Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
AI SZTUCZNA INTELIGENCJA
Polska flaga

Nie ma co się obrażać na nowoczesność

1 października 2019 7 min czytania
Zdjęcie Joanna Socha - Redaktor współpracująca z ICAN Management Review, założycielka W Insight.
Joanna Socha
Dariusz Szwed
Nie ma co się obrażać na nowoczesność

Streszczenie: W dynamicznie zmieniającej się bankowości, rozwój fintechów wprowadza innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu finansami. Alior Bank aktywnie uczestniczy w tym trendzie, tworząc pod marką RBL centrum innowacyjnych przedsięwzięć i program akceleracyjny. Współpracuje z firmami oferującymi nowatorskie pomysły w dziedzinie technologii i finansów, wspierając je finansowo i merytorycznie. Przykładem takiej współpracy jest PayPo, oferujące odroczone płatności za zakupy internetowe, oraz Bancovo, nowoczesna platforma pośrednictwa kredytowego. Mitsmr+3Mitsmr+3Mitsmr+3

Pokaż więcej

Bankowość zmienia się w sposób dynamiczny. Powstają start‑upy finansowo‑technologiczne, a wraz z nimi coraz to nowsze rozwiązania związane z zarządzaniem pieniędzmi. Jak ten postęp wpływa na funkcjonowanie Alior Banku?

Rzeczywiście dostrzegamy wzmożony rozwój tzw. fintechów. Sami zresztą jesteśmy aktywnym graczem na tym rynku. Pod marką RBL stworzyliśmy centrum innowacyjnych przedsięwzięć i program akceleracyjny, w ramach którego co roku do współpracy zapraszamy firmy, które chcą wystartować z innowacyjnym pomysłem z dziedziny nowych technologii i finansów. Często jest tak, że te firmy dzięki wsparciu finansowemu i merytorycznemu Alior Banku realizują projekty; korzystamy z nich i jesteśmy z nich dumni. Jedną z nich jest PayPo – jedna z niewielu spółek oferujących odroczone płatności za zakupy internetowe na polskim rynku. Warto wspomnieć też o prężnie rozwijającym się Bancovo, naszej nowoczesnej platformie pośrednictwa kredytowego.

Jakie trendy dostrzega pan w bankowości prywatnej?

Inicjatywy fintechowe oferują różnego typu rozwiązania z obszarów bankowości transakcyjnej czy inwestycyjnej. Współpracując z takimi firmami, będziemy w stanie zaoferować klientowi wartość dodaną, na przykład automatyczne doradztwo (robo‑advisors). Są to narzędzia, które pomagają w inteligentny sposób zarządzać portfelem inwestycyjnym. W naszych strukturach funkcjonuje dom maklerski i towarzystwo funduszy inwestycyjnych, które pozwalają dywersyfikować i poszerzać ofertę dla klientów. Również w kontekście bankowości dla firm zauważam znaczącą aktywność start‑upów, które mogą nam pomóc rozwijać ofertę oraz usprawniać procesy i wesprzeć klientów w prowadzeniu biznesu.

Czy klienci ufają tym rozwiązaniom?

Moim zdaniem nie mają powodu, by im nie ufać. W gruncie rzeczy „automatyczni doradcy” bazują na sygnałach inwestycyjnych generowanych przez programy komputerowe. Czynnością, którą bankier podejmuje, jest wykorzystywanie rekomendacji wskazywanych przez maszynę i podejmowanie realnych działań. Na rynku polskim to nowość, zaledwie kilka instytucji finansowych oferuje tego typu rozwiązania, natomiast w Europie Zachodniej i w Stanach Zjednoczonych ta usługa jest bardzo popularna. Staramy się dynamicznie rozwijać pod względem automatyzacji, nie zapominając o ważnej roli doradcy.

Jeszcze w 2019 roku planujemy przedstawić klientom zmiany w naszej ofercie produktowej. Już wkrótce będziemy mogli się pochwalić innowacyjnym rozwiązaniem, którego w Polsce nikt jeszcze nie ma. Nie chcę wiele zdradzać, bo konkurencja nie śpi. Mogę natomiast powiedzieć, że chcemy zaoferować klientom rozwiniętą formę finansowania obrotowego w różnych walutach, w ramach jednego produktu. To może szczególnie zainteresować firmy eksportujące swoje towary.

Czy to znaczy, że dynamiczne zmiany i pojawienie się nowych graczy na rynku finansowo‑technologicznych bank traktuje jako szansę, a nie zagrożenie?

Oczywiście. Wiemy, że rynek ewoluuje i to dla nas duża szansa. Nie ma co się obrażać na nowoczesność, nikomu na dobre to nie wyszło. Stąd my też się nie obrażamy na fintechy, tylko łączymy z nimi siły, by wspólnie oferować ciekawe produkty i przydatne usługi.

Obrażanie się na nowoczesność nikomu na dobre nie wyszło. My, zamiast obrażać się na fintechy, łączymy z nimi siły, by wspólnie oferować ciekawe produkty i przydatne usługi.

Czy fakt, że Alior Bank jest bankiem młodym, ma znaczenie w budowaniu przewagi konkurencyjnej?

Ma znaczenie. Młody bank zaczyna od zera i rozwija się dynamicznej niż inne dojrzałe banki. Nie tylko musieliśmy dogonić rynek, ale też opracować strategię, która pozwoli nam wyprzedzać innych. Nie jest łatwo wyróżnić się na rynku usług bankowych w Polsce. Trudno sobie wyobrazić, że bank „X” ma inne produkty niż bank „Y”, bo one często są do siebie zbliżone, co najwyżej różnią się detalami. W związku z tym Alior Bank, jako młody bank, który stanął przed zadaniem szybkiego zbudowania bazy klientów, musiał wyróżniać się jeszcze bardziej. Jesteśmy dziś bankiem notowanym na siódmym miejscu w Polsce pod względem aktywów, więc w większym stopniu musimy skupić się na stabilności, nie tracąc przy tym dynamiki związanej z bardzo konkurencyjnym rynkiem. Chcemy robić więcej, niż robi rynek, w sposób odpowiedzialny i stabilny dawać klientom i akcjonariuszom poczucie, że jesteśmy bankiem, któremu można zaufać.

Czym się różnią oczekiwania klientów indywidualnych od korporacyjnych, na przykład w obszarze technologii, bezpieczeństwa, udogodnień mobilnych?

Kiedyś w tych obszarach klient indywidualny oczekiwał czegoś innego niż klient korporacyjny. Dzisiaj te oczekiwania są zbliżone, bo czym różni się obsługa klienta detalicznego, który chciałby mieć mobilny dostęp do rachunków, od właściciela firmy bądź pracownika korporacji, który chciałby widzieć to samo na rachunku firmowym? W gruncie rzeczy niczym. Mają dokładnie te same oczekiwania. Zarówno klient detaliczny, jak i korporacyjny oczekują pełnego i szybkiego wglądu do swoich kont za pośrednictwem bankowości elektronicznej i oczekują, że wszelkie ich działania będą bezpieczne. Oczywiście klienci firmowi muszę przejść przez więcej etapów, na przykład wówczas, gdy chcą przelać środki. Nie zmienia to faktu, że dążymy do tego, aby rozwiązania, które oferujemy, były wygodne i bezpieczne dla wszystkich grup klientów. Nasze zabezpieczenia są nieustannie modyfikowane i dostosowywane do zmieniających się warunków i możliwości technologicznych.

Jakie są największe wyzwania, z którymi obecnie mierzy się Alior Bank?

Naszym głównym wyzwaniem jest dziś zapewnienie bankowi dalszego, systematycznego rozwoju przy jednocześnie umiejętnym zarządzaniu ryzykiem. Chcemy być nowocześni, dostępni dla szerokiej grupy klientów biznesowych. Aby zachęcić do współpracy jak największą liczbę nowych klientów, nieustannie modyfikujemy swoje produkty i usługi, opierając się na nowych technologiach. Szukamy również inspiracji za granicą.

Ponadto opracowujemy strategię jeszcze lepszego wykorzystania synergii spółek zależnych znajdujących się w Grupie Alior Bank, zwłaszcza Alior Leasing. Zaproponujemy naszym klientom szerszy dostęp do usług leasingowych. Widzimy także potencjał w rozwoju usług faktoringowych. Naszą ambicją jest zbudowanie banku pierwszego wyboru dla klientów biznesowych.

Jest pan czytelnikiem „Harvard Business Review Polska”. Jakie treści publikowane na łamach magazynu są dla pana źródłem inspiracji?

Najczęściej sięgam po artykuły, w których mogę znaleźć inspiracje dotyczące własnego rozwoju, szczególnie poparte osiągnięciami innych doświadczonych ludzi ze świata biznesu. Z zainteresowaniem czytam artykuły z rubryki „Jak to zrobiłem”. Najbardziej cenię rady menedżerów, którzy odnieśli sukces i na łamach magazynu szczegółowo opisują drogę, którą przeszli, oraz dzielą się wskazówkami z niej wynikającymi.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!