streszczenie: Budowanie globalnej firmy zgodnie z ideami patriotyzmu gospodarczego i wprowadzanie innowacyjnych oraz zrównoważonych rozwiązań to wyzwania, które podejmuje firma Selena FM. Prezes Krzysztof Domarecki opowiada o tym, jak jego firma łączy tradycję z nowoczesnością, wprowadzając produkty budowlane, które są dostosowane do potrzeb różnorodnych rynków. Mechanizm sukcesu opiera się na bliskiej współpracy z użytkownikami, co pozwala na tworzenie produktów wysokiej jakości. Selena stawia na innowacje, łącząc kompetencje zespołów badawczo-rozwojowych z różnych krajów, a ich rozwiązania są stosowane zarówno w Europie, jak i w Azji. Kluczową ideą jest połączenie patriotyzmu gospodarczego z ekspansją międzynarodową, co umożliwia budowanie globalnej firmy przy zachowaniu lokalnych korzyści. Przykładem na to jest przykład współpracy rządu polskiego z zagranicznymi firmami w zakresie tworzenia narodowej chmury obliczeniowej, co, zdaniem Domareckiego, jest błędem, gdy w Polsce istnieje firma Comarch, która mogłaby w pełni zrealizować ten projekt. Promowanie Polski na rynkach zagranicznych, mimo wyzwań, okazuje się być łatwiejsze, niż się powszechnie sądzi.

Pokaż więcej

O tym, jak zbudować globalną firmę w zgodzie z ideami patriotyzmu gospodarczego oraz wprowadzać innowacyjne i zrównoważone rozwiązania, opowiada Krzysztof Domarecki, prezes Selena FM, jednego z największych na świecie producentów chemii budowlanej.

Już w latach dziewięćdziesiątych wprowadził pan na rynek markę produktów do prac budowlanych i wykończeniowych Tytan, która do dziś zbiera nagrody, chociażby tę ostatnią od Teraz Polska. Jak dbacie o atrakcyjność oferty i zaufanie profesjonalistów?

Mechanizm tworzenia produktów wysokiej jakości polega na tym, aby być blisko użytkownika, obserwować jego zachowania, słuchać go, wyciągać wnioski, a zdobytą wiedzę przekładać na produkt. Od zawsze pracujemy blisko budowlańców, zagłębiając się w ich potrzeby i problemy. Różnicujemy wyroby ze względu na kryteria klimatyczne oraz kulturę pracy. Dziś w Europie coraz więcej pracowników na budowach stanowią imigranci, którzy nie zawsze mają techniczne wykształcenie. Dlatego dostosowujemy produkty tak, aby były łatwe i proste w aplikacji, a dzięki technologii pokrywały ewentualne deficyty w umiejętnościach wykonawców.

W Dzierżoniowie mieści się główne centrum R&D Selena Labs, które koordynuje działania zespołów badawczych z Polski, Włoch, Hiszpanii, Turcji i Chin. Jak międzynarodowa wymiana kompetencji przekłada się na tworzenie innowacji?

Przez długi czas wydawało się, że najlepsze produkty wymyślamy w Europie, a reszta świata importuje nasze idee. Po uruchomieniu międzynarodowego zespołu R&D okazało się, że rozwiązania opracowywane przez Koreańczyków czy Chińczyków są innowacyjne także dla Europejczyków. Wymiana kompetencji sprzyja szybszemu radzeniu sobie z napotkanymi problemami np. w zakresie ulepszenia formulacji produktu.

Czy w realiach globalizacji łatwo prowadzić działalność w zgodzie z ideami patriotyzmu gospodarczego?

Kluczem do siły gospodarczej państw są rodzime firmy, które mają centrale we własnym kraju, ale prowadzą międzynarodową działalność. Selena w sposób naturalny łączy patriotyzm gospodarczy z ekspansją. Nasza produkcja idzie na cały świat, a korzyści gospodarcze są odczuwalne zarówno w Polsce, jak i w 17 krajach, gdzie mamy 35 spółek i prowadzimy sprzedaż.

Proszę pamiętać, że region CE jest nazywany gospodarką peryferii, ponieważ ma największy stopnień skolonizowania gospodarczego na świecie. Szacuje się, że 65–85% eksportu z krajów CE pochodzi z lokalnych fabryk należących do koncernów międzynarodowych, które mają centrale gdzieś indziej. W praktyce porządną ekspansję globalną przeprowadzają firmy prywatne wspierane przez państwa. Robią tak Chińczycy, Amerykanie, Niemcy, Francuzi czy Japończycy. W Polsce dopiero się tego uczymy.

To chyba dobrze, że proces nauki już się u nas rozpoczął, prawda?

Tak, ale ostatnio mamy fatalne przykłady. Nasz rząd lansuje hasła patriotyzmu gospodarczego, a tworzy narodową chmurę obliczeniową w kooperacji z amerykańskim dostawcą. Mamy przecież krakowską firmę Comarch, która specjalizuje się w zaawansowanych technologiach i działa w 90 krajach. Z taką perełką na własnym podwórku wypadałoby tę chmurę tworzyć polskimi siłami.

Promowanie Polski za granicą sprawia Selenie trudności?

Wbrew pozorom promowanie Polski jest na wielu rynkach łatwiejsze, niż się wydaje. Jeżeli oferujemy produkt polski, oferujemy produkt europejski, czyli określoną jakość. Na rynkach Ameryki Południowej, Bliskiego Wschodu, Azji czy krajów byłego RWPG polskość produktu jest atutem. Jedyny problem stanowi ona nadal w niektórych dość ksenofobicznych państwach Europy Zachodniej. Trudno jest tam umieścić produkt, posługując się marką polską.

Ostatnio dużo wysiłków w Selenie pochłania zrównoważone budownictwo. Z jakich dokonań na tym polu jest pan szczególnie dumny?

Stworzyliśmy np. chłodzącą powłokę dachową COOL‑R®, która pozwala obniżyć temperaturę w budynkach bez angażowania klimatyzacji. Gdy pokryliśmy nią dach lotniska w Porto Alegre w Brazylii (o powierzchni niemal dwóch hektarów) jego temperatura spadła z 86°C do 34°C, co wpłynęło na temperaturę w budynku. Dzięki temu rozwiązaniu udało się też zmniejszyć temperaturę na drugim co do wielkości targu rybnym na świecie w Madrycie. Kwestia energooszczędności jest dla nas ważna zarówno podczas budowy, jak i eksploatacji budynku. Zaawansowana chemia budowlana pozwala nam zapewnić lepszą izolację od hałasu bądź uzyskać satysfakcjonujący bilans cieplny bez dodatkowego zużycia energii na chłodzenie lub ogrzewanie. Takie rozwiązania przekładają się na niższy koszt energii oraz mniejszą emisję gazów cieplarnianych.

Serce Seleny jest we Wrocławiu, gdzie mieści się nieprzerwanie od 1992 roku jej siedziba główna, ale od tego czasu firma się rozrosła. Jak zarządza się tak złożoną organizacją w czasach pandemii?

Trzeba znaleźć balans między bezpieczeństwem a efektywnością pracy. Dla nas było to proste, bo w systemie tzw. pracy zdalnej pracujemy już 20 lat. COVID‑19 zwiększył tylko skalę pracy na odległość. Sam nadal pracuję na całym świecie, choć teraz robię to z domu pod Wrocławiem. Rano miałem wideokonferencję z Koreą, potem z Turcją, następnie z Bułgarią, a obecnie rozmawiam z panią.

W początkowym okresie pandemii było wiadomo, że budowlańcy będą potrzebować mniej kleju, a powodzeniem będzie się cieszyć płyn do dezynfekcji, zmieniliśmy więc plany produkcyjne. W ciągu dwóch dni opracowaliśmy produkt Tytan HEALTH zgodny ze standardami WHO, na który błyskawicznie dostaliśmy pozwolenie Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych. Pierwszą partię płynu przekazaliśmy bezpłatnie szpitalom i placówkom medycznym, a obecnie eksportujemy go do różnych krajów. Dostosowujemy również kanały sprzedaży i działania marketingowe, wprowadzając rozwiązania cyfrowe.

Gdy pan zakładał Selenę, na rynkach międzynarodowych polskie firmy dopiero raczkowały. Dziś Selena jest notowana na giełdzie, działa w kilkunastu krajach, a jej produkty docierają na ponad 100 rynków. Jak udało się osiągnąć taką skalę?

Ostatnie 30 lat będziemy nazywać złotą epoką globalizacji. Za sprawą porozumień gospodarczych, zniesienia barier taryfowych, obniżenia kosztów komunikacji globalizacja stała się dostępna dla firm o średniej wielkości pochodzących z dowolnego kraju na świecie.

Nim Selena zarobiła na eksporcie pierwszą złotówkę, interesowałem się ekspansją, analizowałem sytuację makroekonomiczną i studiowałem czynniki globalizacyjne. Mimo że w 1999 roku nasza łączna sprzedaż wynosiła raptem 100 milionów złotych, podjąłem decyzję o wyjściu poza Polskę.

Za analizą poszło wdrożenie, a więc budowa zespołów w krajach i synergii pomiędzy nimi, inwestowanie w zakłady produkcyjne, R&D, globalny marketing. Po około 10 latach weszliśmy na ścieżkę fuzji i przejęć oraz joint venture. Jak mówią Amerykanie, dobra strategia to w 10% przygotowanie, a w 90% – egzekucja. Po niemal 30 latach istnienia Seleny na rynku mogę się pod tym stwierdzeniem śmiało podpisać.

Przeczytaj pozostałe artykuły »

Patriotyzm gospodarczy rozszyfrowany 

Mariusz Smoliński PL, Joanna Koprowska PL

Polskość zyskuje na znaczeniu w oczach konsumentów i firm – zarówno tych rodzimego, jak i zagranicznego pochodzenia. Poczucie odpowiedzialności za rozwój polskiej gospodarki przekłada się na wielopłaszczyznowe działania. Jak firmy oraz klienci B2B i B2C rozumieją nowoczesny patriotyzm gospodarczy?

Potrzeba nam wspólnotowej solidarności  

Mirosław Klepacki PL, Joanna Koprowska PL

O konieczności wspierania się przez polskie firmy oraz kierowaniu się wartościami w biznesie opowiada Mirosław Klepacki, prezes zarządu Apator, dostawcy rozwiązań dla nowoczesnej energetyki.

Silna gospodarka jest w interesie wszystkich 

Daniel Obajtek PL, Joanna Koprowska PL

O konsekwentnym budowaniu koncernu multienergetycznego, patriotyzmie konsumenckim i współpracy z rodzimymi producentami opowiada Daniel Obajtek, prezes PKN Orlen.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!