Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Przełomowe innowacje
Magazyn (Nr 4, sierpień - wrzesień 2020)
Polska flaga

Promowanie Polski na świecie nie jest takie trudne

1 sierpnia 2020 7 min czytania
Zdjęcie Joanna Koprowska - Redaktorka „ICAN Management Review” oraz „MIT Sloan Management Review Polska”
Joanna Koprowska
Zdjęcie Krzysztof Domarecki - Prezes Selena FM, jednego z największych na świecie producentów chemii budowlanej.
Krzysztof Domarecki
Promowanie Polski na świecie nie jest takie trudne

Streszczenie: Budowanie globalnej firmy zgodnie z ideami patriotyzmu gospodarczego i wprowadzanie innowacyjnych oraz zrównoważonych rozwiązań to wyzwania, które podejmuje firma Selena FM. Prezes Krzysztof Domarecki opowiada o tym, jak jego firma łączy tradycję z nowoczesnością, wprowadzając produkty budowlane, które są dostosowane do potrzeb różnorodnych rynków. Mechanizm sukcesu opiera się na bliskiej współpracy z użytkownikami, co pozwala na tworzenie produktów wysokiej jakości. Selena stawia na innowacje, łącząc kompetencje zespołów badawczo-rozwojowych z różnych krajów, a ich rozwiązania są stosowane zarówno w Europie, jak i w Azji. Kluczową ideą jest połączenie patriotyzmu gospodarczego z ekspansją międzynarodową, co umożliwia budowanie globalnej firmy przy zachowaniu lokalnych korzyści. Przykładem na to jest przykład współpracy rządu polskiego z zagranicznymi firmami w zakresie tworzenia narodowej chmury obliczeniowej, co, zdaniem Domareckiego, jest błędem, gdy w Polsce istnieje firma Comarch, która mogłaby w pełni zrealizować ten projekt. Promowanie Polski na rynkach zagranicznych, mimo wyzwań, okazuje się być łatwiejsze, niż się powszechnie sądzi.

Pokaż więcej

O tym, jak zbudować globalną firmę w zgodzie z ideami patriotyzmu gospodarczego oraz wprowadzać innowacyjne i zrównoważone rozwiązania, opowiada Krzysztof Domarecki, prezes Selena FM, jednego z największych na świecie producentów chemii budowlanej.

Już w latach dziewięćdziesiątych wprowadził pan na rynek markę produktów do prac budowlanych i wykończeniowych Tytan, która do dziś zbiera nagrody, chociażby tę ostatnią od Teraz Polska. Jak dbacie o atrakcyjność oferty i zaufanie profesjonalistów?

Mechanizm tworzenia produktów wysokiej jakości polega na tym, aby być blisko użytkownika, obserwować jego zachowania, słuchać go, wyciągać wnioski, a zdobytą wiedzę przekładać na produkt. Od zawsze pracujemy blisko budowlańców, zagłębiając się w ich potrzeby i problemy. Różnicujemy wyroby ze względu na kryteria klimatyczne oraz kulturę pracy. Dziś w Europie coraz więcej pracowników na budowach stanowią imigranci, którzy nie zawsze mają techniczne wykształcenie. Dlatego dostosowujemy produkty tak, aby były łatwe i proste w aplikacji, a dzięki technologii pokrywały ewentualne deficyty w umiejętnościach wykonawców.

W Dzierżoniowie mieści się główne centrum R&D Selena Labs, które koordynuje działania zespołów badawczych z Polski, Włoch, Hiszpanii, Turcji i Chin. Jak międzynarodowa wymiana kompetencji przekłada się na tworzenie innowacji?

Przez długi czas wydawało się, że najlepsze produkty wymyślamy w Europie, a reszta świata importuje nasze idee. Po uruchomieniu międzynarodowego zespołu R&D okazało się, że rozwiązania opracowywane przez Koreańczyków czy Chińczyków są innowacyjne także dla Europejczyków. Wymiana kompetencji sprzyja szybszemu radzeniu sobie z napotkanymi problemami np. w zakresie ulepszenia formulacji produktu.

Czy w realiach globalizacji łatwo prowadzić działalność w zgodzie z ideami patriotyzmu gospodarczego?

Kluczem do siły gospodarczej państw są rodzime firmy, które mają centrale we własnym kraju, ale prowadzą międzynarodową działalność. Selena w sposób naturalny łączy patriotyzm gospodarczy z ekspansją. Nasza produkcja idzie na cały świat, a korzyści gospodarcze są odczuwalne zarówno w Polsce, jak i w 17 krajach, gdzie mamy 35 spółek i prowadzimy sprzedaż.

Proszę pamiętać, że region CE jest nazywany gospodarką peryferii, ponieważ ma największy stopnień skolonizowania gospodarczego na świecie. Szacuje się, że 65–85% eksportu z krajów CE pochodzi z lokalnych fabryk należących do koncernów międzynarodowych, które mają centrale gdzieś indziej. W praktyce porządną ekspansję globalną przeprowadzają firmy prywatne wspierane przez państwa. Robią tak Chińczycy, Amerykanie, Niemcy, Francuzi czy Japończycy. W Polsce dopiero się tego uczymy.

To chyba dobrze, że proces nauki już się u nas rozpoczął, prawda?

Tak, ale ostatnio mamy fatalne przykłady. Nasz rząd lansuje hasła patriotyzmu gospodarczego, a tworzy narodową chmurę obliczeniową w kooperacji z amerykańskim dostawcą. Mamy przecież krakowską firmę Comarch, która specjalizuje się w zaawansowanych technologiach i działa w 90 krajach. Z taką perełką na własnym podwórku wypadałoby tę chmurę tworzyć polskimi siłami.

Promowanie Polski za granicą sprawia Selenie trudności?

Wbrew pozorom promowanie Polski jest na wielu rynkach łatwiejsze, niż się wydaje. Jeżeli oferujemy produkt polski, oferujemy produkt europejski, czyli określoną jakość. Na rynkach Ameryki Południowej, Bliskiego Wschodu, Azji czy krajów byłego RWPG polskość produktu jest atutem. Jedyny problem stanowi ona nadal w niektórych dość ksenofobicznych państwach Europy Zachodniej. Trudno jest tam umieścić produkt, posługując się marką polską.

Ostatnio dużo wysiłków w Selenie pochłania zrównoważone budownictwo. Z jakich dokonań na tym polu jest pan szczególnie dumny?

Stworzyliśmy np. chłodzącą powłokę dachową COOL‑R®, która pozwala obniżyć temperaturę w budynkach bez angażowania klimatyzacji. Gdy pokryliśmy nią dach lotniska w Porto Alegre w Brazylii (o powierzchni niemal dwóch hektarów) jego temperatura spadła z 86°C do 34°C, co wpłynęło na temperaturę w budynku. Dzięki temu rozwiązaniu udało się też zmniejszyć temperaturę na drugim co do wielkości targu rybnym na świecie w Madrycie. Kwestia energooszczędności jest dla nas ważna zarówno podczas budowy, jak i eksploatacji budynku. Zaawansowana chemia budowlana pozwala nam zapewnić lepszą izolację od hałasu bądź uzyskać satysfakcjonujący bilans cieplny bez dodatkowego zużycia energii na chłodzenie lub ogrzewanie. Takie rozwiązania przekładają się na niższy koszt energii oraz mniejszą emisję gazów cieplarnianych.

Serce Seleny jest we Wrocławiu, gdzie mieści się nieprzerwanie od 1992 roku jej siedziba główna, ale od tego czasu firma się rozrosła. Jak zarządza się tak złożoną organizacją w czasach pandemii?

Trzeba znaleźć balans między bezpieczeństwem a efektywnością pracy. Dla nas było to proste, bo w systemie tzw. pracy zdalnej pracujemy już 20 lat. COVID‑19 zwiększył tylko skalę pracy na odległość. Sam nadal pracuję na całym świecie, choć teraz robię to z domu pod Wrocławiem. Rano miałem wideokonferencję z Koreą, potem z Turcją, następnie z Bułgarią, a obecnie rozmawiam z panią.

W początkowym okresie pandemii było wiadomo, że budowlańcy będą potrzebować mniej kleju, a powodzeniem będzie się cieszyć płyn do dezynfekcji, zmieniliśmy więc plany produkcyjne. W ciągu dwóch dni opracowaliśmy produkt Tytan HEALTH zgodny ze standardami WHO, na który błyskawicznie dostaliśmy pozwolenie Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych. Pierwszą partię płynu przekazaliśmy bezpłatnie szpitalom i placówkom medycznym, a obecnie eksportujemy go do różnych krajów. Dostosowujemy również kanały sprzedaży i działania marketingowe, wprowadzając rozwiązania cyfrowe.

Gdy pan zakładał Selenę, na rynkach międzynarodowych polskie firmy dopiero raczkowały. Dziś Selena jest notowana na giełdzie, działa w kilkunastu krajach, a jej produkty docierają na ponad 100 rynków. Jak udało się osiągnąć taką skalę?

Ostatnie 30 lat będziemy nazywać złotą epoką globalizacji. Za sprawą porozumień gospodarczych, zniesienia barier taryfowych, obniżenia kosztów komunikacji globalizacja stała się dostępna dla firm o średniej wielkości pochodzących z dowolnego kraju na świecie.

Nim Selena zarobiła na eksporcie pierwszą złotówkę, interesowałem się ekspansją, analizowałem sytuację makroekonomiczną i studiowałem czynniki globalizacyjne. Mimo że w 1999 roku nasza łączna sprzedaż wynosiła raptem 100 milionów złotych, podjąłem decyzję o wyjściu poza Polskę.

Za analizą poszło wdrożenie, a więc budowa zespołów w krajach i synergii pomiędzy nimi, inwestowanie w zakłady produkcyjne, R&D, globalny marketing. Po około 10 latach weszliśmy na ścieżkę fuzji i przejęć oraz joint venture. Jak mówią Amerykanie, dobra strategia to w 10% przygotowanie, a w 90% – egzekucja. Po niemal 30 latach istnienia Seleny na rynku mogę się pod tym stwierdzeniem śmiało podpisać.

Przeczytaj pozostałe artykuły »

Patriotyzm gospodarczy rozszyfrowany 

Mariusz Smoliński PL, Joanna Koprowska PL

Polskość zyskuje na znaczeniu w oczach konsumentów i firm – zarówno tych rodzimego, jak i zagranicznego pochodzenia. Poczucie odpowiedzialności za rozwój polskiej gospodarki przekłada się na wielopłaszczyznowe działania. Jak firmy oraz klienci B2B i B2C rozumieją nowoczesny patriotyzm gospodarczy?

Potrzeba nam wspólnotowej solidarności  

Mirosław Klepacki PL, Joanna Koprowska PL

O konieczności wspierania się przez polskie firmy oraz kierowaniu się wartościami w biznesie opowiada Mirosław Klepacki, prezes zarządu Apator, dostawcy rozwiązań dla nowoczesnej energetyki.

Silna gospodarka jest w interesie wszystkich 

Daniel Obajtek PL, Joanna Koprowska PL

O konsekwentnym budowaniu koncernu multienergetycznego, patriotyzmie konsumenckim i współpracy z rodzimymi producentami opowiada Daniel Obajtek, prezes PKN Orlen.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

AI nie działa w próżni. Dlaczego 95% wdrożeń kończy się porażką?I jak znaleźć się w tych 5%, którym się udało?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Od kryzysu do współpracy: lekcje zarządzania od anestezjologów

W 1982 roku amerykańscy anestezjolodzy stanęli przed widmem upadku swojej profesji po druzgocącym reportażu telewizyjnym o błędach medycznych. Zamiast jednak „zamknąć się w oblężonej twierdzy”, wykonali ruch, który do dziś uznaje się za jeden z najbardziej radykalnych i skutecznych w historii zarządzania: zaprosili konkurentów do wspólnego stołu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!