Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Premium
Przełomowe innowacje
Magazyn (Nr 13, luty - marzec 2022)
Polska flaga

Omnichannel ponad granicami

1 lutego 2022 26 min czytania
Zdjęcie Joanna Koprowska - Redaktorka „ICAN Management Review” oraz „MIT Sloan Management Review Polska”
Joanna Koprowska
Zdjęcie Ewa Dudzic-Filaseta - założycielka Phenicoptere, pierwszej firmy na świecie,która wyspecjalizowała się w stosowaniu mikrowłóknaw kosmetyce.
Ewa Dudzic-Filaseta
Zdjęcie Monika Żochowska - założycielka Phenicoptere, pierwszej firmy na świecie,która wyspecjalizowała się w stosowaniu mikrowłóknaw kosmetyce.
Monika Żochowska
Omnichannel ponad granicami

Streszczenie: Firma Glov, specjalizująca się w produkcji rękawic do demakijażu z mikrowłókna, osiągnęła globalny sukces dzięki strategii omnichannel. Założycielki marki, Monika i Ewa, wykorzystały swoją wiedzę z zakresu marketingu i zarządzania, aby rozwinąć produkt, który nie tylko jest bardziej ekologiczny i skuteczniejszy w demakijażu, ale także odpowiada na potrzeby kobiet szukających prostoty i efektywności. Glov, dostępny w 70 krajach, łączy innowacyjne technologie z działaniami sprzedażowymi na wielu kanałach, co pozwala firmie efektywnie dotrzeć do międzynarodowych rynków.

Pokaż więcej

Pomysł na innowacyjną rękawicę do demakijażu wykonaną z mikrowłókna przywiozły z Tasmanii. Dopracowały go wraz z producentami z Korei. A pierwszego dystrybutora poznały w Arabii Saudyjskiej. Założycielki firmy Phenicoptere opowiadają o tym, jak sprzedaż wielokanałowa pomogła im stworzyć globalną markę Glov.

Marka Glov, której znakiem rozpoznawczym stały się rękawice do demakijażu wykonane z mikrowłókna, obecna jest już na 70 rynkach. Liczba rynków, na które trafiamy, jest więc większa niż łączna liczba naszych pracowników, choć zatrudniamy ponad pięćdziesiąt osób. Część pracuje w Warszawie, gdzie jest nasze centrum dowodzenia działaniami związanymi z budowaniem marki i sprzedażą, a część – w Janowie Lubelskim, gdzie mieści się nasza produkcja. Z tych dwóch miejsc trafiamy na światowe rynki dzięki nowym technologiom i strategii omnichannel. Od zawsze miałyśmy globalne ambicje i mocne przekonanie, że nie ma czegoś takiego jak „się nie da”.

Na początku był pomysł na produkt

Obie skończyłyśmy ten sam kierunek studiów, tj. marketing i zarządzanie na Uniwersytecie Warszawskim, akurat w czasie kryzysu gospodarczego rozpoczętego upadkiem banku Lehman Brothers. Jedna z nas – Ewa – zaczęła rozkręcać biznes gastronomiczny w Małopolsce. Druga, czyli Monika, miała problem ze znalezieniem pracy, ale za to dużo czasu na myślenie o tym, jak ułatwić sobie i innym kobietom codzienne życie. I to właśnie Monika podczas wakacyjnej pracy w klinice urody w Tasmanii poznała mikrowłókna i od tej pory nie mogła zapomnieć o ich magicznych właściwościach.

Zapewne każda nasza czytelniczka zna ten problem. Po całym dniu spędzonym w makijażu trzeba go zmyć. Służą do tego różnego rodzaju kosmetyki: mleczka, żele czy płyny micelarne, których często używa się razem z jednorazowymi płatkami kosmetycznymi. Ani to ekologiczne, ani dobre dla skóry. Czasami, aby makijaż usunąć, trzeba przecierać twarz wielokrotnie, aż do skutku. Bywa, że szczypią oczy, skóra jest podrażniona. Demakijaż nie jest więc tym, co kobiety lubią najbardziej. Same też nie znosiłyśmy tego etapu codziennej pielęgnacji. Kiedy Monika przywiozła informacje o mikrowłóknach, razem postanowiłyśmy zweryfikować, czy uda się za ich pomocą skutecznie oczyścić twarz tylko dzięki wodzie.

Od testowania do sprzedawania

Prototyp włókna Glov pomogli nam przygotować koreańscy producenci. Ma ono końcówki w kształcie gwiazdki, jest 30 razy cieńsze niż bawełna i aż 100 razy cieńsze od ludzkiego włosa. Kiedy jest mokre, zasysa wręcz cząsteczki makijażu w głąb siebie. Działa na nie niczym magnes, nie rozmazując niczego na skórze, a przy okazji ją masując.

Byłyśmy pierwszymi testerkami naszego produktu i już pierwsze próby przyniosły nam dużo satysfakcji. Na nasze rękawice patrzyłyśmy jak na przełom w codziennej pielęgnacji, gdyż wcześniej w naszej części świata nikt nie wpadł na nic podobnego. Następnie pokazałyśmy go siostrom, koleżankom, mamom. Wszystkie mówiły, że produkt skradł ich serca i chętnie by go kupiły, gdyby był dostępny w sprzedaży. Wtedy postanowiłyśmy nasz pomysł skomercjalizować. Decyzję podjęłyśmy jeszcze w 2011 roku, a już rok później zarejestrowałyśmy spółkę Phenicoptere.

Nowa kategoria produktów

Decydując się na założenie firmy, wiedziałyśmy, że będziemy potrzebować dużo pieniędzy, aby wyprodukować rękawice, opakować je, wypromować, opatentować włókno itp. Gdy szukałyśmy źródeł finansowania, trafiłyśmy na tzw. fundusz zalążkowy (seed capital), który postanowił nas wesprzeć. W zamian za 15% udziałów pozyskałyśmy kapitał w wysokości 100 tys. zł. Te pieniądze pozwoliły nam opłacić wniosek na minimalny zakres patentowy, uruchomić skromną produkcję, stworzyć opakowania i stronę WWW.

Zostało 89% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!